Spécialiste national(e) en énergie
Contract
This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.
De 2021 à 2023, le PNUD en partenariat avec ECREEE et l’UNOPS et sur financement de la coopération suédoise (ASDI) met en œuvre le projet d’appui à l’électrification rurale par systèmes d’énergie renouvelable dans la région du Liptako Gourma à travers ses composantes sur l’appui institutionnel, l’appui à l’amélioration des cadres règlementaires et le développement d’activités génératrices de revenus dans la région du Liptako Gourma notamment la cuisson propre. Ce projet est mis en œuvre sous la tutelle de l'Autorité de développement intégré de la région du Liptako-Gourma (ALG). Dans le cadre de l’appui à l’amélioration des cadres réglementaires, le PNUD et ECREEE ont conduit dans les 3 pays du projet une étude DREI (Derisking Renewable Energy Investment) pour les mini-réseaux photovoltaïques, suivant une méthodologie développée au cours de la dernière décennie par le PNUD (https://www.undp.org/drei). La méthodologie DREI est un cadre quantitatif innovant destiné à aider les décideurs politiques des pays en développement à promouvoir et à accroître de manière rentable les investissements du secteur privé dans les énergies renouvelables. Le cadre DREI identifie systématiquement les obstacles et les risques associés qui peuvent freiner les investissements du secteur privé dans les énergies renouvelables. Il aide ensuite les décideurs politiques à mettre en place un ensemble d'interventions publiques ciblées pour faire face à ces risques. L'objectif global est d'atteindre de manière rentable un profil risque/rendement qui catalyse l'investissement du secteur privé à grande échelle. Il appartient désormais aux gouvernements des 3 pays de tirer profit de ces études en mettant en œuvre les mesures prioritaires recommandées. Par le biais du projet d’appui à l’électrification rurale par systèmes d’énergie renouvelable dans la région du Liptako Gourma, le PNUD et ECREEE entendent accompagner le gouvernement du Niger dans l’opérationnalisation de ces mesures afin de faciliter les investissements dans les mini-réseaux photovoltaïques, en particulier par les partenaires du secteur privé. C’est pour faciliter cet accompagnement au Niger que le PNUD cherche à recruter un spécialiste de projet expert en énergie.
Sous la supervision directe du chargé de Programme Environnement/Energie du Bureau Pays du PNUD au Niger et du Directeur Général de l’ANPER, le/la volontaire travaillera en étroite collaboration avec le Conseiller Régional en Résilience Climatique du Hub Régional du PNUD de Dakar, avec les Unités environnement, énergie et développement durable des Bureaux pays du PNUD au Mali et Niger, et avec le Coordonnateur du projet de l’ECREEE.
Le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes :
• Appuyer la diffusion des résultats de l’étude DREI au Niger et leur actualisation.
o Contribuer à la diffusion des résultats de l’étude DREI et répondre aux questions relatives à la méthodologie DREI et à ses résultats. Favoriser l’appropriation des résultats du projet par les institutions nationales et locales.
o Participer aux activités de renforcement de capacité liées à la méthodologie DREI.
o Appuyer les parties prenantes nationales à l’actualisation des résultats de l’étude, en particulier l’évolution des risques et du coût de capital pour les projets de mini-réseaux photovoltaïques au Niger.
o Tenir un rôle de point focal national sur le DREI et assurer un leadership éclairé sur les questions liées au DREI au Niger.
• Apporter une assistance technique pour l’opérationnalisation des résultats de l’étude DREI au Niger.
o Appuyer l’analyse des recommandations de l’étude DREI au vu de la situation actuelle du secteur des mini-réseaux au Niger, en identifiant les développements pertinents du secteur de l’énergie, ainsi que les défis et opportunités.
o Contribuer à l’élaboration d’un plan d’action (avec calendrier, budget, et indicateurs de suivi) pour l’opérationnalisation des mesures prioritaires recommandées par l’étude DREI, en concertation avec le gouvernement et les partenaires pertinents.
o Assurer un appui technique et politique continu pour la mise en œuvre de ce plan d’action, et actualiser les indicateurs de suivi relatifs à la réalisation de ce plan d’action.
o Contribuer à une assistance technique continue à l’Autorité du Liptako-Gourma (ALG) et au gouvernement du Niger et leurs partenaires sur les questions d’accès aux énergies propres par des systèmes décentralisés en zones rurales.
o En particulier, apporter des contributions techniques substantielles aux politiques, planifications et réglementations (nouvelles ou révisées) mises en œuvres par le gouvernement pour encourager les investissements dans le secteur de l’électrification hors réseau.
• Tenir un rôle de plaidoyer et encourager le dialogue multi-acteurs et échanges Sud-Sud pour accélérer les réformes dans le secteur de l’électrification hors réseau.
o Contribuer à la mise en place d’un dialogue national sur l’évolution des réglementations pour la promotion des mini-réseaux, en mettant notamment à profit la plateforme nationale de coordination multi-acteurs pour l’électrification hors réseau en cours d’opérationnalisation au Niger.
o Tenir un rôle de liaison et facilitateur entre les différentes parties prenantes impliquées dans le secteur des mini-réseaux au Niger, notamment le secteur privé, les institutions gouvernementales et publiques et les partenaires techniques et financiers.
o Assurer un plaidoyer politique pour accélérer l’adoption des réformes engagées et validées par les partenaires techniques.
o Appuyer la promotion des échanges entre les 3 pays du projet pour favoriser les partages d’expérience dans les secteurs de l’électrification rurale, en communiquant notamment activement avec les 2 VNUs homologues recrutés dans les 2 autres pays du projet.
• Remplir d’autres responsabilités contribuant à la mise en œuvre effective du projet.
En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés :
• Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre.
• Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil.
• Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions substantielles.
• Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc.
• Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation ;
• Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible.
• Les Volontaires des Nations Unies ne sont pas des fonctionnaires réguliers des Nations Unies. Par conséquent, ils ne sont ni régis par le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, ni soumis aux conditions de rémunération et d’indemnisation contenues dans ledit Statut et règlement. Néanmoins, leur statut est celui de personnel des Nations Unies et leur affectation est régie par le présent document y compris les modifications qui pourraient résulter de la révision des COS à l’avenir. Les conditions de service sont définies dans la description de l'affectation et les termes du contrat émis dans chaque
Les résultats attendus sont les suivants : • Un appui effectif à l’appropriation de la méthodologie DREI et des résultats de l’étude DREI par la partie nationale et autres parties prenantes pertinentes. • Une assistance technique solide pour l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi d’un plan d’action visant à opérationnaliser les résultats de l’étude DREI. • Une contribution effective au dialogue multi-acteurs et échanges Sud-Sud pour l’accélération des réformes dans le secteur de l’électrification hors réseau.
- Professionnalisme o Faire preuve de professionnalisme pour son travail et ses réalisations ; o Démontre ses compétences professionnelles et sa maîtrise du sujet traité ; o Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; o Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; o Reste calme dans les situations stressantes.
- Intégrité o Démontre les valeurs des Nations Unies dans ses activités et comportements quotidiens ; o Agit sans considération de gain personnel ; o Résiste aux pressions politiques indues dans la prise de décision ; o S'en tient aux décisions qui sont dans l'intérêt de l'Organisation, même si elles sont impopulaires ; o Prend des mesures rapides en cas de comportement non professionnel ou non éthique.
- Communication o Parle et écrit clairement et efficacement ; o Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et y répond de manière appropriée ; o Pose des questions pour clarifier les choses et montre son intérêt pour une communication bidirectionnelle ; o Adapte le langage, le ton, le style et le format à l'auditoire ; o Fait preuve d'ouverture en partageant l'information et en tenant les gens informés.
Travail d'équipe o Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; o Sollicite la contribution des autres en valorisant réellement leurs idées et leur expertise ; est prêt à apprendre des autres ; o Place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel ; o Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même si cette décision ne reflète pas entièrement sa propre position ; o Partage le crédit des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.
Au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans l’appui aux politiques énergétiques et le soutien aux programmes dans les domaines de l'accès à l'énergie et des énergies renouve-lables, de préférence pour l'électrification hors réseau et les mini-réseaux.
- Excellentes compétences orales et écrites en matière de rédaction, de formulation et d'établissement de rapports ;
- Excellentes compétences interpersonnelles et en communication ; sensibilité culturelle et sociale ; capacité à travailler de manière inclusive et en collaboration avec un éventail de partenaires ; familiarité avec les outils et les approches de la communication pour le développement ;
- Une expérience au sein du PNUD ou d'une autre organisation internationale de développement dans le domaine de l'énergie est un atout ; • Bonnes connaissances générales en informatique, y compris la maîtrise de diverses applications MS Office (Excel, Word, Powerpoint etc.) et du courrier électronique/Internet ;
- Autonome, capacité à travailler avec un minimum de supervision ; Bonne aptitude organisationnelle et de planification ; capacité à travailler avec des délais serrés.
Le/la Volontaire sera basé à Niamey. Au Niger le climat est rude, allant extrêmement chaud en avril et mai À sec et frais entre novembre et février. Le volontaire pourrait facilement trouver des possibilités d, hébergement dans cette ville. L’accueil spontané et hospitalité des Nigériens sont parmi les traits caractéristiques de ce pays de l’Afrique de l’Ouest. Les conditions de vie à Niamey sont bonnes, ainsi que l’accès aux services de santé. Le vaccin contre la fièvre jaune est obligatoire et les cartes vaccination doivent être présentées à l’entrée. Les vaccins contre la méningite à méningocoques et les hépatites A et B sont également recommandes. Les médicaments de base sont disponibles dans les pharmacies, mais il est recommandé d’apporter des médicaments spécifiques. Il y, a plusieurs banques à Niamey et des cliniques. Le niveau de sécurité à Niamey est de 3 (modéré). Le/La volontaire sélectionné devra suivre dès le début de son affectation l’ensemble des formations obligatoires pour tout le personnel des Nations Unies.