Spécialiste de programme adjoint (Culture) (Temps partiel 80%)

Contract

This is a P-2 contract. This kind of contract is known as Professional and Director staff. It is normally internationally recruited only. It's a staff contract. It usually requires 2 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be between 92,488 USD and 125,622 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

Numéro du poste : CLT/PA 073 Classe : P-2 Secteur de tutelle : Secteur de la culture (CLT) Lieu d'affectation: Paris Famille d'emplois: Culture Type de contrat : Engagements au titre d’un projet Durée du contrat : 1 année Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 04-MAR-2022 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme ***La durée initiale du contrat est d'un an, avec possibilité de prolongation sous réserve de disponibilité des fonds et de performances satisfaisantes.*** **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** --------------------------------- Sous l’autorité générale du Sous-Directeur général pour la Culture, la supervision générale du Directeur/ de la Directrice de l’Entité ‘Culture et situations d’urgence’ et la supervision directe de la Cheffe de l’Unité du patrimoine mobilier et des musées, le/la titulaire du poste contribuera au développement de mesures visant à l’amélioration de la mise en œuvre de la Convention de 1970 concernant les mesures à prendre pour interdire et empêcher l’importation, l’exportation et le transfert de propriété illicites des biens culturels et devra suivre les travaux du Comité intergouvernemental pour la promotion du retour de biens culturels à leur pays d'origine ou de leur restitution en cas d'appropriation illégale (ICPRCP). À ce titre, le/la titulaire du poste devra : - Contribuer à la rédaction des documents de travail relatifs à la révision du Code international de déontologie pour les négociants en biens culturels, y compris la préparation d'un commentaire annexé au Code qui fournirait des directives utiles pour son application et son interprétation ; **Long Description** - Apporter son appui dans le cadre de la coopération avec les différents partenaires qui interviennent dans la lutte contre le trafic illicite, notamment : - apporter une assistance dans les différentes collaborations avec le marché de l’art, en vue de garantir la diligence requise et de faciliter la restitution de biens culturels ; - contribuer à la mise en place de partenariats avec des plateformes de vente en ligne sur l’amélioration de leur politique de contrôle des ventes illicites. - Contribuer au projet d'élaboration de dispositions modèles sur la prévention et la lutte contre le trafic illicite de biens culturels, qui seront soumises à la septième Réunion des États parties de la Convention de 1970 en 2023; - Contribuer à la réflexion sur l'amélioration du système des rapports nationaux de mise en œuvre de la Convention de 1970 et contribuer à la mise en place du nouveau système pour la prochaine période de soumission de rapports en 2023 ; **Long Description** - Contribuer à la mise en œuvre de la résolution 41C/74 de la 41ème session de la Conférence générale relative aux règlements intérieurs des assemblées des conventions de l'UNESCO dans le domaine de la culture, notamment en analysant les règlements intérieurs et la pratique de chaque assemblée, en proposant des révisions, en préparant et en participant aux réunions des secrétariats des différentes conventions à cet effet ; Assurer la coordination nécessaire sous la supervision générale du Sous-Directeur général pour la Culture et de la Cheffe du Bureau exécutif du Secteur de la Culture ; Faire rapport sur le suivi de cette résolution. **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ---------------------------------------------- Communication (F) Responsabilité (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Professionnalisme (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** --------------------------- ***Formation*** - Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans le domaine de la culture, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques, droit ou domaine apparenté. ***Expérience professionnelle*** - Au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine juridique et/ou de la culture, dont de préférence un an d’expérience au niveau international. ***Aptitudes & Compétences*** - Solides compétences analytiques et capacité à collecter, synthétiser, analyser des informations et à mener des travaux de recherche dans le domaine juridique sur des questions relativement complexes et délicates. - Maîtrise de la rédaction juridique et aptitude à rédiger parfaitement, clairement et dans des délais serrés. - Aptitude à formuler des avis juridiques au regard des tâches assignées. - Excellentes compétences interpersonnelles et aptitude à travailler efficacement en équipe et dans un environnement multiculturel. - Bonne connaissance des outils informatiques (MS Word, Excel, Outlook etc.). ***Langues*** - Excellente connaissance du français ou de l’anglais et bonne connaissance de l'autre langue. **QUALIFICATIONS SOUHAITEES** ----------------------------- ***Formation*** - Diplôme universitaire supérieur (PhD) dans le domaine de la culture. ***Expérience professionnelle*** - Expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies ou d'autres organisations internationales. ***Aptitudes & Compétences*** - Connaissance du fonctionnement des organisations internationales ou du système des Nations Unies. ***Langues*** - La connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol ou russe) est un atout. **SALAIRES ET INDEMNITES** -------------------------- Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant: 30 jours de congé annuel, allocations pour charge de famille, assurance maladie, régime de retraite, etc. Pour plus de précisions sur les salaires et indemnités, veuillez consulter le site Web de la [CFPI](https://icsc.un.org/) et le site Web [Carrières de l'UNESCO ](https://careers.unesco.org/). **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** -------------------------------------------- Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [ carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés ([veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour](https://fr.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.