Spécialiste Suivi Evaluation

Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

Dans le domaine de la protection de l’enfant, le pays dispose depuis 2009, d’un système de signalement et référencement des cas de violences faites aux enfants mis en place à travers une ligne téléphonique et depuis 2019 par SMS1. Le pays élabore aussi le Tableau de Bord de la Protection de l’Enfant et l’annuaire des statistiques judiciaires et pénitentiaires. Par ailleurs, suite aux diagnostics rapides de la situation des enfants vivant dans les 6 principaux villages du pays (Lomé, Tsévié, Atakpamé, Sokodé, Kara, Dapaong et Cinkassé), un outil de collecte de données et de suivi de la situation est en cours de préparation. En outre, plusieurs organes fédérateurs (comités de protection villageois) ont été renforcé et mis en place dans les villages pour renforcer l’identification des violences au niveau des villages. Pour assurer une meilleure coordination des actions de protection de l’enfant, la collecte de données et la gestion des cas de protection de l’enfant, des Cadres de Concertation2 multisectoriels, coordonnés par le Ministère chargé de l'Action Sociale fonctionnent au niveau National aussi bien dans les 44 Préfectures/arrondissements du pays et chefs-lieux des régions en appliquant des procédures standardisées de prise en charge (SOPs) comme référence. L'UNICEF soutient cet effort national de renforcement du système de gestion d'information et de gestion des cas des violences faites aux enfants en contexte de développement et l’humanitaire. Il existe divers défis à relever pour assurer l'interopérabilité et le parfait fonctionnement des différents systèmes, tant au niveau national que local. L'UNICEF est déterminé à soutenir les efforts du gouvernement pour améliorer la qualité des programmes de protection de l'enfance dans le contexte de développement et humanitaire en renforçant les composantes de suivi et d'évaluation. Dans ce cadre, le recrutement d'un (e) spécialiste sera effectué pour soutenir la mise en oeuvre des actions de suivi et d'évaluation liées au secteur de la protection de l'enfance avec une attention particulière à cette période d'urgence. L’efficience et l’efficacité de l’appui fourni par la/le spécialiste suivi et d'évaluation à la préparation, à la planification, à la mise en oeuvre et au suivi des programmes contribuent à l’obtention de résultats durables basé sur des données probantes pour créer un environnement protecteur pour les enfants contre les préjudices et toutes les formes de violence, et assurent leur survie, leur développement et leur bien-être et protection dans la société.

Sous la supervision /l’autorité opérationnelle de la Spécialiste Planification Suivi Evaluation, le/la Volontaire des Nations Unies travaillera au sein de l’équipe de l’efficacité du programme en étroite collaboration fonctionnelle avec l’équipe Protection de l’Enfant et le coordinateur des urgences et fournira une assistance technique, opérationnelle et administrative à travers la mise en oeuvre des interventions de la composante Protection de l’Enfant Gouvernement - UNICEF, depuis la planification des activités jusqu’aux résultats et la réponse aux urgences. Le/la volontaire travaillera en équipe pour:

1.Appuyer la section Protection de l’enfant pour le suivi et évaluation de ses différents produits. Il/elle fournit un appui pour assurer, en étroite collaboration avec les partenaires de mise en oeuvre, la disponibilité et la bonne utilisation d’outils efficients de suivi évaluation du programme. Il/elle garantit ainsi la disponibilité de données fiables et utiles permettant d’une part de mesurer la progression vers l’atteinte des résultats attendus et d’autre part d’identifier le besoin de mesures correctives. Ainsi, le/la volontaire fournit une assistance professionnelle, technique, opérationnelle et administrative pour l‘ensemble du programme à travers l’application de compétences théoriques et techniques, notamment en matière de suivi-évaluation (développements de systèmes et d’outils), de traitement statistiques et d’analyses de données (child protection information management system (CPIMS)) , de formulation de recommandations et de rapportage, de gestion de partenariat et de renforcement de capacités.

2. Soutien à la planification du programme : Appuyer le développement et la planification du programme Protection de l’enfant avec une attention particulière aux réponses aux urgences. ▪ Collecter, analyser, vérifier et synthétiser les informations nécessaires (fiables, à jour et pertinentes) et rechercher et analyser les tendances afin de permettre une contextualisation adéquate du programme. ▪ Appuyer (au travers des contributions de qualité) la préparation des documents techniques de planification et de stratégie pour soutenir le développement, la structuration et la préparation du programme conformément aux guidances de l’UNICEF. ▪ Appuyer la documentation requise pour faciliter la revue et la validation du programme.

3.Soutient à la gestion, au suivi et à l’évaluation du programme : Assurer que le programme protection dispose à temps des informations de qualité pour mesurer la progression vers l’atteinte des résultats attendus, tels qu’ils sont définis dans le document de programme et le plan annuel de travail dont les plans de réponse aux urgences. ▪ Fournir un appui technique pour l’identification des indicateurs de programme. ▪ Fournir un appui technique pour assurer la mise en place et la maintenance d’un système de suivi-évaluation en vue de la mise à jour et de l’analyse régulière des indicateurs de programme. ▪ Soutenir la mise en oeuvre des actions de suivi et d'évaluation liées au secteur de la protection de l'enfance avec une attention particulière à cette période d'urgence. ▪ Gestion des connaissances : En collaboration avec le chargé de l'InfoCom et le chargé des Partenariats, VNU Reporting Officer soutenir le développement de la stratégie de gestion des connaissances ; documenter et diffuser les meilleures pratiques liées au suivi du programme dont la réponse aux urgences. Compiler les données et informations de suivi-évaluation et assurer leur disponibilité au sein de la section (à travers des mises à jour trimestrielles de la matrice de suivi annuelle du PTA y compris le plan de réponse aux urgences et des mises à jour des données sur les Urgences) notamment pour la préparation des rapports/SITREPS. ▪ Archiver les rapports et autres documents de suivi et évaluations pour capitalisation dans l’identification des leçons apprises. ▪ Sur base des analyses des données de suivi-évaluation, suggérer des mesures correctives pour la mise en oeuvre du programme et soumettre des rapports pour alerter les décisionnaires appropriés et les parties prenantes afin que des décisions soient prises. ▪ Participer aux exercices de suivi-évaluation et aux revues du programme et du bureau et contribuer au suivi de la mise en oeuvre des recommandations qui en sont issues. ▪ Préparer des contributions de qualité pour les rapports de programmes (rapport annuel/SIREPS) et rapports aux bailleurs, ainsi que la préparation de propositions de financement et toute autre documentation dédiée à la mobilisation de ressources.

4.Renforcement de capacités en suivi-évaluation : Fournir un soutien technique pour assurer que les capacités des partenaires de mise en oeuvre (Gouvernement, ONG et société civile) en suivi-évaluation soient renforcées afin de leur permettre de progressivement s’impliquer plus et assurer le leadership dans les processus de suivi-évaluation. ▪ Établir et entretenir une relation de travail efficace avec les partenaires de mise en oeuvre à travers un partage actif de connaissance et d’information pour faciliter la mise en oeuvre du programme et renforcer la capacité des partenaires à atteindre des résultats durables. ▪ Promouvoir et fournir un soutien pour s’assurer que les partenaires de mise en oeuvre connaissent et ont accès aux ressources d’apprentissage de l’UNICEF en matière de suivi-évaluation.

5.Contribuer à renforcer les capacités de suivi-évaluation des partenaires de mise en oeuvre par leur implication active dans le développement, l’implémentation et la maintenance des processus et systèmes de suivi-évaluation.

6.Innovation, gestion des connaissances et renforcement de capacité : Appuyer l’identification de bonnes pratiques et de démarches innovantes pour soutenir la mise en oeuvre du programme, le partage de connaissance et le renforcement de capacités ▪ Appuyer l’identification, la synthèse et le partage des leçons apprises pour le développement des connaissances et le renforcement des capacités des partenaires et parties prenantes.

7.Toute autre tâche connexe qui peut être requise ou assignée par le superviseur par ailleurs, il/elle accomplira toutes les autres tâches qui pourraient lui être confiées par les chefs de section en rapport notamment avec le programme régulier et la réponse aux urgences dont la préparation des réunions techniques du programme avec les partenaires du gouvernement.

En outre, les Volontaires des Nations Unies sont encouragés à intégrer le mandat du programme des Volontaires des Nations Unies dans leur mission et à promouvoir l’action volontaire en s’engageant auprès des communautés dans le cadre de leur travail. À ce titre, les Volontaires des Nations Unies devraient consacrer une partie de leur temps de travail à certaines des activités suggérées suivantes : • Renforcer leurs connaissances et leur compréhension du concept de volontariat en lisant des publications pertinentes et externes et en participant activement aux activités (par exemple lors d’événements qui marquent la Journée internationale des volontaires) ; UNV • Connaître et développer les formes traditionnelles et/ou locales de volontariat dans le pays d’accueil ; • Fournir des auto-rapports annuels et de fin d’affectation sur les actions, les résultats et les opportunités des Volontaires des Nations Unies. • Contribuer à des articles / écrits sur les expériences de terrain et les soumettre pour des publications / sites Web, des bulletins d’information, des communiqués de presse, etc. ; UNV • Aider au Programme de parrainage pour les Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés ; UNV. • Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation du volontariat en ligne ou encourager les individus et les organisations locales concernés à utiliser le service de volontariat en ligne chaque fois que cela est techniquement possible.UNV.

Professionnalisme : compréhension démontrée des opérations pertinentes pour l’UNICEF ; capacités techniques ou connaissances pertinentes ou transférables aux procédures et règles l’UNICEF. Intégrité : démontrer les valeurs et les normes éthiques de l’ONU et de l’UNIDEF dans les activités et les comportements quotidiens tout en agissant sans tenir compte des gains personnels ; résister aux pressions politiques indues dans la prise de décision ; s’en tenir aux décisions qui sont dans l’intérêt de l’organisation même si elles sont impopulaires ; prendre des mesures rapides en cas de comportement non professionnel ou contraire à l’éthique ; ne pas abuser du pouvoir ou de l’autorité ; Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité d’opérer efficacement au-delà des frontières organisationnelles; excellentes compétences interpersonnelles; capacité d’établir et de maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte, avec sensibilité et respect de la diversité; sensibilité et adaptabilité à la culture, au sexe, à la religion, à la nationalité et à l’âge; engagement à mettre en oeuvre l’objectif de l’égalité des sexes en assurant la participation égale et la pleine participation des femmes et des hommes dans tous les aspects des opérations des Nations Unies; capacité d’atteindre des objectifs communs et de fournir des orientations ou une formation à leurs collègues. Engagement envers l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise ; capacité de s’adapter aux changements dans l’environnement de travail. Planification et organisation : compétences organisationnelles et de résolution de problèmes efficaces et capacité de gérer un grand volume de travail de manière efficace et en temps opportun ; la capacité d’établir des priorités et de planifier, coordonner et surveiller (propre) le travail ; capacité de travailler sous pression, avec des délais contradictoires, et de gérer plusieurs projets / activités simultanés. Communication : compétences interpersonnelles avérées; de bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis; capacité de faire des présentations, d’articuler les options et les positions de manière concise; capacité de faire et de défendre des recommandations; capacité de communiquer et d’éprouver de l’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux provenant d’horizons très divers; capacité de transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents; Flexibilité : adaptabilité et capacité de vivre et de travailler dans des conditions potentiellement dangereuses et éloignées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort ; d’opérer de manière autonome dans des environnements austères pendant de longues périodes ; volonté de voyager dans la zone d’opérations et de se rendre dans d’autres lieux d’affectation dans la zone d’opérations si nécessaire ; Un engagement sincère envers les principes de l’engagement volontaire, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et l’engagement envers la mission et la vision de l’UNICEF, ainsi que les valeurs fondamentales de l’ONU.

• Diplôme universitaire en sciences sociales, planification du développement, planification, évaluation, réalisation d'enquêtes, recherche statistique avancée. Intérêt démontré et/ou expérience dans le domaine de protection de l’enfant • Motivation à contribuer à la paix et au développement et à servir les autres ; • Bonne aptitude interpersonnelle, en réseautage (networking) et en communications ; • Volonté à contribuer au travail en tant que membre d’une équipe ; • Flexibilité et ouverture à l’apprentissage et aux nouvelles expériences ; • Respect de la diversité et adaptabilité aux autres cultures, environnements et conditions de vie; • Ecrire et parler couramment le français et avoir une bonne maitrise de l’anglais.

Conditions de vie : Le staff recruté sera basé à Lomé avec des voyages fréquents à Dapaong, (au Nord du Togo). C'est une ville commerciale située dans le nord du Togo à 650 km de Lomé et à 35 km de la frontière avec le Burkina Faso. C'est le chef-lieu de la préfecture de Tône ainsi que de la région des Savanes. La langue parlée est le Moba. Comme il s’agit d’une mission nationale de Volontaire des Nations Unies, le Volontaire des Nations Unies sera responsable de l’organisation de son propre logement et d’autres éléments essentiels de la vie.

Conditions d’emploi des Volontaires nationaux des Nations Unies Note sur le nouveau coronavirus – COVID-19. L’évolution rapide de la nature du nouveau coronavirus COVID-19 a imposé des restrictions importantes et croissantes à la liberté de circulation des personnes, même à l’intérieur des pays. De telles restrictions peuvent affecter la capacité des Volontaires des Nations Unies à commencer leur affectation dans leur lieu d’affectation ou limiter la capacité d’entrer dans les locaux de l’ONU. Ainsi, le programme VNU ne peut garantir que les affectations se dérouleront normalement. Les candidats à des affectations de Volontaires des Nations Unies nécessitant un voyage au lieu d’affectation peuvent se voir accorder exceptionnellement pendant cette période d’autres modalités de travail pour travailler à partir de leur lieu de recrutement jusqu’à ce que les restrictions soient levées. Les candidats à des missions de Volontaires des Nations Unies peuvent également avoir besoin de commencer leurs missions à distance dans les cas où l’accès aux locaux de l’ONU est restreint. Il s’agit de décisions à la discrétion de l’entité hôte. Il est recommandé aux candidats qui se rendent à l’entrevue de discuter des exigences en matière de voyage, de toute restriction et des arrangements alternatifs possibles avec l’entité hôte. S’ils sont sélectionnés, les candidats doivent examiner attentivement les circonstances avant d’accepter l’offre du programme VNU. Le contrat dure pour la période indiquée ci-dessus avec possibilité de prolongations sous réserve de disponibilité du financement, de nécessité opérationnelle et de performance satisfaisante. Cependant, il n’y a aucune attente de renouvellement de la mission. Le voyage jusqu'au lieu d'affectation (le cas échéant) et une prime d'installation seront fournis si le lieu d'affectation ne se trouve pas à une distance raisonnable du lieu de recrutement. L’allocation de subsistance pour bénévolat applicable est versée mensuellement pour couvrir le logement, les services publics et les frais normaux de subsistance. L’assurance vie, maladie et invalidité permanente est incluse (assurance maladie pour un maximum de 3 personnes à charge), ainsi que le rapatriement final (le cas échéant) et l’allocation de réinstallation pour un service satisfaisant. De plus, dans les lieux d’affectation non familiaux qui appartiennent aux catégories de difficultés D ou E, telle que classées par l’ICSC, un différentiel de bien-être (WBD) sera fourni mensuellement.