Stagiaire ingénieur.e (Biomédical.e)

Contract

This is a Internship contract. It usually requires 0 years of experience, depending on education. More about Internship contracts.

Background Information - Job-specific

L’UNOPS supervise des activités en Tunisie depuis 2006 dans divers secteurs afin d’appuyer le gouvernement dans la mise en œuvre de programmes ayant un impact positif. Le bureau de l’UNOPS compte 4 axes stratégiques d’intervention : 1) la passation de marché, 2) la gestion de projet complexe, 3) l’infrastructure 4) l’assistance technique.

La présente offre vise à recruter un(e) Stagiaire Ingénieur.e (Biomédical.e) qui intégrera l’équipe technique santé. Il/elle aura à travailler dans un premier temps en appuyant les activités et opérations prévues dans le cadre du projet principal d’appui au Ministère de la Santé dans le renforcement de la résilience du système de santé.

Functional Responsibilities

Sous la responsabilité de l’ingénieur biomédical principal, la / le Stagiaire Ingénieur.e (Biomédical.e) aura à accomplir les tâches suivantes :

• Accompagner l’équipe technique multidisciplinaire UNOPS affectée à l’exécution du projet.
• Participer aux visites de site - vérifications des espaces hospitaliers en préparation à la réception des équipements.
• Aider la rédaction des rapports technique avec emphase sur la technologie médicale.
• Participer aux efforts de coordination et suivi des livraisons, installations, et mise en service des équipements médicaux au sein des différentes institutions de santé bénéficiaires.
• Aider la rédaction des rapports de conformité / état de préparation de sites bénéficiaires en vue de la réception / acceptation provisoire
• Participer activement aux diverses activités d’assurance qualité prévues dans le cadre du mandant de l’UNOPS.

Produit final

Pendant cette période de stage, le/la stagiaire fera partie d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire dédiée à la réalisation d'un projet d'envergure visant à renforcer le secteur de la santé en Tunisie. Il/elle participe activement à diverses activités, favorisant ainsi le développement et la mobilisation de compétences nouvelles dans le domaine de la gestion de projets ainsi que dans le domaine de l'ingénierie clinique / biomédicale. Placé sous la supervision d'un ingénieur biomédical expérimenté, le/la stagiaire aura l'opportunité d'apprendre et de s'impliquer dans divers aspects du projet.

Education/Experience/Language requirements

Formation

• Être inscrit à un programme d’études universitaires tel que la Licence, la Maîtrise ou le Ph.D en en génie biomédical, électrotechnique, électronique, électromécanique ou toute autre discipline similaire .

Ou

• Avoir obtenu un diplôme équivalent à la Licence, la Maîtrise ou encore au Ph.D dans trois années précédant la date de la candidature.

Expérience - Aucune expérience de travail antérieure n'est pas requise

• Une expérience préalable dans le domaine biomédical serait un atout

• Avoir une connaissance des applications Google Suite est un atout

Langues - Maîtrise parfaite du français parlé, lu et écrit - La maîtrise intermédiaire de l’anglais parlé, lu et écrit

Compétences

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Contract type, level and duration

Contract type: Internship Contract level: N/A Contract duration: 6 months

Ce stage n'est pas conçu pour déboucher sur un emploi au sein de l'UNOPS. Par conséquent, il ne devrait y avoir aucune attente d'emploi à la fin du stage.

Les stagiaires pourraient recevoir une allocation mensuelle de l'UNOPS, à condition qu'ils ne reçoivent pas de fonds d'autres institutions. En outre, l’UNOPS peut fournir une somme forfaitaire de 500 USD aux stagiaires internationaux ou nationaux venant de l’extérieur du pays deux mois après le début du stage. Les stagiaires internationaux ou nationaux venant de l’extérieur du pays doivent prendre leurs propres dispositions en matière d'hébergement, de voyage et de visas si nécessaires.

Pour plus de détails sur les stages de l'UNOPS, veuillez suivre ce lien:

https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Internships-and-volunteering.aspx

Informations supplémentaires

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Background Information - Tunisia

Tunisia

Le Bureau de projet en Tunisie (TNPO) est responsable de la gestion des risques stratégiques et opérationnels associés au portefeuille d'engagements du Bureau de projet (en Tunisie, au Maroc, en Libye et en Algérie) - dans le cadre du Bureau multi-pays (MCO) du Sénégal mis en place, développant et fournir des services rentables contribuant aux résultats durables des partenaires et à l'atteinte des résultats de gestion de l'UNOPS. Les activités de l'UNOPS Tunisie vont de l'administration sur mesure, des opérations, des ressources humaines et du soutien logistique pour la mise en œuvre de projets de développement et humanitaires ; services de gestion des infrastructures et des achats ; et des services de conseil aux partenaires (en Tunisie, au Maroc, en Libye et en Algérie) pour faciliter une gestion efficace des achats, des approvisionnements et des finances. Les partenaires comprennent le gouvernement tunisien, l'Union européenne et des agences des Nations Unies telles que le HCR et l'OMS. Elle fournit des services de gestion de projet comprenant la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation. Il propose également des services de gestion de fonds, d'administration de prêts et de subventions, de renforcement des marchés de capacités locaux, de formation et d'assistance technique.