Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

DRC a lancé ses activités humanitaires en Afrique de l’Ouest en 1998. Le Département Protection du Bureau Régional de l’Afrique de l’Ouest, l’Afrique du Nord et l’Amérique Latine (WANALA) intervient sur sept thématiques priorités : 1. Assistance Légale, 2. Protection à base communautaire, 3. Protection de l’Enfance, 4. Gestion de l’Information de Protection, 5. Soutien à la Coordination de Protection (Clusters, Groupes de Travail), 6. Violences Basées sur le Genre et 7. Santé Mentale et Soutien Psychosocial (MHPSS).

Une Politique MHPSS vient d’être élaborée et validée au niveau global. Il commence maintenant la phase de contextualisation et d’appropriation par les pays. Ce processus nécessitera des efforts supplémentaires de la part des équipes programmatiques de la part de la région. A ce propos, le.a stagiaire MHPSS aura à jouer un rôle clé pour accompagner le staff des pays à une meilleure compréhension de cette composante stratégique de la protection à DRC et, plus concrètement, à une adhésion à la Politique MHPSS de DRC.

2. Objet :

Sous le management de la Coordonnatrice Régionale Protection, et au sein d’une équipe composée d’une coordonnatrice Régionale Amérique, d’une Spécialiste Violences Basées sur le Genre et de plusieurs postes en lien avec la Gestion des Informations de Protection, le/la Stagiaire soutient le roll-out de la Politique Global Santé Mental et Soutien Psycho-social dans la région WANALA, avec un focus spécifique sur les pays de l’Afrique de l’ouest et central.

Nous cherchons un/une stagiaire entreprenante et dynamique avec un fort intérêt pour l’humanitaire et notamment pour la protection dans des situations d’urgence

3. Responsabilités (missions)

Les responsabilités et attentes principales pour ce poste sont nombreuses, et explicitées ci-dessous. Il est attendu du/de la Stagiaire en MHPSS :

Un soutien dans la contextualisation de la Politique MHPSS de DRC pour les pays de l’Afrique de l’ouest, du centre et du nord ;
Un accompagnement aux pays pour l’appropriation de la Politique MHPSS contextualisée ;
Une compilation des outils et guidances existants dans la région WANALA dans le domaine du MHPSS ;
Une cartographie de tous les projets avec des activités MHPSS ;
Une révision de tous les outils et guidances pour assurer l’alignement avec la politique MHPSS de DRC.

En outre, le Stagiaire MHPSS devrait être prêt.e à s’impliquer dans des aspects des projets de l’organisation en fonction du temps disponible et des besoins sur la demande de la Regional Protection Manager.

3. Qualifications requises (profil recherché)

La formation recherchée est du type Bac +4/+5 en Psychologie. Une spécialisation en victimes de violences basées sur le genre et dans la santé mentale et le soutien psychosocial dans des contextes humanitaires serait un atout.

Compétences essentielles

Connaissances solides en psychologie et santé mentale ;
Connaissances de bases en Violences Basées sur le Genre et l’approche Genre.
Bonne compréhension du contexte de Protection en Afrique de l’ouest et central et des enjeux humanitaires.
Une première expérience en stage d’au moins 6 mois dans le domaine de la protection.
Capacité à présenter de façon facile des concepts théoriques.

Compétences souhaitées

Excellente maîtrise du français et capacité professionnelle en anglais.
Aptitude à travailler en équipe, en urgence et à être proactif.
Être autonome, créatif et rigoureux.
Esprit critique avec une capacité à résoudre des problèmes

4. Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
De bonnes capacités organisationnelles sont requises
Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour

5. Réglementation générale

Il est attendu de tout employé.e de DRC qu’elle. il suive :

Toutes les réglementations en matière d’hygiène et de sécurité
Le Code de Conduite et toutes les directives en matière d’éthique

Par ailleurs, il est attendu de tout employé.e qu’elle. il :

Ne s’engage pas dans une autre activité rémunérée que celle de DRC sans en demander l’autorisation préalable
Ne s’engage pas dans une activité qui pourrait nuire à la réputation et à l’objectif de DRC
Ne donne pas d’interview ni ne publie de photo.s- document.s en lien avec l’activité de DRC sans en demander l’autorisation préalable
Retourne tout équipement prêté par DRC à des fins de travail avant la date de fin d’engagement contractuel

6. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à www.drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 20/08/2023 à 23H59mn GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

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Added 8 months ago - Updated 8 months ago - Source: drc.ngo