SSA Nacional - Consultoría para brindar asistencia técnica a la oficina de Representación ONU Mujeres Guatemala

Consultant

Overview

Provide technical assistance to the ONU Mujeres Guatemala office

You have:

• Licenciatura en ciencias políticas o sociales, Relaciones Internacionales, Derechos Humanos, Estudios del Desarrollo o carreras afines.
• Al menos 5 años en la implementación o gestión de proyectos de desarrollo de capacidades, movilización de recursos y/o creación de alianzas con: gobiernos, donantes y/o organizaciones de la sociedad civil a nivel nacional.
• Experiencia en elaboración y redacción de documentos técnicos.
• Al menos 2 años de experiencia de trabajo con temáticas de Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres y las Niñas.
• Experiencia de trabajo en el sistema de Naciones Unidas, Organismos Internacionales o Embajadas, deseable.
• Manejo de inglés altamente deseable.

Contract

This is a National Consultant contract. More about National Consultant contracts.

Background

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

Duties and Responsibilities

Objetivo

Bajo la supervisión de la Representante de País, el/la consultor/a brindará apoyo técnico a la Oficina en el cumplimiento procesos de fortalecimiento de alianzas, implementación de planes y movilización de recursos.

Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Apoyo técnico y facilitación a Representación:

• Brindar apoyo de coordinación a la Representación en sus interacciones e intercambios con otras Representantes de ONU Mujeres, la Oficina Regional y el personal de la Sede, manteniendo registros y asegurando la acción y el seguimiento cuando sea necesario.
• Brindar apoyo técnico especializado a la Representación en sus interacciones, funciones de intercambios y manejo de relaciones con otras agencias de la ONU, organismos intergubernamentales, autoridades nacionales y territoriales, donantes y sector privado.
• Brindar apoyo técnico y participar en los espacios de grupos inter-agenciales, apoyar en el diseño de los planes de trabajo y/o hojas de ruta de los grupos según sea requerido según análisis del contexto nacional e internacional, incluyendo el Grupo Inter-agencial de Género (GIG). Coordinar las reuniones del Grupo Inter-agencial de Género (GIG), incluyendo la revisión de agendas, seguimiento a los acuerdos y compromisos.
• Brindar apoyo a la función de Secretaría Técnica del Grupo de Género del G13, apoyando la presidencia en el seguimiento e implementación del plan de trabajo.
• Proporcionar aportes relevantes cuando sea necesario sobre desarrollos y oportunidades clave para desarrollar y fortalecer alianzas institucionales para la promoción de la igualdad de género y los derechos de las mujeres y para asegurar la inclusión de una perspectiva de género en los foros e informes de la ONU;
• Redactar discursos, puntos de discusión y diseñar materiales de presentación para que sean utilizados como insumo por la Representación en eventos clave, reuniones y otros espacios internos o externos, asegurando que la perspectiva corporativa y regional de ONU Mujeres, las metas, los objetivos, las estrategias y/o las políticas sobre género los problemas y los programas de ONU Mujeres se reflejan adecuadamente, trabajando en estrecha colaboración con el personal pertinente según sea necesario;
• Apoyar y reforzar la visibilización de ONU Mujeres y la participación de la Representante en los medios nacionales en todos los niveles;
• Brinda apoyo en el seguimiento de acciones internas para el adecuado funcionamiento de la oficina de País;
• Realizar análisis e investigaciones sobre temas específicos asignados;
• Apoyar la definición de las áreas programáticas de cooperación, con base en los objetivos estratégicos de ONU Mujeres, las necesidades del país y las prioridades de los donantes y desarrollar las alianzas pertinentes;
• Proporcionar información relevante cuando sea necesario sobre desarrollos y oportunidades clave para fortalecer las asociaciones con agencias clave de la ONU en coordinación con el personal relevante de ONU Mujeres;
• Gestionar la planificación y organización de los compromisos agendados por Representación, incluida la preparación oportuna de documentos de antecedentes estandarizados y notas informativas, trabajando en estrecha colaboración con el personal de la oficina;
• Dar seguimiento a los puntos de acción incluidos en los informes de misión a los territorios producidos por Representación en coordinación con el personal relevante e informar periódicamente al Comité Directivo de la Oficina;
• Brindar apoyo y garantía de calidad a la preparación estandarizada de misiones, visitantes de alto nivel y socios;
• Desarrollar análisis contextuales regulares relevantes que destaquen las oportunidades para la creación de alianzas y las acciones requeridas;
• Integrar estrategias de gestión de conocimientos, promoción y divulgación en el seguimiento de proyectos/programas;
• Desempeñar otras funciones oficiales y asignaciones especiales que puedan ser solicitadas por la Representación.

Facilitar y contribuir a la aplicación de la estrategia de movilización de recursos y las iniciativas de promoción de la oficina nacional.

• Participar en el desarrollo y la aplicación de estrategias de movilización de recursos, alineadas y coordinadas con las iniciativas de actividades a nivel nacional y las actividades de divulgación.
• Apoyar en la identificación de oportunidades de movilización de recursos.
• Proporcionar apoyo técnico para el desarrollo de propuestas de proyectos en línea con la estrategia de ONU Mujeres y el interés de los donantes.
• Apoyar la determinación de las áreas programáticas de cooperación, basándose en los objetivos estratégicos de ONU Mujeres, las necesidades de los países y las prioridades de los donantes, y desarrollar las asociaciones pertinentes;

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

Todas las actividades arriba mencionadas

Producto No.1

Informe que contenga esquema de trabajo de corto y mediano plazo, así como una descripción de las acciones realizadas durante este periodo.

4 semanas después de firmado el contrato

Producto No.2

Informe que contenga el mecanismo de monitoreo, seguimiento y control de calidad de las actividades, ya aprobado. Así como un reporte de los avances de las actividades establecidas dentro de esta consultoría.

2 meses después de firmado el contrato

Producto No.3

Reporte de los avances y acciones realizadas, para el alcance de los objetivos establecidos dentro de esta consultoría. El mismo debe incluir los medios de verificación de avances.

3 meses después de firmado el contrato

Producto No.4

Reporte de los avances y acciones realizadas durante el cuarto mes, para el alcance de los objetivos establecidos dentro de esta consultoría.

4 meses después de firmado el contrato

Producto No.5

Reporte de los avances y acciones realizadas durante el quinto mes, para el alcance de los objetivos establecidos dentro de esta consultoría.

5 meses después de firmado el contrato

Producto No.6

Reporte final que contenga todas las acciones, herramientas y mecanismos implementados durante los 6 meses de vigencia de la consultoría, adjuntando los medios de verificación.

6 meses después de firmado el contrato

Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No.1

15% del valor total del contrato

2

Producto No.2

17% del valor total del contrato

3

Producto No.3

17% del valor total del contrato

4

Producto No.4

17% del valor total del contrato

5

Producto No. 5

17% del valor total del contrato

6

Producto No.6

17% del valor total del contrato

Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar:

• Factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-. El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura. El/la consultor/a es responsable del pago de impuestos ante la SAT.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Guatemala. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Oficial a Cargo de la oficina de país. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

Perfil Requerido

Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados;
• Predicar con el ejemplo.

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español e inglés;
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Compromiso con la temática;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Valores éticos e integridad profesional;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento;
• Respeto por la diversidad;
• Perspectiva de género;

La persona seleccionada se compromete a mantener los más elevados niveles de conducta ética. ONU Mujeres tiene una política de cero tolerancia con conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.

Se espera que la persona seleccionada se adhiera a las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias.

La persona seleccionada mantendrá informada a el/la coordinador/a, durante el período de vigencia del presente contrato, de las colaboraciones o asociaciones que conciernan a los mismos ámbitos sustantivos y lugares, alineados a esta consultoría.

Required Skills and Experience

Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

1. Licenciatura en ciencias políticas o sociales, Relaciones Internacionales, Derechos Humanos, Estudios del Desarrollo o carreras afines.

Manejo de inglés altamente deseable

20 puntos

2. Al menos 5 años en la implementación o gestión de proyectos desarrollo de capacidades, movilización de recursos y/o creación de alianzas con: gobiernos, donantes y/u organizaciones de la sociedad civil a nivel nacional.

25 puntos

3. Experiencia en elaboración y redacción de documentos técnicos.

20 puntos

4. Al menos 2 años de experiencia de trabajo con temáticas de Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres y las Niñas.

25 puntos

5. Experiencia de trabajo en el sistema de Naciones Unidas, Organismos Internacionales o Embajadas, deseable.

10 puntos

TOTAL

100

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11) firmado****, que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment - **mandatorio
2. Identificación personal (DPI) - opcional
3. Copia de RTU - opcional

Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.

NOTAS IMPORTANTES.

• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría tipo internacional, la moneda de pago será dólares americanos o la moneda local.

En caso de ser adjudicada y previo a iniciar la consultoría, el o la consultora deberá presentar: Formulario de Vendor, Certificado de Buena Salud y copia de carne de vacunación. Adicional deberá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.

Además, deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante el primer mes de la consultoría:

1. Yo se Género https://trainingcentre.unwomen.org/course/description.php?id=2
2. BSAFE https://training.dss.un.org/course/detail/19948
3. UN Women Information Security Course
4. Ética e Integridad (para contratos con vigencia mayor a 6 meses)
5. Prevención del abuso y explotación sexual
6. Prevención del fraude y corrupción
7. Prevención del acoso y abuso de autoridad (para contratos con vigencia mayor a 6 meses)

Diversidad e Inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Apply now

Potential interview questions

Added 3 years ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.undp.org