Spécialiste en gestion des partenariats, Niamey

Contract

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Titre de la position Spécialiste en gestion des partenariats Supervisée par Responsable des programmes/responsable du developpement et de la qualité des projets/Niamey Répondant à Responsable des programmes/responsable du developpement et de la qualité des projets/Niamey Lieu d'affectation Niamey Zone d'opération Niger Période considérée 6 mois avec possibilité de renouvellement Date de prise de poste souhaitée Septembre 2022 Type de contrat Contrat de travail national Classification du poste NM:GIntroduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent en Afrique de l'Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d'abord, DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L'un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer conjointement la sécurité aux frontières. Depuis 2019, DRC travaille également dans la région de Maradi à travers des interventions de Protection et de sécurité alimentaire et relèvement économique.

Objet

Le/ la spécialiste en gestion des partenariats est responsable du développement, du suivi et du renforcement de partenariats stratégiques et de haute qualité au sein des programmes de la mission de DRC au Niger.

Responsabilités

Les responsabilités listées ne sont pas exhaustives et pourraient être réajustées en fonction des besoins opérationnels identifiés sur le moment dans la mesure où ils restent cohérents avec les responsabilités générales du poste:

• Développement de partenariats stratégiques : En coordination avec les coordinateurs techniques, les responsables de programmes, les chefs de projets et les chefs de zone, identifie des partenaires humanitaires et étatiques avec lesquels DRC peut nouer des partenariats de qualité dans le cadre de la mise en œuvre des projets et au-delà (actions de plaidoyer, renforcements mutuels etc.). Contribue à mettre en place des procédures et outils pour renforcer la procédure de sélection des partenaires. Organise des rencontres et des évaluations préliminaires afin d’évaluer les possibilités de partenariats. Participe au développement de la stratégie de partenariats de la mission.

• Appui au développement de propositions de projet en partenariats : Est proactif/ proactive dans la formulation de propositions à l’attention de la coordination et soutient le développement des propositions de projet en partenariats (propositions techniques narratives et financières) incluant à la fois l’implication des partenaires dans la mise en œuvre et le renforcement mutuel.

• Coordination des « vettings » : En coordination avec l’unité de gestion des subventions et les département Finance, Logistique et Administration, s’assure que les procédures de vetting sont réalisées.
• Appui aux aspects de contractualisation : En coordination avec l’unité de gestion des subventions, soutient DRC et les partenaires identifiés dans le processus de contractualisation. S’assure tout au long du projet que les engagements des deux parties (DRC et les partenaires) sont réalisés conformément aux clauses des contrats signés (ex : demandes de fonds, justification des dépenses, production et partage de rapports etc.)
• Renforcement des capacités organisationnelles et techniques: Sur la base des résultats du vetting, développe en coordination avec le partenaire et les différents départements de DRC, un plan de renforcement des capacités réaliste au regard des ressources humaines et financières disponibles. S’assure de la réalisation du plan de renforcement selon le chronogramme approuvé.
• Maintien des partenariats : Maintien à jour une base de données de suivi des partenariats pour la mission. Réalise régulièrement des visites d’échanges régulières avec les partenaires. Formule des propositions pour inclure les partenaires existants dans les activités programmatiques et annexes de DRC (ex : célébrations, ateliers etc.). Propose des outils pour améliorer la gestion des partenariats sur le long terme.

Qualifications requises

• Avoir un diplôme universitaire Master II (Minimum Bac +5) en Sciences Sociales, gestion de projet ou disciplines similaires
• Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion de projet en coordination avec des partenaires
• Expérience de partenariat avec des partenaires nationaux, les autorités/gouvernement et les agences des Nations Unies
• Maitrise parfaite de MS Word, Excel, et PowerPoint
• Expérience en contexte volatile et insécure
• Maitrise parfaite du français et des langues locales

Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Réglementation Générale

• L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L'employé ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L'employé doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

Tous. Toutes les candidat.e.s intéressé.e.s doivent télécharger 1 exemplaire de leur CV (3 pages maximum) et une lettre de motivation en français. Les candidatures envoyées par courriel ne pourront pas être prises en compte.

Date limite pour envoyer votre candidature : 2/08/2022

Pour plus d’information.s à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.