Contract

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Tätigkeitsbereich

Als Teil der Abteilung „Methoden, Digitale Transformation, Innovation“ berät das Team im Kompetenz Center „Digitale Gesellschaft“ u.a. zu digitalen Lösungen in Projekten der Internationalen Zusammenarbeit und Entwicklungszusammenarbeit. Diese reichen von der ad-hoc Unterstützung beim Umzug einer Website über die Anforderungsanalyse für ein neues Mobile Payment Modul der Steuerbehörde in Sambia bis zur fachlich/technischen Verantwortung für die Vergabe einer neuen Plattform zur Vermittlung von Finanzierung für Klein- und mittelständische Unternehmen im Senegal. Ziel ist es, den gesamten Lebenszyklus von Digitalprojekten im Beratungsangebot selbst oder durch Vermittlung von Dienstleistern abzudecken. Entsprechend arbeitet das Team etwa zu gleichen Teilen am Auf- und Ausbau entsprechender Services (inkl. zugehöriger Dienstleister) und der direkten Beratung der Projekte und Partner.

Ihre Aufgaben

• Beratung zu und Bewertung von geeigneten technologischen Ansätzen, Architektur Patterns, Verfahren und Werkzeugen entlang von Machbarkeit und nachhaltiger Betriebsstrukturen
• Mitwirken und Begleitung in der Umsetzung von großen IT-Projekten bei Partnern der GIZ
• Definition und Validierung von Scope, Aufwandsschätzungen und Projektplänen von IT Projekten mit Blick auf eine gute Balance zwischen dem Einfordern von klarerer Zielsetzung und gründlicheren Analysen und pragmatischer, auf Annahmen basierter Planung
• Beratung von GIZ Projekten zu soliden und nachhaltigen Softwarelösungen, die geplant, beschafft und gebaut werden
• Präsentation und Erläuterung von Arbeitsergebnissen und Einschätzungen konsequent und verständlich gegenüber internen und externen Stakeholdern
• Bewertung technischer Angebote sowie Überprüfung von Arbeitsergebnissen externer Dienstleister
• Mitarbeit an der Konzeption neuer Services und interner Wissensprodukte
• Kontinuierliches Lernen in flexiblen Formaten z. B. über die Digitalisierung in Partnerländern via Hospitationen oder über neue technische Entwicklungen über Fortbildungen und Konferenzen

Ihr Profil

• Mehrjährige relevante, möglichst im Ausland erworbene Berufserfahrung als Software Architekt und mehrjährige Berufserfahrung als Software-Entwickler*in
• Erfahrungen in Feasibility Assessments, Projektplanung und Schätzungen (z.B. im business development, architecture boards etc.)
• Sehr gute Kenntnisse gängiger Architekturpatterns und Tech-Stacks sowie ihrer Anwendungsbereiche und Vor- und Nachteile
• Interesse an Themen der Internationalen Zusammenarbeit und Entwicklungszusammenarbeit sowie an kontext-spezifischen Technologien und Praktiken (z.B. USSD Codes)
• sehr gute Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten und eine solide Beratungskompetenz
• Motivation dafür, GIZ Partner und weltweit Projekte hands-on bei der digitalen Transformation zu unterstützen
• Verhandlungssichere Englisch- und sehr gute Deutschkenntnisse

Hinweise

Der Arbeitsplatz ist für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet.

Die Bereitschaft zu regelmäßigen Geschäftsreisen wird vorausgesetzt.

Die Bereitschaft zu wechselseitigen Einsätzen im In- und Ausland setzen wir voraus.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden.

Über uns

Ihre berufliche und persönliche Entwicklung ist uns ein Anliegen. Bei der GIZ finden Sie deshalb weltweite Arbeitsmöglichkeiten und eine Atmosphäre, die geprägt ist von Vielfalt, Respekt und echter Chancengleichheit. Die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter ist für uns selbstverständlich. Auch in Puncto Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit können sich unsere Leistungen sehen lassen. Flexible, Ihrer Lebenssituation angepasste Arbeitszeiten sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Die GIZ ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt im Unternehmen sind uns wichtig. Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung.

Wir möchten den Anteil von Menschen mit Behinderung erhöhen und würden uns über entsprechende Bewerbungen freuen.

Kontakt & Bewerbung

HR Services Kundenportal +49 6196/79-3200 [email protected]