Social and behavior change officer (Nutrition first food) # 136133 – Grade NOB - – Cotonou – Bénin - WCAR - 364 jours

Entry

Overview

Support community engagement in nutrition programs.

You have:

• A first university degree in social and behavioral sciences, such as sociology, anthropology, communication studies/communication for social change, psychology or a related field is required.
• At least two years of professional experience in one or more of the following areas is required: social development program planning, communication for development or social and behavior change, public advocacy or any related field.
• Perfect command of French, working knowledge of English.
• Applicant must have nationality of the duty station country, except for internal candidates who are allowed to work for UNICEF in the country regardless of their nomination with UNICEF.
• Experience in development and management of health/nutrition programs/projects within an agency or organization of the UN system is an asset.
• Familiarity with one or more local dialects is highly desirable.

Contract

This is a NO-2 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-2 contracts.

L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail - c'est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide le personnel à s'épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site web UNICEF Bénin | UNICEF pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.

Pour chaque enfant, un champion

Le Bénin est un pays à revenu intermédiaire qui fait face à de multiples défis pour garantir les droits de chaque enfant. Classé 158e sur 191 pays selon l'indice de développement humain (PNUD, 2021/2022), il connaît des disparités importantes entre les zones urbaines et rurales, et entre les filles et les garçons. Depuis 1977, l’UNICEF travaille en étroite collaboration avec le gouvernement, la société civile, les partenaires techniques et financiers, les jeunes et les communautés pour améliorer l’accès à l’éducation, aux services de santé, à la protection, à l’eau, à l’assainissement, à la nutrition, et aux politiques sociales en faveur des enfants.

Le programme de coopération 2024-2026 accorde une attention particulière à l’éducation des filles, à la protection contre les violences, à la santé communautaire, et à la lutte contre le travail des enfants. Présent sur le terrain à travers ses bureaux de Cotonou, Natitingou et Parakou, l’UNICEF s’engage aux côtés des communautés les plus vulnérables pour garantir des résultats concrets et durables.

Le bureau de l'UNICEF au Bénin est à la recherche d’un.e administrateur.icedu SBC (Social and behavior change) engagé-e et créatif (ve) pour faire une différence durable pour les enfants béninois. Ce poste est en appui au programme de supplémentation nutritionnel des 1000 premiers jours et la mise en œuvre de l’initiative First Food .

Comment pouvez-vous faire la différence ?

L’administrateur.ice de Communication pour le Changement Social et Comportemental soutient l’opérationnalisation du programme nutritionnel à travers le renforcement de l’engagement communautaire et est chargé de gérer, mettre en œuvre, suivre, évaluer et rendre compte des progrès du modèle d’engagement communautaire en appui au programme nutritionnel au sein du programme national.

L’administrateur.ice du changement social fournit des conseils techniques et un soutien à la gestion de la programmation de la nutrition à travers des processus participatifs et approches pour le changement social et de comportement afin de faciliter l'obtention de résultats concrets et durables dans le cadre de la mise en œuvre des programmes/projets de nutrition maternelle et infantile. Cela se fait conformément aux approches pour le changement de comportement et social selon une méthodologie basée sur le partenariat et le dialogue entre les communautés et les détenteurs du pouvoir, pour parvenir à des solutions locales et des changements durables.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

• Générer et utiliser des données probantes pour éclairer la conception, la mise en œuvre et le suivi des programmes de nutrition en particulier et des résultats de la communication pour le changement social et comportemental (CCSC) dans les contextes de développement que d’urgence.
• Appuyer la mise en œuvre opérationnelle des activités de la CCSC et particulièrement le modèle d’engagement communautaire en faveur du programme nationale de supplémentation des 1000 premiers jours tout en créant des passerelles avec les autres projets de nutrition et s'appuyant sur de solides mécanismes d'engagement et de participation.
• Organiser des formations sur le changement social et comportemental (CCSC) à destination des partenaires, notamment sur de nouvelles approches telles que l'analyse comportementale, les sciences comportementales, la conception centrée sur l'humain, l'écoute sociale et les mécanismes de redevabilité social pour des résultats durables.
• Contribuer à la mise en place/redynamisation de mécanismes de retour d'information communautaire et utiliser ce retour pour orienter les actions de CCSC/ l'engagement communautaire en faveur des programmes de nutrition dans les contextes de développement que d’urgence.
• Contribuer au suivi, évaluation et à la diffusion des résultats CCSC au bénéfice du programme de nutrition.
• Appuyer la coordination entre les parties prenantes du gouvernement (ANAN, ANSSP, MASM etc…) les partenaires (PAM, Banque Mondiale etc…), les secteurs programmatiques et en promouvant des partenariats afin d'améliorer la portée des approches de SBC/Engagement communautaire et sa contribution aux résultats du programme nutritionnel et connexes.

Compte tenu du rôle de premier plan du Bureau de pays du Bénin dans la mise en œuvre du programme de supplémentation des 1000 premiers jours et l'Initiative First Foods en Afrique de l'Ouest et du Centre (WCAR), le/la chargé (e) en SBC jouera un rôle clé dans la mise en œuvre de ces programmes. Le/la titulaire du poste se concentrera sur la collaboration stratégique avec le gouvernement, les principales parties prenantes dont les communautés et les organisations à base communautaire pour viser l’obtention des résultats durables.

La description de poste détaillée est disponible ici GJP Social & Behavior Change Officer NOB.doc

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez...

Formation :

Un premier diplôme universitaire en sciences sociales et comportementales, notamment en sociologie, anthropologie, études de la communication/communication pour le changement social, psychologie et/ou dans un domaine connexe, est requis.

Expérience professionnelle :

• Une expérience professionnelle d'au moins deux ans dans un ou plusieurs des domaines suivants est requise : planification de programmes de développement social, communication pour le développement ou le changement social et comportemental, plaidoyer public ou tout autre domaine connexe. Une expérience pertinente au sein d'une agence ou d'une organisation du système des Nations Unies constitue un atout.
• Les candidats postulant à des postes de la catégorie Administrateur National ou National Officer (NO) doivent posséder la nationalité du pays du lieu d'affectation, à l'exception des candidats internes qui sont légalement autorisés à travailler pour l'UNICEF dans le pays indépendamment de leur nomination par l'UNICEF.

Exigences linguistiques : Parfaite maîtrise du français, connaissance pratique de l'anglais

Atouts :

• Une expérience dans le développement et la gestion de programmes/projets de santé/nutrition au sein d'une agence ou d'une organisation du système des Nations Unies est un atout.
• La maitrise d’un ou plusieurs dialectes locaux est très souhaitable.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF UNICEF Values

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

(1) Construit et entretient des partenariats

(2) Faire preuve de conscience de soi et d'éthique

(3) S'efforcer d'obtenir des résultats pour avoir un impact

(4) Innove et accepte le changement

(5) Gère l'ambiguïté et la complexité

(6) Réfléchit et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux. our competency framework

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'est engagée à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. The UNICEF family is committed to include everyone,

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée wide range of measures to include a more diverse workforce, telles que le congé parental payé, le congé pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées reasonable accommodation for persons with disabilities. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels.

Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à l'obtention d'un certificat médical. La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération dominante dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats femmes, ou jeunes ou de personnes en situations de handicap sont encouragés à postuler.

Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste avant d'accepter une mission à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu'en soit la raison.

L'UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas d'informations sur le compte bancaire des candidats.

L'UNICEF ne facilite pas la délivrance d'un visa et d'une autorisation de travail pour les candidats dont la candidature est examinée pour des postes de la catégorie des administrateurs nationaux et des agents des services généraux

Tous les postes de l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l'UNICEF sont disponibles ici here.

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Potential interview questions

Added 7 months ago - Updated 7 months ago - Source: unicef.org