Spécialiste principal du soutien technique

Senior Programme & Policy Medical & Health

Overview

Provide technical support and resource mobilization for national malaria programs.

You have:

• Master's degree preferred in public health or social sciences or related field.
• At least 7 years of relevant experience specifically in malaria, preferably in development, implementation and/or management in designated fields.
• Experience in stakeholder management and negotiation in complex political environments.
• Fluency in French and ability to write clearly and concisely.
• Knowledge of guidelines and policies related to malaria control.
• Experience working with multiple stakeholders at national and international levels.

Contract

This is a IICA-3 contract. This kind of contract is known as International Individual Contractor Agreements. It is normally internationally recruited only. It's an external contract. It usually requires 7 years of experience, depending on education. More about IICA-3 contracts.

Background information- ECR

Basé à Genève, le bureau régional pour l’Europe et l’Asie centrale apporte son appui aux bureaux de l’UNOPS dans la région en assurant la gestion et la supervision financière/programmatique des portefeuilles, groupes thématiques (« clusters ») et centres d’opérations mondiaux et nationaux, y compris les services d’hébergement, la gestion des fonds, les services de conseil en gestion, la mise en œuvre de projets, la fourniture de biens et services et la gestion des ressources humaines.

Le bureau régional veille à ce que les projets soient exécutés selon les normes les plus rigoureuses, en fournissant une base de connaissances commune et en faisant en sorte que les bonnes pratiques et les enseignements tirés soient diffusés entre les unités commerciales et les projets dans toute la région.

Background Information - Job-specific

Le Partenariat RBM pour en finir avec le paludisme

Le Partenariat RBM est une initiative de santé mondiale créée pour coordonner les actions de lutte contre le paludisme. Il permet en particulier de mobiliser des ressources et de favoriser le consensus entre les partenaires. Le Partenariat RBM travaille principalement par le biais de comités de partenaires qui formalisent, consolident et amplifient les priorités du Partenariat, à savoir le plaidoyer, la mobilisation de ressources et le soutien apporté aux pays et aux régions. Chaque Comité de partenaires est dirigé par un Responsable de Comité de partenaires, qui est employé par l’équipe de direction de RBM.

Le Comité de partenaires en charge du soutien régional et par pays (CRSPC) offre une plateforme qui vise à impliquer la communauté du Partenariat RBM dans la coordination du soutien aux pays et aux régions qui mettent en œuvre leurs programmes de contrôle et d’élimination du paludisme. Le soutien est adapté aux besoins et aux capacités de chaque région et pays.

Le consultant travaille pour le Comité de partenaires en charge du soutien régional et par pays (CRSPC). Il fournit aux programmes nationaux de lutte contre le paludisme une assistance technique pour déployer des stratégies innovantes de mobilisation de ressources afin de permettre la bonne exécution de leurs plans stratégiques et de combler les lacunes de financement.

Functional Responsibilities

Le spécialiste principal en assistance technique travaillera pour le CRSPC RBM et aura pour mission d’aider les pays à résoudre les problèmes inhérents à la mise en place de leurs programmes nationaux. Les pays devant être soutenus se caractérisent par des environnements technique, épidémiologique et politique extrêmement complexes au regard de la mise en œuvre du contrôle et de l’élimination du paludisme. Pareils environnements rendent l’introduction d’un programme antipaludique bien plus ardue et nécessitent le concours de consultants

chevronnés et expérimentés, capables d’inspirer le respect des hauts fonctionnaires et des partenaires. Au travers du soutien à la mise en œuvre qu’il fournira, le consultant spécialisé en paludisme traitera les problèmes fondamentaux à l’origine des goulots d’étranglement qui ralentissent la mise en œuvre et/ou les problèmes nécessitant une capacité et une expertise supplémentaires dont ne disposent pas les partenaires sur place.

Le spécialiste principal en assistance technique doit avoir une expertise dans au moins un des domaines d’intervention énumérés ci-dessous afin d’apporter l’aide ciblée que requiert un pays. En outre, le spécialiste doit avoir une vision claire des politiques et directives de l’OMS relatives au domaine d’intervention en question ainsi qu’une parfaite connaissance des aspects techniques de la prévention et du contrôle du paludisme dans les pays endémiques. Cette mission nécessite également un très haut degré de compétence en négociation et une expérience avérée en matière d’établissement d’un consensus entre différentes parties prenantes. Le consultant se rendra dans le pays aussi souvent que nécessaire durant la période d’assistance.

L’expertise requise comprend les domaines d’intervention suivants.

Les spécialistes qui postulent doivent posséder une expertise dans au moins un domaine d’intervention.

• Communication pour le changement social et comportemental (SBCC) – Développement de communications pour soutenir des plans stratégiques nationaux globaux ou des objectifs spécifiques tels que la distribution massive de moustiquaires imprégnées d’insecticide ; examen des problèmes relatifs à la faible efficacité des mesures préventives, interventions de diagnostic et de traitement, participation à des études sur les connaissances, attitudes et pratiques (CAP), à de la recherche opérationnelle et à l’élaboration d’approches sur mesure, etc.
• Surveillance, suivi et évaluation – Examen et renforcement des systèmes de surveillance existants et/ou suivi, plans d’évaluation et procédures, aide à la poursuite d’objectifs dans le cadre de plans stratégiques nationaux ; alignement des cadres de suivi-évaluation avec le profil du paludisme ; mises à jour des profils entomologique et parasitaire ; suivi de résistance, etc.
• Stratification - examen des données épidémiologiques pour guider la stratification des interventions et/ou examen des données sur la qualité/la couverture/l'utilisation/l'utilisation des services de lutte contre le paludisme afin de stratifier le ciblage des efforts d'amélioration de la qualité (conformément à l'approche du fardeau élevé à l'impact élevé).
• Lutte antivectorielle – Examen et mise à jour des conseils de pulvérisation intradomiciliaire d’insecticide à effet rémanent ou distribution de moustiquaires imprégnées d’insecticide longue durée (MILD) ; participation au suivi de la résistance aux insecticides et à la prise de décisions ayant trait à la technologie appropriée de lutte antivectorielle ; planification et appui opérationnel de la mise en œuvre de la lutte antivectorielle, etc.
• Gestion de cas – Analyse de l’efficacité des stratégies existantes au niveau des infrastructures (publiques et privées) et des communautés en vue de formuler des recommandations pour en accroître l’efficience ; assistance à la gestion des achats et de la chaîne d’approvisionnement (PSM) ; aide au lancement de la gestion intégrée des cas au niveau communautaire (iCCM), etc.
• Chimiothérapie préventive (chimioprophylaxie du paludisme saisonnier, traitement préventif intermittent) – Élaboration d’une stratégie globale et de documents de planification ; développement de directives opérationnelles, etc.
• Préparation et capacité de réaction aux situations d’urgence – Évaluation des risques et planification de mesures d’atténuation ; chiffrage de l’achat de matériel, etc.
• Gestion des achats et de la chaîne d’approvisionnement – Examen de la gestion de la chaîne d’approvisionnement ; aide au chiffrage du matériel à acheter et à livrer dans le cadre de la lutte antivectorielle, matériel de diagnostic et de traitement, etc.
• Mobilisation de ressources et plaidoyer – Aide à l’étude de dossiers financiers, développement d’argumentaires en faveur du financement de la lutte antipaludique, élaboration de stratégies de mobilisation de ressources et de plaidoyer ainsi que de propositions de financement.
• Analyses économiques de la santé - soutien à l'établissement des coûts des stratégies/interventions, analyses coût-efficacité, analyses de l'optimisation des ressources

La mission à accomplir pourra comprendre (sans toutefois s’y limiter) les tâches suivantes et pourra être propre à un domaine d’intervention particulier ou s’appliquer à différentes interventions :

• Examen complet de la documentation du programme national (plan stratégique ; plan opérationnel ; plans de travail ; analyse des lacunes, etc.) aussi bien pour un domaine d’intervention particulier que pour un sous-domaine d’intervention (ex. : logistique ou communication dans le cadre d’interventions de pulvérisation intradomiciliaire d’insecticide à effet rémanent ou de distribution de moustiquaires imprégnées d’insecticide longue durée) ;
• Coordination de l’analyse des causes sous-jacentes d’une mise en œuvre peu efficace et identification des stratégies et interventions pour éliminer ces goulots d’étranglement ;
• Élaboration de stratégies détaillées, de plans opérationnels et de financement, évaluation des risques et planification de mesures d’atténuation pour les domaines ou sous-domaines d’intervention spécifiques ;
• Développement de protocoles de formation, de supervision, de suivi, d’évaluation et d’activité afin d’analyser les principaux goulots d’étranglement et questions qui se posent, dont des calendriers et indicateurs de finalisation et de suivi de la mise en œuvre ;
• Examen de l’aide existante et cartographie des différentes activités des partenaires, des ressources et des évolutions prévues ;
• Examen des coûts et de l’efficacité des programmes ;
• Direction du travail sur le terrain et analyse en vue de mettre sur pied un argumentaire en faveur du financement de la lutte antipaludique ;
• Conduite et/ou soutien de l’examen et de la validation de l’analyse programmatique exhaustive et/ou de l’analyse du déficit financier pour un domaine d’intervention particulier ;
• Conduite de concertations au plus haut niveau avec des dirigeants, des représentants des partenaires et d’autres parties prenantes majeures en vue de parvenir à un consensus sur les domaines d’intervention susmentionnés ;
• Examen technique des stratégies et interventions choisies pour s’assurer qu’elles sont viables sur le plan technique, conformes aux orientations normatives de l’OMS, réalisables et qu’elles auront une incidence suffisante en fonction de l’épidémiologie du paludisme du pays / de la région.

Surveillance et contrôle des progrès

Livrables clés :

• A déterminer en fonction de la mission spécifique, exemples possibles :
• Plan stratégique mis à jour (ex. stratégie nationale de CCSC, stratégie de gestion de la résistance aux insecticides, stratégie de mobilisation des ressources)
• Projet de protocole (ex. étude d'efficacité thérapeutique, suivi entomologique, évaluation des obstacles à l'accès aux services de lutte contre le paludisme)
• Rapport final au responsable du CRSPC analysant le soutien fourni, y compris des recommandations pour améliorer le soutien futur aux pays.
• Rédiger et soumettre un rapport au RBM CRSPC décrivant en détail le soutien fourni, y compris suggérant des leçons pour le soutien futur

Competencies FR

Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation. Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Education/Experience/Language requirements

a. Education - Diplôme universitaire supérieur (maîtrise) souhaité, de préférence en santé publique ou en sciences sociales ou dans un domaine connexe. Un baccalauréat peut être considéré avec deux années d'expérience supplémentaires. - Une spécialisation, une expérience ou une bonne compréhension du développement international et des agendas politiques liés au paludisme sont préférables.

B. expérience professionnelle

Essentiel:

Au moins 7 ans d'expérience pertinente et spécifique au paludisme, de préférence dans le développement, la mise en œuvre et/ou la gestion dans au moins l'un des domaines d'intervention suivants :

• Communication pour le changement de comportement social (CCSC)
• Surveillance, suivi et évaluation
• Contrôle vectoriel
• La gestion de cas
• Chimiothérapie préventive (chimioprophylaxie saisonnière du paludisme, traitement préventif intermittent)
• Préparation et réponse aux situations d'urgence
• Gestion des achats et de la chaîne d'approvisionnement
• Economie et finance
• Mobilisation des ressources et plaidoyer
• Épidémiologie

Souhaitable:

• Expérience dans la planification / mise en œuvre / évaluation des interventions techniques de lutte contre le paludisme telles que décrites ci-dessus
• Connaissance des politiques de santé plus larges et des programmes nationaux de lutte contre le paludisme
• Connaissance du programme de partenariat RBM
• Expérience documentée de travail dans des situations complexes politiquement et techniquement difficiles pour parvenir à un consensus et gérer efficacement le changement, complétée par une expérience avérée dans l'élaboration et/ou l'évaluation de politiques liées à la santé publique, de préférence dans le domaine du paludisme.
• Expérience documentée aux niveaux national et international et collaboration avec de multiples parties prenantes.
• Expérience avérée de réussite dans la gestion de missions de manière indépendante et efficace

Connaissance approfondie des orientations normatives de l'OMS dans le domaine d'intervention d'expertise déclarée

c. Langue

• Maîtrise du français et capacité à rédiger de manière claire et concise.
• Maîtrise de l'anglais, du portugais ou de l'arabe très avantageuse
• La connaissance d'autres langues de l'ONU est un avantage.

Contract type, level and duration

Type de Contrat : ICA (Individual Contractor Agreement)

Niveau de Contrat: ICA-3 (ICS11) Contrat retainer

Durée de Contrat: Contrat Ouvert (Initialement 12 mois), selon la disponibilité des fonds et l`évaluation satisfaisante de performance

Pour plus de détails sur la modalité du contrat ICA, merci de consulter ce lien :

https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Considérations supplémentaires

• Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
• Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
• Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
• Pour les contrats au prix forfaitaires, vous devrez suivre quelques cours obligatoires, il faudra prévoir environs 4 heures pour les compléter , avant de fournir les services pour lesquels vous avez été engagé.
• Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Background Information - UNOPS

L’UNOPS est une branche opérationnelle de l’ONU, qui aide ses partenaires à mener à bien leurs projets humanitaires, de consolidation de la paix et de développement dans le monde. Notre mission consiste à améliorer la qualité de vie des communautés et à aider les pays à parvenir à un développement durable.

Les domaines d’expertise de l’UNOPS couvrent l’infrastructure, les achats, la gestion de projet, la gestion financière et les ressources humaines.

Travailler avec nous : L’UNOPS propose des possibilités d’emploi à court et à long terme, dans des domaines divers et stimulants, partout dans le monde. Nous sommes à la recherche de professionnels créatifs, axés sur les résultats et possédant des compétences dans différentes disciplines.

Diversité : Forts de plus de 4 000 agents engagés au service de l’UNOPS et de quelque 7 000 autres recrutés pour le compte de nos partenaires dans 80 pays du monde, nos effectifs représentent un large éventail de nationalités et de cultures. Nous favorisons l’équilibre et la diversité de notre main-d'œuvre. Cette force nous aide à mieux comprendre les besoins de nos partenaires et à mieux y répondre. Nous n’avons de cesse d’améliorer l’équilibre de genre au sein de nos effectifs, par le biais d'initiatives et de politiques propices au recrutement de femmes qualifiées.

Harmonisation de la vie professionnelle : L’UNOPS apprécie ses ressources humaines et reconnaît l'importance d'un bon équilibre entre les exigences de la vie professionnelle et celles de la vie privée

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Added 4 years ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.unops.org