Spécialiste en santé numérique

Contract

This is a IICA-3 contract. This kind of contract is known as International Individual Contractor Agreements. It is normally internationally recruited only. It's an external contract. It usually requires 7 years of experience, depending on education. More about IICA-3 contracts.

Background information- ECR

Basé à Genève, le bureau régional pour l’Europe et l’Asie centrale apporte son appui aux bureaux de l’UNOPS dans la région en assurant la gestion et la supervision financière/programmatique des portefeuilles, groupes thématiques (« clusters ») et centres d’opérations mondiaux et nationaux, y compris les services d’hébergement, la gestion des fonds, les services de conseil en gestion, la mise en œuvre de projets, la fourniture de biens et services et la gestion des ressources humaines.

Le bureau régional veille à ce que les projets soient exécutés selon les normes les plus rigoureuses, en fournissant une base de connaissances commune et en faisant en sorte que les bonnes pratiques et les enseignements tirés soient diffusés entre les unités commerciales et les projets dans toute la région.

Background Information - Job-specific

Partenariat RBM pour en finir avec le paludisme

Le Partenariat RBM pour en finir avec le paludisme est la plus grande plateforme mondiale de coordination des actions de lutte contre le paludisme. Initialement fondé sous le nom de Partenariat Roll Back Malaria (RBM) en 1998, le Partenariat RBM mobilise en faveur de l’action à mener, mais aussi des ressources à mobiliser, et forge un consensus entre les partenaires. Le Partenariat regroupe plus de 500 partenaires, parmi lesquels des pays impaludés, leurs partenaires de développement bilatéraux et multilatéraux, le secteur privé, des organisations non gouvernementales et communautaires, des fondations et des institutions de recherche et du monde universitaire. Le Secrétariat du Partenariat RBM est hébergé par l’UNOPS à Genève (Suisse). endmalaria.org/fr

Le Comité de partenaires en charge du soutien régional et par pays (CRSPC) est l’un des principaux mécanismes du Partenariat RBM. La mission du CRSPC consiste à mettre en œuvre un mécanisme du Partenariat formel dont le but est de faciliter et d’harmoniser le soutien apporté de manière ponctuelle aux pays et régions endémiques du paludisme afin d’atteindre les objectifs fixés. Le CRSPC aide les pays à obtenir rapidement des allocations du Fonds mondial en élaborant des demandes de financement, et fournit un soutien continu à la mise en œuvre de programmes en s’attaquant aux goulots d’étranglement qui peuvent survenir.

Functional Responsibilities

Objectif et portée de la mission

Dans le cadre de sa mission pour l’UNOPS et du Partenariat RBM, le ou la Spécialiste en santé numérique aura pour tâche de guider et soutenir les pays sur les questions liées au développement ou à la mise à l’échelle de plateformes numériques pour les campagnes de lutte contre le paludisme ou plusieurs maladies, la surveillance du paludisme ou de plusieurs maladies et d’autres interventions. Les pays à soutenir présentent des contextes techniques, épidémiologiques et politiques très complexes en matière de mise en œuvre du contrôle et de l’élimination du paludisme. En parallèle, il est prévu d’augmenter de manière significative les investissements dans la santé numérique (numérisation des campagnes) dans les années à venir, par exemple, au moyen de mécanismes tels que le dispositif de riposte à la COVID-19 du Fonds mondial (C19RM). Un tel contexte accroît considérablement la complexité de la mise en œuvre des programmes de lutte contre le paludisme et exige le recours à des consultants chevronnés et expérimentés, capables d’imposer le respect des hauts fonctionnaires et des partenaires. Dans le cadre du soutien à la mise en œuvre de ces programmes, le ou la Spécialiste en santé numérique se penchera sur les questions liées à l’introduction ou à la mise à l’échelle de plateformes de santé numérique destinées aux campagnes de lutte contre le paludisme, telles que les moustiquaires imprégnées d’insecticide (MII), la pulvérisation d’insecticide à effet rémanent à l’intérieur des habitations (PID), la chimioprévention du paludisme saisonnier (CPS) ainsi que la surveillance de la maladie ou d’autres interventions pour lesquelles des capacités et une expertise supplémentaires sont requises et ne peuvent être trouvées parmi les partenaires nationaux. Pour mener à bien sa mission, il lui faudra suivre les directives de l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) et les normes et politiques nationales, et collaborer avec des partenariats stratégiques, comme le COVID Digital Health Centre of Excellence (DICE), codirigé par le Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF), ou la Fondation Bill et Melinda Gates, entre autres.

Le ou la spécialiste en santé numérique devra justifier d’une expertise en matière d’évaluation, de développement, de gouvernance et de mise en œuvre d’outils et de technologies de santé numérique, notamment dans le cadre de campagnes de prévention du paludisme ou de prestation de services similaires de type campagne et de surveillance du paludisme. Il lui faudra également démontrer une connaissance approfondie des diverses mises en œuvre existantes des outils et technologies de santé numérique pour les campagnes numériques (paludisme et autres maladies) et la surveillance du paludisme, comme le système d'information sanitaire au niveau du district 2 (DHIS2). En outre, on attend du/de la consultant(e) qu’il ou elle dispose d’une compréhension précise des orientations normatives pertinentes de l’OMS en matière de santé numérique, ainsi que des orientations, développements, partenariats et initiatives au niveau mondial dans le domaine de la santé numérique. Enfin, la mission exige des compétences très étendues en matière de négociation ainsi qu’une capacité avérée à obtenir un consensus entre plusieurs parties prenantes. Pendant la période de soutien, le/la consultant(e) devra se rendre dans les pays concernés, le cas échéant.

Les affectations peuvent concerner un domaine d’intervention particulier ou l’ensemble des interventions. Elles comprennent, sans toutefois s’y limiter :

A. Domaine programmatique

• Élaborer ou mettre à l’échelle une plateforme numérique pour des campagnes de prévention du paludisme (MII, PID, PSC) ou des campagnes de lutte contre plusieurs maladies, dont le paludisme. Il peut s’agir d’une numérisation partielle (comme la mise en œuvre de paiements mobiles) ou de tous les aspects d’une campagne.
• Élaborer ou mettre à l’échelle des systèmes numériques de surveillance du paludisme (ou de plusieurs maladies) au niveau des établissements et des communautés.
• Procéder au développement de répertoires géographiques communs de couches de données spatiales de base pertinentes pour la macro-planification et la micro-planification des campagnes et de la surveillance du paludisme basées sur le système d’information géographique (SIG), y compris, mais sans s’y limiter, les listes principales géoréférencées/répertoires des établissements de santé (publics et privés), des agents de santé communautaires, des sites de sensibilisation mobiles, des frontières administratives, des établissements, des empreintes des ménages et des populations cibles.
• Évaluer la conception, la gouvernance et la mise en œuvre des plateformes numériques de santé existantes implantées dans le pays, évaluer les capacités du pays, identifier les défis et recommander des solutions.
• Élaborer des stratégies détaillées, des plans opérationnels et de financement, ainsi que des plans d’évaluation et d’atténuation des risques dans le cadre du déploiement des plateformes numériques de santé ;

B. Suivi et évaluation :

• Mettre au point des protocoles de formation, de supervision, de suivi et d’évaluation destinés à soutenir, suivre et évaluer la mise en œuvre des programmes.
• Passer en revue les mécanismes de soutien existants et établir une cartographie des partenariats couvrant les activités et les ressources actuelles ainsi que les changements prévus.
• Examiner le coût et l’efficacité des programmes.
• Mener les recherches sur le terrain et l’analyse pour établir un dossier d’investissement pour les plateformes numériques, par exemple pour l’intégration du paludisme dans les efforts nationaux de santé numérique (plateformes, stratégie et politique).
• Diriger ou contribuer à l’examen et à la validation de l’analyse complète des lacunes programmatiques ou financières pour un domaine d’intervention particulier ;

C. Coordination :

• Animer des discussions de haut niveau avec la direction générale, les représentants des partenaires et d’autres parties prenantes de premier plan afin de dégager un consensus sur l’un des domaines d’intervention susmentionnés.
• Procéder à un examen technique des stratégies et des interventions choisies pour déterminer si elles sont valables sur le plan technique et conformes aux directives normatives de l’OMS, si elles peuvent être mises en œuvre et si elles auront un impact suffisant.

Competencies FR

Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation. Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Education/Experience/Language requirements

a. Formation :

• Un diplôme universitaire avancé (master ou équivalent) dans le domaine des technologies de l’information, des technologies de la santé numérique, de la santé publique ou des systèmes et services de santé, ou tout autre domaine d’enseignement pertinent est requis.
• Une licence dans les domaines susmentionnés (ou apparentés) avec deux années supplémentaires d’expérience peut être prise en considération en lieu et place du master.

b. Expérience professionnelle :

Obligatoire :

• Au moins sept ans d’expérience dans la cybersanté/santé numérique, de préférence dans l’évaluation, le développement, la gouvernance et la mise en œuvre de plateformes de santé numérique.
• Une expérience de la numérisation des campagnes de santé publique, des systèmes de surveillance des maladies et du développement de registres géographiques de couches de données spatiales de base (par exemple, des listes maîtresses géoréférencées de sites de prestation de services de santé), est préférable.

Facultatif :

• Expérience documentée aux niveaux national et international et collaboration avec de multiples parties prenantes.
• Antécédents prouvés de réussite dans la gestion des missions de manière indépendante et efficace.
• Connaissance des politiques sanitaires générales et des programmes nationaux de lutte contre le paludisme.

c. Langues :

• La maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit, est requise.La connaissance pratique de l’anglais et/ou d’autres langues de l’ONU est un atout.

Contract type, level and duration

Type de Contrat : ICA (Individual Contractor Agreement)

Niveau de Contrat: ICA-3 (ICS11) Contrat retainer

Durée de Contrat: Contrat Ouvert, selon la disponibilité des fonds et l`évaluation satisfaisante de performance

Pour plus de détails sur la modalité du contrat ICA, merci de consulter ce lien :

https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Considérations supplémentaires

• Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
• Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
• Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
• Pour les contrats au prix forfaitaires, vous devrez suivre quelques cours obligatoires, il faudra prévoir environs 4 heures pour les compléter , avant de fournir les services pour lesquels vous avez été engagé.
• Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Background Information - UNOPS

L’UNOPS est une branche opérationnelle de l’ONU, qui aide ses partenaires à mener à bien leurs projets humanitaires, de consolidation de la paix et de développement dans le monde. Notre mission consiste à améliorer la qualité de vie des communautés et à aider les pays à parvenir à un développement durable.

Les domaines d’expertise de l’UNOPS couvrent l’infrastructure, les achats, la gestion de projet, la gestion financière et les ressources humaines.

Travailler avec nous : L’UNOPS propose des possibilités d’emploi à court et à long terme, dans des domaines divers et stimulants, partout dans le monde. Nous sommes à la recherche de professionnels créatifs, axés sur les résultats et possédant des compétences dans différentes disciplines.

Diversité : Forts de plus de 4 000 agents engagés au service de l’UNOPS et de quelque 7 000 autres recrutés pour le compte de nos partenaires dans 80 pays du monde, nos effectifs représentent un large éventail de nationalités et de cultures. Nous favorisons l’équilibre et la diversité de notre main-d'œuvre. Cette force nous aide à mieux comprendre les besoins de nos partenaires et à mieux y répondre. Nous n’avons de cesse d’améliorer l’équilibre de genre au sein de nos effectifs, par le biais d'initiatives et de politiques propices au recrutement de femmes qualifiées.

Harmonisation de la vie professionnelle : L’UNOPS apprécie ses ressources humaines et reconnaît l'importance d'un bon équilibre entre les exigences de la vie professionnelle et celles de la vie privée