Contract

This is a GIZ - Inlandsmitarbeiter/-in contract. More about GIZ - Inlandsmitarbeiter/-in contracts.

Tätigkeitsbereich

Die Abteilung IT-Entwicklung arbeitet eng mit allen zentralen Bereichen des Unternehmens und der Außenstruktur der GIZ zusammen sowohl bei der Konzeption, Entwicklung und Bereitstellung von Standard-Softwarelösungen sowie bei Eigenentwicklungen. Die entwickelten Lösungen beruhen vor allem auf strategischen Plattformen von SAP und Microsoft. Die Gruppe „IT Solutions Personal“ im Bereich „Digitale Transformation und IT Solutions“ (DIGITS) verantwortet die Betreuung sowie die konzeptionelle und technische Weiterentwicklung der personalwirtschaftlichen Anwendungen im SAP HCM Personalumfeld. Im Kontext der Umstellung auf S/4HANA führt die GIZ weltweit die Digitalisierung des Reisemanagements mit Fokus auf Reiseprozessen und die Reisekostenabrechnung durch.

Ihre Aufgaben

• Zuständigkeit für die Betreuung, Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Reisemanagementsystems, u.a. Koordination von Upgradezyklen, Schnittstellen zu anderen GIZ-Anwendungen
• Teil des internationalen Projektteams und Mitarbeit beim Rollout des digitalen Reisemanagements
• Technischer Key-User und Ansprechperson für das digitale Reisemanagement
• Bewertung, Konzeption und Realisierung von Anforderungen und Change Requests aus dem Reisemanagementprozess
• Dokumentation von technischen Spezifikationen und laufende Fortschreibung des Knowledge Managements
• Erstellung von Auswertungen/Kennzahlen im Kontext des Reisemanagements
• 2nd Level Support für das digitale Reisemanagement und weitere Personalanwendungen der GIZ
• Steuerung externer Dienstleister

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik/Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundiertes Know-how zu Reisemanagementsystemen, mit Erfahrungen in der Administration und Konfiguration
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von SaaS-Cloudsystemen und Schnittstellen zu anderen Anwendungen, zum Beispiel SAP HCM
• Langjährige Prozesskenntnisse im Personalwesen, idealerweise im Reisemanagement, und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen, vor allem Projekt- und Anforderungsmanagement
• Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister
• Ausgeprägte Analysefähigkeiten sowie zielorientierte, strukturierte, verantwortungsbewusste und sorgfältige Arbeitsweise
• Hohe Eigeninitiative, Flexibilität und Teamfähigkeit, gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil

Hinweise

Diese Position ist für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet.

Die Bereitschaft zu regelmäßigen Geschäftsreisen wird vorausgesetzt.

Zur Sicherstellung und weiteren Stärkung der Lieferfähigkeit der GIZ ist die Bereitschaft in wechselnden Bedingungen im In- und Ausland tätig zu sein von hohem Unternehmensinteresse.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden.

Über uns

Ihre berufliche und persönliche Entwicklung ist uns ein Anliegen. Bei der GIZ finden Sie deshalb weltweite Arbeitsmöglichkeiten und eine Atmosphäre, die geprägt ist von Vielfalt, Respekt und echter Chancengleichheit. Die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter ist für uns selbstverständlich. Auch in Puncto Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit können sich unsere Leistungen sehen lassen. Flexible, Ihrer Lebenssituation angepasste Arbeitszeiten, ein umfassendes Onboarding sowie ein internes Gesundheitsmanagement sind neben der Möglichkeit zur Nutzung von Kinderbetreuungseinrichtungen und Eltern/Kinder Büros fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Die GIZ ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt im Unternehmen sind uns wichtig. Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung.

Wir möchten den Anteil von Menschen mit Behinderung erhöhen und würden uns über entsprechende Bewerbungen freuen.

Kontakt & Bewerbung

HR-Service Center +49 6196/79-3200 [email protected]