SSA Nacional - Asesora para el seguimiento a la Resolución 1325 y resoluciones complementarias sobre mujeres, paz y seguridad del Consejo de Seguridad de Naciones Unidas

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Application deadline 11 months ago: Monday 3 Apr 2023 at 23:59 UTC

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Contract

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Background

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

  • Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
  • Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
  • Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
  • Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
  • Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
  • Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

Antecedentes

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

Otras nueve resoluciones han sido posteriormente adoptadas por el Consejo de Seguridad, a saber, las resoluciones 1820; 1888; 1889; 1960; 2106; 2122; 2242; 2467; 2493. Estas resoluciones complementan la resolución 1325. Junto a la Recomendación General número 30 del Comité CEDAW constituyen en una plataforma poderosa para construir acciones efectivas que terminen con la impunidad alrededor de la violencia contra las mujeres, particularmente la violencia sexual, y aseguren su participación en todos los aspectos relativos a la construcción de la paz y el restablecimiento del estado de derecho.

Del Proyecto Memoria y verdad: Alianzas entre jóvenes pioneras y mujeres constructoras de paz

El proyecto “Memoria y verdad: Alianzas entre jóvenes pioneras y mujeres constructoras de paz” responde a la urgente necesidad de sostener los logros que las mujeres han alcanzado hasta la fecha en términos de verdad, justicia y reparación. Con el objetivo que las mujeres, las mujeres indígenas y las defensoras lideren iniciativas de sostenimiento de la paz y estrategias intergeneracionales de preservación de la memoria histórica para facilitar el acceso a la justicia, la reparación transformadora y las garantías de no repetición en la región del Valle del Polochic (Alta Verapaz e Izabal), Chimaltenango y Guatemala para el nivel nacional, el proyecto se propone forjar una alianza entre las generaciones jóvenes y las mujeres indígenas que han luchado por décadas en defensa de sus derechos.

La iniciativa contribuirá a documentar el legado histórico de las mujeres en Guatemala y posicionar su experiencia como pilar fundamental de la construcción del estado de derecho, la paz y la seguridad, generando una narrativa de avance hacia la justicia y de cero-tolerancia frente a la violación a sus derechos humanos en el conflicto y el postconflicto.

Esta iniciativa se propone, a nivel general, fortalecer el liderazgo de las mujeres indígenas en el de sostenimiento de la paz y la implementación de estrategias intergeneracionales de preservación de la memoria histórica para facilitar el acceso a la justicia, la reparación transformadora y las garantías de no repetición en el Valle del Polochic (Alta Verapaz e Izabal), Chimaltenango y, para el ámbito nacional, en Guatemala. Para lograr este fortalecimiento, se proponen dos líneas estratégicas de intervención centradas en las mujeres:

  1. Destacar el liderazgo de las mujeres en la preservación de la memoria histórica y la construcción de alianzas intergeneracionales entre por mujeres constructoras de paz y mujeres jóvenes, con el propósito de generar acciones para la reparación transformadora y las garantías de no repetición.
  2. Trabajo mancomunado entre las organizaciones de mujeres y las mesas intersectoriales entre ellas, la Mesa Interinstitucional sobre Mujeres, Paz y Seguridad, MIMPAZ, y las Mesas de Reparación Transformadora del Caso Sepur Zarco.

Como parte de la estrategia de intervención para promover el avance de las mujeres, la igualdad de género y los derechos humanos y reforzar las capacidades de articulación relacionadas a la prevención, identificación, acompañamiento y protección de las mujeres frente a la violencia con enfoque interseccional, se espera colocar en el centro del debate y la reflexión local la importancia de la protección jurídica, física, y mental de las mujeres víctimas que atienden a los servicios de justicia en Guatemala.

De la Mesa Interinstitucional sobre Mujeres, Paz y Seguridad, MIMPAZ

Durante la Presidencia pro tempore del Consejo de Seguridad de Naciones Unidas en el 2012, Guatemala reafirmó los compromisos relativos a las mujeres, la paz y la seguridad al instalar la Mesa Interinstitucional sobre Mujeres, Paz y Seguridad, MIMPAZ, para promover y facilitar su implementación coordinada y coherente. La conformación de la Mesa ha variado con el tiempo y está actualmente integrada por 13 instituciones estatales del Organismo Ejecutivo, del Sistema de Seguridad y Justicia, así como la Oficina del Procurador de los Derechos Humanos.

La MIMPAZ estableció dos metas: dar a conocer a nivel local las resoluciones y promover su implementación mediante un Plan de Acción Nacional para la implementación de la Resolución 1325 y conexas (PAN1325). Como resultado de un esfuerzo coordinado entre diversos sectores, el PAN 1325 fue adoptado y presentado ante el Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas en 2017. El PAN 1325 recoge las voces de las mujeres y establece acciones para potenciar su liderazgo a partir de la igualdad entre mujeres y hombres mediante cinco pilares: 1. Empoderamiento y participación de las mujeres, con el objetivo de lograr la paridad en la representatividad de mujeres y hombres en la toma de decisiones, en todos los niveles y ámbitos; 2. Formación y desarrollo de las mujeres, con el objetivo de implementar estrategias de formación sobre la AMPS de manera sostenible; 3. Respeto de los derechos humanos de las mujeres, con el objetivo de adoptar medidas de prevención, atención, sanción y erradicación de todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres, incluyendo la violencia sexual; 4. Liderazgo de las mujeres para la consolidación de la paz, con el objetivo de potencial el liderazgo y promover la participación igualitaria de las mujeres en la negociación y resolución de conflictos y la consolidación de la paz; 5. Reparación digna y transformadora de las violaciones a los derechos humanos de las mujeres en situaciones de conflicto y postconflicto, con el objetivo de facilitar participación de las mujeres en la erradicación de la impunidad.

Actualmente coordinada por la Secretaría Presidencial de la Mujer, desde 2018 la MIMPAZ ha diseñado hojas de ruta anuales para impulsar la implementación de las acciones establecidas en el PAN 1325, así como indicadores de seguimiento ligados a los indicadores globales de la resolución 1325, a las políticas públicas vigentes y a los Acuerdos de Paz, facilitando el reporte de avances ante el Consejo de Seguridad de Naciones Unidas.

De la Secretaría Presidencial de la Mujer, SEPREM

La Secretaría Presidencial de la Mujer es la institución del Organismo Ejecutivo que tiene como objetivo la asesoría y coordinación de políticas públicas para promover el desarrollo integral de las mujeres guatemaltecas.

Su instauración en el año 2000, como una Secretaría de la Presidencia de la República del Organismo Ejecutivo, corresponde a una decisión del Estado de Guatemala, ya que su creación fue recomendada a dicho Organismo por el Congreso de la República por medio del Acuerdo Legislativo 14-2000 emitido el 24 de febrero de 2000, instrumento a través del cual se consideró la necesidad de contar con “una instancia que coordine, pero sobre todo que impulse la plena participación de las mujeres en el desarrollo del país, promueva la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, vele por la observancia y aplicación de los preceptos constitucionales, leyes ordinarias y los tratados y convenios internacionales, así como por el cumplimiento de los compromisos asumidos por el Estado guatemalteco en las cumbres y conferencias internacionales, y en los Acuerdos de Paz, en materia de derechos humanos de las mujeres”.

La Secretaría Presidencial de la Mujer se creó en respuesta a las demandas de organizaciones de mujeres, en cumplimiento de los Acuerdos de Paz y en correspondencia a los compromisos internacionales adquiridos por el Estado de Guatemala en el tema de los derechos humanos de las mujeres. Entre esos compromisos se encuentran los adquiridos en la Convención para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra las Mujeres, CEDAW, suscrita por el gobierno de Guatemala en 1982, ratificada por el Congreso de la República el 08/07/1982 y depositada el 12/08/1982; y la IV Conferencia Internacional de la Mujer celebrada en Beijing, China en 1995. Dentro de este marco, el Gobierno de Guatemala reconoce que el cumplimiento de dichos instrumentos permitirá establecer mejores condiciones de vida para todas las mujeres guatemaltecas en materia de salud, educación, trabajo, seguridad y sus derechos a la igualdad y la no discriminación.

Con relación a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, Guatemala está comprometida a establecer marcos nacionales para adoptar medidas que promuevan la igualdad de género y empoderamiento de la mujer que favorezcan el crecimiento económico y aborden una serie de necesidades sociales, entre las que cabe señalar la educación, la salud, la protección social y las oportunidades de empleo para las mujeres del país.

Y en lo que respecta al tema de población y desarrollo, el Estado de Guatemala reconoce la importancia que representa para el país, el fomento de la autonomía de la mujer, ofreciéndole mayor cantidad de opciones mediante un mayor acceso a los servicios de educación y salud, la promoción de conocimientos prácticos y el aumento en el empleo, compromisos adquiridos en el Programa de Acción aprobado por la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo CAIRO.

Por último, en el tema de mujeres, paz y seguridad, siendo Guatemala un Estado parte de Naciones Unidas, debe aplicar las recomendaciones recogidas en la Resolución 1325 (2000) del Consejo de Seguridad de Naciones Unidas y las resoluciones complementarias aprobadas del 2001 al 2021 sobre la participación de las mujeres para la resolución de conflicto y mantenimiento de la paz, así como la prevención de la violencia sexual contras las mujeres, en todo su ciclo de vida, en contexto de conflicto y postconflicto.

La Secretaría Presidencial de la Mujer, SEPREM, promueve el desarrollo integral de las mujeres guatemaltecas y el fomento de una cultura democrática, constituyéndose como tal, en el referente institucional para abordar la temática relacionada con la situación, posición y condición de las mujeres guatemaltecas.

En cumplimiento de los compromisos ratificados por el Estado de Guatemala en lo referente a los Convenios, Acuerdos y Tratados Internacionales que velan por los Derechos Humanos de las Mujeres, le corresponde a la SEPREM, como representante del Estado guatemalteco y en respuesta a su mandato, coordinar y elaborar informes que den cuenta del cumplimiento de convenciones y otros compromisos ratificados por el país, incluyendo las Resoluciones del Consejo de Seguridad de Naciones Unidas, en particular la Resolución 1325, en el marco de la Mesa Interinstitucional sobre Mujeres, Paz y Seguridad (Mimpaz).

Durante el año 2020 y 2021, a partir de la crisis sanitaria en el país, la institucionalidad se enfrentó a una serie de desafíos para fortalecer y dar continuidad a los espacios de coordinación interinstitucional en la materia. De tal cuenta, en el año 2022, se dio continuidad a la agenda global a partir de la reactivación de los principales mecanismos relacionados al avance de las mujeres, con la finalidad de posicionar la institucionalidad pública y ampliar la visión estratégica de la Secretaría y de la vinculación entre prioridades nacionales y los compromisos internacionales adquiridos por el Estado de Guatemala, respecto a las mujeres, paz y seguridad. Esta consultoría permitirá continuar ese proceso.

Duties and Responsibilities

Objetivo

El objetivo principal de la presente consultoría es fortalecer la implementación y seguimiento a la Resolución 1325 sobre mujeres, paz y seguridad y resoluciones complementarias del Consejo de Seguridad de Naciones Unidas, en el marco de la Mesa Interinstitucional sobre Mujeres, Paz y Seguridad (Mimpaz).

Los objetivos específicos son: a) darle seguimiento a los indicadores, metodologías y herramientas de medición del índex sobre el acceso de las mujeres a las justicia y reparación; b) facilitar la elaboración de instrumentos para la aplicación de la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad en las políticas públicas, apoyando en elaboración de informes vinculados con el tema de mujeres, paz y seguridad adoptados y/o ratificados por el Estado de Guatemala, en el marco de la Mimpaz y la competencia de Seprem; y c) recabar información visual, audiovisual, documental o cualquier otra información relevante para contribuir a consolidar el registro digital del liderazgo de las mujeres en la construcción de la paz, en el marco de la iniciativa multianual Mujeres Caminando por la Paz.

Los resultados esperados de la consultoría son:

  1. El índex sobre el acceso de las mujeres a la justicia y la reparación transformadora ha sido ajustado a partir de los resultados de las pruebas nacionales y está listo para ser probado a nivel regional.
  2. La MIMPAZ cuenta con instrumentos para la aplicación de la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad en las políticas públicas y elabora informes regulares sobre los avances relacionados.
  3. Se ha recabado información visual, audiovisual, documental o cualquier otra información relevante para contribuir a consolidar el registro digital del liderazgo de las mujeres en la construcción de la paz, en el marco de la iniciativa multianual Mujeres Caminando por la Paz.

Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

  1. Elaborar un plan de trabajo y calendarizar las acciones propuestas para la implementación de la consultoría
  2. Revisar y dar seguimiento a los compromisos internacionales de Estado en materia de mujeres, paz y seguridad cuyo seguimiento corresponda a SEPREM y/o a MIMPAZ en concordancia con su mandato.
  3. Aportar a la propuesta metodológica, definición de variables medibles y verificables y la ruta del plan piloto del Índex de medición sobre el acceso de las mujeres a la justicia y la reparación, así como en el recabo de la información correspondiente y elaborar recomendaciones pertinentes.
  4. Elaboración de documento que facilite el análisis de la normativa sobre mujeres, paz y seguridad desde el enfoque de control de convencionalidad y las políticas públicas.
  5. Dar seguimiento a la hoja de ruta para la implementación de la Resolución 1325 y resoluciones complementarias y el PAN 1325.
  6. Dar seguimiento a las reuniones de la Asamblea de la Mesa Interinstitucional sobre Mujeres, Paz y Seguridad (Mimpaz) y a las Comisiones de trabajo para el fortalecimiento de la mesa, preparando las agendas y contenidos, registrando los acuerdos y compromisos y, cuando sea necesario, facilitando las sesiones de trabajo que se requieran para el alcance de los objetivos de la Mesa.
  7. Preparar informes sobre el apoyo brindado a la Dirección de Análisis Jurídico y Control de Convencionalidad en la preparación de Informes internacionales de cumplimiento a los compromisos ratificados por el Estado de Guatemala en materia de mujeres, paz y seguridad.
  8. Preparar las metodologías y herramientas para la recopilación de la información y elaborar los borradores de informes internacionales requeridos durante el período de la consultoría, relativos a mujeres, paz y seguridad.
  9. Mantener una comunicación fluida con la Dirección de Análisis Jurídico y Control de Convencionalidad de SEPREM, y con el área de Normas Globales de ONU Mujeres, asegurando el flujo de información pertinente para dar respuesta oportuna y puntal a los requerimientos de la agenda nacional e internacional relativa a mujeres, paz y seguridad.
  10. Coordinar con instancias estatales, socias y aliadas para la recopilación de información visual, audiovisual, documental o cualquier otra información relevante para contribuir a consolidar el registro digital del liderazgo de las mujeres en la construcción de la paz, en el marco de la iniciativa multianual Mujeres Caminando por la Paz.
  11. Elaborar y presentar un informe final de lo realizado durante el período de la consultoría.

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

  1. Elaborar un plan de trabajo y calendarizar las acciones propuestas para la implementación de la consultoría

2. Revisar y dar seguimiento a los compromisos internacionales de Estado en materia de mujeres, paz y seguridad cuyo seguimiento corresponda a SEPREM y/o a MIMPAZ en concordancia con su mandato.

Producto No.1: Plan de Trabajo que incluya metodología y el detalle de los productos a entregar, aprobado por SEPREM

.

3 semanas después de iniciado el contrato

3. Aportar a la propuesta metodológica, definición de variables medibles y verificables y la ruta del plan piloto del Índex de medición sobre el acceso de las mujeres a la justicia y la reparación, así como en el recabo de la información correspondiente y elaborar recomendaciones pertinentes.

Producto 2: Análisis y revisión de las variables de la prueba piloto del Índex de medición sobre el acceso de las mujeres a la justicia y la reparación y actualización de línea base y recomendaciones para generar los ajustes según sea necesario.

5 semanas después de firmado el contrato

4. Elaboración de documento que facilite el análisis de la normativa sobre mujeres, paz y seguridad desde el enfoque de control de convencionalidad y las políticas públicas.

5. Dar seguimiento a la hoja de ruta para la implementación de la Resolución 1325 y resoluciones complementarias y el PAN 1325.

6. Dar seguimiento a las reuniones de la Asamblea de la Mesa Interinstitucional sobre Mujeres, Paz y Seguridad (Mimpaz) y a las Comisiones de trabajo para el fortalecimiento de la mesa, preparando las agendas y contenidos, registrando los acuerdos y compromisos y, cuando sea necesario, facilitando las sesiones de trabajo que se requieran para el alcance de los objetivos de la Mesa.

7. Preparar informes sobre el apoyo brindado a la Dirección de Análisis Jurídico y Control de Convencionalidad en la preparación de Informes internacionales de cumplimiento a los compromisos ratificados por el Estado de Guatemala en materia de mujeres, paz y seguridad.

8. Preparar las metodologías y herramientas para la recopilación de la información y elaborar los borradores de informes internacionales requeridos durante el período de la consultoría, relativos a mujeres, paz y seguridad.

9. Mantener una comunicación fluida con la Dirección de Análisis Jurídico y Control de Convencionalidad de SEPREM, y con el área de Normas Globales de ONU Mujeres, asegurando el flujo de información pertinente para dar respuesta oportuna y puntal a los requerimientos de la agenda nacional e internacional relativa a mujeres, paz y seguridad.

10. Coordinar con instancias estatales, socias y aliadas para la recopilación de información visual, audiovisual, documental o cualquier otra información relevante para contribuir a consolidar el registro digital del liderazgo de las mujeres en la construcción de la paz, en el marco de la iniciativa multianual Mujeres Caminando por la Paz.

11. Elaborar y presentar un informe final de lo realizado durante el período de la consultoría.

Producto No.3: Informe final de la consultoría que contenga:

Resultados del monitoreo de la implementación de la Resolución 1325 y resoluciones complementarias del Consejo de Seguridad de Naciones Unidas correspondiente al año 2022.

Versiones digitales y, de ser pertinente, físicas de la información visual, audiovisual, documental o cualquier otra información relevante recopilada para contribuir a consolidar el registro digital del liderazgo de las mujeres en la construcción de la paz, en el marco de la iniciativa multianual Mujeres Caminando por la Paz.

Acciones clave, resultados y retos en la implementación de la consultoría

Recomendaciones y sugerencias para la implementación de las Resoluciones 1325 y conexas del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre mujeres, paz y seguridad y la incorporación de del control de convencionalidad en el PAN 1325.

Recomendaciones para la implementación del Índex sobre el acceso de las mujeres a la justicia y la reparación transformadora

Archivos digitales y, cuando sea pertinente, archivos físicos con los resultados y productos de la consultoría

2 semanas antes de finalizar el contrato

Forma de Pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No.1

25 % del total del contrato

2

Producto No.2

40 % del total del contrato

3

Producto No.3

35 % del total del contrato

Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar:

  • Factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-. El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura. El/la consultor/a es responsable del pago de impuestos ante la SAT.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Guatemala. La supervisión de esta consultoría será realizada por la coordinadora del Área de Mujeres, Paz y Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria de ONU Mujeres y, considerando que la consultoría es en apoyo a la Secretaría Presidencial de la Mujer, la implementación del Plan de Trabajo aprobado por SEPREM será coordinada por la Dirección de Análisis Jurídico y Control de Convencionalidad, con el Visto Bueno del Despacho Superior. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo y/o en las instalaciones de SEPREM, de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

Indicadores de rendimiento

  • Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
  • Calidad del trabajo
  • Cumplimiento de los resultados esperados
  • Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

Perfil Requerido

Competencias

Valores fundamentales:

  • Integridad
  • Profesionalismo
  • Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

  • Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
  • Responsabilidad;
  • Solución creativa de problemas;
  • Comunicación efectiva;
  • Colaboración inclusiva;
  • Participación de los interesados;
  • Predicar con el ejemplo.

Competencias funcionales:

  • Optimas capacidades de redacción en español e inglés;
  • Alta capacidad de trabajo en equipo;
  • Excelentes capacidades comunicativas;
  • Compromiso con la temática;
  • Capacidad de pensamiento innovador;
  • Valores éticos e integridad profesional;
  • Correcta elaboración de productos de conocimiento;
  • Respeto por la diversidad;
  • Perspectiva de género;

La persona seleccionada se compromete a mantener los más elevados niveles de conducta ética. ONU Mujeres tiene una política de cero tolerancia con conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.

Se espera que la persona seleccionada se adhiera a las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias.

La persona seleccionada mantendrá informada a el/la coordinador/a, durante el período de vigencia del presente contrato, de las colaboraciones o asociaciones que conciernan a los mismos ámbitos sustantivos y lugares, alineados a esta consultoría.

Required Skills and Experience

Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de evaluación de perfiles, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

1. Profesional con experiencia en investigación en el campo de las ciencias sociales u otras relacionadas y, en particular, en la investigación de campo de los derechos de las mujeres y la igualdad de género, derechos humanos, conocimiento y experiencia del funcionamiento del Estado.

25

2. Experiencia comprobable de trabajo relacionado con los mecanismos y la aplicación de los instrumentos internacionales y regionales para el avance de los derechos humanos de las mujeres.

25

3. Experiencia comprobable de trabajo relacionado con las políticas públicas, protocolos y planes internacionales y nacionales relacionados con los derechos y el desarrollo integral de las mujeres y las resoluciones 1325 y conexas sobre las mujeres, la paz y la seguridad.

30

4. Manejo de inglés a nivel intermedio o alto

15 medio

20 alto

TOTAL

100

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

Para poder postularse deberá registrarse desde esta página, haciendo clic en el botón de "apply now" (aplicar ahora).

Documentos a ser presentados para la postulación

  1. UN Women Personal History Form (P11) firmado - mandatorio, que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
  2. Identificación personal (DPI) - opcional
  3. Copia de RTU - opcional

Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.

NOTAS IMPORTANTES.

  • ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
  • Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
  • Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
  • Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
  • Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
  • En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
  • En caso de consultoría tipo internacional, la moneda de pago será dólares americanos o la moneda local.

En caso de ser adjudicada y previo a iniciar la consultoría, el o la consultora deberá presentar: Formulario de Vendor, Certificado de Buena Salud y copia de carne de vacunación. Adicional deberá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.

Además, deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante el primer mes de la consultoría:

  1. Yo se Género https://trainingcentre.unwomen.org/course/description.php?id=2
  2. BSAFE https://training.dss.un.org/course/detail/19948
  3. UN Women Information Security Course
  4. Ética e Integridad
  5. Prevención del abuso y explotación sexual
  6. Prevención del fraude y corrupción
  7. Prevención del acoso y abuso de autoridad

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Added 1 year ago - Updated 11 months ago - Source: jobs.undp.org