Spécialiste en Genre

Contract

This is a UNV International Specialist contract. This kind of contract is known as International UN Volunteer. It is normally internationally recruited only. More about UNV International Specialist contracts.

Dans le cadre de son engagement en faveur de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, le Tchad a fait sien le cadre légal international en ratifiant les principaux textes et instruments internationaux. Sur le plan national, la Politique Nationale Genre (PNG) adopter par décret 2035/PR/PM/MFPPESN/2017 du 20 novembre 2017 se fixe comme objectif de « Promouvoir l’égalité et l’équité entre les hommes et les femmes en vue d’un développement durable ». La Constitution garantit le principe d’égalité des sexes et instaure un mécanisme de quota de 30% pour garantir la participation politique des femmes dans les instances de prise de décisions. Le pays s’est également doté d’une Politique Nationale Genre ainsi que de la Stratégie Nationale de lutte contre les VBG, bien que ces documents soient en cours de révision. Toutefois, la contribution des femmes tchadiennes au développement de leur pays est handicapée par des inégalités qui ne leur permettent pas de jouer pleinement et efficacement leurs rôles productifs. En effet, le Tchad est classé 187e sur 189 dans le monde par rapport à la valeur de son Indice de Développement Humain (IDH) qui se chiffre à 0,401, il est au 160e rang sur 162 pays (pays ayant des données disponibles) avec un indice d’inégalité de genre égale à 0,701, l’Indice de Développement de Genre étant de 0,774.

Le/la Volontaire International (e) chargé (e) du portefeuille Genre travaillera sous les orientations globales du Bureau Pays du PNUD Tchad. Il/elle travaillera sur les documents stratégiques ayant trait à l’égalité des sexes et de genre et donnera l’appui conseil technique de qualité au gouvernement (notamment au Ministère de la de la Femme, de la Famille et de la Protection de l’enfance) et aux partenaires y compris les agences du SNU sur les questions du genre, fera des analyses stratégiques sur le genre, assurera l’intégration du genre dans toutes les dimensions programmatiques et opérationnelles du PNUD, travaillera sur le processus d’obtention de la certification Gender Seal avec le Comité Genre du Bureau , ainsi que sur la prévention et la mise en œuvre de la politique sur le harcèlement sexuel avec le Comité concerné. Sous la supervision directe de la Représentante Résidente Adjointe/Programme du PNUD, le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes :

1.Contribuer à l’intégration de la dimension genre dans la conception, le développement et la mise en œuvre des projets et programmes et promouvoir des résultats positifs à cet égard

• Identifier les points d'entrée possibles pour l'intégration de la dimension genre dans l’élaboration et la conception des activités programmatiques ; • Appuyer le bureau pour l’intégration de la dimension genre dans la programmation, la mise en œuvre et le suivi des activités des programmes et projets et des opérations ; • Appuyer à la revue des rapports d’activités des programmes et projets afin d’assurer la prise en compte de la dimension genre ; • Appuyer la revue des documents des programmes et projets en matière d’intégration de la dimension genre dans tous les piliers et portefeuilles du Bureau ; • Participer activement aux activités de l’équipe de gestion du bureau pays, l’équipe de coordination des programmes et d’autres équipes clés du bureau pays afin d’assurer l’inclusion stratégique du genre dans toutes les activités du Bureau pays. • Être le point focal du Bureau Pays vis-à-vis de l’équipe genre du Centre régional du PNUD pour l’Afrique en vue de recevoir les orientations thématiques et être à jour sur les politiques, stratégies et orientations en matière de genre ; • En collaboration avec des collègues sectoriels et sous la direction du Représentant Résident adjoint aux programmes, participer à la planification et au suivi de l’utilisation du budget alloué à la prise en compte du genre dans les interventions sectorielles et intersectorielles ; • Fournir des commentaires techniques et une analyse sur les composantes sexospécifiques dans les discours, les documents de projets/programmes dans une perspective de genre.

2.Plaider et faciliter le renforcement des connaissances, les formations et les activités de sensibilisation sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

• Produire des outils d’information et de communication pertinents sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ; • Organiser des formations pour le personnel des opérations / projets sur les questions liées à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes ainsi que les principales campagnes de plaidoyer, événements, ateliers et produits de connaissance ; • Identifier les points d'entrée possibles pour l'intégration de la dimension genre dans les activités opérationnelles et coordonner les efforts pour promouvoir des résultats positifs à cet égard ; • Fournir des services professionnels, techniques et stratégiques ainsi que de l’expertise pour le personnel du PNUD et aux partenaires nationaux, y compris les organisations de la société civile pour le renforcement de leurs capacités ; • Accompagner la mise en œuvre du plan d’action pour l’atteinte de la certification Gender Equality Seal (GES) du bureau du PNUD

3.Assurer la création des partenariats stratégiques sur l’égalité des sexes et l’émancipation des femmes avec les institutions gouvernementales nationales, les partenaires techniques et financiers ainsi que les organisations de la société civile

• Participer à des réunions avec les secteurs public et privé concernés, les ministères, les groupes de femmes, les ONG, les partenaires au développement et les communautés locales pour améliorer les résultats en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des projets et programmes et pour la mobilisation des ressources ; • Faire l’analyse et la recherche d'informations sur les donateurs, préparer de notes de fond sur les domaines de coopération possibles, identifier des opportunités de lancement de nouveaux projets, contribuer activement à l'effort global du bureau en matière de mobilisation des ressources ; • Maintenir un dialogue permanent et un réseautage continu sur l’égalité de genre avec les partenaires concernés, c'est-à-dire le gouvernement, les partenaires techniques et financiers, et la société civile ; • Promouvoir et renforcer les relations et la collaboration entre le Gouvernement et partenaires au développement, grâce à des moyens tels que le groupe de travail Gouvernement / partenaires au développement dans le but : i) d'identifier conjointement les problèmes de genre ; ii) d’identifier les initiatives pertinentes, les partenaires et les ressources potentiels afin de déterminer les possibilités de collaboration, d'encourager l'harmonisation et d’éviter les duplications; iii) de fournir des conseils aux partenaires au développement sur les questions de genre; • Appuyer le PNUD et participer aux réunions du groupe genre des agences des Nations Unies ; • En collaboration avec d'autres partenaires au développement, engager le PNUD dans un dialogue politique et la coordination sur les questions d'intégration du genre avec le Gouvernement ; • Assurer la conformité du Bureau du Tchad à la Stratégie globale du PNUD en matière d’égalité de genre ; initier et superviser tout processus permettant d’améliorer la performance du bureau en la matière (UNDP Gender Equality Seal).

4. Contribuer à la mise en œuvre des projets et programmes relevant des unités et Portefeuilles du Bureau

• Assurer la mise en œuvre rapide des activités planifiées en lien avec le genre ; • S'assurer que les projets et programmes répondent aux attentes en matière de genre ; • Enregistrer et conserver des documents sur les activités, les problèmes et les risques pertinents dans la prise en compte du genre par les projets et programmes du Bureau.

• Exécuter toute autre tâche requise pour les besoins du bureau en matière du genre.

Résultats attendus: • La dimension genre est intégrée de manière innovante dans la conception, le développement et la mise en œuvre des projets et programmes suivant la Stratégie genre du bureau pays ; • Les capacités du personnel sont renforcées sur la problématique du genre et de l’autonomisation socio-économique des femmes ; • Des partenariats stratégiques sur l’égalité des sexes et l’émancipation des femmes avec les institutions gouvernementales nationales, les partenaires techniques et financiers ainsi que les organisations de la société civile sont créés et renforcés. • Le Bureau Pays du PNUD Tchad obtient la certification Gender Equality Seal (GES) • Un rapport des réalisations dans le domaine du volontariat pour la paix et le développement pendant l’affectation, comme par exemple le nombre de volontaires mobilisés, la participation aux activités et la contribution au développement des capacités est disponible ; • La banque d’information sur le genre du bureau est mise en place et actualisée.

• Promeut l’éthique et l’intégrité ; • Démontre une connaissance globale et le sens du jugement ; • Renforce les compétences du personnel en créant un environnement propice à la créativité et à l’innovation ; • Crée et promeut des équipes efficaces ; • Crée et promeut un environnement propice à la communication ; • Crée une organisation émotionnellement intelligente ; • Gère les conflits dans l’intérêt du PNUD et promeut la mise en œuvre des normes en la matière.

dans le domaine du genre, de l'égalité des sexes, incluant une expérience de travail dans l'un des domaines clé d’intervention du PNUD ; • Une expérience professionnelle (au moins 2 ans), pour et/ou avec les programmes des partenaires au développement internationaux dans le pays ; • Minimum de 2 ans d’expérience en appui aux politiques et/ou à la mise en œuvre des projets/programmes, de préférence en Afrique serait un atout ; • Expérience du travail dans le domaine de renforcement des capacités des acteurs étatiques et non étatiques (la société civile) • Maitrise des principaux outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, Internet) • Une maîtrise plus ou moins bonne d’au moins un outil ou logiciel de design (InDesign, Adobe Illustrator, etc.) serait un atout.

Sur le plan social, la proportion de la population tchadienne vivant en dessous du seuil de pauvreté monétaire est passée de 55% en 2003 à 46% en 2011 (ECOSIT3, INSEED, 2014). L’espérance de vie à la naissance a progressé de 49,6 à 51,4 ans entre 2010 et 2014 (HDR, 2015). La mortalité infanto-juvénile a baissé de 191 à 123‰ (EDS-MICS, 2014-2015). Malgré une amélioration du taux net de scolarisation (63,6% en 2014 contre 39% en 2000) et du taux d’achèvement du cycle primaire (50,8% en 2015 contre 23% en 2000), le niveau d’éducation de la population (taux d’alphabétisation de 22,39% dont 14% pour les femmes en 2009) demeure l’un des plus bas en Afrique. L'Indice du Développement Humain (IDH) au cours des cinq dernières années, (0,392 en 2015) est en hausse de 5,9% par rapport à 2012. En 2015, le Tchad s’est engagé à réaliser les Objectifs de Développement Durable (ODD, 2016-2030) sous l’égide de l’Organisation des Nations Unies.

Les progrès réalisés sur le plan économique se sont traduits par un taux de croissance moyen de 5% entre 2010 et 2015 ainsi que par une légère amélioration du climat des affaires. L’agriculture reste tributaire d'une pluviométrie souvent erratique, affectant ainsi les rendements agricoles. La persistance de la sécheresse a entrainé une forte migration des populations du Nord vers le Sud. La transhumance du bétail se révèle également plus longue dans le Sud. Ces changements des modes de production révèlent également combien les chocs climatiques successifs ont augmenté la vulnérabilité des systèmes de production du pays.

Sur le plan sécuritaire, le Tchad est classé par UNDSS parmi les pays d’affectation sans famille. La prudence est conseillée à tout moment dans la capitale N’Djaména ainsi que dans l'intérieur du pays. Selon les recommandations de UNDSS, les volontaires peuvent travailler sur tout le territoire national en observant les mesures de sécurité recommandées par UNDSS. Ainsi, UNDSS recommande des normes de sécurité auxquelles les Volontaires des Nations Unies doivent se conformer.