Sistematización del Fondo Mujeres Constructoras de Paz en el marco del proyecto Participaz del Fondo para la Consolidación de la Paz

Consultant Elections & Governance

Contract

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Background

I.Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

II.Antecedentes

En Honduras, las mujeres y sus organizaciones han jugado un papel fundamental en impulsar acciones encaminadas a la prevención de los conflictos y la consolidación de la paz, contribuyendo significativamente a fomentar la ciudadanía y el liderazgo de las mujeres y la inclusión de sus demandas en las agendas nacionales y locales. No obstante, los retos que estas enfrentan para continuar trabajando son enormes, particularmente como consecuencia de los altos índices de violencia generalizada y específica contra ellas; la persistencia de sociedades patriarcales y machistas; y las significativas limitaciones socioeconómicas. Dentro de estas últimas, se resaltan los obstáculos que las mujeres y sus organizaciones (particularmente aquellas de base) encuentran para poder acceder a financiación para fortalecer y ampliar sus esfuerzos.

A pesar de existir un gran número de iniciativas de mujeres trabajando en la construcción de paz y en incrementar la participación de las mujeres en diferentes ámbitos, la mayoría de estas además de ser poco visibles en niveles macro (regional o nacional), no cuentan con los recursos, ni con los requisitos legales exigidos para poder participar en convocatorias de cooperación internacional y nacional. Es un círculo vicioso, puesto que precisamente el no poder acceder a estos recursos, las iniciativas y organizaciones de mujeres no pueden fortalecer la infraestructura administrativa que les podría ayudar a participar y responder con las cargas burocráticas y administrativas exigidas por entidades internacionales y nacionales.

En el marco del proyecto interagencial Honduras ParticiPaz del Fondo para la Consolidación de la Paz de Naciones Unidas, ONU Mujeres y su aliado programático el Centro de Estudios de la Mujer – Honduras CEM-H lanzaron el Fondo Mujeres Constructoras de Paz (en adelante el Fondo) encaminado a lograr el fortalecimiento y visibilización de seis (6) Iniciativas Municipales de Mujeres Construcción de Paz (IMCP) impulsadas por mujeres y ubicadas geográficamente en los municipios del Distrito Central, San Pedro Sula y Choluteca. Actualmente han sido seleccionadas las 6 IMCP y estas se encuentran en etapa de implementación. El apoyo tiene dos dimensiones: técnico y financiero y está dirigido a fortalecer a las IMCP en su estructura interna y en el desarrollo de acciones de construcción de paz y transformación de conflictos. Las iniciativas que hacen parte del Fondo son:

1. Colectiva de Mujeres Trans Muñecas Arcoíris: Incidencia ante autoridades electorales para dar seguimiento y monitoreo a la participación de población LGTBI como electores y candidatos/as en proceso electoral. Distrito Central
2. 2. Colectiva Mariposa 88HN: Construcción de agenda para garantizar los derechos de las mujeres con alguna discapacidad e incidencia ante partidos políticos para inclusión en los planes de gobierno de candidatos/as presidenciables. Distrito Central
3. Red de mujeres Unidas de la colonia Ramon Amaya Amador: Red de mujeres enfocada en la prevención de violencia y aumentar las capacidades de liderazgos de las mujeres en su colonia. Distrito Central
4. Red de Mujeres Distrito 5 y Red de Mujeres Una Mirada de Amor: Acciones para aumentar la participación de la mujer en espacios comunitarios y aumentar sus capacidades de liderazgo y resiliencia (4 y 5). SPS
5. Plataforma 26 de Noviembre Capitulo Sur: Impulsar la agenda feminista ante candidatos/candidatas locales. Choluteca

En este marco, ONU Mujeres en alianza con el CEM-H contratará los servicios de una/un profesional que realice la sistematización de la experiencia del FMCP, logrando evidenciar los aportes que estas iniciativas hacen en sus comunidades y en favor del empoderamiento de las mujeres y su participación en espacios políticos. La consultoría durará un máximo de 45 días se realizará de manera presencial. Los productos de visibilidad deben apegarse a los lineamientos de visibilidad de ONU MUJERES y CEM-H.

Duties and Responsibilities

III.Objetivo

Realizar la sistematización de la experiencia en todo el proceso desde la implementación, ejecución, desarrollo y finalización del proyecto Fondo Mujeres Constructoras de Paz, incluyendo las diferentes etapas del proceso, metodología, identificando lecciones aprendidas y las buenas prácticas desarrolladas para ser divulgadas con el fin de poder replicar la experiencia en otros municipios.

IV.Alcance de los objetivos

La sistematización comprende lo siguiente:

• Realizar un documento de resumen ejecutivo (diagramado), que incluya los principales logros, lecciones aprendidas y propuestas para la construcción de paz y por la participación política de las Mujeres organizadas en redes de barrios, Mujeres Tras y Mujeres con Discapacidad, en el marco de la implementación del Fondo
• Compartir y divulgar metodologías lecciones aprendidas y buenas prácticas en el desarrollo e implementación del proyecto con el fin de que se pueda replicar y ampliar su cobertura
• Realizar la recolección de la información organizacional requerida y elaborar un guion para realizar un video.
• Sostener reuniones con el equipo coordinador de la consultoría y con las IMCP
• Realizar un video documental en versión HD y versión para difusión en redes que sistematice los logros de la experiencia del Fondo y de las IMPC
• Realizar un portafolio a cada una IMCP sobre sus objetivos, integrantes, áreas de trabajo, resultados del proyecto del Fondo, e información visual sobre sus actividades.
• Diseñar y facilitar el proceso de construcción colectiva de un documento de sistematización que permita capitalizar los principales aprendizajes generados por el proyecto Fondo Mujeres Constructoras de Paz.
• Identificar las buenas prácticas y lecciones aprendidas del proceso de implementación del Fondo y de las IMCP.
• Elaborar un plan de trabajo que incluya la metodología para el desarrollo de la sistematización, instrumentos de recolección de datos primarios y secundarios, herramientas para el análisis cuantitativo y cualitativo, y cronograma de trabajo.
• Participar en reuniones de trabajo con personal técnico de CEM-H para validar el plan de trabajo, la propuesta metodológica que se implementarán en el marco de la consultoría.

• Validación de los instrumentos y herramientas de recolección de datos con el equipo de seguimiento a la consultoría.

• Elaborar y someter a validación del equipo técnico la estructura del contenido del documento.

• Elaborar y validar con CEM-H la lista de participantes que formarán parte de las entrevistas.
• Realizar la revisión documental del Proyecto y de la implementación de las IMCP
• Realizar entrevistas con personal técnico involucrado en el proyecto para familiarizarse con las metodologías de trabajo y estrategias implementadas que permitan conocer a profundidad el proyecto
• Realizar el proceso de levantamiento de información primaria como entrevistas, encuestas y/o grupos focales con los involucrados para el levantamiento de información que permita extraer lecciones aprendidas y buenas prácticas de las estrategias implementadas.
• Realizar un video documental en versión HD y versión para difusión en redes que sistematice los logros de la experiencia del Fondo y de las IMPC
• Realizar un portafolio a cada una IMCP sobre sus objetivos, integrantes, áreas de trabajo, resultados del proyecto del Fondo, e información visual sobre sus actividades. Este deberá contener un trifolio.

Nota:

• El o la contratante deberá desplazarse a la ciudad de Choluteca y San Pedro Sula por lo menos en dos ocasiones.
• Se deberán entregar la versión final y los editables de todos los productos.
• Los productos elaborados serán propiedad intelectual del CEM-H y ONU MUJERES.

Productos:

Producto 1: Propuesta técnica y cronograma de trabajo (10 días despues de la firma de contrato)

Actividades:

1. Elaborar propuesta técnica y cronograma de trabajo concertado con CEM-H
2. Revisar documentos del Proyecto
3. Realizar reunión con equipo CEM-H y ONU Mujeres

Producto 2: Este tiene dos partes: Metodología de la sistematización y Guión aprobado y propuesta de diseño para el video y portafolio y trifolios (20 días despues de la firma de contrato)

Actividades:

1. Construir Metodología para la sistematización.
2. Recolectar la información del FMCP y las IMCP
3. Elaborar un guion para video corto.
4. Elaborar la plantilla para diseño de los portafolios y trifolios

Producto 3: Primer documento borrador de la sistematización del Proyecto Fondo Mujeres Constructoras de Paz (máximo 30 hojas excluyendo bibliografía y fotografías). 30 días despues de la firma de contrato.

Actividades:

1. Realizar reuniones con cada una de la IMCP
2. Analizar la valoración y percepción de las participantes mediante la metodología construida
3. Identificar lecciones aprendidas y oportunidades del proyecto
4. Compilar la información en las herramientas correspondientes.
5. Presentación de documento borrador

Producto 4: Video aprobado en versión HD y versión para difusión en redes que sistematice los logros de la experiencia del Fondo y de las IMPC (máximo 3 minutos). 45 días despues de la firma de contrato.

Actividad:

1. Elaborar un video en base a la recolección recolectada

Producto 5. Portafolio de servicios (máximo 5 hojas) y un trifolio por cada una IMCP sobre sus objetivos, integrantes, áreas de trabajo, resultados del proyecto (60 días despues de la firma de contrato)

Producto 6: Final producto de sistematización aprobado.

Actividades de los productos 5 y 6:

1. Con base en la información recolectada, construir un portafolio de servicios para cada iniciativa
2. Construir un trifolio para cada iniciativa
3. Presentar producto final de la consultoría

V. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No.1 , 2 y 3

50% del total del contrato

2

Producto No.4, 5 y 6

0 % del total del contrato

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios, por traslados, etc. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VI.Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres (Honduras). La supervisión de esta consultoría será realizada por la Coordinadora del Proyecto Honduras Participaz de ONU Mujeres. Se creará un Equipo Técnico conformado por una representante del CEMH y delegada de ONU Mujeres que apoyará el desarrollo de esta consultoría. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría desde su propio espacio de trabajo, con su computador y medios necesarios de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

VIII.Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

IX.Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

X.Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados;
• Predicar con el ejemplo.

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de creación de guiones;
• Capacidad demostrada para la elaboración de productos audiovisuales afines a la línea gráfica de las partes involucradas;
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Valores éticos e integridad profesional;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento;
• Respeto por la diversidad;
• Perspectiva de género;

Required Skills and Experience

XI.Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de proceso abierto, en el que se reciben las postulaciones y se realiza primero una verificaión formal de que estas cumplan con las pruebas documentales exigidas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

1. Egresado/a de la licenciatura en comunicaciones, cinematografía o a fines.

25

2. Al menos una experiencia en la realización de campañas o sistematizaciones para organizaciones sociales o feministas

30

3. Al menos un curso/especialización en género, o derechos humanos de las mujeres o derechos humanos u otras afines.

15

4. Al menos 1 experiencia en investigación social cuantitativa y/o cualitativa, instrumentos de recolección de datos y análisis de información,

30

TOTAL

100

Las/los candidatas/os preseleccionadas serán convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

XII.Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
2. Identificación personal (documento de identificación o pasaporte)
3. Copia de los títulos académicos
4. Copia de diploma o certificado de cursos

NOTAS IMPORTANTE.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicacione8s recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura. Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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Added 2 years ago - Updated 2 years ago - Source: jobs.undp.org