SSA Nacional - Elaboración Plan Anual Unidad de Control, Seguimiento y Evaluación de los Órganos Especializados en Delitos de Femicidio y Otras Formas de Violencia Contra la Mujer del Organi

Consultant

Contract

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Background

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

Antecedentes

El Estado de Guatemala ha adquirido obligaciones de carácter internacional con respecto a la temática de la violencia en contra de las mujeres y violencia sexual contra niñas, niños y adolescentes (ambos sexos), como resultado de la ratificación de instrumentos internacionales.

Consecuentemente y a través de la injerencia de la Sociedad Civil, se ha logrado la armonización legislativa para incorporar dicha normativa en el ordenamiento jurídico nacional. De gran significancia fue la aprobación de la Ley contra el Femicidio y otras Formas de Violencia Contra la Mujer en el año 2008, lo cual conllevó la creación de la jurisdicción especializada a través de la Corte Suprema de Justicia en cumplimiento a los compromisos asumidos por el Organismo Judicial en respuesta al deber del Estado.

A través del Acuerdo número 149-2012 de la Corte Suprema de Justicia se creó la Unidad de Control, Seguimiento y Evaluación de los Órganos Especializados en Delitos de Femicidio y Otras Formas de Violencia contra la Mujer, con el objetivo de fortalecer la acción de los Órganos Especializados y la atención de calidad a las víctimas de violencia.

Dentro de sus funciones se encuentra: (a) Analizar la información producida por CENADOJ, referente a los órganos judiciales especializados (Juzgados, Tribunales y Sala de Apelaciones); (b) Definir indicadores para el registro de información con el fin de obtener información relevante en relación con los delitos de femicidio y violencia contra la mujer; (c) Hacer estudios acerca de las características del agresor, la víctima, los lugares, los horarios, etc con el objeto de contribuir a la prevención y erradicación de la violencia contra la mujer; (d) Dar seguimiento a la política de 0 papel y el SGT; ( e) Gestionar el diseño de un modelo de calidad estandarizado que permita elevar los niveles de eficiencia y eficacia de los órganos especializados; (f) Hacer al menos una publicación anual sobre los principales resultados de la gestión judicial de los juzgados, tribunales y sala de apelaciones de Femicidio y Violencia contra la Mujer; (g) Gestionar, monitorear y evaluar los proyectos que financie la cooperación internacional; (h) Dar insumos a la Corte Suprema de Justicia y su Presidencia para la toma de decisiones, en relación con los órganos especializados.

Duties and Responsibilities

Objetivo

El objetivo principal de la presente consultoría es elaborar la propuesta de Plan Anual 2022 de la Unidad de Control, Seguimiento y Evaluación de los Órganos Especializados en Delitos de Femicidio y Otras Formas de Violencia Contra la Mujer del Organismo Judicial.

El resultado esperado de la consultoría es contribuir en el desempeño de la Unidad de Control, Seguimiento y Evaluación de los Órganos Especializados en Delitos de Femicidio y Otras Formas de Violencia Contra la Mujer

Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

• Realizar la recolección, revisión y análisis de los instrumentos de planificación y gestión vinculados al actuar de la Unidad de Control, Seguimiento y Evaluación de los Órganos Especializados en Delitos de Femicidio y Otras Formas de Violencia Contra la Mujer[1] con el fin de identificar las líneas de enfoque estratégico que deben orientar su planificación.
• Revisar los lineamientos de planificación del Organismo Judicial a fin de desarrollar la propuesta de Plan de conformidad con los estándares institucionales.
• Con base al análisis realizado elaborar la propuesta de Plan Anual 2022 de la Unidad de Control, Seguimiento y Evaluación de los Órganos Especializados en Delitos de Femicidio y Otras Formas de Violencia Contra la Mujer.
• Presentar y validar la propuesta de Plan Anual 2022 de la Unidad de Control, Seguimiento y Evaluación de los Órganos Especializados en Delitos de Femicidio y Otras Formas de Violencia Contra la Mujer.
• Incorporar los cambios requeridos por la Unidad de Control a la propuesta de Plan Anual 2022.
• Realizar recomendaciones para el monitoreo y evaluación de cumplimiento de Plan Anual de la Unidad de Control, Seguimiento y Evaluación de los Órganos Especializados en Delitos de Femicidio y Otras Formas de Violencia Contra la Mujer.
• Participar en reuniones de trabajo y coordinación con equipo técnico de apoyo de la Unidad de Control, Seguimiento y Evaluación de los Órganos Especializados de delitos de Femicidio y otras formas de Violencia contra la Mujer.
• Otras atribuciones vinculadas al logro de los resultados de la consultoría.

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

• Realizar la recolección, revisión y análisis de los instrumentos de planificación y gestión vinculados al actuar de la Unidad de Control, Seguimiento y Evaluación de los Órganos Especializados en Delitos de Femicidio y Otras Formas de Violencia Contra la Mujer[2] con el fin de identificar las líneas de enfoque estratégico que deben orientar su planificación.
• Revisar los lineamientos de planificación del Organismo Judicial a fin de desarrollar la propuesta de Plan de conformidad con los estándares institucionales.
• Participar en reuniones de trabajo y coordinación con equipo técnico de apoyo de la Unidad de Control, Seguimiento y Evaluación de los Órganos Especializados de delitos de Femicidio y otras formas de Violencia contra la Mujer.

Producto No.1

Informe que debe contener:

Plan de trabajo y cronograma de desarrollo de la consultoría incluyendo el análisis y líneas de enfoque estratégico que orientarán la propuesta del Plan Anual 2022

Dos semanas tras la firma del contrato.

• Con base al análisis realizado elaborar la propuesta de Plan Anual 2022 de la Unidad de Control, Seguimiento y Evaluación de los Órganos Especializados en Delitos de Femicidio y Otras Formas de Violencia Contra la Mujer.
• Presentar y validar la propuesta de Plan Anual 2022 de la Unidad de Control, Seguimiento y Evaluación de los Órganos Especializados en Delitos de Femicidio y Otras Formas de Violencia Contra la Mujer.
• Participar en reuniones de trabajo y coordinación con equipo técnico de apoyo de la Unidad de Control, Seguimiento y Evaluación de los Órganos Especializados de delitos de Femicidio y otras formas de Violencia contra la Mujer.

Producto No. 2

Informe que debe contener:

• Propuesta de Plan Anual 2022 de la Unidad de Control, Seguimiento y Evaluación de los Órganos Especializados en Delitos de Femicidio y Otras Formas de Violencia Contra la Mujer.

Cinco semanas después de la firma del contrato

• Incorporar los cambios requeridos por la Unidad de Control a la propuesta de Plan Anual 2022.
• Realizar recomendaciones para el monitoreo y evaluación de cumplimiento de Plan Anual de la Unidad de Control, Seguimiento y Evaluación de los Órganos Especializados en Delitos de Femicidio y Otras Formas de Violencia Contra la Mujer.
• Participar en reuniones de trabajo y coordinación con equipo técnico de apoyo de la Unidad de Control, Seguimiento y Evaluación de los Órganos Especializados de delitos de Femicidio y otras formas de Violencia contra la Mujer.
• Otras atribuciones vinculadas al logro de los resultados de la consultoría.

Producto 3:

Informe que debe contener:

• Versión final propuesta de Plan Anual 2022 de la Unidad de Control, Seguimiento y Evaluación de los Órganos Especializados en Delitos de Femicidio y Otras Formas de Violencia Contra la Mujer.
• Recomendaciones para el monitoreo y evaluación de cumplimiento de Plan Anual de la Unidad de Control, Seguimiento y Evaluación de los Órganos Especializados en Delitos de Femicidio y Otras Formas de Violencia Contra la Mujer

Ocho semanas después de la firma del contrato

[1] Plan Estratégico Institucional 2021-2025 del Organismo Judicial, políticas y otros instrumentos institucionales vinculantes a la Unidad de Control.

[2] Plan Estratégico Institucional 2021-2025 del Organismo Judicial, políticas y otros instrumentos institucionales vinculantes a la Unidad de Control.

Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No.1

Informe que debe contener:

• Plan de trabajo y cronograma de desarrollo de la consultoría incluyendo el análisis y líneas de enfoque estratégico que orientarán la propuesta del Plan Anual 2022

45% del total del contrato

3

Producto No. 2

Informe que debe contener:

Propuesta de Plan Anual 2022 de la Unidad de Control, Seguimiento y Evaluación de los Órganos Especializados en Delitos de Femicidio y Otras Formas de Violencia Contra la Mujer.

Producto 3:

Informe que debe contener:

• Versión final propuesta de Plan Anual 2022 de la Unidad de Control, Seguimiento y Evaluación de los Órganos Especializados en Delitos de Femicidio y Otras Formas de Violencia Contra la Mujer.
• Recomendaciones para el monitoreo y evaluación de cumplimiento de Plan Anual de la Unidad de Control, Seguimiento y Evaluación de los Órganos Especializados en Delitos de Femicidio y Otras Formas de Violencia Contra la Mujer

55% del total del contrato

El producto final deberá entregarse a más tardar, quince días antes de la terminación del contrato.

Para poder realizar el pago se deberá presentar la factura correspondiente. El pago de impuestos de IVA se hará mediante una constancia de exención emitida por el valor del impuesto cargado en la factura.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Guatemala. La supervisión de esta consultoría será realizada por el Área de Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria de ONU Mujeres y la Coordinadora de la Unidad de Control, Seguimiento y Evaluación de los Órganos Especializados de delitos de Femicidio y otras formas de Violencia contra la Mujer del Organismo Judicial.

El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres y la Unidad de Control, Seguimiento y Evaluación de los Órganos Especializados de delitos de Femicidio y otras formas de Violencia contra la Mujer disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con ONU Mujeres y la Unidad de Control, Seguimiento y Evaluación de los Órganos Especializados en Delitos de Femicidio y Otras Formas de Violencia Contra la Mujer para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español;
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Respeto por la diversidad;
• Perspectiva de género;

Required Skills and Experience

Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de un proceso de evaluación competitivo, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación persona líder de equipo

Puntaje

Licenciatura Ciencias Sociales y/o carreras afines

15

Estudios de género y derechos humanos de las mujeres, (deseable)

10

Conocimientos en planificación estratégica y gestión basada en resultados (deseable)

10

Experiencia de trabajo comprobada mínima de 3 años en ámbitos relacionados con gestión y planificación estratégica con instituciones del Estado.

25

Experiencia de trabajo comprobada en la elaboración y redacción de documentos e informes en el marco de consultorías.

20

Experiencia en la facilitación y coordinación de procesos de análisis de información.

20

TOTAL

100

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

Documentos para presentar para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11) firmado, que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
2. Identificación personal (DPI)
3. Propuesta económica firmada – puede descargar el formato en el siguiente link:Formato oferta financiera
4. Copia RTU (deseable)

Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.

NOTAS IMPORTANTES.

• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura. Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son incentivadas a postularse. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura.Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.

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Added 2 years ago - Updated 2 years ago - Source: jobs.undp.org