• هماهنگی با شرکت در نظافت جهت پاکسازی جوی های راه رؤ دفتر و مهمانخانه از کثافات و ضایعات، و اطمینان پیدا کنید از اینکه تمام دفاتر آی آر سی از یک محیط کاملا پاک چه در داخل و یا خارج برخوردار است.

• هزینه حمل و نقل/اضافه کاری و فورم های رخصتی و جدول حاضری را برای صفاکاران، ارائه دهید.

• برای وظایف پاک کاری تخصصی پول دریافت کنید.

• او با هر یک از اعضای صفاکاران در تماس مستقیم خواهد بود و مشغول مشاهده کار آنها است.

• نکات ضعف صفاکاران را مشخص ،آموزش دهید و به آنها اشاره کنید و تلاش کنید تا نقاط ضعف شان را به نقاط قوت خویش تغییر دهند.

• جلسات آموزشی/افکار جدید در مورد چگونگی بهبود بیشتر در خدمات نظافت تا چگونه بتوانند دامنه دانش نظافت خویش را گسترش دهند، به آنها ارائه کنید.

• روی نگرش‌های رفتاری و مهارت‌های ارتباطی صفاکاران کار کنید و جلسات آموزشی نحوه برقراری ارتباط/رفتار با کارمندان دفتر با احترام کامل ارائه دهید.

• کیفیت نظافت تیم صفاکاران را کنترول/بررسی کنید و در مورد آنها گزارش دهید و مشکلات/شکایاتی که روزانه در مورد نظافت دفتر با آن مواجه می شوند را در میان بگذارید.

• لست بررسی نظافت را دو روز در هفته پر کنید تا مطمئن شوید که همه صفاکاران کار خویش را به خوبی انجام می دهند و بر اساس آن عملکرد خویش را تعقیب می کنند.

• روزانه در ادارات / تشناب ها و حویلی ها گشت و گذار شود و خود را مطمئن بسازید که تمام محیط دفتر و مهمان خانه ها پاک و منظم استند تا در پایان چیزی باقی نماند که مورد انتقاد قرار گیرید.

• حمایت خود را به عنوان کنترولر/محافظ گدام برای ضبط در دخول/خروج از ذخیره گاه گسترش خواهد داد.

• کمبود عرضه اداری در گدام مدیریت را مشخص می کند، فورم انتشار گدام را خانه پری کرده و موجودی را از گدام لوژستیک خانه پری کنبد.

• در تماس مستمر با تیم لوژستیک برای بررسی و اطمینان از وجود تجهیزات اداری کافی در آنجا خواهد بود.

• بین مدیریت اداری و مدیریت تدارکات هماهنگ خواهد شد تا همه بدانند که کمبود لوازم نظافت اداری وجود دارد و نیاز به افزایش روابط عمومی و اطمینان از پر کردن مجدد انبار لوژستیک قبل از اتمام آن وجود دارد.

• لوازم اداری را به دفتر اصلی و همه مهمانخانه ها به موقع توزیع می کند و اطمینان حاصل می کند که به اندازه کافی لوازم نظافت / آب معدنی / گاز / چوب / مواد آشپزخانه ... و غیره در آنجا وجود دارد.

• مرخصی سالانه صفاکاران را مدیریت می کند /برنامه ریزی می کند بنابراین نباید بیشتر از یک صفاکار به طور همزمان رخصتی خود را دریافت کنند و اطمینان حاصل شود که همه رخصتی های سالانه / مریضی خود را بر اساس أصول و مقررات مدیریت منابع انسانی دریافت کرده اند و در صورت ارائه جایگزینی در غیاب آنها ممکن است.

• صبر و داشتن توانایی حفظ آرامش در موقعیت های استرس زا.

• توانایی کار به تنهایی.

• مهارت های خدمات مشتریان.

• دقیق بودن و توجه به جزئیات.

• آگاهی از ایمنی و امنیت عمومی.

• سلامت جسمانی و استقامت.

• توانایی سازماندهی زمان و حجم کار.

• تمایل کمک به مردم.

• انجام هر وظیفه دیگری که توسط نظارت کننده مربوطه تعیین می شود.

وظایف خاص/عمده:

• نظارت بر صفاکاران و آشپزان

• اداره و مهمانخانه را بررسی و از رعایت معیارات نظافتی اطمینان حاصل کنید.