Spécialiste MEAL RRM

Contract

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Titre du poste Spécialiste MEAL RRM Supervisé par : MEAL Manager Répondant à : MEAL Manager Lieu d'affectation: Niamey Zone d'intervention: Niger Période considérée: 12 mois (potentiellement renouvelables) Date de prise de poste souhaitée Dès que possible Type de contrat de travail Contrat de travail de droit national Classification du poste Non Management G - niveau 2 Salaires et avantages Salaire brut d'entrée à hauteur de 660 000 Francs CFAIntroduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent en Afrique de l'Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d'abord, DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L'un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer conjointement la sécurité aux frontières. Par ailleurs, DRC met en œuvre depuis 2015 un programme de mécanisme de réponse rapide (programme MRR). Ce programme multisectoriel fournit une assistance directe aux personnes affectées par les déplacements sous forme de distributions de nourriture, d'articles non alimentaires (NFI) et de kits pour les abris. Il comprend également des monitorings de Protection, des formations et des sessions de sensibilisation sur les droits de l'homme et la sécurité alimentaire. En 2018, DRC a étendu la couverture de son programme RRM à la région de Tillaberi où DRC met spécifiquement en œuvre des monitorings de protection et des interventions d'urgence.

Objet

Le Consortium RRM (mécanisme de réponse rapide) est composé de 5 ONG Internationales (ACF, ACTED, DRC, REACH et IRC) qui réalisent des actions d’urgence en faveur des ménages déplacés au Niger dans les secteurs des Abris et biens non alimentaires (BNA), Protection, EHA, transferts monétaires et des évaluations rapides multisectorielles.

Le Spécialiste de Monitoring Evaluation Redevabilité et Apprentissage (MEAL) du RRM est responsable de soutenir l’utilisation des outils de nouvelle technologie (outils numériques pour la collecte, le stockage, l’analyse et le partage des données) liées aux évaluations, interventions et aux mécanismes de redevabilité aux membres du Consortium.

Sous la supervision hiérarchique du Responsable des programmes et de la supervision technique du Coordinateur MEAL DRC, le Spécialiste MEAL apporte un appui technique rapproché à tous les membres du consortium pour l’ensemble des activités de suivi évaluation, redevabilité et apprentissage, analyse les données et partage des rapports

Responsabilités :

Les responsabilités pour ce poste sont les suivantes :

Suivi, Evaluation

• Contribuer à l’élaboration des plans de suivi et évaluation des projets RRM en adéquation avec les propositions de projets, les cadres logiques, et le chronogramme des activités développés par les membres du consortium. Organiser des séances de travail avec les membres du Consortium pour la validation.
• Participer à la conception des formulaires numériques pour toutes les collectes des évaluations rapides, des identifications des bénéficiaires, des enquêtes de baseline et le monitoring post intervention chaque fin d’intervention en utilisant la plateforme Kobo
• Analyser les données des évaluations rapides, les ciblages des bénéficiaires et les enquêtes selon les besoins des partenaires
• Recevoir chaque mois et compiler les matrices des gaps et de suivi des interventions de la part des partenaires. Faire une analyse de contrôle qualité des données. Organiser de séances de travail avec les membres du consortium pour la validation.

Rapportage

• Chaque mois après compilation et nettoyage, partage des matrices : des gaps, suivi des interventions, des plaintes et apprentissage
• Chaque mois, mettre à jour le tableau de suivi des indicateurs contractuels avec les données reçues par les partenaires à travers les différentes matrices
• Contribuer au rapportage interne et externe mensuel, trimestriel et périodique selon les besoins du consortium

Redevabilité, qualité et Apprentissage

• Recevoir chaque mois et compiler les bases de données des plaintes partagées les partenaires. Faire une analyse de contrôle qualité des données avant la validation.
• Recevoir chaque mois et compiler les bases de données apprentissage partagées les partenaires. Faire une analyse de contrôle qualité des données avant la validation.

Renforcement de capacitéé

• Renforcement les compétences en continu du personnel MEAL de chaque partenaire dans le processus de collecte, traitement et rapportage des données selon les besoins
• Contribuer au renforcement de capacité des staffs membres du consortium sur la fonctionnalité de mécanisme de redevabilité selon les différents contextes de mise en œuvre des interventions RRM
• Identifier les ressources techniques, financières et humaines nécessaires pour le renforcement des capacités des staffs MEAL sur conseils techniques du Coordinateur MEAL

Les tâches listées ci-dessus ne sont pas exhaustives. Elles peuvent évoluer à la demande du MEAL Manager ainsi qu’à la demande da la Responsable des Programmes Niger ou du Coordinateur MEAL en prenant en compte la dynamique des besoins et l’environnement.

Qualifications requises

• Avoir un diplôme universitaire (Minimum Bac +3) en Statistiques, Informatique appliquée, Développement Rural, Sciences Sociales, Santé Publique, économie rurale, gestion de projet ou disciplines similaires

• Expérience de 3 à 5 ans dans le domaine de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage dans les ONG internationales.

• L’expérience au même poste dans les projets d’urgence et/ou plus spécifiquement les réponses rapides est un atout majeur.
• Expérience dans l’organisation des enquêtes quantitatives et qualitatives (échantillonnage, préparation du questionnaire, collecte, traitement et analyse de données).
• Excellentes aptitudes à communiquer verbalement et par écrit en français (l’anglais serait un atout supplémentaire).
• Maîtrise parfaite de Microsoft Office Word, Access, Power BI et Excel (dans le traitement et analyse de données), et d’autres systèmes de gestion de bases de données couramment utilisés dans le M&E.
• Maîtrise parfaite de l’utilisation de la technologie mobile dans la collecte de données (ODK Collect, CommCare, iFormBuilder, KoboCollect, etc.). La bonne maîtrise de la plateforme KoboCollect en tant que gestionnaire de serveur est un atout majeur.
• Parfaite maîtrise de la conception de formulaires sous le format XLS Form.
• Expérience dans le système de Suivi Evaluation avec les bailleurs ECHO et BHA/OFDA est une exigence
• Maîtrise du traitement, analyse et visualisation de données à l’aide de systèmes d’information géographique couramment utilisés est un atout supplémentaire.
• En plus du francais, la bonne maîtrise d’au moins deux langues locales est requise (Haoussa, Djerma, Béribéri, Gourmantché, etc.).

Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
  • Très bonnes aptitudes à la planification et compétences organisationnelles.
  • Compétences avérées en communication (bonne capacité d’écoute, positive, favorable, claire, ouverture d’esprit, constructive et accessible) à la fois écrite et verbale.
  • Aptitudes au leadership, capacités d'apprendre rapidement et très bonnes aptitudes à s'adapter au changement.
  • Volonté de travailler les heures nécessaires pour respecter les délais et capacités à travailler sous pression.
  • Désir de travailler dans un environnement d'équipe collaboratif et proactif, tout en étant capable de travailler de façon autonome.
  • Aptitude avérée à travailler efficacement avec un minimum de supervision, hiérarchiser les tâches et respecter les délais.
  • Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative.
  • D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires.
  • Sens de l’éthique exemplaire.

Réglementation Générale

• L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L'employé ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L'employé doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 18 Février 2022 à 23H59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.