Spécialiste VBG (Sous réserve de financement)

Programme & Policy Finance & Economy

Overview

Ensure the consideration of VBG issues in project activities.

You have:

• At least 3 years of experience in a specialist role, protection manager for VBG in an international NGO
• At least a degree in social sciences, gender, human rights or equivalent certification
• Fluent in French and Swahili is mandatory
• Professional working proficiency in English is desirable
• Intermediate level in other local languages (North Kivu, South Kivu, Ituri) is desirable

Contract

This is a DRC - National contract. More about DRC - National contracts.

Les candidatures pour ce poste sont limitées aux ressortissants congolais et les candidats internationaux ne seront pas pris en considération **

** This position only opens for Congolese nationals, international candidate will not be shortlisted **

Contexte

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, DRC est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province de l’Ituri, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.

Objectif Général du Poste :

Sous la supervision hiérarchique du/de la Responsable Protection Pays, le/ la Spécialiste en VBG veillera à la prise en compte des questions relatives à l’identification, la gestion et atténuation des risques des VBG/EAS dans la mise en œuvre de toutes les activités du projet.

Responsabilités :

• Identification des risques des VBG/EAS et la conception des stratégies d’atténuation des risques :
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des mesures d’atténuation des risques de VBG/EAS telles que prévues par le projet
• Suivi hebdomadaire des activités de prise en charge des chargés et assistant.es protection VBG/PSS ;
• Supervision mensuelle des activités de prise en charge des APS ;
• Evaluation mensuelle des points focaux psychosociaux dans le cadre de la mise en œuvre des activités prévues,
• Vérification de la qualité du travail des points focaux psychosociaux, analyse proactive des données des outils de la base des données ;
• En collaboration avec l’équipe MEAL/PIM, faire l’analyse des données mensuelles, en assurant une réponse précise et ponctuelle aux OCB ;
• Participer régulièrement aux visites sur le terrain pour assurer une mise en œuvre adéquate des activités psychosociales ;
• S’assurer de l’exécution des formations des points focaux des communautaires et autres acteurs partenaires, en gestion de cas, gestion de l’information, référence et soins médicaux des survivantes ;
• Préparer, chaque fin du mois, un rapport synthétique des activités selon le canevas proposé, en assurant une analyse critique et des recommandations concrètes ;
• Assurer la gestion principale et le suivi des activités PSS dans les espaces sûrs et polyvalents qui seront construits, tout en veillant sur la mobilisation des femmes et des filles pour leur participation ;
• Se rassurer que les dispositifs d’eau, d’hygiène soient disponibles et bien utilisés par usager.es des centres d’écoute ;
• Assurer un accompagnement technique aux organisations partenaires en charge de l’animation des activités des espaces sûrs et autres sensibilisations dans la communauté ;
• Collaborer d’une manière intégrée avec les spécialistes MHPSS et Cohésion Sociale, pour assurer un soutien effectif des équipes, dans la mise en œuvre des activités communautaires ;
• Participer d’une manière proactive à l’identification des besoins techniques du personnel de DRC, des partenaires locaux et acteurs communautaires, et à une planification des activités de formation/renforcement des capacités, en collaboration avec la coordination ;
• En collaboration avec l’équipe MEAL/PIM, développer et/ou réviser et faire appliquer, les outils de suivi et de mesure de qualité des activités menées par les les chargé.es, les assistant.es et les partenaires et les points focaux communautaires ;
• Assurer á tout moment le respect de la confidentialité des données et de l’identité des survivantes ;
• S’assurer de la disponibilité régulière des différents kits au sein des espaces sûrs polyvalents tout en supervisant le remplissage mensuel de la matrice de tracking des kits par les collègues.
• En collaboration avec le PIM, produire le rapport de la base des données mensuelles du GBVIMS et remonter à la coordination.
• Veiller à ce que l’évaluation des risques et vulnérabilités de VBG/EAS actualisée tout au long de la mise en œuvre du projet ;
• Représentation au sein de la coordination des acteurs de prévention et réponse aux VBG

Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables

• Au moins 3 ans d’expérience à une position de spécialiste, manager protection VBG dans une ONG internationale
• Au moins une licence en sciences sociale, genre, droits humains ou autres certification équivalente
• Langues : Français et Swahili - courant obligatoire
• Anglais – Pratique professionnelle souhaitable
• Autres langues locales (Nord Kivu, Sud Kivu, Ituri) – niveau intermédiaire souhaitable

Ce que nous offrons

• Durée du contrat : 6 mois avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance
• Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande G/Non Gestionnaire
• Statut : Contral Local
• Date de début : Septembre 2026
• Lieu d'affectation : Bunia, Province
• Ligne hiérarchique : Country Protection Manager

Assurer l'égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales.

Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.

DRC s'est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l'écart entre les sexes.

Candidature et CV

Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :

• Curriculum Vitae maximum 3 pages,
• Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page

La DRC n'accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 10 Août 2026, à minuit.

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Potential interview questions

Added 21 days ago - Updated 10 days ago - Source: drc.ngo