Contract

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Tätigkeitsbereich

Wir gestalten den personalpolitischen Rahmen für alle Beschäftigtengruppen weltweit, entwickeln unter Einbindung der relevanten Expert*innenkreise und Stakeholder Vorschläge zur strategischen Ausrichtung für die Leitungsebene und verantworten das Diversitätsmanagement. Wir führen den Dialog mit Mitbestimmungsgremien / Interessenvertretungen und verhandeln kollektive Regelungen der Zentrale (Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Regelungsabreden, sonstige Vereinbarungen). Wir bearbeiten arbeitsrechtliche und personalpolitische Grundsatzfragen rund um den Einsatz der verschiedenen Beschäftigtengruppen und führen diese in Abstimmung mit den Arbeitnehmer-/Interessensvertretungen der Zentrale und/oder der Gesellschafterin einer Lösung zu.

Ihre Aufgaben

• Systematische Gestaltung der Arbeitsbeziehungen zwischen dem Arbeitgeber und den formellen Arbeitnehmervertretungen (Labor Relations Management)
• Prozessgestaltung zur betrieblichen Mitbestimmung bei Veränderungsprozessen mit mitbestimmungsrechtlicher Relevanz (Key Account Management), insbesondere bei der Digitalen Transformation
• Ausarbeitung von personalpolitischen und -strategischen Positionen für alle Beschäftigtengruppen
• Erarbeitung von kollektiven Regelungen wie Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen, Personal Policies
• Gesprächsführung in Dialogen mit den betrieblichen Sozialpartnern auf Arbeitgeberseite zu ausgewählten Themen
• Entwicklung von neuen Modellen im Personaleinsatz
• Beratung zur Umsetzung geltender Regelungen des Personalwesens
• Konzipieren und Durchführen interaktiver Lernveranstaltungen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechts-, Politik-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften
• Mehrjährige relevante, möglichst im Ausland erworbene Berufserfahrung im Personalwesen oder in der Rechtsberatung
• Mehrjährige Erfahrung in Verhandlungen mit komplexen Akteurs Landschaften, idealerweise auch zu Themen der Digitalisierung
• Sehr hohe Beratungs- und Verhandlungskompetenzen
• Schnelle Auffassungsgabe, strukturierte Arbeitsweise und einen Blick für das Wesentliche
• Kreativität, Konfliktfähigkeit und Teamfähigkeit
• Hohe interkulturelle Sensibilität und Kompetenzen im Diversity Management, idealerweise Auslandserfahrung
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Hinweise

Der Arbeitsplatz ist für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet.

Die Bereitschaft zu regelmäßigen Geschäftsreisen wird vorausgesetzt.

Die Bereitschaft zu wechselseitigen Einsätzen im In- und Ausland setzen wir voraus.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden.

Über uns

Ihre berufliche und persönliche Entwicklung ist uns ein Anliegen. Bei der GIZ finden Sie deshalb weltweite Arbeitsmöglichkeiten und eine Atmosphäre, die geprägt ist von Vielfalt, Respekt und echter Chancengleichheit. Die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter ist für uns selbstverständlich. Auch in Puncto Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit können sich unsere Leistungen sehen lassen. Flexible, Ihrer Lebenssituation angepasste Arbeitszeiten sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Die GIZ ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt im Unternehmen sind uns wichtig. Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung.

Wir möchten den Anteil von Menschen mit Behinderung erhöhen und würden uns über entsprechende Bewerbungen freuen.

Kontakt & Bewerbung

HR-Services Kundenportal +49 6196/79-3200 [email protected]