Spécialiste principal du financement de la lutte contre le paludisme et de la mobilisation de ressources

Contract

This is a IICA-3 contract. This kind of contract is known as International Individual Contractor Agreements. It is normally internationally recruited only. It's an external contract. It usually requires 7 years of experience, depending on education. More about IICA-3 contracts.

Background Information - Job-specific

Le Partenariat RBM pour en finir avec le paludisme

Le Partenariat RBM est une initiative de santé mondiale créée pour coordonner les actions de lutte contre le paludisme. Il permet en particulier de mobiliser des ressources et de favoriser le consensus entre les partenaires. Le Partenariat RBM travaille principalement par le biais de comités de partenaires qui formalisent, consolident et amplifient les priorités du Partenariat, à savoir le plaidoyer, la mobilisation de ressources et le soutien apporté aux pays et aux régions. Chaque Comité de partenaires est dirigé par un Responsable de Comité de partenaires, qui est employé par l’équipe de direction de RBM.

Le Comité de partenaires en charge du soutien régional et par pays (CRSPC) offre une plateforme qui vise à impliquer la communauté du Partenariat RBM dans la coordination du soutien aux pays et aux régions qui mettent en œuvre leurs programmes de contrôle et d’élimination du paludisme. Le soutien est adapté aux besoins et aux capacités de chaque région et pays.

Le consultant travaille pour le Comité de partenaires en charge du soutien régional et par pays (CRSPC). Il fournit aux programmes nationaux de lutte contre le paludisme une assistance technique pour déployer des stratégies innovantes de mobilisation de ressources afin de permettre la bonne exécution de leurs plans stratégiques et de combler les lacunes de financement.

Functional Responsibilities

Le consultant rend compte au Comité de partenaires en charge du soutien régional et par pays (CRSPC) et à son Groupe de travail sur le plaidoyer la mobilisation des ressources des pays (CReMA). Il fournit une assistance technique aux programmes nationaux de lutte contre le paludisme pour déployer des stratégies innovantes de mobilisation des ressources visant à mettre en œuvre leurs plans stratégiques.

Le consultant collabore avec les programmes nationaux de lutte contre le paludisme et les partenaires nationaux/régionaux de RBM pour mener à bien l’une des tâches suivantes, le cas échéant :

• Entreprendre des missions de cadrage pour mener des consultations dans les pays avec les parties prenantes concernées afin d’évaluer les besoins financiers à long terme.
• Examiner l’ensemble des documents pertinents sur le financement de la santé et de la lutte contre le paludisme, y compris en procédant à l’analyse des lacunes.
• Réaliser des missions dans les pays, lorsque cela est possible/faisable, afin d’obtenir des données permettant de dresser un tableau complet des coûts programmatiques, des besoins en ressources, des sources de financement disponibles et des données macroéconomiques nécessaires à l’élaboration de dossiers d’investissement pour le programme de lutte contre le paludisme.
• Analyser et calculer les éventuels déficits de ressources à court et moyen terme.
• Soutenir le développement/la révision des stratégies de mobilisation de ressources pour lutter contre le paludisme en fonction du contexte national.
• Formuler des recommandations viables sur les stratégies fonctionnelles dans les domaines du financement et de la mobilisation de ressources.
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires de RBM et d’autres consultants afin de s’assurer que les conclusions sont pertinentes pour un plaidoyer en faveur d’un changement de politique.
• Contribuer à l’élaboration, à la publication et à la diffusion de notes d’orientation et de documents sur la mobilisation de ressources.
• Rédiger un rapport détaillé sur le processus de soutien en soulignant les succès remportés, les difficultés rencontrées et les leçons apprises pour l’avenir, et le soumettre au CRSPC de RBM et au CReMA.

Competencies FR

Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation. Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Education/Experience/Language requirements

Formation

• Un diplôme universitaire de deuxième cycle dans le domaine de la santé publique, de l’économie de la santé ou dans un domaine connexe.
• Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire de deuxième cycle.

Expérience professionnelle

• Un minimum de 7 années d’expérience avérée dans le domaine de la santé publique, avec une prise de responsabilité progressive dans le chiffrage et le financement des programmes et dans l’élaboration des dossiers d’investissement dans les pays en développement.
• Excellentes compétences analytiques et économiques/financières souhaitées.
• Expérience souhaitée du travail en équipe dans un contexte multiculturel.

Langues

• La maîtrise du français et/ou du portugais (oral et écrit) est exigée. La maîtrise de l’anglais est préférable.
• La connaissance d’une ou plusieurs autres langues officielles des Nations Unies est un atout.

Contract type, level and duration

Contract type: Individual Contractor Agreement (ICA), Retainer Contract level: International ICA 3 / ICS-11 Contract duration: Open-ended, subject to organizational requirements, availability of funds and satisfactory performance.

For more details about the ICA contractual modality, please follow this link: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Considérations supplémentaires

• Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
• Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
• L'UNOPS s'efforce d'accueillir raisonnablement les candidats ayant des besoins spéciaux, sur demande.
• Harmonisation de la vie professionnelle et personnelle - L'UNOPS valorise son personnel et reconnaît l'importance d'équilibrer les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressive d'harmonisation travail-vie personnelle et offrons plusieurs options de travail flexibles. Cette politique s'applique au personnel de l'UNOPS sur tous les types de contrats
• Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
• Pour les contrats au prix forfaitaires, vous devrez suivre quelques cours obligatoires, il faudra prévoir environs 4 heures pour les compléter , avant de fournir les services pour lesquels vous avez été engagé.
• Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Informations générales sur l’UNOPS

La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.

Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.

L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires. Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle.