Spécialiste National (e) Point Focal en Genre

Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

Le label "Gender Equality Seal" ou « sceau de l’égalité de sexe) est un processus de « certification d’entreprise » ou « certification professionnelle » qui distingue les bons résultats obtenus dans les bureaux de pays du PNUD en matière de concrétisation de l’égalité entre les sexes.

Le processus du label de l'égalité des sexes (i) combine l'assurance qualité avec l'apprentissage et le renforcement des capacités du personnel du PNUD, (ii) établit des normes de qualité minimales et (iii) fournit un cadre clair pour guider les cadres supérieurs dans l'établissement de liens entre l'égalité des genres sur le lieu de travail et les résultats en matière de développement.

Inscrit au cycle 2021-2023 de l’initiative Gender Seal Equality, le bureau du PNUD Congo entend disposer de capacités pour assurer le suivi des efforts fournis dans la promotion de l’égalité des genres et la pleine intégration du genre dans toutes ses activités.

Sur le plan opérationnel, le processus de gender seal va reposer sur des actions clés couvrant entre autres : • organisation des évènements internes et externes de sensibilisation (communication) et de plaidoyer visant a susciter l’adhésion du personnel du pnud et des partenaires aux objectifs fixes ; • proposition des actions visant a rendre l’environnement de travail plus apte a la promotion de l'égalité entre les sexes ; • renforcement des capacités des acteurs et du personnel du PNUD en vue de leur mise a niveau des connaissances sur la problématique du genre a travers notamment une série de formations sur l'égalité entre les sexes et sur le processus de gender seal ; • renforcement de l'efficacite des points focaux (gender focal team) et l’engagement du management. • affectation d’au moins 15 % des ressources du portefeuille au genre.

Sous la supervision générale de la Répresentante Résidente Adjointe et sous la supervison technique du Chef de l’Unité Gouvernance, le/la Volontaire des Nations Unies aura en charge d’exécuter les activités relative au projet du Gender Seal et contribuera de ce fait aux activités du bureau. Plus spécifiquement, le/la VNU Spécialiste aura pour mission de :

• Appuyer le programme dans la préparation et la mise en œuvre des Plans de Travail Annuels, de manière à s’assurer de la prise en compte du genre dans toutes ses dimensions ; • Assurer la collecte et la coordination des contribution des différentes unités dans le genre ; • Assurer la fonction de Point Focal genre du Bureau ; • Coordonner la pris en compte du genre au niveau des différents projets et à ce titre, travailler en étroite collaboration avec toutes les unités du PNUD pour as-surer une bonne prise en compte du genre dans les activités programmatiques et oppérationnelles du bureau ; • Apporter une contribution substantive et technique ainsi que des appuis consils dans la mise en œuvre t le suivi des activités de genre pour l’atteinte de l’ODD5 ; • Contribuer à la programmation des actions pour un suivi de la mise en œuvre des Plans de Travails Annuels ; • Contribuer à la production des rapports de manière à s’assurer que le genre est bien reflété : • Assurer le suivi des interventions des autres PTF dans le domaine et proposer des synergies en vue d’un partenariat stratégique, technique ett financier autour des initiatives concertées ; • Apporter un appui à toute autre tache que le bureau du PNUD Congo lui con-fiera en cas de besoin et correspondant à son profil, notamment pour toutes les questions relatives à l’atteinte des résultats du bureau ; • Coordonner les efforts du bureau dans le renforcement des capacités sur le genre (animation ou facilitation de formation sur le genre, échanges d’expériences, gestion des connaissances ;…) • Assurer une planification, mise en œuvre et suivi des actions à entreprendre par le bureau dans le cadre du processus de certification genre (Gender Equality Seal)

• Professionnalisme :compréhension démontrée des opérations relevant du PNUD ; capacités techniques ou connaissances pertinentes ou transférables aux procédures et règles du PNUD ; discrétion, sensibilité politique, diplomatie et tact pour traiter avec les clients ; capacité à faire preuve de bon jugement ; apti-tude à assurer la liaison et la coordination avec divers acteurs, en particulier à des postes de responsabilité ; le cas échéant, degré élevé d’autonomie, d’initiative personnelle et d’appropriation ; débrouillardise et volonté d'accepter de vastes responsabilités et capacité de travailler de manière indépendante se-lon les procédures établies ; capacité à gérer les informations de manière objec-tive, précise et confidentielle ; réactif et orienté client ;

• Travail d'équipe et respect de la diversité : capacité de fonctionner efficacement par-delà les frontières organisationnelles ; excellentes compétences interper-sonnelles ; aptitude à établir et à entretenir des partenariats efficaces et des rela-tions de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multieth-nique et mixte, dans le respect des principes de la diversité ; sensibilité et adap-tabilité à la culture, au sexe, à la religion, à la nationalité et à l'âge ; engagement à mettre en œuvre l'objectif d'égalité des sexes en assurant la participation égale et la pleine participation des femmes et des hommes à tous les aspects des opé-rations de l'ONU; capacité à atteindre des objectifs communs et à fournir des conseils ou une formation aux collègues;

• Au moins 5 années d’expérience professionnelle dans un domaines pertinent de la gestion du développement ; • Avoir une référence pertinente et avérée en matière de genre ; • Savoir travailler dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel ; • Avoir une capacité de négociation avec les officiels du gouvernement.

Compétences professionnelles et expertise technique:

• Connaissance fondamentale des processus, des méthodes et des procédures • Administration des projets/programmes • Gouvernance et décentralisation

Pays à revenu intermédiaire, le Congo connait un contexte de développement particu-lièrement favorable avec un cadre macroéconomique stabilisé du fait de la mise en œuvre des réformes macroéconomiques ambitieuses. Sa croissance économique avoi-sine en moyenne les 6% depuis plus d’une décennie. Cependant, la baisse du prix du baril de pétrole actuel s’il persiste, pourrait entraver cette dynamique. Il est à noter que les performances au niveau macroéconomique contrastent avec les conditions de vie des populations qui demeurent difficiles. Le chômage, particulièrement celui des jeunes demeure élevé et le coût de la vie est assez élevé par rapport à celui des autres pays de la sous-région. Les importations alimentaires assurent l’essentiel de la couver-ture des besoins des populations au niveau des grandes villes. La paix et la sécurité se sont considérablement améliorées. Toutefois, le Congo connaît 3 niveau de sécurité :

• Niveau 4 dans le département du Pool • Niveau 2 à Brazzaville, et Pointe – Noire • Niveau 1 Tout le reste du territoire.

Le/La VNU sera basé(e) à Brazzaville. La ville est calme, la vie quotidienne à Brazza-ville est sûr et on peut circuler librement. Les commodités alimentaires et non alimen-taires sont disponibles. Les installations médicales sont conformes aux normes. Il est difficile de trouver un appartement convenable avec des conditions de sécurité de base et d'approvisionnement en eau. Les appartements doivent être approuvés par le Dé-partement de la sécurité et de la sécurité à Brazzaville. Des missions dans les régions où se trouvent les bénéficiaires sont organisées en fonction des besoins.