SSA Nacional - Asistencia técnica en diálogo y abordaje integral de la conflictividad electoral
Contract
This is a National Consultant contract. More about National Consultant contracts.
Background
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
- Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
- Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
- Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
- Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
- Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
- Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
- Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
- Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
Otras nueve resoluciones han sido posteriormente adoptadas por el Consejo de Seguridad, a saber, las resoluciones 1820; 1888; 1889; 1960; 2106; 2122; 2242; 2467; 2493. Estas resoluciones complementan la resolución 1325. Junto a la Recomendación General número 30 del Comité CEDAW constituyen en una plataforma poderosa para construir acciones efectivas que terminen con la impunidad alrededor de la violencia contra las mujeres, particularmente la violencia sexual, y aseguren su participación en todos los aspectos relativos a la construcción de la paz y el restablecimiento del estado de derecho.
Antecedentes
Los procesos históricos en Guatemala y sus características postconflicto, que datan del año 1985 con la organización de las primeras elecciones democráticas desde 1954, la convocatoria a una Asamblea Nacional Constituyente y la promulgación de la nueva Constitución Política de la República, han implicado que el tema de conflictividad sea un aspecto clave que considerar en lo político, económico y social. A pesar de la firma de los Acuerdos de Paz, las secuelas del conflicto armado que persisten en la sociedad contribuyen al aumento de la conflictividad social y política en el país. Tales secuelas como los altos niveles de conflictividad y polarización[1] en el país, vinculados a la desatención histórica a problemas estructurales agravados por los impactos socioeconómicos de COVID-19, así como por las debilidades institucionales y el desgaste de mecanismos de diálogo. Estos pueden convertirse en factores que pongan en riesgo la gobernabilidad e incrementen las protestas y conflictividad en el marco del proceso electoral 2022-2023.
Guatemala celebra elecciones generales cada cuatro años, en las cuales la ciudadanía determina los cargos de presidente y vicepresidente; 340 corporaciones municipales; 160 congresistas del Organismo Legislativo y 20 representantes para el Parlamento Centroamericano. En total son 4,022 puestos de elección popular que originan que una cantidad importante de organizaciones políticas y candidatos presenten sus respectivas candidaturas.
Datos oficiales demuestran que durante los últimos seis procesos electorales en Guatemala, se han generado niveles importantes de violencia asociados a la celebración de los comicios, principalmente los relacionados a la elección de corporaciones municipales. Los procesos electorales de 1999, 2003, 2007, 2011 y 2019 registran un aumento significativo de hechos violentos en comparación con el año inmediato anterior. El proceso electoral del 2015, realizado en medio de un contexto con altos niveles de tensión, reporta indicadores similares al del 2014. En procesos como el del 2015 y 2019, la violencia electoral alcanzó niveles tan altos que muchos candidatos, comunicadores y periodistas fueron víctimas de agresiones, intimidaciones, amenazas y atentados que, en al menos diez ocasiones, concluyeron en asesinatos.
Esta situación de polarización, conflictividad, así como debilidad y falta de participación y representación del sistema político partidista afecta de manera especial a mujeres y jóvenes. Las mujeres representan el 53.39% del padrón electoral.[2] Su participación en postulaciones a puestos de elección popular en el proceso electoral 2019 mostró un aumento del 58% con relación al año 2015. Sin embargo, su elección sigue situándose en menos de un 30%[3]. Del total de 160 escaños en el Congreso, las mujeres únicamente ocupan 31 puestos, de las cuales únicamente tres son indígenas, lo que equivale a un 1.88% del total del Organismo Legislativo. Del total de 340 alcaldías en todo el país, únicamente 11 son mujeres[4]. Esto refleja los retos y desafíos para lograr una participación igualitaria e incluyente en los procesos electorales en el país y la generalización y naturalización de la violencia política contra las mujeres, en particular contra las mujeres indígenas[5]. Esta falta de inclusión tiene una implicación directa en la calidad de las prioridades de la paz y el desarrollo discutidas a niveles de toma de decisión.
En cuanto a la juventud, según las proyecciones de población del Instituto Nacional de Estadística, en el 2022 hay 4,310,383 jóvenes entre 18 y 30 años: 2,151,294 mujeres y 2,159,089 hombres, que representan el 25% de la población nacional. El padrón electoral vigente tiene 2,071,230 jóvenes (1,143,533 mujeres y 927,697 hombres). 48% de la población de jóvenes del país están entre 18 y 30 años. Es decir, que el 52% de la juventud guatemalteca no está acudiendo a ejercer su derecho al voto, lo que tiene como consecuencia un impacto en la calidad de la gobernabilidad democrática. Si bien los jóvenes con cierta frecuencia participan en procesos informales, políticamente relevantes, tales como activismo político o compromiso cívico, no están suficientemente representados en las instituciones políticas nacionales como el Congreso de la República.
Del proyecto Abordando la Conflictividad Electoral desde una Perspectiva Integral
Para coadyuvar al desarrollo de un proceso electoral 2022-2023 con altos niveles de participación ciudadana y en una cultura democrática e incluyente, el proyecto generará condiciones favorables para que la institucionalidad electoral en el país cuente con instrumentos, normativas, estrategias y acciones para el abordaje integral de la conflictividad electoral y el sostenimiento de la paz, incrementando las capacidades del Tribunal Supremo Electoral para la prevención y respuesta a la conflictividad electoral desde una perspectiva de igualdad de género, etnia y juventud, aumentando la participación sustantiva de mujeres, pueblos indígenas y afrodescendientes y personas jóvenes en el abordaje integral de la conflictividad en torno al proceso electoral.
Para ello, el proyecto, en alianza con el Tribunal Supremo Electoral, promoverá que la conflictividad electoral nacional y local sea abordada de manera preventiva, integral y colaborativa, para convertirla en oportunidades que fortalezcan la gobernabilidad democrática, el sostenimiento de la paz y el desarrollo de los municipios y el país.
Tomando en consideración lo anterior, se apoyarán acciones estratégicas para promover la participación igualitaria de mujeres, pueblos indígenas y afrodescendientes y personas jóvenes en las distintas fases del proceso electoral 2022-2023, potenciando su rol como agentes de transformación de la conflictividad electoral en municipios de alto y muy alto riesgo, fomentando a la consolidación de sus capacidades para una participación activa y contribuyendo al desarrollo de un ambiente electoral incluyente, democrático y en paz.
Estas acciones están orientadas a coadyuvar a que el proceso electoral 2023 se desarrolle de manera más inclusiva y participativa, bajo el liderazgo de una institucionalidad electoral consolidada para el abordaje, desde una visión integral, de la conflictividad electoral y en colaboración con organizaciones civiles de mujeres, jóvenes y pueblos indígenas con mayores agencias para la negociación, la participación propositiva y el abordaje integral de los conflictos relacionados con el proceso electoral. El apoyo del presente proyecto para el desarrollo de estrategias que tengan como fin la prevención y reducción de la violencia electoral, incluyendo la violencia política contra las mujeres y el aumento de la participación sustantiva de mujeres, en concordancia con la Política de Igualdad de Género del TSE. El proyecto, además, construirá un ambiente propicio para aumentar la participación de otros grupos tradicionalmente excluidos como las personas jóvenes y los pueblos indígenas y afrodescendientes. Todos estos son elementos claves para fortalecer el estado de derecho en el país.
Resultado 1: El TSE previene y responde a la conflictividad electoral desde una perspectiva de igualdad de género.
Para el efecto, se fortalecerán los espacios de coordinación nacional y locales del TSE que tienen como propósito prevenir la conflictividad asociada al proceso electoral 2022-2023; pretende promover una instancia y espacios colaborativos entre el TSE, las juventudes y las mujeres a nivel central y local, con especial énfasis en municipios de muy alto riesgo y que repetirán elecciones municipales, para el fortalecimiento de su participación y como agentes de transformación de la conflictividad.
Además, apunta a incrementar la capacidad institucional del TSE para el abordaje integral de la conflictividad en municipios priorizados por medio de herramientas de análisis político, incluyendo la violencia electoral y la violencia política contra las mujeres, así como la falta de participación de las personas jóvenes. Además, considera el diseño e implementación de estrategias, protocolos y planes para el abordaje integral y monitoreo de la conflictividad electoral en los municipios priorizados y la implementación de la Política de Igualdad de Género del TSE.
Este resultado propiciará una coordinación y articulación efectiva del ente electoral a nivel nacional y local multinivel, incluyendo el Sistema de Consejos de Desarrollo, SISCODE, autoridades ancestrales y los movimientos sociales particularmente los movimientos de mujeres y de jóvenes, con el propósito de prevenir la conflictividad en torno al proceso electoral.
Resultado 2: Aumentada la agencia y participación sustantiva de mujeres, pueblos indígenas y afrodescendientes y personas jóvenes en el abordaje integral de la conflictividad en torno al proceso electoral.
Se centra en potenciar la agencia, la capacidad organizativa y los mecanismos de interlocución entre las mujeres, personas jóvenes y pueblos indígenas y otros sectores relevantes para la transformación de los conflictos electorales, generando el mutuo reconocimiento como actores políticos relevantes.
Apoya acciones para generar y ampliar los espacios de participación y representación política de mujeres, particularmente las mujeres rurales, indígenas, afrodescendientes y jóvenes, desde un enfoque interseccional y de empoderamiento, con un efecto directo en la consolidación y el sostenimiento de la paz, generando mayores capacidades de incidencia, concertación y colaboración entre los movimientos de mujeres y con otros sectores civiles relevantes, incluyendo los pueblos indígenas, las personas jóvenes y los partidos políticos. Se fortalecerá el papel de las mujeres en medios de comunicación social y el ciberespacio para la generación de narrativas que potencien el rol de las mujeres en la arena pública y política y como agentes de transformación en el abordaje integral de los conflictos.
[1] Conflictividad se agudiza; solo en enero hubo 253 bloqueos de carreteras. Prensa Libre, 5 de marzo de 2022. Disponible en https://bit.ly/3xWl5Tq
[2] Estadísticas de empadronamiento. Tribunal Supremo Electoral (TSE). Consultado el 30 de marzo del 2022. Disponible en https://bit.ly/3zCdk6h
[3] Según la investigación “Las mujeres en el proceso electoral 2019” de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (ASIES) en el 2015 se postularon 4,582 mujeres a cargos de opción popular, mientras que en el 2019 subió a 7,245. https://bit.ly/3HpubuU
[4] Memoria Electoral de la Elecciones Generales y al Parlamento Centroamericano 2019. Tribunal Supremo Electoral. Disponible en https://bit.ly/3zB9nyF
[5] [1]iKNOW Politics reitera que la violencia contra las mujeres en la política es un peligro creciente para la democracia. El estudio de la Unión Interparlamentaria sobre sexismo, acoso y violencia contra las mujeres parlamentarias señala que esta violencia incluye comentarios sexuales o sexistas humillantes (65,5%); difusión de imágenes, comentarios despectivos o con connotaciones sexuales (27,3%); difusión en medios sociales de imágenes humillantes o con connotaciones sexuales (41,8%); amenazas de muerte, violación, palizas o secuestro (44,4%); acoso (32,7%).
Duties and Responsibilities
Objetivo
En el marco del área de impacto de ONU Mujeres para que más mujeres, particularmente mujeres indígenas, lideren procesos locales y nacionales de sostenimiento de la paz, transformación de conflictos y la acción humanitaria. Este puesto contribuirá sustantiva y programáticamente a asegurar una implementación basada en resultados en el marco del proyecto “Abordando la conflictividad electoral desde una perspectiva integral”.
Funciones/Resultados Clave:
Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del objetivo de la consultoría. Dichas responsabilidades incluirán:
Proveer soporte técnico y programático en la ejecución del proyecto
- Implementación y seguimiento a la ejecución de las actividades y productos a cargo de ONU Mujeres, con base al plan operativo anual del proyecto.
- Elaboración de términos de referencia y apoyo en la contratación y ejecución de consultorías individuales o institucionales dentro del proyecto, asegurando el logro de los objetivos de las mismas y la calidad de los procesos, los productos e informes generados.
- Prepara el diseño, la formalización, implementación y monitoreo de los convenios y acuerdos de implementación con entidades socias, para asegurar el alcance de los resultados del proyecto.
- Conoce e implementa las políticas y normativas programáticas y operativas de ONU Mujeres y del donante en la implementación de las actividades.
- Elaboración de los informes de progreso con información relevante del proyecto con puntualidad y calidad, alimentando las plataformas de ONU Mujeres y el donante, según corresponda.
- Preparación de información estratégica y participación en los mecanismos periódicos de coordinación y comunicación establecidos.
- Gestión del proyecto en las plataformas digitales de ONU Mujeres y apoya las revisiones programáticas.
- Identificación y comunicación fluida con la Coordinación de Proyectos del Área de Mujeres, Paz y Seguridad sobre desviaciones en el cronograma de implementación del proyecto y elaboración de las actualizaciones correspondientes.
- Apoyo en la logística para talleres, seminarios, viajes, reuniones y actividades.
- Preparación y mantenimiento de los archivos físicos y digitales del proyecto.
Proveer soporte en la gestión financiera y de adquisiciones del proyecto
- Seguimiento y supervisión del presupuesto y los gastos financieros del proyecto, asegurando la buena administración de los recursos.
- Coordinación con la asistente de programas del Área, para facilitar el flujo de información para el procesamiento de pagos financieros del proyecto.
- Informa y gestiona los requerimientos de informes financieros del proyecto, para analizar y calcular las obligaciones de pagos para garantizar la ejecución de las actividades.
Apoyar en la gestión, coordinación y acompañamiento técnico de las instituciones y organizaciones de sociedad civil socias del proyecto.
- Asistencia técnica al TSE respecto a la participación sustantiva de mujeres en los mecanismos, estrategias y herramientas para la prevención y abordaje integral de la conflictividad electoral, a nivel nacional y territorial.
- Acompañamiento técnico a las organizaciones de sociedad civil socias del proyecto, para fortalecer las capacidades organizativas y generación de propuestas desde las mujeres para la prevención de la conflictividad electoral y resolución pacífica e inclusiva de conflictos.
- Monitorea las consultorías y los contratos de servicios técnicos como apoyo para los socios del proyecto, para el adecuado cumplimiento del control de calidad y las fechas establecidas para la entrega de productos, procesos, actividades y/o informes requeridos.
- Aprovisionamiento de herramientas metodológicas para la documentación de los avances del proyecto y la elaboración de los reportes regulares para ONU Mujeres.
- Participación en reuniones y actividades de intercambio con los socios del proyecto, para seguimiento técnico y supervisión de las actividades del plan operativo anual. A la vez identifica riesgos y propone medidas de mitigación a la Coordinación de Programas para la gestión adecuada.
Apoyo en la gestión del conocimiento y la innovación
- Compilación de lecciones aprendidas según los formatos definidos por ONU Mujeres y el donante.
- Acompañamiento técnico para la gestión eficaz de información y conocimientos de los derechos humanos de las mujeres relativos a la participación ciudadana y política, así como la prevención de la conflictividad y resolución pacífica e inclusiva de conflictos electorales desde la voz de las mujeres como agentes de cambio y constructoras de paz.
- Desarrolla cualquier otra actividad o función que sea requerida según las necesidades emergentes o regulares y que se encuentre en el marco y nivel de responsabilidad de los servicios prestados.
Entregables
Actividad
Producto/ Entregable
Plazo de entrega
- Seguimiento a la ejecución de las actividades y productos a cargo de ONU Mujeres, en base al plan operativo anual y asume la responsabilidad del progreso.
- Elaboración de términos de referencia y apoyo en la contratación y ejecución de consultorías individuales o institucionales dentro del proyecto, asegurando el logro de los objetivos de las mismas y la calidad de los procesos, los productos e informes generados.
- Prepara el diseño, la formalización, implementación y monitoreo de los convenios y acuerdos de implementación con entidades socias, para asegurar el alcance de los resultados del proyecto.
- Conoce e implementa las políticas y normativas programáticas y operativas de ONU Mujeres y del donante en la implementación de las actividades.
- Elaboración de los informes de progreso con información relevante del proyecto con puntualidad y calidad, alimentando las plataformas de ONU Mujeres y el donante, según corresponda.
- Preparación de información estratégica y participación en los mecanismos periódicos de coordinación y comunicación establecidos.
- Gestión del proyecto y prepara revisiones programáticas.
- Identificación y comunicación fluida con la Coordinación de Programas sobre desviaciones en el cronograma de implementación del proyecto y elaboración de las actualizaciones correspondientes.
- Apoyo en la logística para talleres, seminarios, viajes, reuniones y actividades.
- Preparación y mantenimiento de los archivos físicos y digitales del proyecto.
- Seguimiento y supervisión del presupuesto y los gastos financieros del proyecto, asegurando la buena administración de los recursos.
- Preparación y registro de las revisiones presupuestarias en el sistema financiero.
- Coordinación con el área financiera, para facilitar el flujo de información para el procesamiento de pagos financieros del proyecto.
- Informa y gestiona los requerimientos de informes financieros del proyecto, para analizar y calcular las obligaciones de pagos para garantizar la ejecución de las actividades.
- Asistencia técnica al TSE respecto a la participación sustantiva de mujeres en los mecanismos, estrategias y herramientas para la prevención y abordaje integral de la conflictividad electoral, a nivel nacional y territorial.
- Acompañamiento técnico a las organizaciones de sociedad civil socias del proyecto, para fortalecer las capacidades organizativas y generación de propuestas desde las mujeres para la prevención de la conflictividad y resolución pacífica e inclusiva de conflictos.
- Monitorea las consultorías y los contratos de servicios técnicos como apoyo para los socios del proyecto, para el adecuado cumplimiento del control de calidad y las fechas establecidas para la entrega de productos, procesos, actividades y/o informes requeridos.
- Aprovisionamiento de herramientas metodológicas para la documentación de los avances del proyecto y la elaboración de los reportes regulares para ONU Mujeres.
- Participación en reuniones y actividades de intercambio con los socios del proyecto, para seguimiento técnico y supervisión de las actividades del plan operativo anual. A la vez identifica riesgos y propone medidas de mitigación a la Coordinación de Programas para la gestión adecuada.
- Compilacio´n de lecciones aprendidas segu´n los formatos definidos por ONU Mujeres y el donante.
- Acompañamiento técnico para la gestión eficaz de información y conocimientos de los derechos humanos de las mujeres relativos a la participación ciudadana y política, así como la prevención de la conflictividad y resolución pacífica e inclusiva de conflictos desde la voz de las mujeres como agentes de cambio y constructoras de paz.
- Desarrolla cualquier otra actividad o función que sea requerida según las necesidades emergentes o regulares y que se encuentre en el marco y nivel de responsabilidad de los servicios prestados.
Producto No. 1
Informe del primer mes de gestión, incluyendo información relevante sobre las acciones realizadas, los resultados alcanzados y los medios de verificación en el marco del proyecto, respecto a:
- Soporte técnico y programático
- Soporte en la gestión financiera y de adquisiciones del proyecto
- Gestión, coordinación y acompañamiento técnico de las instituciones y organizaciones de sociedad civil socias del proyecto.
- Apoyo en la gestión del conocimiento y la innovación.
Última semana del primer mes del contrato
Producto No.2
Informe del segundo mes de gestión, incluyendo información relevante sobre las acciones realizadas, los resultados alcanzados y los medios de verificación en el marco del proyecto, respecto a:
- Soporte técnico y programático
- Soporte en la gestión financiera y de adquisiciones del proyecto
- Gestión, coordinación y acompañamiento técnico de las instituciones y organizaciones de sociedad civil socias del proyecto.
- Apoyo en la gestión del conocimiento y la innovación.
Última semana del segundo mes del contrato
Producto No.3
Informe del tercer mes de gestión, incluyendo información relevante sobre las acciones realizadas, los resultados alcanzados y los medios de verificación en el marco del proyecto, respecto a:
- Soporte técnico y programático
- Soporte en la gestión financiera y de adquisiciones del proyecto
- Gestión, coordinación y acompañamiento técnico de las instituciones y organizaciones de sociedad civil socias del proyecto.
- Apoyo en la gestión del conocimiento y la innovación.
Última semana del tercer mes del contrato
Producto No. 4
Informe del cuarto mes de gestión, incluyendo información relevante sobre las acciones realizadas, los resultados alcanzados y los medios de verificación en el marco del proyecto, respecto a:
- Soporte técnico y programático
- Soporte en la gestión financiera y de adquisiciones del proyecto
- Gestión, coordinación y acompañamiento técnico de las instituciones y organizaciones de sociedad civil socias del proyecto.
- Apoyo en la gestión del conocimiento y la innovación.
Última semana del cuarto mes del contrato
Forma de Pago
El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a para procesar el pago final.
Pago
Producto/ Entregable
Condición de pago
1
Producto No. 1
25 % del total del contrato
2
Producto No. 2
25 % del total del contrato
3
Producto No. 3
25 % del total del contrato
4
Producto No. 4
25% del total del contrato
Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar la factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-. El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura. El/la consultor/a es responsable del pago de impuestos ante la SAT.
El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Guatemala. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Coordinadora de Proyectos del Área de Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera híbrida (virtual y presencial) de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo, que podrá incluir desplazamientos en los territorios priorizados del proyecto. territorio designado. virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.
Indicadores de rendimiento
- Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
- Calidad del trabajo
- Cumplimiento de los resultados esperados
- Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)
Derechos Intelectuales****, Patentes y Otros Derechos de Propiedad
El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.
Competencies
Competencias
Valores fundamentales:
- Integridad
- Profesionalismo
- Sensibilidad cultural y diversidad de valores
Competencias principales:
- Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
- Responsabilidad;
- Solución creativa de problemas;
- Comunicación efectiva;
- Colaboración inclusiva;
- Participación de los interesados;
- Predicar con el ejemplo
Competencias funcionales:
- Conocimiento en la incorporación de la perspectiva de género e interseccionalidad
- Excelentes capacidades de comunicación y/o redacción en español e inglés (de preferencia).
- Probada capacidad de trabajo en equipos multidisciplinarios
- Probada capacidad de orientación al servicio de clientes y socias internas y externas
- Excelentes capacidades de analizar información, identificar tendencias y sintetizar hallazgos.
- Excelentes habilidades de manejo de trabajo bajo presión.
Required Skills and Experience
Procedimiento de selección y requisitos para aplicación
El proceso de selección se realizará a través de evaluación de los perfiles, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:
Criterios de evaluación
Puntaje
1. Licenciatura en carrera afín a los temas o cualquier rama de las ciencias sociales.
20
2. Estudios de especialización en género y/o derechos humanos de las mujeres.
10
3. Experiencia de trabajo demostrable, mínima e 3 años, en estrategias de fortalecimiento institucional para el avance de los derechos de las mujeres y la igualdad de género.
20
4. Experiencia de trabajo demostrable, mínima de 3 años, en la implementación de mecanismos para la participación ciudadana o política de las mujeres.
25
5. Experiencia demostrable mínima de 3 años en el campo de la gestión de proyectos de cooperación internacional, de preferencia con enfoque en la implementación y el monitoreo.
25
TOTAL
100
Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego la evaluación será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).
Documentos a ser presentados para la postulación
Para poder postularse deberá registrarse desde esta página, haciendo clic en el botón de "apply now" (aplicar ahora).
- UN Women Personal History Form (P11) firmado, puede desecargar el formulario en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment Este documento es mandatorio, las personas que no adjunten este formulario quedarán automáticamente descartadas.
- Copia RTU (opcional)
- Copia credenciales acádemicas (opcional)
Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files
NOTAS IMPORTANTE.
- ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
- Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
- Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
- Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
- Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
- En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
- En caso de consultoría tipo internacional, la moneda de pago será dólares americanos o la moneda local.
En caso de ser adjudicada y previo a iniciar la consultoría, el o la consultora deberá presentar: Certificado de Buena Salud, y copia de carne de vacunación previo a la firma del contrato; y deberá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.
Además, deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante el primer mes de la consultoría:
- Yo se Género https://trainingcentre.unwomen.org/course/description.php?id=2
- BSAFE https://training.dss.un.org/course/detail/19948
- UN Women Information Security Course
- Ética e Integridad
- Prevención del abuso y explotación sexual
- Prevención del fraude y corrupción
- Prevención del acoso y abuso de autoridad
Diversidad e Inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.?
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.