Spécialiste en Partenariats pour le Sahel

Contract

This is a IICA-2 contract. This kind of contract is known as International Individual Contractor Agreements. It is normally internationally recruited only. It's an external contract. It usually requires 5 years of experience, depending on education. More about IICA-2 contracts.

Background Information - Job-specific

Sous les directives globales de la Directrice du Hub de l’UNOPS pour l’Afrique de l’Ouest francophone et lusophone et l’Afrique du Nord (SNMC), et sous la supervision directe du Partnerships Development Senior Advisor - Sahel, le.la Spécialiste en Partenariats pour le Sahel travaillera au sein de la task force pour le Sahel et en étroite collaboration avec l’unité des partenariats du SNMC. Il/Elle aura de solides compétences stratégiques, organisationnelles et de communication. Il/Elle aura une capacité avérée à travailler et à agir sous pression dans des environnements difficiles et à atteindre les résultats définis.

Functional Responsibilities

Le.la Spécialiste en Partenariats pour le Sahel assurera :

Développement et gestion des relations avec le G5 Sahel et ses Etats-membres

• Développer de solides relations, formelles et informelles, avec le G5 Sahel, les points focaux de ses Etats-membres, et leurs partenaires institutionnelles
• Faire un suivi régulier de l’évolution de l’environnement institutionnel et sécuritaire autour du G5 Sahel et de ses États-membres
• Etre le point focal pour toutes les relations entre l’UNOPS et le G5 Sahel, et ses Etats-membres

Développement de nouvelles opportunités de partenariats avec le G5 Sahel et ses Etats-membres

• Identifier et faire le suivi des opportunités de partenariat avec le G5 Sahel et ses Etats-membres
• Assurer le développement de nouveaux projets en lien avec les stratégies et objectifs de développement du G5 Sahel et ses Etats-membres
• Développer et entretenir de solides relations, formelles et informelles, avec les principaux bailleurs dans le Sahel (e.g. Banque mondiale, Union européenne, pays nordiques, Banque Africaine de Développement, Banque Islamique de Développement)
• Coordonner avec l’unité des partenariats du SNMC pour le développement et la finalisation des projets dans les Etats-membres du G5 Sahel

Planification stratégique et positionnement du Bureau de l’UNOPS

• Analyser les tendances de financement dans les Etats-membres du G5 Sahel et élaborer une stratégie de développement du portefeuille de l’UNOPS avec le G5 Sahel et ses Etats-membres
• Participer aux discussions pertinentes relatives au G5 Sahel et à ses Etats-membres, au niveau national et sous-régional
• Coordonner les activités de business développent et business acquisition avec les chefs de projet et chefs de bureau de l’UNOPS présents dans les Etats-membres du G5 Sahel

Toutes ces tâches devront être réalisées en étroite coordination avec l’unité des partenariats du Hub de l’UNOPS pour l’Afrique de l’Ouest francophone et lusophone et l’Afrique du Nord.

Les responsabilités susmentionnées pourront être affinées en fonction des développements institutionnels et de l'évolution du contexte dans la région.

Ce poste est initialement basé à Bamako, mais il pourra être relogé à Niamey ou ailleurs dans la région du G5 Sahel, selon la pertinence opérationnelle et le développement du contexte sociopolitique. Des déplacements réguliers à travers le Sahel sont à prévoir.

Toute autre tâche assignée par le.la Spécialiste en Partenariats ou la Directrice du Bureau.

Education/Experience/Language requirements

Education:

• Un diplôme universitaire du niveau Master (Bac +5) en administration des affaires, et/ou en sciences politiques, et/ou en relations internationales, et/ou en sciences de l’ingénieur, et/ou en développement international, et/ou en sciences sociales ou dans tout autre discipline connexe est exigé
• Un diplôme universitaire de premier cycle (Bac + 3) en administration des affaires, et/ou en sciences politiques, et/ou en relations internationales, et/ou en sciences de l’ingénieur, et/ou en développement international, et/ou en sciences sociales ou dans tout autre discipline connexe, associé à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente, peut remplacer le Master (Bac + 5)

Expériences professionnelles/exigences linguistiques:

• Minimum de 5 ans d'expérience avec une responsabilisation progressive dans le développement de partenariats et la mobilisation de ressources auprès d'une institution multilatérale de développement, d'une organisation non gouvernementale internationale et/ou d'une entreprise ou fondation privée est requise
• Un minimum de 2 ans d'expérience avérée dans le développement de partenariats et la mobilisation de ressources, avec une bonne compréhension du travail des bailleurs est requise
• Un minimum de 2 ans d'expérience dans la rédaction et le développement de plaidoyers et de propositions pour un large éventail de bailleurs est requise

• Solides compétences stratégiques et analytiques pour consolider les leçons apprises et adapter les approches est un atout

• Bonne connaissance des problématiques de développement rencontrées par les Etats-membres du G5 Sahel est un atout

• Une expérience préalable en Afrique francophone est un atout
• Une expérience de travail avec des gouvernements ou des organisations internationales / ONU / ONG est un atout
• Une expérience au sein de l’UNOPS est un atout
• Une bonne connaissance des outils de la Suite Google est un atout

Langue

• Une maîtrise parfaite du français est exigée et une maîtrise professionnelle de l'anglais est un atout

Competencies FR

Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation. Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Contract type, level and duration

Contract type: IICA

Contract level: IICA 2, ISC 10 Contract duration: Contrat Ouvert, sous réserve de la disponibilité des fonds et de la performance

For more details about the ICA contractual modality, please follow this link: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Informations supplémentaires

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.