Stagiaire Analyste de Partenariat

Contract

This is a Internship contract. It usually requires 0 years of experience, depending on education. More about Internship contracts.

Background Information - Job-specific

Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires. L’UNOPS est un organe opérationnel autofinancé des Nations Unies qui renforce la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener des projets en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable. Comptant plus de 6000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS implémente autour de 1000 projets qui permettent apporter à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin.

Le Bureau multipays Congo Democratique dont fait partie la République Centrafricaine est responsable de gérer les risques stratégiques et opérationnels associés à une partie de portefeuille régional des engagements, tout en développant et délivrant des services efficients du point du vue financier et qui contribuent aux résultats durables pour les partenaires et à la bonne réalisation des résultats managériaux de l’UNOPS.

Les fonctions clés du centre opérationnel sont :

1. Développer et réunir ses engagements tout en délivrant les services qui répondent aux besoins des partenaires ;
2. S’approprier les conseils et intégrer les différentes modalités de livraison des pratiques de production des livrables et du Bureau Globale de Portefeuille des Services ; et
3. Maintenir les arrangements et la capacité appropriés pour offrir le support transactionnel direct dans la livraison du portefeuille subrégional.

La République démocratique du Congo

Basé à Kinshasa en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 1991, le Bureau Multipays Démocratique Congo (CDMCO) de l'UNOPS couvre onze pays: Angola, Burundi, Cameroun, République Centrafricaine, Comores, Gabon, Guinée Equatoriale, République Démocratique du le Congo, la République du Congo, Madagascar et le Rwanda. Le bureau multipays est opérationnel dans neuf des onze pays à ce jour;

Le Bureau multipays a noué de solides relations de travail avec des partenaires internationaux et des donateurs, des agences des Nations Unies, y compris des missions des Nations Unies, et des gouvernements centrafricains. Il fournit un appui technique et un renforcement des capacités dans les domaines du développement national stratégique, y compris le développement d'infrastructures durables dans les secteurs de la santé, de l'éducation, des travaux publics, de la gouvernance et de l'administration publique, ainsi que dans les achats durables, la gestion de projets, la gestion de fonds et les services de conseil sectoriel les domaines de la paix et de la sécurité, de la préservation et de la protection de l'environnement, de la revitalisation des programmes / projets, entre autres.

Functional Responsibilities

En République Centrafricaine, l’UNOPS travaille avec les partenaires divers et de concert avec les autres agences du Système des Nations Unies, pour soutenir les efforts de développement en contribution à l'atteinte des ODD. Le portefeuille des projets de l’UNOPS en RCA comprend les projets d’infrastructures, l’appuie au processus de DDR/CVR avec la MINUSCA, les filets sociaux pour les communautés affectés par les déplacements, la gestion des ressources humaines, etc.

Sous la supervision directe de l’Analyste de Partenariats, CDMCO CAR et sur la base des recommandations globales, le Consultant (Stagiaire) aura la responsabilité de supporter le bureau pays de la RCA dans les tâches suivantes, en utilisant les modèles et directives UNOPS.

• Conduire des analyses de marché détaillé, accompli dans une période de 1.5 mois ;
• Développer des documents de présentation d’analyse et autre à dimension internationale
• Développer et écrire des propositions de projets
• Contribuer à la mise en œuvre du plan de communication

Elément de formation et apprentissage de ce stage

• Maîtriser une Méthodologie de recherche
• Développement et présentation d’un document d’analyse de marché à dimension internationale.
• Méthode d’analyse et présentation pour la prise de décision stratégique.
• Développement et écriture propositions techniques
• Développement des éléments de communication

Education/Experience/Language requirements

Education Les candidats doivent être inscrit dans un programme universitaire ou titulaire d’un diplôme d’études universitaire obtenu durant les 3 années avant de soumissionner à ce poste dans un domaine relevant tel que Administration des Affaires, Administration Publique, Développement International, Ingénierie, Science Politique, Communication ou Relations Internationales

Expérience

• Expérience antérieure dans le développement d’affaires dans les organisations internationales, secteur privé ou dans un contexte international est un atout.
• Expérience en recherche et analyse est un atout.

Languages

• Excellente maîtrise de l’Anglais et du Français est exigée.

Additional requirements

• Capacité de travailler sous pression.

Compétences principales

• Connaissance relative du développement du business dans le pays République Démocratique du Congo et les pays associés à l'Afrique Centrale.
• Compréhension du mode de fonctionnement (modus operandi) et des fonctionnalités des opérations dans l’UNOPS
• Expérience dans la création des rapports et d’analyse du marché

Compétences fonctionnels

• Capacité de travailler avec un minimum de supervision.
• Capacité de penser stratégique et transformer ces concepts en recommandations concrètes.
• Excellents techniques de communication, habilité d’exprimer ses idées clairement; concis et efficace, autant à l’oral qu'à l'écrit

Competencies FR

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Contract type, level and duration

Contract type: Internship

Contract level: N/A Contract duration: 6 months

For more details about the ICA contractual modality, please follow this link: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx