SSA Nacional - Asesoría Técnica y administrativa al Área de Empoderamiento Económico

Consultant

Contract

This is a National Consultant contract. More about National Consultant contracts.

Background

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

Antecedentes

Los avances en el empoderamiento económico de las mujeres se han concentrado en la búsqueda de la articulación de esfuerzos para apoyar la implementación de políticas, programas y acciones estratégicas para promover los derechos económicos y laborales de las mujeres, para mejorar sus condiciones para el logro de su autonomía económica. Acompaña esfuerzos para desarrollar programas que contribuyan al empoderamiento económico de las mujeres, implementar proyectos de desarrollo dirigidos a mujeres emprendedoras y empresarias, promoviendo la generación de ingresos, el fortalecimiento de capacidades productivas, comerciales, empresariales, y personales de las mujeres.

Además, apoya la generación de conocimiento y análisis sobre la situación de las mujeres en Guatemala, los aportes de las mujeres a la economía, y su impacto en el trabajo formal e informal. En ese sentido, el área ha trabajado en un Modelo Integral de Empoderamiento Económico de las Mujeres, basado en evidencia estadística, logro de indicadores y cambio de vida de las mujeres, como buenas prácticas desarrollados por diferentes programas. Dicho Modelo contempla que las mujeres alcancen su autonomía económica y logren su empoderamiento económico mediante la mejora de sus capacidades empresariales, y de esta manera, mejorar su calidad de vida y la de sus familias. Para lograr un cambio y transformación en la vida de las mujeres, es fundamental el trabajo articulado de actores clave de la economía y la sociedad, que incluya una coordinación de acciones catalizadoras, para colocar a las mujeres al centro de la agenda nacional como actoras fundamentales del crecimiento y desarrollo económico.

En ese sentido, para la implementación de estas acciones catalizadoras es fundamental la articulación de esfuerzos programáticos, y administrativos del área, y para ello se requiere el apoyo de un/a consultor/a que pueda apoyar administrativamente los programas, así como también el apoyo y asesoría técnica para garantizar la ejecución eficiente de los programas, actualizar bases de datos con estadísticas nacionales y otros materiales necesarios para formaciones, presentaciones y otras actividades relevantes a los programas, incluyendo Mujeres, Economía Local y Territorios (MELYT); Ecosistemas Financieros Inclusivos (EFI); Plan de Desarrollo Integral (PDI); y otros temas del área de empoderamiento económico relacionados con los Cuidados, la ampliación del acceso a mercados, oportunidades en los negocios y la empresarialidad, servicios y productos financieros, entornos libre de violencia para aprovechar oportunidades económicas, apoyar el fortalecimiento de capacidades de las mujeres para el logro de su autonomía económica, física y política. cuidados

Duties and Responsibilities

Objetivo

El objetivo principal de la presente consultoría es apoyar administrativa y técnicamente al área de empoderamiento económico para garantizar la implementación de plan de trabajo y ejecución eficiente de los recursos y los programas.

Los objetivos específicos son i) apoyar técnicamente al área con la actualización de bases de datos con estadísticas nacionales, así como actualizar presentaciones del área; ii) apoyar los requerimientos administrativos y programáticos del área que garanticen la implementación de acciones del plan de trabajo del área; iii) asesoría técnica para garantizar la ejecución eficiente de recursos; iv) asistencia de reuniones presenciales y virtuales requeridas por la coordinación del área; v) apoyar con insumos que sirvan para elaborar talking points; vi) preparar insumos para propuestas relacionadas con la gestión y movilización de recursos; vii) apoyar con seguimientos con actores clave y las alianzas establecidas a través de la Alianzas para el Empoderamiento Económico de las Mujeres y empresas WEPS.

Los resultados esperados de la consultoría son:

1. Apoyo técnico para la implementación del plan de trabajo del área de empoderamiento económico
2. Apoyos administrativos requeridos para garantizar la ejecución eficiente de los programas.
3. Actualización de materiales para procesos formativos, capacitaciones, presentaciones, talking points y otras actividades requeridas del área;
4. Apoyo en el seguimiento de la articulación de alianzas estratégicas nacionales de sector privado, sector privado, sociedad civil, academia, y otros socios;
5. Apoyar la redacción de reportes y otros documentos necesarios para donantes y socios estratégicos.

Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Brindar apoyo técnico a la coordinación del área en la implementación del plan de trabajo y los programas actuales y futuros.
2. Brindar apoyo administrativo para garantizar la implementación de los programas del área
3. Proporcionar información estadística actualizada para uso del área en diversos espacios de diálogo con sector público, privado, academia, sociedad civil, y cooperación internacional.
4. Proporcionar insumos y apoyo para la generación de conocimiento del área de Empoderamiento Económico.
5. Apoyar la actualización de presentaciones y redacción de talking points base para diversos espacios de diálogo requeridos por el área.
6. Actualización de información, bases de datos y materiales para presentaciones, capacitaciones y formaciones del área.
7. Apoyar con insumos para la redacción de reportes de la oficina, incluyendo reportes trimestrales, anuales, y a donantes.
8. Apoyar la gestión administrativa y logística de misiones de la coordinación del área, así como diversos tipos de eventos, reuniones y demás actividades a nivel nacional y local.
9. Apoyar con la asistencia y así como su posicionamiento en reuniones y demás actividades internas y externas con diversos actores.

10. Apoyar otras actividades y designaciones de la coordinación de empoderamiento económico y representación de ONU Mujeres.

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

Todas las actividades descritas en la sección de responsabilidades.

Producto No.1 Informe que detalle la planificación y cronograma de acciones para la implementación de los TDRs.

4 semanas después de firmado el contrato

Producto No.2 Informe que contenga la descripción de actividades detalladas, con medios de verificación del cumplimiento de objetivos de esta consultoría según los TDRs.

2 meses después de firmado el contrato

Producto No.3 Informe que contenga la descripción de actividades detalladas, con medios de verificación del cumplimiento de objetivos de esta consultoría según los TDRs.

3 meses después de firmado el contrato

Producto No.4 Informe que contenga la descripción de actividades detalladas, con medios de verificación del cumplimiento de objetivos de esta consultoría según los TDRs.

4 meses después de firmado el contrato

Producto No.5 Informe que contenga la descripción de actividades detalladas, con medios de verificación del cumplimiento de objetivos de esta consultoría según los TDRs.

5 meses después de firmado el contrato

Producto No.6 Informe que contenga la descripción de actividades detalladas, con medios de verificación del cumplimiento de objetivos de esta consultoría según los TDRs.

6 meses después de firmado el contrato

Producto No.7 Informe que contenga la descripción de actividades detalladas, con medios de verificación del cumplimiento de objetivos de esta consultoría según los TDRs

7 meses después de firmado el contrato

Esta consultoría también incluirá otras actividades puntuales solicitadas por la coordinación del área, incluyendo seguimientos en la implementación de los programas y actividades relevante al área de empoderamiento económico.

Forma de Pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No.1

14% del total del contrato

2

Producto No.2

14% del total del contrato

3

Producto No.3

14% del total del contrato

4

Producto No.4

14% del total del contrato

5

Producto No.5

14% del total del contrato

6

Producto No.6

14% del total del contrato

7

Producto No.7

16% del total del contrato

Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar:

• Factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-. El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura. El/la consultor/a es responsable del pago de impuestos ante la SAT.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Guatemala. La supervisión de esta consultoría será realizada por la coordinadora del Área de Empoderamiento EconómicoONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo. A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

Modalidad de Trabajo:

• Parcial: Las actividades de esta consultoría requieren 60% de presencialidad en la oficina de ONU Mujeres. El/la consultor/a deberá contar con el equipo necesario para realizará las actividades relativas a la consultoría.
• Viajes: El pago de viajes imprevistos se efectuará con antelación al viaje siguiendo el procedimiento administrativo establecido o bien se reembolsará a el/la consultor/a contra la presentación de una solicitud de reembolso de gastos de viaje (formulario F-10) que incluya todos los documentos justificativos o de respaldo que sean necesarios.

Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

Perfil Requerido

Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados;
• Predicar con el ejemplo.

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español e inglés;
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Compromiso con la temática;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Valores éticos e integridad profesional;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento;
• Respeto por la diversidad;
• Perspectiva de género;

La persona seleccionada se compromete a mantener los más elevados niveles de conducta ética. ONU Mujeres tiene una política de cero tolerancia con conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.

Se espera que la persona seleccionada se adhiera a las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias.

La persona seleccionada mantendrá informada a el/la coordinador/a, durante el período de vigencia del presente contrato, de las colaboraciones o asociaciones que conciernan a los mismos ámbitos sustantivos y lugares, alineados a esta consultoría.

Required Skills and Experience

Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de evaluación de perfiles, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación (según perfil - requisitos profesionales)

Puntaje

1. Licenciatura en Ciencias Económicas y Empresariales

30

2. Estudios de maestría y/o postgrado en ciencias económicas y/o sociales

30

3. Al menos 4 años de trabajo en el área de investigación y/o manejo de bases de datos y/o en áreas administrativas.

20

4. Experiencia demostrable en análisis y/o asesoría en temas económicos

15

5. Experiencia deseable de trabajo con desagregaciones e indicadores por sexo, y/o Igualdad de Género y/o Empoderamiento Económico de las Mujeres

5

TOTAL

100

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego de la evaluacion será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11) firmado - mandatorio, que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
2. Identificación personal (DPI) - opcional
3. Copia de RTU - opcional

Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.

NOTAS IMPORTANTES.

• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría tipo internacional, la moneda de pago será dólares americanos o la moneda local.

En caso de ser adjudicada y previo a iniciar la consultoría, el o la consultora deberá presentar: Formulario de Vendor, Certificado de Buena Salud y copia de carne de vacunación**. Adicional deberá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.**

Además, deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante el primer mes de la consultoría:

1. Yo se Género https://trainingcentre.unwomen.org/course/description.php?id=2
2. BSAFE https://training.dss.un.org/course/detail/19948
3. UN Women Information Security Course
4. Ética e Integridad
5. Prevención del abuso y explotación sexual
6. Prevención del fraude y corrupción
7. Prevención del acoso y abuso de autoridad

Diversidad e Inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

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Added 10 months ago - Updated 9 months ago - Source: jobs.undp.org