Sociologue Genre

Entry Mid Engineering

Overview

Provide effective and efficient support for the country program

You have:

• Diplôme universitaire (Master ou équivalent) en sciences sociales, sciences humaines, genre ou toute autres spécialités connexes reconnues est exigée.
• Une Licence ou équivalent dans une des disciplines susmentionnées avec 2 années d'expérience professionnelle supplémentaires pourrait être acceptée au lieu du Master.
• Avoir au moins une expérience de deux (2) années d'expérience professionnelle pertinente dans l'élaboration des études sociales relatives au développement local et/ou l'établissement des modules de formations en planification urbaine sensible au genre est exigée.
• Expérience au sein du système des Nations Unies est un fort atout
• Français : très bonne connaissance, lu, écrit, parlé.
• Arabe : très bonne connaissance, lu, écrit, parlé.
• Anglais : avoir un niveau de base serait un atout.
• Une formation complémentaire en Gestion de projets est un atout.

Contract

This is a LICA Specialist-9 contract. This kind of contract is known as Local Individual Contractor Agreements. It is normally only for nationals. It's an external contract. It usually requires 2 years of experience, depending on education. More about LICA Specialist-9 contracts.

Background information- ECR

Informations générales sur le projet / la mission

Cities Alliance en Tunisie

Cities Alliance (CA) est un partenariat mondial sous l’égide de l’UNOPS qui travaille sur le renforcement du rôle des villes dans le développement durable et la réduction de la pauvreté. Le partenariat vise à améliorer la qualité et la cohérence des appuis fournis aux villes dans le monde en développement, ainsi que la qualité, la pertinence, l’efficacité et l’impact des programmes urbains de ses membres. Dans le cadre du programme-pays Tunisie, Cities Alliance s’est engagé en Tunisie dans la promotion de la planification urbaine stratégique dans les villes secondaires, le renforcement de la démocratie locale, le lancement d’études innovantes avec l’objectif de préparer les futures politiques publiques urbaines.et l’implémentation des projets concrets. Le programme-pays fournit de l’assistance technique pour appuyer la gouvernance urbaine locale, cette assistance se rapporte à la planification municipale, à l’élaboration de politiques et de stratégies urbaines, au renforcement des capacités des communes en planification, élaboration et exécution de projets d’infrastructures. Les expert(e)s doivent être hautement qualifié(e)s et motivé(e)s. Il/Elle appuiera les communes dans le montage et le suivi technique des projets implémentés dans les espaces publics des communes, le suivi de l’exécution des projets en conformité avec les instructions et procédures de l’UNOPS, et le suivi de l’élaboration des études de faisabilité par un bureau d’étude.

Background Information - Job-specific

L'UNOPS soutient la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, d'aide humanitaire et de développement de ses partenaires dans le monde entier. Notre mission est de servir les personnes qui en ont le plus besoin en augmentant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et d'autres partenaires à gérer des projets, des infrastructures et des marchés publics de manière durable et efficace. Travaillant dans certains des environnements les plus difficiles au monde, notre vision est de faire progresser les pratiques de mise en œuvre durable, en satisfaisant ou en dépassant toujours les attentes de nos partenaires. Avec plus de 7 000 employés répartis dans 80 pays, l'UNOPS offre à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, où qu'ils soient. Une structure flexible et une portée mondiale signifient que nous pouvons répondre rapidement aux besoins de nos partenaires, tout en offrant les avantages des économies d'échelle.

Basé à Genève, le Bureau régional pour l'Europe et l'Asie centrale (ECR) soutient les bureaux de l'UNOPS dans toute la région par le biais de : la gestion, la supervision financière et programmatique des portefeuilles, clusters et centres d'opérations mondiaux et nationaux, y compris les services d'hébergement ; les services de conseil en matière de fonds et de gestion ; la mise en œuvre de projets ; la fourniture de biens et de services ; et la gestion des ressources humaines.

ECR s'assure que les projets sont exécutés selon les normes les plus élevées, en fournissant une base de connaissances partagée et en veillant à ce que les meilleures pratiques et les enseignements tirés soient diffusés entre les unités opérationnelles et les projets dans toute la région.

ECR gère des portefeuilles mondiaux depuis ses bureaux de Genève, Bruxelles et New York, et des programmes spécifiques à chaque pays depuis ses centres d'opérations et de projets situés en Europe de l'Est et en Asie centrale. Cities Alliance, qui est basée à Bruxelles, rend compte à l'UNOPS par l'intermédiaire d'ECR à Genève, et met en œuvre des programmes en Afrique et dans d'autres régions.

Functional Responsibilities

Objectif et portée de la mission: Sous la supervision de la cheffe du projet, le/la sociolgue genre fournira un soutien effectif et efficace au programme-pays, ainsi qu’aux activités programmatiques et opérationnelles initiées par le bureau de la Tunisie, notamment :

1. Fournir un soutien dès la phase diagnostic jusqu’au suivi et l'évaluation des projets :

- Analyser l’aspect genre dans la planification urbaine des communes partenaires - Rédiger des rapports avec des données genrées par commune en collaboration avec d’autres experts techniques - Assurer et rédiger une analyse sociale dans le rapport de diagnostic - Assister le bureau d’études dans l’analyse sociale des différents projets priorisés par les communes partenaires - Analyser et proposer des améliorations au niveau des documents des projets ; ces améliorations doivent être en harmonie et en synergie avec les programmes initiés par les partenaires nationaux et internationaux et en conformité avec les dispositions réglementaires en vigueur dans le pays ; - Soutenir et maintenir la communication avec les partenaires clés du projet (par exemple les autorités locales) ; - Assurer un renforcement de capacités des acteurs locaux sur l’approche participative, budget sensible au genre, planification urbaine sensible au genre, engagement des acteurs, mapping des acteurs, développement local, action associative…. - Soutenir la coordination du développement des capacités des bénéficiaires sur la gestion de projet, la planification participative, l'engagement communautaire et le genre en organisant des événements et des ateliers selon le besoin des communes ; - Appuyer les communes dans la réception, la validation des équipements achetés dans le cadre des projets, superviser la fixation des équipements en conformité avec les normes techniques et de sécurité. - Établir une excellente relation de travail avec les parties prenantes (notamment les membres du conseil et les cadres techniques de la commune et les fournisseurs) - Fournir la documentation sur les projets (rapports, présentations, résumés, etc.);

2. Rédiger des rapports, des présentations, des résumés narratifs bien écrits, correctement recherchés et édités, selon le besoin ;

3. Soutenir la collecte de données, et les activités d'engagement civique dans les lieux de la ville ;

Competencies FR

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Education/Experience/Language requirements

Compétences et expérience:

Formation - Diplôme universitaire (Mastère ou équivalent) en sciences sociales, sciences humaines, genre ou toute autres spécialités connexes reconnues est exigée. - Une Licence ou équivalent dans une des disciplines susmentionnées avec 2 années d'expérience professionnelle supplémentaires pourrait être acceptée au lieu du Mastère. - Une formation complémentaire en Gestion de projets est un atout.

Expérience professionnelle- Avoir au moins une expérience de deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente dans l’élaboration des études sociales relatives au développement local et/ou l'établissement des modules de formations en planification urbaine sensible au genre est exigée. - Expérience au sein du système des Nations Unies est un fort atout

Langues:

• Français : très bonne connaissance, lu, écrit, parlé
• Arabe : très bonne connaissance, lu, écrit, parlé
• Anglais : avoir un niveau de base serait un atout

Contract type, level and duration

Type de contrat: Local Individual Contractor Agreement (LICA)

Niveau de contrat: LICA9 / ICS-9

Dureé de contrat: 12 mois sous forme de contrat retainer (à partir de 0 à 180 jours dans une periode de 12 mois)

Pour plus d'information, merci de suivre ce lien:

https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Informations supplémentaires

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

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Added 3 years ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.unops.org