Social & Behavior Change Officer Emergency, NO-B, Antananarivo, Madagascar #123764 (Temp Appointment)

Contract

This is a NO-2 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-2 contracts.

L'UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

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L'UNICEF est l'agence des Nations Unies mandatée pour plaider en faveur de la protection des droits des enfants, pour aider à répondre à leurs besoins fondamentaux et pour élargir leurs possibilités d'atteindre leur plein potentiel. Parmi plusieurs documents stratégiques, le programme de pays de l'UNICEF Madagascar s'aligne sur le plan de développement national du gouvernement, appelé Plan pour l'Émergence de Madagascar (PEM). Le programme rassemble des programmes humanitaires et de développement dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l'éducation, de WASH et de la protection de l'enfance. Les domaines d'intérêt pour le changement social et comportemental dans la préparation et la réponse aux urgences comprennent les pratiques de survie pendant la sècheresse, les cyclones et les inondations, les pratiques préventives pendant les épidémies (poliomyélite, peste, rougeole, COVID-19…), la nutrition du nourrisson et du jeune enfant, la continuité des services essentiels de santé maternelle et infantile, les pratiques préventives WASH et la protection de l'enfant contre toutes les formes de violence, y compris l'exportation et les abus sexuels et les mariages d’enfant et grossesses précoces. Les interventions de protection de l'enfance SBC s'accompagnent de campagnes de scolarisation pour s'assurer que les enfants restent à l'école. Les interventions C4D sont basées sur plusieurs approches y compris la communication interpersonnelle, l'engagement communautaire, la mobilisation sociale, la redevabilité envers la population affectée et plaidoyer.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

But du poste :

Le SBC Officer Urgence fournira une assistance technique aux partenaires de mise en œuvre d'urgence dans la planification, la mise en œuvre, la coordination et l'évaluation des interventions de changement social et comportemental dans le cadre de la preparation et de la reponse aux Urgences.

Fonctions clés, responsabilités et tâches/ tâches connexes

1. Appuyer la génération des preuves pour assurer la planification et la mise en œuvre systématique des activités de SBC dans les situations d'urgence
2. Coordonner la découverte et la mise à l'échelle des solutions innovantes pour mettre en œuvre des interventions centrées sur les personnes dans la préparation et la réponse aux urgences.
3. Renforcer la capacité des communautés à répondre aux aléas et à maintenir des comportements préventifs pour maintenir une bonne santé et une bonne nutrition dans un environnement où les enfants sont protégés de toutes les formes de violence et ont un accès équitable à l'éducation.
4. Supporter la motivation des individus à adopter des pratiques positives pour la prevention des maladies transmissibles, de la malnutrition et de l'exploitation et des abus sexuels pendant/après l’urgence dont le cyclone, les inondations et la sécheresse.
5. Soutenir les partenaires de mise en œuvre pour planifier, mettre en œuvre et évaluer les interventions de responsabilité sociale dans les situations d'urgence
6. Renforcer la coordination entre les partenaires d'exécution en cas d'urgence

Pour se qualifier comme défenseur pour chaque enfant, il vous faut :

• Un diplôme universitaire dans l'un des domaines suivants est requis : sciences sociales et comportementales, sociologie, anthropologie, psychologie, éducation, communication, relations publiques ou un autre domaine technique pertinent.
• Un minimum de 2 ans d'expérience en préparation et réponse aux urgence, en évaluation rapide, planification, mise en œuvre et suivi-évaluation d’interventions SBC.
• Expérience dans la mise en œuvre des projets d’urgence intégrés avec des priorités transversales, par ex. santé, éducation, nutrition, WASH, protection de l'enfance, responsabilité sociale et genre.
• Compréhension des approches participatives de cocréation, par exemple la conceptualisation centrée sur l'humain (HCD).
• Compétences en réflexion analytique et en planification stratégique, capacité à faciliter, consulter et négocier avec un large éventail de partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux.
• Familiarité avec les valeurs de l'UNICEF et les normes d'urgence.
• Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
• La maîtrise du français et du malagasy est requise, la maîtrise de l'anglais est un atout.

*Voir la liste des établissements accrédités sur le lien : www.whed.net

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Pour chaque Enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité.

Découvrez notre Charte des valeurs : https://www.unicef.org/careers/get-prepared#Values

Les compétences de base requises pour ce poste sont…

(1) Établir et entretenir des partenariats (2) Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique (3) Innover et épouser le changement (4) S’atteler à obtenir des résultats tangibles (5) Gérer l’ambiguïté et la complexité (6) Penser et agir de manière stratégique (7) Travailler de façon collaborative.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : UNICEF's_Competency_Framework.pdf

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d'œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons une large gamme d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage fortement l'utilisation d'arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

Remarques :

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.