Spécialiste de projet expert(e) national(e) en énergie

Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

L’agence hôte pour ce poste sera le PNUD et l’AMADER. Toutefois, le/la volontaire sera appelé(e) à travailler étroitement avec l’ECREEE (partenaire du PNUD pour ce projet), l’UNOPS (principal promoteur du projet), et l’Autorité du Liptako-Gourma (ALG) qui constitue l’ancrage institutionnel du projet. Supervision, initiation, orientation et devoir de protection des Volontaires des Nations Unies (Rôles et responsabilités des organisations d'accueil). Les Volontaires des Nations Unies devraient bénéficier du devoir de protection et de diligence de l’entité hôte égal à celui de tout son personnel. L’appui de l'entité hôte au Volontaire des Nations Unies inclut, mais n'est pas limité à :  Des séances d'information préliminaires sur l'organisation et sur le contexte professionnel y compris la sécurité, les procédures d'urgence, les bonnes pratiques culturelles et l'orientation vers l'environnement local ;  Un appui administratif à l’arrivée, y compris l’ouverture de comptes bancaires, les de-mandes de permis de séjour et autres démarches officielles requises par le gouvernement hôte ou l'entité hôte ;  Une orientation, un mentorat et un encadrement adéquats par un superviseur, y compris la provision d’un plan de travail clair et d’une évaluation de performance ;  L'accès à l'espace de bureau, aux équipements de bureau, l’appui informatique et à tous les autres systèmes et outils requis pour atteindre les objectifs de l’affectation, y compris une adresse électronique de l'entité hôte ;  L’accès aux connaissances institutionnelles, ainsi qu’aux programmes de formation et d'apprentissage de l'entité hôte ; L’inclusion du volontaire dans le plan de sécurité ;  La gestion de ses congés ;  Des indemnités journalières de subsistance pour les voyages officiels, le cas échéant ;  Tous les changements apportés à la description de l'affectation entre le recrutement ef-fectif du Volontaire des Nations Unies et son arrivée sur son lieu d’affectation ou pendant l’affectation doivent être officialisés avec le Programme des Volontaires des Nations Unies.

Sous la supervision directe du chef de l’Unité environnement, énergie et développement durable du Bureau Pays du PNUD au Mali et du Président Directeur Général de l’AMADER, le/la volon-taire travaillera en étroite collaboration avec le Conseiller Régional en Résilience Climatique du Hub Régional du PNUD de Dakar, avec les Unités environnement, énergie et développement durable des Bureaux pays du PNUD au Mali et Niger, et avec le Coordonateur du projet de l’ECREEE. Le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes :  Appuyer la diffusion des résultats de l’étude DREI au Mali et leur actualisation. o Contribuer à la diffusion des résultats de l’étude DREI et répondre aux ques-tions relatives à la méthodologie DREI et à ses résultats. Favoriser l’appro-priation des résultats du projet par les institutions nationales et locales. o Participer aux activités de renforcement de capacité liées à la méthodologie DREI. o Appuyer les parties prenantes nationales à l’actualisation des résultats de l’étude, en particulier l’évolution des risques et du coût de capital pour les projets de mini-réseaux photovoltaïques au Mali. o Tenir un rôle de point focal national sur le DREI et assurer un leadership éclairé sur les questions liées au DREI au Mali.  Apporter une assistance technique pour l’opérationalisation des résultats de l’étude DREI au Mali. o Appuyer l’analyse des recommendations de l’étude DREI au vu de la situa-tion actuelle du secteur des mini-réseaux au Mali, en identifiant les dévelop-pements pertinents du secteur de l’énergie, ainsi que les défis et opportuni-tés. o Contribuer à l’élaboration d’un plan d’action (avec calendrier, budget, et indi-cateurs de suivi) pour l’opérationalisation des mesures prioritaires recom-mandées par l’étude DREI, en concertation avec le gouvernement et les par-tenaires pertinents. o Assurer un appui technique et politique continu pour la mise en oeuvre de ce plan d’action, et actualiser les indicateurs de suivi relatifs à la réalisation de ce plan d’action. o Contribuer à une assistance technique continue à l’Autorité du Liptako-Gourma (ALG) et au gouvernement du Mali et leurs partenaires sur les ques-tions d’accès aux énergies propres par des systèmes décentralisés en zones rurales. o En particulier, apporter des contributions techniques substantielles aux poli-tiques, planifications et réglementations (nouvelles ou révisées) mises en oeuvres par le gouvernment pour encourager les investissements dans le secteur de l’électrification hors réseau.  Tenir un rôle de plaidoyer et encourager le dialogue multi-acteurs et échanges Sud-Sud pour accélérer les réformes dans le secteur de l’électrification hors réseau. o Contribuer à la mise en place d’un dialogue national sur l’évolution des ré-glementations pour la promotion des mini-réseaux, en mettant notamment à profit la plateforme nationale de coordination multi-acteurs pour l’électrifica-tion hors réseau en cours d’opérarionalisation au Mali. o Tenir un rôle de liaison et facilitateur entre les différentes parties prenantes impliquées dans le secteur des mini-réseaux au Mali, notamment le secteur privé, les institutions gouvernementales et publiques et les partenaires tech-niques et financiers. o Assurer un plaidoyer politique pour accélérer l’adoption des réformes enga-gées et validées par les partenaires techniques. o Appuyer la promotion des échanges entre les 3 pays du projet pour favoriser les partages d’expérience dans les secteurs de l’électrification rurale, en communiquant notamment activement avec les 2 VNUs homologues recru-tés dans les 2 autres pays du projet.  Remplir d’autres responsabilités contribuant à la mise en oeuvre effective du projet.

Résultats attendus :  Un appui effectif à l’appropriation de la méthodologie DREI et des résultats de l’étude DREI par la partie nationale et autres parties prenantes pertinentes.  Une assistance technique solide pour l’élaboration, la mise en oeuvre et le suivi d’un plan d’action visant à opérationaliser les résultats de l’étude DREI.  Une contribution effective au dialogue multi-acteurs et échanges Sud-Sud pour l’accéléra-tion des réformes dans le secteur de l’électrification hors réseau.

• Professionnalisme o Feut preuve de professionalisme pour son travail et ses réalisations ; o Démontre ses compétences professionnelles et sa maîtrise du sujet traité ; o Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; o Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; o Reste calme dans les situations stressantes.
• Intégrité o Démontre les valeurs des Nations Unies dans ses activités et comportements quotidiens ; o Agit sans considération de gain personnel ; o Résiste aux pressions politiques indues dans la prise de décision ; o S'en tient aux décisions qui sont dans l'intérêt de l'Organisation, même si elles sont impopulaires ; o Prend des mesures rapides en cas de comportement non professionnel ou non éthique.
• Communication o Parle et écrit clairement et efficacement ; o Écoute les autres, interpréte correctement les messages des autres et y répond de manière appropriée ; o Pose des questions pour clarifier les choses et montre son intérêt pour une com-munication bidirectionnelle ; o Adapte le langage, le ton, le style et le format à l'auditoire ; o Fait preuve d'ouverture en partageant l'information et en tenant les gens infor-més.
• Travail d'équipe o Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'or-ganisation ; o Sollicite la contribution des autres en valorisant réellement leurs idées et leur ex-pertise ; est prêt à apprendre des autres ; o Place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel ; o Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même si cette déci-sion ne reflète pas entièrement sa propre position ; o Partage le crédit des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité con-jointe des lacunes de l'équipe.

appui aux politiques énergétiques et le soutien aux programmes dans les domaines de l'accès à l'énergie et des énergies renouve-lables, de préférence pour l'électrification hors réseau et les mini-réseaux. - Excellentes compétences orales et écrites en matière de rédaction, de formulation et d'éta-blissement de rapports ; - Excellentes compétences interpersonnelles et en communication ; sensibilité culturelle et so-ciale ; capacité à travailler de manière inclusive et en collaboration avec un éventail de par-tenaires ; familiarité avec les outils et les approches de la communication pour le développe-ment ; - Une expérience au sein du PNUD ou d'une autre organisation internationale de développe-ment dans le domaine de l'énergie est un atout ; - Autonome, capacité à travailler avec un minimum de supervision ; Bonne aptitude organisa-tionnelle et de planification ; capacité à travailler avec des délais serrés.

Bamako est un lieu d'affectation non familial au Mali. Le Pays dispose d'une infrastructure relativement bonne, de l'eau courante, l’électricité, l'assainissement et le logement, mais les consignes de sécurité doivent être strictement respectées.