Sociologue- Expert (e) en genre

Contract

This is a LICA Specialist-9 contract. This kind of contract is known as Local Individual Contractor Agreements. It is normally only for nationals. It's an external contract. It usually requires 2 years of experience, depending on education. More about LICA Specialist-9 contracts.

Background Information - Job-specific

Cities Alliance (CA) est un partenariat mondial sous l’égide de l’UNOPS qui travaille sur le renforcement du rôle des villes dans le développement durable et la réduction de la pauvreté. Le partenariat vise à améliorer la qualité et la cohérence des appuis fournis aux villes dans le monde en développement, ainsi que la qualité, la pertinence, l’efficacité et l’impact des programmes urbains de ses membres.

Dans le cadre du programme-pays Tunisie, Cities Alliance s’est engagé en Tunisie dans la promotion de la planification urbaine stratégique dans les villes secondaires, le renforcement de la démocratie locale, le lancement d’études innovantes avec l’objectif de préparer les futures politiques publiques urbaines.et l’implémentation des projets concrets.

Le programme-pays fournit de l’assistance technique pour appuyer la gouvernance urbaine locale, cette assistance se rapporte à la planification municipale, à l’élaboration de politiques et de stratégies urbaines, au renforcement des capacités des communes en planification, élaboration et exécution de projets d’infrastructures.

Les expert(e)s doivent être hautement qualifié(e)s et motivé(e)s. Il/Elle appuiera les communes dans le montage et le suivi technique des projets implémentés dans les espaces publics des communes, le suivi de l’exécution des projets en conformité avec les instructions et procédures de l’UNOPS, et le suivi de l’élaboration des études de faisabilité par un bureau d’étude.

Functional Responsibilities

Sous la supervision de la cheffe du projet, le/la spécialiste fournira un soutien effectif et efficace au programme-pays, ainsi qu’aux activités programmatiques et opérationnelles initiées par le bureau de la Tunisie, notamment :

1. Fournir un soutien dès la phase diagnostic jusqu’au suivi et l'évaluation des projets :

• Analyser l’aspect genre dans la planification urbaine des communes partenaires
• Rédiger des rapports avec des données ventilées par genre par commune en collaboration avec d’autres experts techniques
• Assurer et rédiger une analyse sociale dans le rapport de diagnostic

• Assister le bureau d’études dans l’analyse sociale des différents projets priorisés par les communes partenaires

• Analyser et proposer des améliorations au niveau des documents des projets ; ces améliorations doivent être en harmonie et en synergie avec les programmes initiés par les partenaires nationaux et internationaux et en conformité avec les dispositions réglementaires en vigueur dans le pays ;

• Soutenir et maintenir la communication avec les partenaires clés du projet (par exemple les autorités locales) ;
• Assurer un renforcement de capacités des acteurs locaux sur l’approche participative, budget sensible au genre, planification urbaine sensible au genre, engagement des acteurs, mapping des acteurs, développement local, action associative….
• Soutenir la coordination du développement des capacités des bénéficiaires sur la gestion de projet, la planification participative, l'engagement communautaire et le genre en organisant des événements et des ateliers selon le besoin des communes ;
• Appuyer les communes dans la réception, la validation des équipements achetés dans le cadre des projets, superviser la fixation des équipements en conformité avec les normes techniques et de sécurités.
• Établir une excellente relation de travail avec les parties prenantes (notamment les membres du conseil et les cadres techniques de la commune et les fournisseurs)
• Fournir la documentation sur les projets (rapports, présentations, résumés, etc.);

1. Rédiger des rapports, des présentations, des résumés narratifs bien écrits, correctement recherchés et édités, selon le besoin ;
2. Soutenir la collecte de données, et les activités d'engagement civique dans les lieux de la ville ;

Education/Experience/Language requirements

Formation - Diplôme universitaire (Master ou équivalent) en sciences sociales, sciences humaines, genre ou toute autres spécialités connexes reconnues est exigée.

• Un Bachelor ou équivalent, de préférence, en science sociale, science humaines, genre ou toute autre spécialité connexe reconnue est souhaité.

Expérience professionnelle - Avoir au moins une expérience deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente dans le développement des études sociales liées au développement local et/ou dans la formation en genre et en urbanisme est requise - Expérience au sein du système des Nations Unies est un atout majeur

Langues

• La maîtrise de l`Arabe et du français (lu, écrit, parlé) est exigée.
• La connaissance de l`anglais est un atout

Competencies

Treats all individuals with respect; responds sensitively to differences and encourages others to do the same. Upholds organizational and ethical norms. Maintains high standards of trustworthiness. Role model for diversity and inclusion.

Acts as a positive role model contributing to the team spirit. Collaborates and supports the development of others. For people managers only: Acts as positive leadership role model, motivates, directs and inspires others to succeed, utilizing appropriate leadership styles. Demonstrates understanding of the impact of own role on all partners and always puts the end beneficiary first. Builds and maintains strong external relationships and is a competent partner for others (if relevant to the role). Efficiently establishes an appropriate course of action for self and/or others to accomplish a goal. Actions lead to total task accomplishment through concern for quality in all areas. Sees opportunities and takes the initiative to act on them. Understands that responsible use of resources maximizes our impact on our beneficiaries. Open to change and flexible in a fast paced environment. Effectively adapts own approach to suit changing circumstances or requirements. Reflects on experiences and modifies own behavior. Performance is consistent, even under pressure. Always pursues continuous improvements. Evaluates data and courses of action to reach logical, pragmatic decisions. Takes an unbiased, rational approach with calculated risks. Applies innovation and creativity to problem-solving. Expresses ideas or facts in a clear, concise and open manner. Communication indicates a consideration for the feelings and needs of others. Actively listens and proactively shares knowledge. Handles conflict effectively, by overcoming differences of opinion and finding common ground.

Additional Information

• Please note that UNOPS does not accept unsolicited resumes.
• Applications received after the closing date will not be considered.
• Please note that only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process, which involves various assessments.
• UNOPS embraces diversity and is committed to equal employment opportunity. Our workforce consists of many diverse nationalities, cultures, languages, races, gender identities, sexual orientations, and abilities. UNOPS seeks to sustain and strengthen this diversity to ensure equal opportunities as well as an inclusive working environment for its entire workforce.
• Qualified women and candidates from groups which are underrepresented in the UNOPS workforce are encouraged to apply. These include in particular candidates from racialized and/or indigenous groups, members of minority gender identities and sexual orientations, and people with disabilities.
• We would like to ensure all candidates perform at their best during the assessment process. If you are shortlisted and require additional assistance to complete any assessment, including reasonable accommodation, please inform our human resources team when you receive an invitation.

Terms and Conditions

• For staff positions only, UNOPS reserves the right to appoint a candidate at a lower level than the advertised level of the post.
• For retainer contracts, you must complete a few Mandatory Courses (they take around 4 hours to complete) in your own time, before providing services to UNOPS. For more information on a retainer contract here.
• All UNOPS personnel are responsible for performing their duties in accordance with the UN Charter and UNOPS Policies and Instructions, as well as other relevant accountability frameworks. In addition, all personnel must demonstrate an understanding of the Sustainable Development Goals (SDGs) in a manner consistent with UN core values and the UN Common Agenda.
• It is the policy of UNOPS to conduct background checks on all potential personnel. Recruitment in UNOPS is contingent on the results of such checks.

Contract type, level and duration

Contract type: Local Individual Contractor Agreement (LICA), Retainer Contract level: LICA 9/ICS 9 Contract duration: 12 mois sous forme de contrat retainer (à partir de 0 à 180 jours dans une période de 12 mois)

For more details about the ICA contractual modality, please follow this link: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx