Spécialiste Régionale Chargé.e de la Gestion des Informations de Protection

Programme & Policy

Overview

Support protection information management for humanitarian interventions.

You have:

• 3 years of experience in a similar position or 5 years in a research/academic office.
• Strong proficiency in information management and presentation tools.
• Excellent analytical skills and ability to interpret data.
• Experience in developing data collection and monitoring tools.
• Proficiency in computer tools (Office, Adobe, statistical and infographic tools such as Power BI).
• Fluent in French (essential) and proficient in English (desired).
• Ability to work independently and in a team.
• Methodical, autonomous, and rigorous in work.
• Strong coordination and human management skills.
• Ability to set priorities.
• Experience in the field with an international organization (desirable).

Contract

This is a DRC - National contract. More about DRC - National contracts.

Position Title

Spécialiste Régionale Chargé.e de la Gestion des Informations de Protection

Supervised by

Regional protection manager

Reporting to

Duty Station

Dakar (Senegal)

Area of Operation

Programmes

Employment Period

Septembre 2023 – Decembre 2023

Type of Contract (Expat/National/Trainee)

National

Salary & Benefits

Bande Non-management G Salaire brut mensuel : 1.847.661 FCFA Assurance 100% 13ème mois (au prorata du temps travaillé)

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

DRC a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale: l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

DRC a lancé ses activités humanitaires en Afrique de l’Ouest en 1998 et le Bureau Régional de l’Afrique de l’Ouest à Dakar poursuit sa stratégie bâtie autour d’une meilleure compréhension des axes déplacements et ainsi fournir des solutions adaptées et efficaces aux personnes forcées à se déplacer. Pour avoir cette compréhension il est nécessaire d’avoir un système solide d’analyse et de collecte des données, ainsi que des équipes formées pour conduire ces analyses. La protection étant un des éléments centraux de la Stratégie de DRC du Bureau Régional WANALA, le rôle de la.e Spécialiste Régional.e Chargé.e de la Gestion des Information de Protection est crucial. En conséquent, DRC cherche à présent une personne pour assurer l’intérim à court terme de l'actuelle Spécialiste PIM.

2. Objet :

Appuyer les pays de la région à la conception d’outils de collecte, de suivi et d’analyse de données de protection adaptées aux objectifs des interventions et aider à l’analyse des données quantitatives et qualitatives liées aux risques et changements et à toute autre analyse permettant aux programmes et équipes d’améliorer leurs interventions.

3. Responsabilités :

Soutenir les équipes pays à la conception et utilisation des outils de collecte, de suivi et analyse de données adaptés aux objectifs des interventions.

• Veiller à la protection et à la gestion appropriée des données en lien avec les principes de la gestion des informations.

• Appuyer la mise en place de dashboards dynamiques, de production de cartes, de fiches d’informations et d’analyses de protection.

• Assurer le suivi des produits régionaux (mise à jour des Dashboard, suivi des SoPs, mise à jour de la factsheet régionale, etc.).

• Appuyer les équipes terrain et les nouveaux staffs dans leur compréhension des outils et des données à travers des renforcements de capacités, des formations…

• Effectuer périodiquement des vérifications de la qualité des données sur les projets pays.

• Assurer le partage des informations certifiées vers les équipes afin de leur permettre d’adapter leurs interventions au besoin.

Appuyer les équipes dans l’analyse de données qualitatives et quantitatives liées aux risques (vulnérabilités, menaces et capacités) et aux changements (comportements, forces et position des acteurs).

• Utiliser des outils de collecte et d’analyse des données liées à des changements de comportements.

• S’assurer de l’adéquation des méthodes permettant l’accès à des groupes à risque qui sont mobiles, ont peu de possibilités de parole ou évitent volontairement les contacts.

• Suivre et réviser les documents d’analyse de protection des pays.

4. Qualifications requises :

• Expérience de 3 ans au moins à un poste similaire ou de 5 ans en bureau de recherche / académique.
• Bonne maitrise des outils de gestion et de présentation des informations
• Excellente capacité d’analyse et de vulgarisation de données.
• Expérience de développement d’outils de collecte et suivi des informations
• Maitrise de l’outil informatique (Office, Adobe, outils statistiques et infographiques tels que Power Bi)
• Français (indispensable, maîtrise bilingue). Anglais (souhaitable, parle et écrit)
• Capacité de travailler aussi bien de façon indépendante qu’en équipe.
• Méthode, autonomie et rigueur dans le travail
• Forte capacité de coordination, et de gestion humaine.
• Capacité à définir des priorités
• Une expérience dans le domaine avec une organisation internationale (souhaitable)

5. Réglementation générale

Il est attendu de tout employé.e de DRC qu’elle. il suive :

• Toutes les réglementations en matière d’hygiène et de sécurité

• Le Code de Conduite et toutes les directives en matière d’éthique

Par ailleurs, il est attendu de tout employé.e qu’elle. il :

• Ne s’engage pas dans une autre activité rémunérée que celle de DRC sans en demander l’autorisation préalable

• Ne s’engage pas dans une activité qui pourrait nuire à la réputation et à l’objectif de DRC

• Ne donne pas d’interview ni ne publie de photo.s- document.s en lien avec l’activité de DRC sans en demander l’autorisation préalable

• Retourne tout équipement prêté par DRC à des fins de travail avant la date de fin d’engagement contractuel

6. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à www.drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 16/08/2023 à 23H59mn GMT. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

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Potential interview questions

Added 2 years ago - Updated 1 year ago - Source: drc.ngo