SSA chargé de la lutte contre les Maladies Non Transmissibles

Contract

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Grade : NOC du barème du SNU Lieu d’affectation : Dakar avec possibilités des missions à l’intérieur du pays Type de contrat : SSA Durée : 2 mois Durée de publication : 7jours

I. Contexte-Justification Les maladies non transmissibles (MNT) constituent une problématique majeure dans le monde et sont responsables d’une importante morbi-mortalité. Elles regroupent habituellement les maladies cardio-vasculaires, les cancers, les affections respiratoires chroniques, la maladie rénale chronique, le diabète, les maladies mentales. Pour des raisons épidémiologiques, le Sénégal a fait le choix d’y associer certaines maladies génétiques comme la drépanocytose et l’Hémophilie. En 2022, selon l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), les MNT sont responsables de 45% des décès au Sénégal. Du point de vue de leur financement, elles représentent 30% des coûts médicaux nationaux. En outre, il a été précisé que les personnes atteintes de maladies sous-jacentes telles que l’hypertension artérielle, le diabète, la maladie rénale chronique sont plus susceptibles d'être gravement infectées par la Covid-19. Ainsi, le MSAS, conformément aux Objectifs de Développement Durable (ODD) et le Programme National de Développement Sanitaire et Social (PNDSS) 2019-2028, a accordé une attention soutenue aux MNT. A cet effet, des efforts conséquents ont été notés dans la mise en œuvre de stratégies pour la lutte contre les MNT à travers la prévention, le renforcement du diagnostic précoce et la prise en charge. C’est dans ce cadre que la Division de Lutte contre les MNT (DLMNT) a été créée en 2013 pour coordonner cette lutte. En 2016, la DLMNT a élaboré un Plan Intégré de Lutte contre les MNT 2017-2020 dont l’évaluation a été faite en 2021. Au terme de la mise en œuvre de ce plan, la DLMNT a élaboré un Plan d’Accélération de Lutte contre les Maladies Non Transmissibles (PALMNT) 2023-2025 avec l’appui de l’Organisation mondiale de la Santé et des différents experts du domaine. Suite à cela, il est demandé d’élaborer un projet de lutte contre les MNT en se référant sur le PALMNT 2023-2025 pour la mobilisant des ressources domestiques et externes

C’est dans ce cadre que la DLMNT compte recruter un consultant pour l’appuyer dans l’élaboration de ce document.

II. Objectifs de la mission a- Objectif général Élaborer un projet de lutte contre les MNT pour la mobilisation de ressources domestiques et externes. b- Objectifs spécifiques • Analyser les niches de financement domestique d’activités de lutte contre les MNT • Prioriser les activités de MNT et faire un plan de marketing d’activités • Transformer le PALMNT 2023-2025 en un projet bancable

III. Résultats attendus - Un projet bancable de lutte contre les MNT est élaboré ; - Un document de projet est soumis ; - Un budget détaillé pour le projet est soumis.

IV. QUALIFICATIONS REQUISES A. Compétences Compétences essentielles : 1. Produire des résultats de qualité ; 2. Communiquer de manière crédible et efficace ; 3. Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles 4. Veiller à l’utilisation efficace des ressources ; 5. Favoriser l’intégration et le travail en équipe 6. Créer un environnement responsabilisant et motivant

Compétences : Fonctionnelles (Décrire les compétences spécifiques au poste) 1. Une bonne connaissance du contrôle des maladies non transmissibles 2. Expérience avérée dans la gestion des MNT au niveau opérationnel ou niveau stratégique 3. Avoir une bonne connaissance des problématiques de la prise en charge des MNT au Sénégal 4. Avoir une solide expérience en matière de formation et d’élaboration de documents stratégiques ; 5. Excellente connaissance des stratégies de prévention et de contrôle des maladies non transmissibles 6. Compétence technique avérée dans le développement des plans stratégiques et des guides de mise en œuvre des stratégies de lutte contre les MNT

B. Éducation (qualifications) Essentielle : Doctorat d’Etat en Médecine et Diplôme en Economie de Santé Souhaitable : Diplôme en Santé publique Formation en Management de programme ou Planification

Expériences Essentielles : Au moins 5 ans d’expérience dans la planification, la mise en œuvre, l’évaluation et la supervision des activités de lutte contre les maladies non transmissibles Souhaitables : Une bonne expérience de travail dans le système de santé sénégalais Expérience pratique dans la mobilisation de ressources surtout domestiques Capacités à mener des études et rédiger des rapports

Langues Excellente connaissance du français et connaissance pratique de l’anglais.

Autres qualifications • Bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint). • Capacité d’entretenir de bonnes relations de travail. • Capacité de rédiger des rapports

V. EVALUATION Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à un entretien axé sur les compétences.

VI. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES • L’OMS applique le principe de tolérance zéro face aux abus et exploitations sexuelles et autres types de conduites abusives. Tous les travailleurs de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un espace de travail sain et respectueux et doit notifier à l’OMS tout cas suspect d’abus ou exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou autre type de conduite abusive. • Pour s’assurer que des individus ayant un passé historique d’abus et exploitation sexuel, de harcèlement sexuel ou autre type de conduite abusive ne soit pas recruté par l’Organisation, l’OMS va conduire une vérification du passé des candidats retenus. • L’OMS est un environnement non-fumeur et ne recrute pas des fumeurs ou des utilisateurs d’une forme quelconque des produits du tabac. • La candidature des femmes est particulièrement souhaitée. Aucune candidature par email n’est acceptée.

Cette réquisition concerne les personnes de nationalité sénégalaise.

Additional Information (For HR use only): • The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics. The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce . Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply. Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to [email protected] • WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates. • Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at [email protected].