Sr Programme Associate Développement Rural Mise œuvre Activités Résilience - Kaya-Ouahigouya - GS7

WFP seeks candidates of the highest integrity and professionalism who share our humanitarian principles.

Selection of staff is made on a competitive basis, and we are committed to promoting diversity and gender balance.

A PROPOS DU PAM

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.

CONTEXTE ORGANISATIONEL

Ces emplois se trouvent dans les Bureaux régionaux (RBs), les bureaux de pays (COs), les bureaux régionaux et de terrain (AOs/FOs). Les candidats au poste de travail relèvent habituellement d'un chargé(e) de politique ou d'un chef de bureau

À ce niveau, les titulaires de postes sont responsables du travail technique, y compris la planification, la mise en œuvre et la coordination d'activités qui nécessitent une compréhension approfondie du contexte du programme / projet, des problèmes et de la capacité à appliquer une série de directives / pratiques. Ils gèrent indépendamment un large éventail d'activités spécialisées de soutien aux programmes ou aux politiques et peuvent être impliqués dans des travaux analytiques. Les travaux exécutés ont généralement un impact important sur les autres parties du programme. Les titulaires de postes démontrent leur initiative dans l'identification et la résolution d'un large éventail de questions / problèmes et traitent efficacement des situations imprévues. Ils peuvent jouer le rôle de points focaux techniques dans le domaine de l'évaluation et de l'analyse de la vulnérabilité. Les titulaires de postes fixent des objectifs, résolvent des enjeux de grande envergure et des problèmes imprévus, supervisent et encadrent une équipe de personnel de soutien dans un domaine de responsabilité.

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision administrative du Chef du Bureau terrain et la Supervision technique du Conseiller Technique Développement Rural du Bureau Pays, le Technicien du Développement rural aura pour tâches de : • Participer aux échanges techniques concernant la réalisation des ouvrages avec les services techniques du secteur rural ; • Participer aux ateliers de programmation / planification communautaire (PSME, PCP, Communes de Convergence) ; • Participer de façon active, avec les partenaires, les services techniques et les communautés dans l’Identification des sites répondant aux besoins prioritaires exprimées par la communauté ; • Participer au choix des sites et des types d’actifs à réaliser ;

RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)

• Etablir une planification détaillée de l’exécution des ouvrages, assurer l’accompagnement (formation, sensibilisation, …) pour la mise en œuvre ; • Travailler avec les Responsables d’activités pour s’assurer que le FFA, la Nutrition sensible, les cantines scolaires, les questions d'égalité et de genre, de développement intégré de la Résilience des ménages soient effectivement intégrées dans le plan d’exploitation des sols • Suivre la mise en valeur des actifs et ouvrages développés dans le cadre des projets FFA et donner les recommandations nécessaires ; • En collaboration avec des autres membres de l’unité Développement Rural, participer dans la préparation des modules de formations sur les bonnes pratiques agricoles et former les FAMs et partenaires de mise en œuvre ; • En collaboration avec les 3 experts du Bureau pays, mettre en œuvre le paquet d’activités de développement rural intégré (CES/DRS, Gestion Intégrée de la fertilité de sols, Production agro-sylvo- pastorales, restauration du couvert végétal, production de céréales, de légumineuses, de fourrage animal, halieutiques, …) visant à construire la résilience des ménages ; • En collaboration avec les Services techniques régionaux, les partenaires opérationnels, élaborer les plans d’exécution des travaux, suivre les mises en œuvre, élaborer les plans de distribution conformément aux activités réalisées. • Soumettre les plans de distributions à l’Unité Résilience après sa validation par le Chef du Bureau terrain. • Assurer la formation technique des bénéficiaires, des Partenaires techniques pour la bonne exécution des activités ; • Assurer la supervision des travaux d’exécution des ouvrages, apporter les corrections par rapport aux déviations en concertation avec le Conseiller Technique Génie rural, • Elaborer un plan de suivi-évaluation et collecter les données en lien avec les activités développées ; • Renforcer les capacités de tous les acteurs impliqués dans les activités, y compris les stagiaires des Universités ; • Veiller à ce que toutes les activités de récupération des sols soient conduites dans les délais et selon des normes et standards élevés ; et prendre en compte les recommandations visant à assurer que les leçons apprises soient correctement documentées et capitalisées ; • Collecter, corriger et transmettre les rapports d’activités réguliers et à temps à l’Unité Résilience du Bureau Pays. • Exécuter toute autre tâche à lui confiée

FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES

• Expérience avérée en tant qu’ingénieur Génie Rural dans les études d’APD et le suivi contrôle des travaux d’infrastructures rurales (aménagements de bas-fonds, périmètres irrigués, ouvrages de désenclavement, forages, magasins, ...) ; • Expérience avérée dans l’élaboration de TDRs et DAO relatifs aux infrastructures rurales ; • Disposer d’un niveau élevé de compréhension et maitrise des approches Résilience et d’Urgence ; • Bonne connaissance et compréhension des aspects clés de la contribution des ouvrages hydro-agricoles à l’atteinte de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et à la construction de la résilience des ménages ; • Compétence et expérience dans la planification, la budgétisation, et le suivi de l’exécution financière et le respect de procédures financières ; • Aptitude à motiver, fournir un appui technique et des conseils à une équipe pluridisciplinaire et à des partenaires. • Avoir des expériences en matière de rédaction des rapports narratifs et financiers pour de bailleurs de fonds.

4P CAPACITÉS PRINCIPALES D'ORGANISATION

Mission

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Developpe l'équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM pour l'équipe et les partenaires du PAM sur le terrain
• Être une force pour un changement positif : Met en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail de l'équipe et la productivité
• Faire de la mission une source d'inspiration pour notre équipe :Planifie les activités et les tâches de l'équipe en fonction de réussites spécifiques dans les communautés bénéficiaires afin de présenter un impact positif
• Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes :Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM

Equipe

• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens :Identifie les capacités de développement de compétences telles que des modules de formation ou des expériences en milieu de travail pour soi-même, ses collègues et les rapports directs.
• Créer une culture inclusive :Facilite les activités de renforcement d'équipe pour établir des rapports dans votre propre unité
• Developper et fournir une rétroaction constructive: Facilite l'association de collègues juniors avec des entraîneurs au sein de leur propre équipe
• Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» :Anticipe les défis potentiels et élabore des plans d'atténuation pour s'assurer que l'équipe atteint les buts et les cibles

Performance

• Encourager l'innovation et les solutions créatives : Identifie les occasions d'être créatif dans son propre travail et aider l'équipe à être plus novatrice et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs
• Se concentrer sur l'obtention de résultats: Surveille les résultats attendus de l'équipe et fournit une rétroaction pour s'assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise
• Prendre des engagements et les respecter :Donne des conseils précis à l'équipe sur les responsabilités et les tâches prévues, tout en respectant son propre engagement envers l'équipe
• Être décisif :Donne l’exemple et fournit des conseils aux membres de l'équipe junior au moment où les problèmes s’aggravent alors qu'ils sont confrontés à des problèmes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain

Partenariat

• Connecter et partager entre les unités du PAM: Facilite les partenariats avec d'autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain
• Établir des partenariats externes solides :Constitue un exemple et fournir des conseils à l'équipe sur la façon d'établir des relations avec des partenaires externe
• Être politiquement agile et adaptable : Enonce à l'intention des collègues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres équipes du PAM et des partenariats d'agence pour atteindre les objectifs du PAM

CAPACITÉS FONCTIONNELLES

Nom de la capacité Description du comportement attendu pour le niveau de compétence Cycle de vie du programme et assistance alimentaire Démontre la capacité à identifier les variables clés et les facteurs contextuels qui affectent les problèmes et les programmes d'aide alimentaire tout au long du cycle de vie pour informer la conception ou la refonte du programme de qualité. Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons) Démontre la capacité à analyser et consolider des informations quantitatives et qualitatives provenant de différentes sources (p. Ex., Des études de marché) pour informer la sélection des modalités de transfert et le développement du programme. Connaissances étendues des domaines spécialisés Démontre la capacité à interpréter les données de base dans le contexte des domaines spécialisés du PAM pour contribuer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des programmes techniques. Programmation d'urgence Affiche la capacité à fournir des intrants dans le développement, la mise en œuvre et le réalignement de programmes d'urgence de haute qualité. Engagement de politique stratégique avec le gouvernement Comprend et applique les principes de base de l'engagement avec les homologues gouvernementaux au niveau national ou local.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Education:

Diplôme de Technicien Supérieur en Génie Rural : BAC + 3 au moins dans le domaine de compétence.

Langue:

Qualifications et attentes:

• Parfaite maitrise du français à l’écrit et à l’oral.
  • Connaissance des langues locales (mooré, gourmanchtéma et fulfuldé)

Au moins 6 ans d’expérience dans la réalisation et le suivi des ouvrages hydro- agricoles (boulis, petits barrages, bas fond rizicole de type PAFR, périmètres maraichers), ouvrages de conservation des eaux du sol/défense et restauration des sols (CES/DRS), spécifiquement dans la récupération des terres dégradées et la mobilisation des eaux.

Très bonne connaissance et expérience de l’approche Aménagement suivant les Bassins Versants. Une bonne connaissance de l’informatique avec une expérience dans l’utilisation du pack Microsoft Office

QUALIFICATIONS REQUISES POUR L'ENTRÉE DANS CE RÔLE

• Capacité d’anticipation forte, de travailler avec un minimum de supervision et de prendre des initiatives ;
• Capacité d’écoute et de communication ;
• Capacité de travailler dans un milieu pluridisciplinaire et multiculturel ;
• Capacité à trouver des solutions aux problèmes et à prendre des mesures correctives ;
• Un engagement fort pour les buts, les objectifs et les valeurs du PAM.

MODALITÉS ET CONDITIONS D'EMPLOI

- Durée du contrat: un an renouvelable

- Avoir la Nationalité Burkinabe ou un permis de travail burkinabé valide.

DATE DE FIN D'AFFICHAGE

Date limite d'application 02 septembre 2021.

Female applicants and qualified applicants from developing countries are especially encouraged to apply

WFP has zero tolerance for discrimination and does not discriminate on the basis of HIV/AIDS status.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.