SSA Nacional - Consultoría para la sistematización de lecciones aprendidas y buenas prácticas en la integración de la perspectiva de género en el proyecto “Mujeres tejiendo vidas libres de v

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Application deadline 1 year ago: Thursday 23 Feb 2023 at 23:59 UTC

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Contract

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Background

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

  • Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
  • Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
  • Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
  • Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
  • Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
  • Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

Antecedentes

La Entidad de Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres, con la Secretaría de Coordinación para la Reducción de Desastres, CONRED, y CARE como representante de las organizaciones no gubernamentales lideran el Grupo de Trabajo de Género del Equipo Humanitario de País -GTGEHP-, también conocido como Grupo Impulsor, creado desde el año 2017 y conformado también por OCHA, PMA, CECI y UNFPA, cuyos logros en el fortalecimiento de capacidades del Equipo Humanitario de País en igualdad de género, derechos humanos y derechos humanos de las mujeres incluyen, en el año 2019, la elaboración, a solicitud de la Asamblea General, del Código de Conducta mandatorio para todas las instancias que conforman el Equipo Humanitario de País; la asesoría y liderazgo para la incorporación de acciones que responden a las necesidades específicas de mujeres, niñas y adolescentes en los Planes de Respuesta a COVID-19, ETA e IOTA, en concordancia con los Análisis Rápidos de Género desarrollados por ONU Mujeres y CARE para cada una de estas emergencias.

Reconociendo además que la violencia de género y violencia contra las mujeres son parte de los No Negociables de la actual Carta de Entendimiento del Equipo Humanitario de País y que, ONU Mujeres, CONRED y CARE han coliderado el Grupo Impulsor de Género de forma conjunta desde el año 2016, se han impulsado acciones para fortalecer las capacidades del Equipo Humanitario de Guatemala y entidades rectoras en la gestión de riesgos con un enfoque de derechos a través de la acción humanitaria, incorporando en las acciones del equipo humanitario de país recomendaciones para la aplicación de la CEDAW en la respuesta humanitaria.

En el marco del área de impacto de ONU Mujeres para que las mujeres y las niñas contribuyan y tengan una influencia mayor en la construcción de la paz y la resiliencia sostenible y que se beneficien igualitariamente de la prevención de los desastres socio naturales y los conflictos y de la acción humanitaria, esta consultoría contribuye al trabajo de ONU Mujeres en la acción humanitaria, fortaleciendo las acciones del Equipo Humanitario de país en cuestiones de género, a través de la generación de herramientas del conocimiento que brindan información sobre los elementos claves que contribuyen a las desigualdades de género, las relaciones desiguales de poder entre hombres y mujeres y cómo estas generan discriminación, racismo, subordinación y exclusión en la sociedad, incluyendo cuando se superponen otras áreas de marginación debido a entre otros, la etnia, clase, edad, capacidad, orientación sexual, entre otros.

Los espacios de coordinación y de fertilización cruzada profundizan aún más el aprendizaje, por lo que en la implementación del proyecto se han definido, un proceso de fortalecimiento de conocimientos al equipo implementador así como dos espacios de intercambio -virtual y presencial- con los socios del proyecto así como con instituciones aliadas para la identificación, análisis y sistematización de buenas prácticas y lecciones aprendidas desde una perspectiva de género y empoderamiento de las mujeres. Estos espacios de intercambio de información serán particularmente relevantes para el aprendizaje transfronterizo de este proyecto, de modo que las mejores prácticas puedan compartirse y ayudar a ambas oficinas de país a lograr un mayor impacto. Entre los participantes de estos espacios se incluirán a municipalidades, agencias locales de aplicación de la ley y organizaciones del a sociedad civil y actores gubernamentales clave.

Esta consultoría aportará al cumplimiento de los resultados del Proyecto “Mujeres tejiendo vidas libres de violencia”, el cual tiene como objetivo garantizar que las mujeres y niñas guatemaltecas y hondureñas en condiciones de vulnerabilidad tengan acceso a servicios integrales de protección, prevención y respuesta frente a la violencia de género; coordinado por CARE e implementado por varias socias en el territorio, así como a los otros proyectos de acción humanitaria que se estén implementando.

La lógica de intervención para la consecución de resultados incluye:

  1. Diseño de la metodología para la actualización del conocimiento del personal a cargo de la implementación del proyecto, en los temas de integración de la perspectiva de igualdad de género, derechos humanos de las mujeres y violencia basada en género y contra las mujeres, incluyendo diagnóstico inicial de conocimientos y sistematización de lecciones aprendidas.
  2. Facilitación del proceso de actualización del conocimiento a realizarse con las socias implementadoras del proyecto.
  3. Diseño del proceso metodológico y facilitación para dos encuentros de fertilización cruzada -virtual y presencial- dirigido a socias implementadoras y actores claves involucrados a nivel territorial.
  4. Apoyo en la organización logística de los dos encuentros de fertilización cruzada.
  5. Documentación y análisis de las principales lecciones aprendidas y experiencias exitosas a partir de los dos encuentros de fertilización cruzada.

Duties and Responsibilities

Objetivo

El objetivo principal de la presente consultoría es documentar las buenas prácticas y lecciones aprendidas del proyecto e incremento de las capacidades de las organizaciones socias para la incorporación de la perspectiva de igualdad de género y derechos de las mujeres, potenciando su liderazgo y su participación en los procesos de toma de decisiones, a través de procesos de formación y de fertilización cruzada.

Los objetivos específicos son:

  1. Generar la metodología para incrementar el conocimiento del equipo implementador del proyecto para la incorporación de la perspectiva de igualdad de género y derechos de las mujeres, potenciando su liderazgo, y su participación en los procesos de toma de decisiones, a través de un proceso de formación.
  2. Generar la metodología para implementar dos espacios de fertilización cruzada entre las dos oficinas, socias implementadoras y socios clave para generar estrategias de respuesta conjunta.
  3. Documentar las lecciones aprendidas y buenas prácticas de la implementación del proyecto desde una perspectiva de derechos humanos de las mujeres.

Los resultados esperados de la consultoría son:

  1. Equipo implementador del proyecto con mayor conocimiento para la incorporación de la perspectiva de igualdad de género y derechos de las mujeres, potenciando su liderazgo.
  2. Estrategias de respuesta conjunta generadas a través de dos espacios de fertilización cruzada entre las dos oficinas, socias implementadoras y socios clave.
  3. Intercambio realizado de buenas prácticas y lecciones aprendidas en la implementación del proyecto desde una perspectiva de derechos humanos de las mujeres.

Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

  • Elaborar el Plan de Trabajo de la consultoría y el cronograma respectivo.
  • Definir una herramienta de diagnóstico para identificar el nivel de conocimiento del equipo implementador y que sea base para el diseño de la guía metodológica.
  • Diseñar la guía metodológica de formación y actualización de conocimientos del equipo implementador del proyecto
  • Facilitación del proceso de formación y actualización de conocimientos.
  • En estrecha coordinación con ONU Mujeres y CARE, diseñar el proceso metodológico para el proceso de intercambio y fertilización cruzada entre socios implementadores del proyecto.
  • Apoyar a la oficina de ONU Mujeres en la organización de los 2 intercambios regionales -virtual y presencial-.
  • Facilitar los dos intercambios regionales –presencial y virtual-
  • Documentar las lecciones aprendidas y prácticas exitosas en la implementación del proyecto a partir de los resultados de los dos intercambios regionales.
  • Otras atribuciones que se designen vinculadas a la consecución de los resultados de la consultoría.

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

  • Propuesta de Plan de trabajo de la consultoría
  • Elaboración del Cronograma actividades de la consultoría
  • Realizar diagnóstico en línea para identificar el nivel de conocimiento en las temáticas de igualdad de género, protección, violencia de género contra las mujeres y DDHH de las mujeres, del equipo implementador del proyecto.
  • Diseñar la guía metodológica y actualización de conocimientos de los socios implementadores del proyecto, con base en los resultados del diagnóstico realizado.

Producto No.1

  • Plan y cronograma de trabajo

  • Documento con la metodología para la formación en igualdad de género, DDHH de las mujeres y VBG y contra las mujeres.

15 después de firmado el contrato

  • Facilitar el proceso de formación y actualización de conocimientos del equipo implementador

  • En estrecha coordinación con ONU Mujeres y CARE, diseñar la guía metodológica para el proceso de intercambio y fertilización cruzada entre socios implementadores del proyecto, tomando de referencia los resultados del proceso de formación y actualización de conocimientos de los socios implementadores

Producto No.2

  • Informe del proceso de formación y actualización de conocimientos del equipo implementador
  • Documento que contiene la guía metodológica para el proceso de intercambio y fertilización cruzada entre socios implementadores del proyecto.

4 semanas después de iniciado el contrato

  • Apoyar a la oficina de ONU Mujeres en la organización de los 2 intercambios regionales -virtual y presencial-.
  • Facilitar los dos procesos de intercambio y fertilización cruzada.

Producto No.3

  • Ayudas memorias de reuniones/talleres con contrapartes.
  • Informe del proceso de facilitación de los dos procesos de intercambio y fertilización cruzada

9 semanas después de la firma del contrato

  • Documentar las experiencias exitosas y lecciones aprendidas del proyecto.
  • Otras atribuciones que se designen vinculadas a la consecución de los resultados de la consultoría.

Producto No.4

  • Ayudas memorias de reuniones/talleres con contrapartes.
  • Documento en versión física y digital con la sistematización de experiencias exitosas y buenas prácticas en la implementación del proyecto.

10.5 semanas después de iniciado el contrato

Forma de Pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto en archivos físicos y electrónicos, establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No.1

20% del total del contrato

2

Producto No.2 y 3

40% del total del contrato

3

Producto No.4

40% del total del contrato

Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar:

  • En el caso de nacionales o residentes en el país: la factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-. El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura. El/la consultor/a es responsable del pago de impuestos ante la SAT.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Guatemala. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Coordinadora del Área de Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

Indicadores de rendimiento

  • Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
  • Calidad del trabajo
  • Cumplimiento de los resultados esperados
  • Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

Perfil Requerido

Competencias

Valores fundamentales:

  • Integridad profesional
  • Profesionalismo
  • Sensibilidad cultural y diversidad de valores
  • Respeto por la diversidad

Competencias principales:

  • Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
  • Solución creativa de problemas
  • Comunicación efectiva
  • Colaboración inclusiva

Competencias funcionales:

  • Optimas capacidades de redacción en español e inglés;
  • Alta capacidad de trabajo en equipo;
  • Excelentes capacidades comunicativas;
  • Compromiso con la temática;
  • Capacidad de pensamiento innovador;
  • Valores éticos e integridad profesional;
  • Correcta elaboración de productos de conocimiento;
  • Respeto por la diversidad;
  • Perspectiva de género;

La persona seleccionada se compromete a mantener los más elevados niveles de conducta ética. ONU Mujeres tiene una política de cero tolerancia con conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.

Se espera que la persona seleccionada se adhiera a las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias.

La persona seleccionada mantendrá informada a el/la coordinador/a, durante el período de vigencia del presente contrato, de las colaboraciones o asociaciones que conciernan a los mismos ámbitos sustantivos y lugares, alineados a esta consultoría.

Required Skills and Experience

Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

1. Pensum cerrado en ciencias sociales o carrera afín.

Manejo de Inglés intermedio

20

2. Dos años de experiencia en la elaboración de herramientas de conocimiento y sistematización de proyectos con enfoque de derechos y derechos humanos de las mujeres.

25

3. Al menos 2 años de trabajo en el área de acción humanitaria, género, violencia basada en género y contra las mujeres, derechos humanos de las mujeres y protección.

15

4. Experiencia demostrable en la coordinación con actores y organizaciones a nivel local

20

5. Experiencia de trabajo en la facilitación de espacios de coordinación, talleres, grupos focales, reuniones, etc.

20

TOTAL

100

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

Documentos a ser presentados para la postulación

  1. UN Women Personal History Form (P11) firmado, que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment - Mandatorio, las personas que no cumplan con este requsito quedarán automáticamente descartadas.
  2. Identificación personal (DPI) - opcional
  3. Copia de RTU - opcional

Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.

NOTAS IMPORTANTES.

  • ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
  • Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
  • Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
  • Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
  • Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
  • En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
  • En caso de consultoría tipo internacional, la moneda de pago será dólares americanos o la moneda local.

En caso de ser adjudicada y previo a iniciar la consultoría, el o la consultora deberá presentar: Formulario de Vendor, Certificado de Buena Salud para contratos con duración de más de 3 meses y copia de carne de vacunación. Adicional deberá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.

Además, deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante el primer mes de la consultoría:

  1. Yo se Género https://trainingcentre.unwomen.org/course/description.php?id=2
  2. BSAFE https://training.dss.un.org/course/detail/19948
  3. UN Women Information Security Course
  4. Ética e Integridad (para contratos con vigencia mayor a 6 meses)
  5. Prevención del abuso y explotación sexual
  6. Prevención del fraude y corrupción
  7. Prevención del acoso y abuso de autoridad (para contratos con vigencia mayor a 6 meses)

Diversidad e Inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.undp.org