Spécialiste de la localisation du genre dans l'action humanitaire

Contract

This is a SC-8 contract. This kind of contract is known as Service Board / Service Contract. It is normally only for nationals. More about SC-8 contracts.

Background

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

La République démocratique du Congo, le plus grand pays d'Afrique subsaharienne, connaît l'une des pires crises humanitaires, de droits de l'homme et de sécurité du XXIe siècle. Le pays connaît actuellement la plus grande crise de déplacement en Afrique. Malgré la mise en place d'un gouvernement élu en 2019, le pays peine toujours à consolider la paix sur l'ensemble de son territoire et la région orientale de la RDC connaît des niveaux élevés d'insécurité et des incidences répétées de violences, de conflits et d'attaques armées. Dans cette situation, les femmes sont les principales victimes des conflits dans l'est de la RDC où le viol systématique est utilisé comme tactique de guerre, et les atrocités des crimes perpétrés ont un impact négatif sur les communautés, en particulier sur les femmes et les filles qui sont exposées à la violence sexuelle.

Cette situation mouvementée a été exacerbée par la pandémie de Covid-19 et, pour le Nord-Kivu, par l'éruption du volcan Nyiragongo à Goma, dont la lave a détruit plusieurs maisons et plantations, et a contraint les populations à fuir et à se réfugier dans d'autres régions du pays, ainsi qu'au Rwanda voisin.

Dans l'espace de la société civile, il existe des organisations de femmes très actives dans le domaine de la paix, de la sécurité des femmes et des questions humanitaires. Cependant, ces organisations ont besoin d'être renforcées techniquement pour les aider à jouer pleinement leur rôle dans l'intégration du genre dans la réponse humanitaire dans un contexte de mise en œuvre du triple Nexus, qui lie les interventions humanitaires, de développement et de paix.

La mission inter cluster menée du 29 mars au 5 avril 2021 sous la direction d'OCHA a révélé que les femmes ne participent pas au conseil de sécurité urbain, qu'elles ont peu d'influence sur le processus de réponse humanitaire et qu'elles ne peuvent donc pas influencer les décisions. De même, les femmes ne disposent pas d'un forum pour partager leurs expériences et s'assurer que les acteurs humanitaires qui organisent les efforts de résolution des conflits s'engagent pleinement auprès des femmes. Elles n'ont pas non plus d'expérience dans la mise en œuvre de l'approche "triple Nexus". Toutes ces informations montrent que la représentation des femmes dans le travail humanitaire reste très faible. Bien qu'il n'existe pas de données complètes sur l'implication des femmes dans le travail humanitaire, la perception générale est que les femmes sont sous-représentées dans la gestion de l'aide humanitaire. En outre, plusieurs processus de planification humanitaire n'ont fait l'objet d'aucune consultation avec la société civile féminine locale et le plan d'action humanitaire n'est pas suffisamment sensible à la dimension de genre. Cela reflète un manque de compréhension de la dimension de genre dans l'action humanitaire.

Comprendre les différences, les inégalités et les capacités entre les hommes et les femmes, ainsi que répondre à des besoins humanitaires différents, permettra d'améliorer l'efficacité des actions humanitaires, en tenant compte du triple Nexus, et d'accroître la responsabilité envers les populations touchées. Pour que l'aide humanitaire soit efficace, il faut qu'elle soit inclusive et sexospécifique. En outre, les organisations de femmes et les organisations dirigées par des femmes, ainsi que celles qui luttent pour les droits des femmes, ont un grand potentiel en termes de réponse humanitaire. De plus, les différents acteurs et mécanismes impliqués dans le secteur humanitaire n'ont pas encore développé un environnement qui promeut le leadership des femmes dans tous les domaines qui peuvent avoir un impact sur le secteur humanitaire. Cependant, les défis sont énormes, en termes de faible financement, d'accès difficile à l'information et de faible participation dans les différents mécanismes de coordination. Pour les années 2022 à 2023, ONU Femmes a organisé des sessions de renforcement des capacités pour 105 organisations locales de femmes dans l'est de la RDC, et est en train de cartographier les ONG de femmes. En collaboration avec l'UNICEF, CARE, GenCap, OCHA, PAM, un comité dirigé par ONU Femmes est en place pour assurer la mise en œuvre de la feuille de route sur l'égalité des sexes en RDC. En outre, en 2023, UNWOMEN, en collaboration avec l'UNICEF, CARE, GENCAP et OCHA, a récemment mené un certain nombre de consultations communautaires et d'analyses de genre. Les résultats montrent que, bien que durement touchées par la crise, les femmes sont aussi des actrices et des promotrices de l'humanitaire. Cependant, leur contribution et leur participation aux différents mécanismes de coordination et au système de réponse humanitaire sont faibles. En outre, il est nécessaire de mettre en place un mécanisme pour fédérer les efforts des organisations locales de femmes et éviter la duplication des efforts.

Compte tenu de ce qui précède, le bureau de ONU Femmes en République Démocratique du Congo recrute un-une spécialiste national-e de la localisation des questions de genre dans le domaine de l'action humanitaire. Ce spécialiste fournira des orientations, des conseils et un soutien technique pour renforcer les capacités des organisations dirigées par des femmes et mettre en place un système de travail collaboratif avec les différents acteurs et mécanismes impliqués dans la mise en œuvre du triple Nexus.

ONU Femmes, en partenariat avec le Ministère du Genre, a réalisé une cartographie des organisations locales de femmes et a organisé plusieurs sessions de formation sur le genre et l'aide humanitaire. Cette cartographie sera mise à jour et mise à la disposition de tous les acteurs. Une organisation locale de femmes a également été identifiée pour représenter les organisations au sein de l'HCT. ONU Femmes s'est également engagée à soutenir la localisation en RDC. La présence d'un responsable du genre dans l'action humanitaire soutiendra cet engagement et nous permettra de mobiliser des fonds et de nous assurer que nous capitalisons tous les gains. Le bureau a déjà recruté un gestionnaire de projet humanitaire national qui travaillera en étroite collaboration avec le spécialiste du genre et de la localisation dans l'action humanitaire pour suivre toutes les réalisations.

Sous la responsabilité du spécialiste du genre et de l'action humanitaire, le-la spécialiste du genre et de la localisation dans l'action humanitaire soutiendra les actions de localisation du genre dans l'action humanitaire.

Duties and Responsibilities

Principales tâches et responsabilités

• Soutenir le groupe de travail GiHA interagences/inter cluster pour comprendre et mettre en œuvre le cadre de localisation dans le contexte du triple Nexus (humanitaire, développement et paix)
• Soutenir la création de produits de connaissance du GIHA pour informer les plans de réponse interagences/inter cluster - y compris l'analyse de genre, les alertes de genre, les enquêtes des OSC, etc. relatives au processus de localisation
• Renforcer les capacités des clusters et des autres acteurs humanitaires en matière de GiHA afin qu'ils comprennent bien les besoins de GiHA, les normes de la politique de genre du IASC et les rôles et responsabilités dans le processus de localisation
• Soutenir la création d'un cadre de responsabilité localisé basé sur les normes de la politique de genre de l'IASC et sur les rôles et responsabilités
• Soutenir la participation des femmes dans les différents clusters et soutenir les clusters dans l'intégration du genre dans leur mécanisme de coordination des plans stratégiques et d'action
• Soutenir la mise à jour d'une base de données d'organisations locales de femmes travaillant dans l'action humanitaire et fournir un soutien technique à ces organisations
• Soutenir et fournir un appui technique aux organisations locales de femmes membres de la coordination du groupe de travail humanitaire
• Développer une analyse de la situation de la participation des femmes dans l'action humanitaire et dans le mécanisme du processus de paix en RDC et élaborer un programme de mobilisation des ressources.

Localisation

• Avec les organisations dirigées par des femmes en RDC, en particulier en Ituri, au Nord et au Sud-Kivu, à Kalemie, tshikapa, par le biais d'un processus inclusif et participatif, développer un plan d'action pour renforcer leurs capacités institutionnelles afin d'accroître leur participation dans tous les aspects de l'action humanitaire, y compris le leadership, la coordination, le financement et la programmation
• Contribuer à la mise en œuvre du plan d'action
• Renforcer la capacité des organisations dirigées par des femmes afin de garantir leur participation significative aux mécanismes de coordination au niveau provincial
• Accompagner et renforcer les capacités des organisations dirigées par des femmes afin d'accroître leur éligibilité au Fonds humanitaire et des responsables de la mise en œuvre des projets pour les agences des Nations unies et les ONG internationales
• Faciliter l'accès au financement par l'accès à l'information, le soutien consultatif pour la formulation de propositions, une meilleure connaissance des procédures
• Travailler en réseau pour développer une synergie fonctionnelle en soutenant la participation à divers forums (nationaux, régionaux et internationaux) et mécanismes de coordination humanitaire
• Soutenir le processus d'échange d'expériences.

Superviser le développement et le partage des connaissances pour l'action humanitaire

• Identifier et diffuser les enseignements tirés et les bonnes pratiques en collaboration avec le bureau national
• Veiller à ce que les compétences et les connaissances techniques soient partagées au sein des équipes nationales et des groupes de coordination, ainsi qu'entre ces équipes et ces groupes.

Competencies

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• L'intégrité
• Le professionnalisme

Compétences de base :

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l'exemple

Compétences fonctionnelles

• Connaissance et expérience approfondies des politiques et pratiques actuelles dans les domaines de l'égalité entre les hommes et les femmes, de la protection et de l'action humanitaire, y compris la coordination humanitaire
• Solide connaissance de la région
• Excellentes compétences en matière de mise en réseau
• Capacité à interagir avec les donateurs, à identifier et à analyser les tendances, les opportunités et les menaces pour la collecte de fonds
• Capacité à effectuer des recherches qualitatives et quantitatives sur les politiques
• Capacité à plaider et à fournir des conseils en matière de politique
• Excellentes compétences analytiques
• Capacité à rédiger des documents d'orientation, des discours et des notes d'information
• Connaissance de l'élaboration et de la mise en œuvre de programmes, de la gestion axée sur les résultats et de l'établissement de rapports.

Required Skills and Experience

Formation et certification:

• Un master ou un diplôme équivalent dans le domaine des droits de l'homme, du genre, des relations internationales, du développement international, du droit international ou d'autres domaines des sciences sociales est exigé
• Une certification en gestion de projets/programmes (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire.

Experience:

• 7 ans d'expérience dans la conception et la gestion de programmes humanitaires, avec un accent particulier sur le genre et la protection dans les situations d'urgence
• Expérience de la conception et de la rédaction de politiques et de stratégies
• Expérience de la collaboration et de l'établissement de partenariats avec des gouvernements, des donateurs et des organisations de la société civile à l'échelle internationale et sur le terrain
• Expérience de l'évaluation de l'égalité entre les hommes et les femmes dans le cadre d'enquêtes sur l'action humanitaire et capacité à dispenser une formation interactive et attrayante basée sur des séminaires en ligne avec des études de cas et d'autres méthodes d'apprentissage qui permettent des échanges sur les questions et les bonnes pratiques
• Expérience de la formation à l'égalité des sexes et à l'analyse de la dimension de genre auprès d'entités humanitaires du système des Nations unies, y compris des cadres supérieurs et du personnel technique et opérationnel
• Capacité à concevoir une série d'ateliers qui s'appuient sur les modules existants et ciblent les besoins des cadres supérieurs, ainsi qu'une version pour les points focaux pour les questions d'égalité entre les hommes et les femmes
• Une connaissance pratique du mandat/rôle d'ONU Femmes et de la coordination humanitaire est souhaitable
• Une bonne connaissance du contexte humanitaire de la République Démocratique du Congo est souhaitable.

Exigences linguistiques:

• La maîtrise du français et de l'anglais est requise
• La connaissance de l'autre langue de travail officielle des Nations unies est un atout

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d'ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système ne permet qu'une seule pièce jointe. Les candidatures non accompagnées du formulaire P-11 de l'ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l'évaluation.

Veuillez consulter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs et compétences fondamentales d'ONU Femmes:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de capacité, d'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

Si vous avez besoin d'un aménagement approprié pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de zéro tolérance à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes s'inscrit dans le cadre du programme de réforme de l'ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

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