Shelter and Wash Coordinator DR Congo KALEMIE

Overview

Lead project implementation for shelter and WASH initiatives

You have:

• Minimum 5 years of experience in Shelter and WASH expertise
• Minimum 2 years of experience in project implementation responsibilities in a humanitarian context
• Experience managing project implementation in complex and unstable contexts
• Demonstrated results in responsibilities of the position
• Knowledge of community mobilization and sensitization for identifying needs and beneficiaries
• Ability to develop training modules and provide technical learning to project staff
• Good planning and tracking skills for activities
• Understanding of gender and housing, land, property considerations for WASH/Shelter projects
• Good command of the local languages
• Good writing skills in French
• Proficiency in MS Office (Windows, Word, Excel, PowerPoint)

Contract

This is a Professional contract, Grade 7 (NRC) contract. More about Professional contract, Grade 7 (NRC) contracts.

Contexte

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une Organisation Internationale Non Gouvernementale d’origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays du monde. Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001. Ses programmes sont focalisés dans les secteurs d’Education, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection et Médiation Humanitaire, Abris, EHA(Shelter/Wash), et l’Information, Conseil, et Assistance Légale (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement.

1. Rôle et responsabilités

L’objet du poste de Coordinateur Abris et EHA est responsable de la mise en œuvre du portefeuille de projets dont il a la charge. Ci-dessous une brève description du role :

Responsabilités générales :

1. Gère et encadre le personnel projet du terrain.
2. Adhère et se conforme aux politiques, lignes directrices et procédures NRC
3. Contribue au développement de la stratégie abris et eau, hygiene et assainissement, des propositions (proposals) et donne un avis sur les besoins, en considérant, le cas échéant, le rôle des interventions en cash et des programmes basé sur le marché
4. Gère et implémente le portefeuille de projets (activités, budget et documentation de projet) délégué par le CCS en conformité avec les propositions (proposal), les stratégies et les exigences des bailleurs et en s'assurant d'une qualité technique optimale.
5. Rend compte régulièrement au CCS/APM/AM de l'avancé des projets en soumettant des rapports écrits.
6. S'assure que les projets ciblent les bénéficiaires qui ont les plus grands besoin en protection et évalue des nouveaux et meilleurs manières de fournit une assistance.
7. Promeut et fais des propositions pour l'amélioration des activités et tous changements nécessaires
8. S'assure du renforcement des capacités du personnel des projets et du transfert de compétences clés.
9. Est en lien et collabore avec les autorités locales et les autres parties prenantes.
10. Promeut les droits des personnes déplacées/retournées en conformité avec la stratégie de plaidoyer.

Responsabilités spécifiques

• Élabore, examine et rend compte des plans de travail et d'activité avec les équipes de terrain. Les plans d'activité comprennent les demandes d'approvisionnement, les estimations de coûts et autres demandes et documents nécessaires à la mise en œuvre des activités.
• Contextualise et promeut la mobilisation communautaire et le changement de comportement, y compris la préparation de la conception des modules de formation nécessaires pour les améliorer.
• Contribue à l'évaluation des besoins en formation, élaborer des modules de formation et fournir un apprentissage technique spécifique et/ou une formation au personnel du projet.
• Soutien le suivi de l'assistance fournie pour la gestion du projet, la réconciliation logistique et financière, la responsabilité et le suivi et l'évaluation (comptage des bénéficiaires).
• Mène un processus de diligence raisonnable afin de prendre en compte les considérations relatives au logement, aux terres et à la propriété (HLP) pour les projets WASH / Abris et établissements.
• Gere l'archivage des documents de projet pertinents et contribuer aux rapports de subvention.

• Participer selon les besoins aux réunions des Groupes thématiques Abri et WASH afin de promouvoir le partage d'informations et une bonne collaboration.

• Fais le suivi financier des dépenses des activités abris et EHA dans sa zone d’intervention

• Assure le contrôle qualité des projets et activités abris/EHA à travers les visites régulières sur le terrain y compris les contrôles inopinés
• .Développe une synergie avec les autres compétences de base de NRC (entre autre les équipes ICLA pour la thématique foncière) pour assurer des approches intégrées et une réponse holistique aux besoins des populations bénéficiaires
• Participe à l’élaboration de nouveaux projets abris/EHA
• Participe régulièrement aux réunions des Groupes thématiques Abris et EHA pour favoriser le partage des informations et une bonne collaboration.

Interfaces critiques

Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes - sont :

• Planification et mise en oeuvre des activités: CC Specialists/APM/AM, autres PC de la zone
• Mise en oeuvre: AM, APM, CCS, chef d’équipe, coordonateur technique de projet, suivi et évaluation
• Support : Responsable du support, finance, RH, Logistique
• Sécurité : AM, officier de sécurité de la zone.

Ampleur et portée du poste

Staff :

Parties prenantes :

Officiers et Assistants

Groupes thématiques abris et EHA, partenaires étatiques, autres ONGs, fournisseurs

Informations :

Agresso pour le suivi budgétaire

Légalité et/ou conformité institutionnelle :

Règles des bailleurs relatives aux activités programmatiques, archivage des documents

2. Compétences

1. Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.

Compétences professionnelles générales :

• Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine d’expertise EHA et Abri
• Minimum 2 ans d’expérience dans une position de responsabilité de mise en œuvre des projets dans un contexte humanitaire et/ou d relèvement
• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
• Expérience de mise en œuvre de projet utilisant la mobilisation et la sensibilisation communautaire pour l’identification des besoins, des bénéficiaires et pour les activités
• Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
• Expérience de gestion de projet abris et/ou EHA un atout
• Connaissance de son style/profil de dirigeant.
• Bonne connaissance de l'anglais un atout

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :

• Être détenteur d’un diplôme A1 ou A0 en Génie Civile, Construction ou en sciences sociales, développement rural ou autre domaine d’assistance au développement approprié
• Avoir de bonnes capacités de planification et de suivi des activités.
• Avoir une grande capacité d’analyse.
• Être capable de travailler en équipe et dans un environnement hétérogène.
• Avoir une bonne connaissance des langues locales
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle en français.
• Maîtriser les outils informatiques (Windows, Word, Excel, PowerPoint).

2. Compétences comportementales :

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste:

• Gérer les environnements peu sûrs
• Gérer les ressources pour optimiser les résultats
• Autonomiser et renforcer la confiance
• Gérer les performances et le développement
• Planifier et obtenir des résultats

3. Gestion des performances

Il est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. La gestion des performances se fera comme stipulée dans le Manuel de Gestion des Performances. Les documents suivants seront utilisés :

• Le descriptif de poste
• Le plan de travail et de développement de l’employé
• Bilan des performances à mi-parcours/fin de la période d’essai.
• Modèle du bilan des performances de fin de contrat
• Référentiel des compétences

Les éléments à attacher au dossier sont les suivants : Le CV détaillé et actualisé, la lettre de motivation, les copies des diplômes, les certificats ou attestations des formations professionnelles suivies dans le domaine (si disponible), les attestations des services rendus antérieurement et la copie de la carte d’identité.

« La copie de la carte de demandeur d’emploi delivrée par l’ONEM est vivement recommandée dans le dossier de candidature à déposer »

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Added 3 years ago - Updated 1 year ago - Source: nrc.no