Spécialiste du suivi, de l'évaluation, de la redevabilité et de l'apprentissage (MEAL)

Contract

This is a DRC - National contract. More about DRC - National contracts.

Objectif général du rôle Ce rôle est axé sur les pays et garantit le respect des procédures et des directives de la DRC dans le pays. Ce rôle contribue à l’élaboration de stratégies nationales, qui se traduisent par des plans d’action et des tâches quotidiennes. Le rôle fournit un soutien et / ou des conseils techniques aux opérations du pays tout en supervisant les activités du pays

• Chargé de soutenir l’élaboration d’un cadre et de protocoles MEAL pour chaque secteur technique conformément à la stratégie nationale, d’assurer des systèmes et des procédures harmonisés et normalisés dans les différents domaines d’intervention et États.
• Fournir des conseils techniques et un leadership MEAL à tous les niveaux du programme de pays, par exemple en dirigeant les efforts visant à documenter les progrès, l’efficacité et l’impact pour les exigences des donateurs en matière de rapports, et pour une utilisation dans la conception de nouveaux projets.

• Ce rôle est axé sur les pays et garantit la conformité aux procédures et directives de la DRC dans le pays. Ce rôle contribue à l’élaboration de stratégies nationales, qui se traduisent par des plans d’action et des tâches quotidiennes. Le rôle fournit un soutien et / ou des conseils techniques aux opérations nationales tout en supervisant les activités du pays en collaboration avec d’autres membres de l’équipe CO MEAL.

  Responsabilités Principales

Gestion de Qualité :

• Responsable de l’élaboration de cadres de journalisation, de plans MEAL dans la poursuite de stratégies et d’activités de programme à fort impact et rentables.
• Participer aux réunions de lancement du projet, aux réunions d’examen et aux réunions de clôture afin de mettre en évidence les composantes inter-projets visant à reproduire les bonnes pratiques et à renforcer les synergies entre les projets ou les programmes.
• Élaborer et tenir à jour un cadre journal global pour tous les programmes.
• Gérer les évaluations intersectorielles conjointes, les évaluations, les études de référence et de fin d’études, etc.

Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage des programmes:

• Élaborer et mettre à jour en permanence la stratégie de redevabilité et diriger la mise en œuvre de mécanismes de rétroaction et de plainte à l’échelle du programme.
• Veiller à ce que les membres de l’équipe de la DRC soutiennent tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier aux bénéficiaires et conformément aux normes internationales, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation des projets de la DRC.
• Assurer l’élaboration de systèmes, d’outils et de modèles appropriés de surveillance, de suivi et de production de rapports qui améliorent le suivi des extrants et de la qualité des programmes, génèrent des données probantes de qualité sur les résultats du programme et favorisent et assurent l’utilisation des données pour les processus décisionnels.
• Développer et améliorer des systèmes qui renforcent la capacité de la DRC à analyser, améliorer et représenter l’impact interne et externe et surtout pour les communautés elles-mêmes.
• Concevoir et gérer les évaluations conformément à la politique d’évaluation de la DRC, de l’élaboration des TdR aux conseils à la direction sur l’approbation du rapport final, en passant par la diffusion de l’évaluation.
• Présenter régulièrement les principales conclusions à l’équipe de la haute direction pour un développement ultérieur.

Renforcement de Capacité :

• Fournir des conseils opportuns et de haute qualité aux directeurs de programme et au personnel, selon les besoins;
• Renforcement des capacités, formation et soutien des secteurs et du personnel sur le terrain pour améliorer la surveillance sur le terrain ou tout autre besoin MEAL.
• Soutenir et conseiller de manière proactive sur le recrutement et l’intégration du MEAL et du personnel de programme et de projet concerné.

Les Normes Humanitaires de Base :

• Évaluer les lacunes et travailler pour soutenir les politiques et les pratiques au niveau des pays et des projets afin de s’assurer que la DRC est conforme à la norme humanitaire de base.
• Soutenir le développement d’une culture organisationnelle qui reflète le mandat et les valeurs de la DRC en tant qu’organisation humanitaire.

Expérience et compétences techniques :

• Maîtrise / BA en économie du développement, statistiques, méthodes de recherche ou dans un domaine similaire.
• Minimum de 4 ans d’expérience technique en S&E et gestion de l’information.
• Expérience avérée dans la collaboration efficace avec diverses exigences des donateurs, notamment ECHO, l’UE, DANIDA, les agences des Nations Unies, etc.
• Expérience dans la gestion et supervision du personnel
• Capacité avérée à créer et à utiliser des méthodes et des analyses de S&E qualitatives et quantitatives dans la planification organisationnelle.

• Maîtrise professionnelle complète de Français et bonne connaissance pratique de l’anglais

  Tous les rôles en RDC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base de la DRC: • Viser l’excellence : Se concentrer sur l’atteinte des résultats tout en assurant l’efficacité des processus. • Collaborer : Impliquer les parties concernées et encourager la rétroaction. • Prendre les devants : Prendre l’initiative et l’initiative tout en visant l’innovation. • Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement. • Faire preuve d’intégrité : Respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en ce qui concerne les valeurs et le Code de conduite de la DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Langages: • Français (Elevé Ecrit & Oral) • Anglais (Bon Écrit & Oral)

Nous offrons

Duree: Jusqu’au 31 décembre 2022 ; Renouvellement sous réserve de financement et de rendement.

Contrat : Salaire et conditions conformément aux conditions d’emploi nationales de la bande non-gestionnaire G du Conseil danois pour les réfugiés

Assurer l'égalité des chances Nous : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler.

Promouvoir des normes élevées : la capacité de la RDC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La RDC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement

Candidature et CV Seules les candidatures motivées, répondant aux missions prévues et répondant aux qualifications requises, accompagnées d'un CV, seront prises en considération.

La RDC n'accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants.

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en anglais au plus tard le 21 février 2022

Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes avec le processus de candidature en ligne, veuillez utiliser notre support d'emploi à drc.ngo/jobsupport.

Pour plus d'informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Web