Spécialiste des moustiquaires imprégnées d’insecticide (MII)

Contract

This is a IICA-2 contract. This kind of contract is known as International Individual Contractor Agreements. It is normally internationally recruited only. It's an external contract. It usually requires 5 years of experience, depending on education. More about IICA-2 contracts.

Background Information - Job-specific

Le Partenariat RBM pour en finir avec le paludisme

Le Partenariat RBM est une initiative sanitaire mondiale créée pour mettre en œuvre une action coordonnée contre le paludisme. Il mobilise les efforts et les ressources et forge un consensus entre les partenaires. Il agit principalement par le biais de ses Comités de partenaires qui ont vocation à officialiser, consolider et amplifier les priorités du Partenariat, à savoir le plaidoyer, la mobilisation de ressources et le soutien apporté aux pays et régions. Chaque Comité de partenaires est soutenu par un(e) responsable du Comité de partenaires employé(e) par l’équipe de direction de RBM. Le Comité de partenaires responsable du soutien régional et par pays (CRSPC) fournit une plateforme qui permet d’impliquer la communauté du Partenariat RBM dans la coordination du soutien aux pays et aux régions alors qu’ils mettent en œuvre leurs programmes de lutte contre le paludisme et d’élimination de la maladie. Le soutien apporté est adapté aux besoins et aux capacités existantes dans chaque pays et région.

Le ou la spécialiste des moustiquaires imprégnées d’insecticide (MII) travaille pour le Comité des partenaires de soutien par pays/régional (CRSPC) de RBM. Il ou elle fournit des conseils et un soutien technique aux programmes nationaux de lutte contre le paludisme pour optimiser la qualité et l’efficacité des programmes régionaux et par pays de lutte contre le paludisme. Ses fonctions porteront notamment sur l’élaboration de plans, la réalisation d’examens, la fourniture d’un soutien technique continu dans la mise en œuvre des programmes, la résolution des goulets d’étranglement, la mobilisation des ressources et l’organisation d’activités de plaidoyer.

Fonctions et responsabilités

Assistance technique en matière de stratégie, de planification et de mise en œuvre

• Apporter une contribution technique à la définition de la stratégie de campagne, notamment l’approche de microplanification, l’attribution de MII aux ménages et l’identification des ménages, les méthodes de distribution des MII et les composants numérisés
• Apporter une contribution technique à l’élaboration du plan d’action (basé sur la stratégie définie), au calendrier des activités et au macro-budget pour la distribution massive des MII, à savoir : les rôles et responsabilités des partenaires de campagnes, la quantification des ressources humaines et du matériel nécessaires, la détermination des problèmes spécifiques liés aux campagnes multi-produits et numérisées, les ajustements et modifications nécessaires au contexte sécuritaire
• Faciliter les discussions portant sur la numérisation des processus de campagne dans l’optique d’améliorer l’efficacité, l’efficience et les résultats globaux des campagnes
• Aider à l’élaboration du calendrier des activités et du budget pour la distribution massive de moustiquaires imprégnées d’insecticide longue durée (MILD)
• Donner des conseils sur l’élaboration ou la modification d’outils pour la mise en œuvre des campagnes, tels que des guides de formation, des formulaires de collecte de données, des exercices de simulation de formation, des listes de contrôle de supervision et de suivi, etc.
• Faciliter les discussions concernant les stratégies visant à s’assurer que la totalité des ménages ciblés sont atteints, notamment par la planification de l’équipe de cartographie et d’enregistrement, le suivi indépendant de l’enregistrement des ménages et/ou de la distribution des moustiquaires imprégnées d’insecticide et les évaluations en cours ou en fin de processus
• Apporter des contributions techniques à l’élaboration de supports pour la microplanification d’activités à tous les niveaux et/ou à la mise en place d’ateliers de microplanification pour la planification opérationnelle et la budgétisation, ainsi qu’à la consolidation des données
• Soutenir la mise en œuvre des activités pendant les phases clés (par exemple, la formation, l’enregistrement des ménages, la distribution de MII)
• Donner des conseils lors des réunions d’évaluation post-campagne, notamment en ce qui concerne l’élaboration d’outils pour la collecte d’informations émanant des niveaux décentralisés, pour permettre aux programmes nationaux de lutte contre le paludisme et aux partenaires de disposer d’ultimes informations en vue de l’établissement des rapports

Assistance technique à la logistique et à la gestion de la chaîne d’approvisionnement dans les pays - Apporter une contribution technique à la définition de la stratégie de la logistique et de gestion de la chaîne d’approvisionnement : entreposage, transport et sécurité des MII et gestion globale de la chaîne d’approvisionnement - Apporter une contribution technique à l’élaboration du plan d’action, du calendrier et du budget de la logistique, ainsi que des documents à l’appui : rôles et responsabilités des partenaires de campagne, quantification des besoins de macro-stockage et de transport, ressources humaines et méthodes de distribution de MII, gestion des déchets et logistique inverse ; identifier les questions spécifiques liées à la numérisation, aux campagnes multi-produits et à la sécurité au niveau de la macroplanification - Apporter une contribution technique lors de l’élaboration du calendrier et du budget logistiques, ainsi que de l’évaluation des risques et du plan d’atténuation - Faciliter les discussions relatives à la numérisation des processus logistiques en mettant l’accent sur l’amélioration de l’efficacité, de l’efficience et des résultats globaux de gestion de la chaîne d’approvisionnement - Examiner la version définitive des outils logistiques de mise en œuvre de campagne, tels que les guides de formation, les outils de suivi logistique, les exercices de simulation de formation, les procédures opérationnelles normalisées, les listes de contrôle de supervision et de suivi, etc. - Orienter la détermination des stratégies qui permettent d’assurer une distribution responsable et optimale des MII, en particulier les procédures opérationnelles normalisées de gestion des entrepôts et du transport, la planification et les outils de contrôles ponctuels et le rapprochement des MII à chaque phase de la campagne et à chaque niveau de la chaîne d’approvisionnement - Apporter des contributions techniques à l’élaboration de supports pour la microplanification d’activités à tous les niveaux et/ou à la mise en place d’ateliers de microplanification pour la planification opérationnelle et la budgétisation, ainsi qu’à la consolidation des données - Apporter une contribution technique lors de l’élaboration de plans réalisables de gestion des déchets et d’un budget aligné sur l’infrastructure et/ou le contexte du pays - Apporter une contribution technique lors de l’élaboration de supports et/ou de la mise en œuvre d’évaluations de la gestion des produits, y compris la formation dans les pays et la supervision de la collecte, de l’analyse et de la communication des données - Donner des conseils lors de la mise en œuvre des activités au cours des phases clés (par exemple, réception des MII, formation à la logistique, évaluation des entrepôts, transport des MII, distribution des MII, rapprochement des MII/logistique inversée, gestion des déchets) - Apporter un soutien aux évaluations indépendantes du processus de mise en œuvre de la campagne afin de fournir des commentaires venant de l’extérieur aux programmes nationaux de lutte contre le paludisme et aux partenaires - Donner des conseils lors des réunions d’évaluation post-campagne, notamment en ce qui concerne l’élaboration d’outils pour la collecte d’informations émanant des niveaux décentralisés, pour permettre aux programmes nationaux de lutte contre le paludisme et aux partenaires de disposer d’ultimes informations en vue de l’établissement des rapports

Assistance technique au changement social et comportemental (CSC) - Apporter une contribution technique à l’élaboration et à la rédaction du plan d’action CSC complet (qui comprend des activités de plaidoyer, de mobilisation sociale et de communication pour le changement social et de comportement [CCSC]), du calendrier et du budget pour les phases de pré-distribution, de distribution et de post-distribution ; définir des objectifs CSC accompagnés d’indicateurs clairs et mesurables qui peuvent être pris en compte lors du suivi et de l’évaluation ; identifier les questions spécifiques liées aux campagnes multi-produits, à la numérisation et à la sécurité au niveau de la macroplanification.

• Apporter une contribution technique à l’élaboration de messages clés pour les activités de plaidoyer, de mobilisation sociale et de CCSC pour toutes les phases de la campagne, notamment l’enregistrement des ménages et la distribution des MII, et pour la promotion des consignes d’utilisation, d’entretien, de maintien et/ou d’élimination des moustiquaires périmées, ainsi que concernant l’élimination de l’emballage de moustiquaires.

• Apporter une contribution technique à l’élaboration de stratégies de mobilisation sociale et d’autres approches de communication appropriées, y compris le recours aux médias de masse pour les groupes cibles ayant des besoins de communication différents, ainsi que l’élaboration de dossiers de plaidoyer et de mobilisation destinés à des publics spécifiques.

• Apporter une contribution technique à l’élaboration d’outils et de supports CSC pour toutes les activités CSC définies dans le plan d’action CSC

• Examiner la version définitive des modules de communication figurant dans le manuel pédagogique pour la formation des formateurs et des outils d’enseignement et d’apprentissage pour la formation des superviseurs, des contrôleurs et des responsables de la mise en œuvre aux niveaux régional et local.

• Apporter une contribution technique à l’élaboration des modèles et supports (ordres du jour, guides de remplissage et nettoyage des microplans, etc.) nécessaires à la microplanification CSC, en particulier pour aider les programmes nationaux de lutte contre le paludisme à identifier les options numériques de microplanification

• Apporter une contribution technique à l’élaboration du plan de gestion des rumeurs en veillant à son adéquation avec le contexte et les risques des zones ciblées pour la distribution des MII

• Faciliter les discussions liées à la numérisation des processus CSC dans l’optique d’améliorer l’efficacité, l’efficience et les résultats globaux en matière de CSC

• Encadrer l’identification des lacunes dans la planification ou les ressources CSC pour le suivi de l’exécution de haute qualité de la campagne

• Donner des conseils lors des réunions d’évaluation post-campagne, notamment en ce qui concerne l’élaboration d’outils pour la collecte d’informations émanant des niveaux décentralisés, pour permettre aux programmes nationaux de lutte contre le paludisme et aux partenaires de disposer d’ultimes informations en vue de l’établissement des rapports

Suivi-évaluation - Apporter une contribution technique à l’élaboration du cadre de suivi-évaluation y compris les indicateurs clés basés sur les stratégies techniques, logistiques et CSC définies pour la campagne - Apporter une contribution technique à l’élaboration du plan de suivi-évaluation (soit autonome, soit dans le cadre du plan de la campagne mondiale), du calendrier des activités et du macro-budget, à savoir : les rôles et responsabilités des partenaires de campagnes, la quantification des ressources humaines et du matériel nécessaires, la détermination des problèmes spécifiques liés aux campagnes multi-produits et numérisées, les ajustements et modifications nécessaires au contexte sécuritaire - Apporter une contribution technique à l’élaboration de protocoles et des questionnaires d’évaluation en cours de processus, en fin de processus, indépendante, de suivi rapide ou post-campagne - Examiner la version définitive des formulaires de collecte de données, des exercices de simulation de formation, des listes de contrôle de supervision et de suivi, etc.

• Expliquer l’utilisation de la base de données pour l’enregistrement des ménages et la distribution des MII, et apporter une aide à la résolution des problèmes au cours des premiers jours de saisie des données afin de s’assurer que les informations clés peuvent être extraites quotidiennement pour les activités du programme

• Promouvoir les discussions liées à la numérisation des processus de suivi-évaluation dans l’optique d’améliorer l’efficacité, l’efficience et les résultats globaux des campagnes

• Participer aux évaluations indépendantes du processus de mise en œuvre de la campagne afin de fournir des commentaires venant de l’extérieur aux programmes nationaux de lutte contre le paludisme et aux partenaires

• Participer aux réunions de synthèse concluant la mise en œuvre de la campagne afin de fournir des commentaires venant de l’extérieur aux programmes nationaux de lutte contre le paludisme et aux partenaires

Qualifications essentielles

Formation - Un diplôme universitaire de cycle supérieur (master) est désiré, de préférence en santé publique, sciences sociales ou discipline connexe. Un diplôme de premier cycle universitaire (licence ou bachelor) peut être envisagé avec deux années d’expérience supplémentaires.

Expérience Indispensable :

• 5 ans minimum d’expérience professionnelle dans le cadre de campagnes de distribution massive de MILD, de campagnes de vaccination de masse ou d’autres opérations de fourniture de produits de santé à grande échelle
• 3 ans minimum d’expérience dans au moins l’un des principaux domaines des campagnes de distribution de MILD :
• • Assistance en matière de stratégie, de planification et de mise en œuvre
  • Logistique et gestion de la chaîne d’approvisionnement dans les pays
  • Communication pour le changement social et comportemental
  • Suivi-évaluation

Compétences désirables :

• Connaissance des politiques de santé et programmes nationaux de lutte contre le paludisme au sens large
• Connaissance du Programme « Roll Back Malaria » (RBM, Faire reculer le paludisme)
• Connaissance des procédures et processus du Fonds mondial, de la PMI et d’autres bailleurs de fonds
• Expérience professionnelle dans des contextes difficiles

Connaissances linguistiques - Maîtrise du français (oral et écrit). Des compétences linguistiques supplémentaires (anglais, espagnol, portugais) sont un atout.

Compétences

Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation. Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Type et durée d'engagement

1. Type d'engagement: Contrat d'Entrepreneur Individuel (ICA) - Retenue
2. Niveau: ICS-10 / IICA-2 / LICA-10
3. Durée de l'enagement: ​Un an initialement, renouvelable sous réserve de performances satisfaisantes et de disponibilité de financement

Pour plus d'informations sur le type d'engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Informations supplémentaires

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.