Spécialiste principal en matière de moustiquaires imprégnées d'insecticide (MII)

Contract

This is a IICA-3 contract. This kind of contract is known as International Individual Contractor Agreements. It is normally internationally recruited only. It's an external contract. It usually requires 7 years of experience, depending on education. More about IICA-3 contracts.

Background information- ECR

Basé à Genève, le Bureau régional Europe et Asie centrale (ECR) soutient les bureaux de l'UNOPS dans toute la région à travers : la gestion, la supervision financière et programmatique des portefeuilles, clusters et centres d'opérations mondiaux et spécifiques aux pays, y compris les services d'hébergement ; services consultatifs en matière de fonds et de gestion; la mise en œuvre du projet; acheter des biens et des services ; et la gestion des ressources humaines.

Background Information - Job-specific

Partenariat RBM pour en finir avec le paludisme

Le Partenariat RBM est une initiative de santé mondiale créée pour coordonner l’action contre le paludisme. Il mobilise l’action et les ressources et cherche à établir le consensus entre les partenaires. Le Partenariat RBM travaille principalement par le biais de comités de partenaires (PC), qui formalisent, consolident et amplifient ses priorités de plaidoyer, de mobilisation de ressources et de soutien aux pays et aux régions. Chaque comité de partenaires bénéficie de l’appui d’un responsable de comité de partenaires, qui est employé par l’équipe de direction de RBM.

Functional Responsibilities

Le Comité de partenaires en charge du soutien régional et par pays (CRSPC) offre une plateforme d’engagement de la communauté du Partenariat RBM, pour coordonner l’aide aux pays et aux régions dans l’exécution de leurs programmes de contrôle et d’élimination du paludisme. Le soutien est adapté aux besoins et aux capacités existantes de chaque pays et région.

Le Spécialiste principal en matière de moustiquaires imprégnées d'insecticide (MII) travaille pour le Comité de partenaires en charge du soutien régional et par pays (CRSPC). Il fournit aux programmes nationaux de lutte contre le paludisme une assistance technique en vue d’optimiser la qualité et l’efficacité de la programmation nationale et régionale contre le paludisme à travers l’élaboration de plans, la conduite d’examens, l’apport d’une assistance continue à la mise en œuvre des programmes, la résolution des goulots d’étranglement, la mobilisation de ressources et le plaidoyer.

Objet et étendue de la mission

Assistance technique de stratégie, planification et mise en œuvre :

• Diriger la définition de la stratégie de campagne : rôles et responsabilités des partenaires, quantification des ressources humaines et matériels requis, allocation de MII aux ménages et identification des ménages, méthodes de distribution des MII, etc.; identifier les questions spécifiques aux campagnes multi-produits et à la sécurité au niveau de la macroplanification.
• Diriger l’élaboration du plan d'action, du calendrier des activités et du macro-budget de distribution massive de MII.
• Diriger les discussions relatives à la numérisation des processus de campagne en mettant l’accent sur l’amélioration de l’efficacité, de l’efficience et des résultats de campagne globaux.
• Diriger l’élaboration ou la modification des instruments de mise en œuvre de campagne : guides de formation, formulaires de collecte de données, exercices de simulation de formation, procédures opérationnelles normalisées, listes de contrôle de supervision et de suivi, etc.
• Diriger l’élaboration de la stratégie d’évaluation et d’atténuation des risques concernant les aspects stratégiques et opérationnels de la campagne.
• Identifier et proposer les solutions faisables aux besoins de ressources humaines et aux écarts opérationnels.
• Diriger et élaborer les stratégies aptes à assurer l’accès à 100 % des ménages ciblés, y compris la planification de l’équipe de cartographie et d’enregistrement, le suivi indépendant de l’enregistrement des ménages et/ou de la distribution des MII et les évaluations en cours ou en fin de processus.
• Diriger l’élaboration des modèles et supports (agendas, guides de remplissage et nettoyage des microplans, etc.) nécessaires à la microplanification de la planification et budgétisation opérationnelles, y compris l’aide aux programmes nationaux de lutte contre le paludisme pour identifier les options numériques de microplanification.
• Diriger les évaluations de processus indépendantes de la mise en œuvre des campagnes aux fins d'un retour extérieur aux programmes nationaux de lutte contre le paludisme et aux partenaires.
• Diriger les rencontres d’examen post-campagne, y compris l’élaboration d'instruments de collecte d'information aux niveaux décentralisés, en vue de fournir les entrées finales aux programmes nationaux de lutte contre le paludisme et aux partenaires aux fins des rapports.

Assistance technique à la logistique et à la gestion de la chaîne d’approvisionnement dans le pays :

• Diriger la définition de la stratégie logistique et de gestion de la chaîne d’approvisionnement : rôles et responsabilités des partenaires de campagne, quantification des besoins de macro-stockage et transport, ressources humaines et méthodes de distribution des MII, gestion des déchets et logistique inverse ; identifier les questions spécifiques aux campagnes multi-produits et à la sécurité au niveau de la macroplanification.
• Diriger l’élaboration du plan d’action logistique, du calendrier et du budget, ainsi que des documents d’appui concernant l’entreposage, le transport et la sécurité des MII, la budgétisation et la gestion globale de la chaîne d’approvisionnement.
• Diriger l’élaboration de la stratégie d’évaluation et d’atténuation des risques concernant les aspects logistiques de la campagne.
• Diriger les discussions relatives à la numérisation des processus logistiques en mettant l’accent sur l’amélioration de l’efficacité, de l’efficience et des résultats globaux de gestion de la chaîne d’approvisionnement.
• Diriger l’élaboration ou la modification des instruments logistiques de mise en œuvre de campagne tels que guides de formation, outils de suivi logistique, exercices de simulation de formation, procédures opérationnelles normalisées, listes de contrôle de supervision et de suivi, etc.
• Identifier et proposer les solutions faisables aux besoins de ressources humaines et aux écarts opérationnels sur le plan de la planification logistique à tous les niveaux, en vue d’un renforcement adéquat.
• Diriger et élaborer les stratégies qui permettent d’assurer une redevabilité MII à 100 %, y compris les procédures opérationnelles normalisées de gestion des entrepôts et du transport, la planification et les outils de contrôles ponctuels et le rapprochement des MII à chaque phase de la campagne et à chaque niveau de la chaîne d’approvisionnement.
• Diriger l’élaboration des modèles et supports (agendas, guides de remplissage et nettoyage des microplans, etc.) nécessaires à la microplanification logistique, y compris l’aide aux programmes nationaux de lutte contre le paludisme pour identifier les options numériques de microplanification.
• Diriger l’élaboration du protocole d’évaluation de gestion des produits et des supports de formation, ainsi que des modèles et plans d’analyse des données collectées et du rapport final.
• Diriger les évaluations de processus indépendantes de la mise en œuvre des campagnes aux fins d'un retour extérieur aux programmes nationaux de lutte contre le paludisme et aux partenaires.
• Diriger les rencontres d’examen post-campagne, y compris l’élaboration d'instruments de collecte d'information aux niveaux décentralisés, en vue de fournir les entrées finales aux programmes nationaux de lutte contre le paludisme et aux partenaires aux fins des rapports.

Assistance technique au changement social et comportemental (CSC) :

• Diriger l’élaboration du plan d’action complet de CSC (plaidoyer, mobilisation sociale et activités de communications pour le changement social et comportemental (CCSC)), du calendrier et du budget pour les phases de pré-distribution, distribution et post-distribution d'une campagne ; identifier les questions spécifiques aux campagnes multi-produits et à la sécurité au niveau de la macroplanification.
• Diriger l’élaboration du plan de gestion des rumeurs de façon alignée sur le contexte et les risques des zones ciblées pour la distribution des MII.
• Diriger l’élaboration de la stratégie d’évaluation et d’atténuation des risques concernant les aspects de CSC de la campagne.
• Diriger l’élaboration des stratégies de mobilisation sociale et autres approches de communication appropriées, y compris le recours aux médias pour les groupes cibles présentant différents besoins de communication, ainsi que l’élaboration de formules de plaidoyer et d’engagement à l’adresse de publics particuliers.
• Diriger l’élaboration du dossier créatif de la campagne, avec définition des canaux et des audiences, supports requis et calendrier.
• Diriger l’élaboration des messages relatifs à l’enregistrement des ménages, aux procédures de distribution des MII et à la promotion de l’utilisation acceptable, de l’entretien et/ou de l’élimination des moustiquaires périmées, ainsi que concernant l’élimination de l’emballage des moustiquaires.
• Diriger l’élaboration des supports d’engagement des acteurs au niveau de la mise en œuvre (dirigeants communautaires, organisations de la société civile, enseignants, etc.)
• Diriger l’élaboration des modules CSC des manuels de formation et des outils d'instruction et d’apprentissage destinés à la formation des superviseurs, des moniteurs et des agents de mise en œuvre au niveau régional et local.
• Diriger l’élaboration des modèles et supports (agendas, guides de remplissage et nettoyage des microplans, etc.) nécessaires à la microplanification CSC, y compris l’aide aux programmes nationaux de lutte contre le paludisme pour identifier les options numériques de microplanification.

• Diriger les discussions relatives à la numérisation des processus de CSC en mettant l’accent sur l’amélioration de l’efficacité, de l’efficience et des résultats de CSC globaux.

• Identifier les écarts de planification du CSC ou de ressources pour la bonne exécution de la campagne au suivi.

• Diriger les rencontres d’examen post-campagne, y compris l’élaboration d'instruments de collecte d'information aux niveaux décentralisés, en vue de fournir les entrées finales aux programmes nationaux de lutte contre le paludisme et aux partenaires aux fins des rapports.

Suivi et évaluation :

• Diriger l’élaboration du plan de suivi et évaluation (autonome ou dans le cadre du plan de campagne global), y compris le tableau d'indicateurs liés aux différentes activités de la campagne.
• Diriger l’élaboration des protocoles, y compris les méthodes d’échantillonnage, et des questionnaires d’évaluation en cours de processus, en fin de processus, indépendante, de suivi rapide ou post-campagne.
• Diriger l’élaboration des formulaires de collecte de données, des supports et programmes de formation, des exercices de simulation de formation, des listes de contrôle de supervision et de suivi, etc.
• Diriger l’analyse des données collectées et assurer le rapport des indicateurs clés identifiés.
• Diriger l’élaboration de la stratégie d’évaluation et d’atténuation des risques concernant les aspects de S-É de la campagne.
• Diriger les discussions relatives à la numérisation des processus de S-É en mettant l’accent sur l’amélioration de l’efficacité, de l’efficience et des résultats de campagne globaux.
• Diriger l’élaboration de la base de données destinée à la collecte de toute l’information durant chaque phase des activités de campagne et veiller à ce que l’information essentielle puisse être extraite chaque jour aux fins des actions programmatiques d’amélioration de la qualité du service.
• Diriger les évaluations de processus indépendantes de la mise en œuvre des campagnes aux fins d'un retour extérieur aux programmes nationaux de lutte contre le paludisme et aux partenaires.
• Diriger les rencontres d’examen post-campagne, y compris l’élaboration d'instruments de collecte d'information aux niveaux décentralisés, en vue de fournir les entrées finales aux programmes nationaux de lutte contre le paludisme et aux partenaires aux fins des rapports.
• Identifier les écarts de planification du S-É ou de ressources pour la bonne exécution de la campagne au suivi.

Competencies FR

Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation. Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Education/Experience/Language requirements

a. Formation :

Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise) est désiré, de préférence en santé publique, sciences sociales, administration publique, gestion ou discipline connexe, avec 7 années d’expérience pertinente

OU

Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) pourra être considéré avec 9 années d’expérience

OU

Une licence technique/professionnelle avec 8 années supplémentaires d’expérience

OU

Un diplôme technique/professionnel avec 11 années supplémentaires d’expérience

OU

Un diplôme d’enseignement secondaire avec 13 années d’expérience

b. Expérience professionnelle :

Outre les qualifications universitaires ou scolaires et le nombre minimum d’années d’expérience professionnelle requis sous le titre Formation ci-dessus, une expérience des campagnes de distribution massive de MII, campagnes de vaccination de masse ou autres programmes à grande échelle de distribution alimentaire, opérations d'urgence, riposte à catastrophe ou autres interventions sanitaires ou humanitaires de grande envergure, est requise.

Dans le cadre des exigences d’expérience ci-dessus, au moins 5 années d’expérience dans au moins un des domaines principaux des campagnes MII, sont requises :

• Assistance à la stratégie, planification et mise en œuvre
• Logistique et gestion de la chaîne d’approvisionnement dans le pays
• Changement social et comportemental
• Suivi et évaluation

Compétences désirables :

• Connaissance des politiques de santé et programmes nationaux de lutte contre le paludisme au sens large
• Connaissance du Partenariat RBM pour en finir avec le paludisme
• Familiarité avec les procédures et processus du Fonds mondial, de PMI et d’autres bailleurs de fonds
• Expérience professionnelle dans des contextes difficiles
• Expérience professionnelle dans des environnements opérationnels complexes

c. Langues :

• La maîtrise du français oral et écrit est exigée. La connaissance pratique de l’anglais et/ou d’autres langues de l’ONU est un atout.

Contract type, level and duration

Type de Contrat : ICA (Individual Contractor Agreement)

Niveau de Contrat: ICA-3 (ICS11) Contrat retainer

Durée de Contrat: 12 mois avec possibilité de reconduction selon la disponibilité des fonds et l`évaluation satisfaisante de performance

Pour plus de détails sur la modalité du contrat ICA, merci de consulter ce lien :

https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Considérations supplémentaires

• Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
• Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
• Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
• Pour les contrats au prix forfaitaires, vous devrez suivre quelques cours obligatoires, il faudra prévoir environs 4 heures pour les compléter , avant de fournir les services pour lesquels vous avez été engagé.
• Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Background Information - UNOPS

L’UNOPS est une branche opérationnelle de l’ONU, qui aide ses partenaires à mener à bien leurs projets humanitaires, de consolidation de la paix et de développement dans le monde. Notre mission consiste à améliorer la qualité de vie des communautés et à aider les pays à parvenir à un développement durable.

Les domaines d’expertise de l’UNOPS couvrent l’infrastructure, les achats, la gestion de projet, la gestion financière et les ressources humaines.

Travailler avec nous : L’UNOPS propose des possibilités d’emploi à court et à long terme, dans des domaines divers et stimulants, partout dans le monde. Nous sommes à la recherche de professionnels créatifs, axés sur les résultats et possédant des compétences dans différentes disciplines.

Diversité : Forts de plus de 4 000 agents engagés au service de l’UNOPS et de quelque 7 000 autres recrutés pour le compte de nos partenaires dans 80 pays du monde, nos effectifs représentent un large éventail de nationalités et de cultures. Nous favorisons l’équilibre et la diversité de notre main-d'œuvre. Cette force nous aide à mieux comprendre les besoins de nos partenaires et à mieux y répondre. Nous n’avons de cesse d’améliorer l’équilibre de genre au sein de nos effectifs, par le biais d'initiatives et de politiques propices au recrutement de femmes qualifiées.

Harmonisation de la vie professionnelle : L’UNOPS apprécie ses ressources humaines et reconnaît l'importance d'un bon équilibre entre les exigences de la vie professionnelle et celles de la vie privée