SSA Nacional: Asesoría para la articulación de alianzas institucionales para el empoderamiento económico de las mujeres

Consultant

Contract

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Background

Esta consultoría está dirigida a personas nacionales o con residencia legal en Guatemala

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

Antecedentes

ONU MUJERES tiene como objetivo garantizar la igualdad entre mujeres y hombres, ha trabajado para fortalecer las instituciones, con el objetivo de contribuir al empoderamiento físico, político y económico de las mujeres.

Veinticinco años después de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, celebrada en Beijing, y ante la nueva Agenda de Desarrollo Sostenible 2030, en el marco del Día Internacional de las Mujeres, se lanzó la primera Coalición Nacional para el Empoderamiento Económico de las Mujeres (CNEEM), como una acción afirmativa y estratégica para consolidar alianza multisectorial del gobierno, sector privado, sociedad civil, academia y cooperación internacional, para la acción innovadora del fomento de la igualdad y la autonomía económica de las mujeres en Guatemala, a través de 3 ejes de trabajo: 1) Generación de oportunidades económicas para las mujeres en los negocios, la empresarialidad y el empleo; 2) Educación técnica para el trabajo y 3) Sistema Integral de cuidado para la integración de más mujeres a la economía.

Para poder dar continuidad al trabajo hasta ahora alcanzado, es necesario un seguimiento articulado multisectorial, así como el trabajo de consolidación de alianza con la autoridad competente.

Duties and Responsibilities

Objetivo

El objetivo principal de la presente consultoría es apoyar la institucionalización de la Alianza Nacional para el Empoderamiento Económico de las Mujeres, que permita avanzar formalmente en su consolidación.

Los resultados esperados de la consultoría son:

1. Actualización de la estrategia de empoderamiento económico de las mujeres, su abordaje para la implementación y consolidación de la Alianza Nacional para el Empoderamiento Económico de las Mujeres
2. Vinculación de los programas y proyectos de Empoderamiento Económico de ONU Mujeres con los esfuerzos del Ministerio de Economía y otros actores del Ecosistema Empresarial.
3. Institucionalizar la Alianza para el Empoderamiento Económico de las Mujeres, y vincular el trabajo con el Viceministerio de Desarrollo de la MIPYME, así como también con las Mesas Institucionales del Ministerio de Economía.
4. Implementar acciones que impulsen la generación de oportunidades económicas en los negocios y la empresarialidad de las mujeres, formación y certificación técnica para el trabajo.
5. Diseñar un mecanismo de sostenibilidad de los esfuerzos alcanzados en materia de Empoderamiento Económico de las Mujeres.

Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría. Dichas responsabilidades incluyen:

1. Asesoría para consolidar la Alianza Nacional para el Empoderamiento Económico de las Mujeres, así como apoyar la realización de actividades relevantes a la alianza con instituciones clave del empoderamiento económico.
2. Realizar una actualización de la estrategia basada en evidencia y análisis de la situación de las mujeres en Guatemala, para avanzar en el empoderamiento económico de las mujeres.
3. Asistencia técnica para vincular los programas y proyectos de Empoderamiento Económico de ONU Mujeres con los esfuerzos del Ministerio de Economía.
4. Apoyar todas las gestiones logísticas, administrativas y estratégicas que permitan avanzar en la consolidación de la Alianza.
5. Elaborar minutas, informes, documentos, talking points y demás materiales necesarios para las reuniones institucionales y otros espacios importantes para avanzar en la consolidación de la Alianza.
6. Dar los seguimientos con actores clave e instituciones para la institucionalización, implementación y cuantificación de los avances relativos a la Alianza para el empoderamiento económico de las mujeres y sus tres ejes estratégicos.
7. Apoyar otras acciones estratégicas solicitadas por la Coordinación del Área de Empoderamiento Económico de las Mujeres.

Actividad

Producto o entregable

Plazo de entrega

Revisión de documentación y avances logrados a la fecha de la contratación para elaborar un plan de implementación de los objetivos de la consultoría

Producto 1. Informe de planificación y diseño de estrategia para la actualización de la Alianza para el empoderamiento económico de las mujeres, y mecanismos para institucionalizarla

Marzo 4, 2024

Realizar la actualización del documento de estrategia para la Alianza para el Empoderamiento Económico de las Mujeres, y los mecanismos de abordaje a instituciones claves

Producto 2. Informe con la actualización de la estrategia para implementar la Alianza Nacional para el Empoderamiento Económico de las Mujeres y elaborar documento de proyecto para colaboración institucional.

Abril 8, 2024

Diseñar un taller de consulta con autoridades y actores clave de la Alianza para el Empoderamiento Económico de las Mujeres, que incluye apoyo logístico, elaboración de nota conceptual, y demás gestiones para llevar a cabo del taller - sistematización y elaborar informe de acuerdos

Producto 3. Informe de acuerdos institucionales para establecer hoja de ruta para consolidar la Alianza con las entidades competentes al empoderamiento económico de las mujeres.

Mayo 6, 2024

Realizar los seguimientos correspondientes resultado de un taller de consulta, y los acuerdos con instituciones clave para avanzar en la implementación de hoja de ruta

Producto 4. Informe sobre seguimientos con instituciones clave para la consolidación de alianzas e implementación de hoja de ruta.

Junio 10 2024

Realizar los seguimientos con las autoridades con competen para la institucionalización de la Alianza para el Empoderamiento Económico de las Mujeres

Producto 5. Informe de seguimientos realizados para lograr la aprobación del documento de proyecto para institucionalizar la Alianza para el Empoderamiento Económico de las Mujeres.

Julio 8, 2024

Elabora documento de sistematización, lecciones aprendidas y documentación del proceso de actualización de la alianza para el empoderamiento económico de las mujeres

Producto 6. Informe de sistematización, lecciones aprendidas y documentación del proceso de actualización de la alianza para el empoderamiento económico de las mujeres

Agosto 5, 2024

Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No.1

17 % del total del contrato

2

Producto No.2

17 % del total del contrato

3

Producto No.3

17 % del total del contrato

4

Producto No.4

17 % del total del contrato

5

Producto No.5

17 % del total del contrato

6

Producto No.6

17 % del total del contrato

Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar:

• En el caso de nacionales o residentes en el país: la factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-. El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura. El/la consultor/a es responsable del pago de impuestos ante la SAT.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Guatemala. La supervisión de esta consultoría será realizada por la coordinación del Área de Empoderamiento Económico de ONU Mujeres.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

Modalidad de Trabajo:

El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a la consultoría de forma:

Parcial: Las actividades de esta consultoría requieren 80 % de presencialidad en las oficinas de ONU Mujeres. El/la consultor/a deberá contar con el equipo necesario para realizará las actividades relativas a la consultoría.

Viajes:

El pago de viajes imprevistos se efectuará con antelación al viaje siguiendo el procedimiento administrativo establecido o bien se reembolsará a el/la consultor/a contra la presentación de una solicitud de reembolso de gastos de viaje (formulario F-10) que incluya todos los documentos justificativos o de respaldo que sean necesarios.

Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados;
• Predicar con el ejemplo.

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español e inglés;
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Compromiso con la temática;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Valores éticos e integridad profesional;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento;
• Respeto por la diversidad;
• Perspectiva de género;

La persona seleccionada se compromete a mantener los más elevados niveles de conducta ética. ONU Mujeres tiene una política de cero tolerancias con conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.

Se espera que la persona seleccionada se adhiera a las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias.

La persona seleccionada mantendrá informada a el/la coordinador/a, durante el período de vigencia del presente contrato, de las colaboraciones o asociaciones que conciernan a los mismos ámbitos sustantivos y lugares, alineados a esta consultoría.

Required Skills and Experience

Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de evaluación de perfiles, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

Esta consultoría está dirigida a personas Nacionales o con residencia legal en Guatemala.

1. Licenciatura en Economía, Licenciatura en Derecho, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Derechos Humanos, Estudios del Desarrollo.

15

2. Experiencia comprobable de al menos 2 años en asesoría en programas sobre empoderamiento y/o emprendimiento y/o MIPYME

25

3. Experiencia de trabajo con instituciones multisectoriales, incluyendo instituciones de sector privado, público y/o sociedad civil

20

4. Experiencia demostrable en el campo de alianzas institucionales

20

5. Experiencia de trabajo con temáticas de empoderamiento económico de las mujeres

20

TOTAL

100

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego de la evaluación de perfiles será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

Documentos a ser presentados para la postulación

Para poder postularse deberá registrarse desde esta página, haciendo clic en el botón de "apply now".

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
2. Identificación personal (DPI)
3. Copia de RTU

Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files

NOTAS IMPORTANTES.

• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría tipo internacional, la moneda de pago será dólares americanos o la moneda local.

En caso de ser adjudicada y previo a iniciar la consultoría, el o la consultora deberá presentar: Formulario de Vendor, Certificado de Buena Salud y copia de carne de vacunación**. Adicional deberá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.**

Además, deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante el primer mes de la consultoría:

1. Yo se Género https://trainingcentre.unwomen.org/course/description.php?id=2
2. BSAFE https://training.dss.un.org/course/detail/19948
3. UN Women Information Security Course
4. Ética e Integridad
5. Prevención del abuso y explotación sexual
6. Prevención del fraude y corrupción
7. Prevención del acoso y abuso de autoridad

Diversidad e Inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

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Added 4 months ago - Updated 3 months ago - Source: jobs.undp.org