Servicio de Apoyo ICLA - Tibú

Overview

Provide technical support to ICLA.

You have:

• Minimum of one (1) year of experience in humanitarian aid contexts.
• Knowledge and experience in the technical field and ideally a relevant professional qualification.
• Previous work experience in complex and changing contexts.
• Proven experience related to the responsibilities of the position.
• Some knowledge of the English language.
• University student in the last semesters or recent graduate in Law or social sciences and related fields.
• Six months of experience in issues related to the defense of the rights of vulnerable populations, including victims of armed conflict, refugees, and migrants in humanitarian and/or social contexts.
• Knowledge and proven experience in the use of Office and databases.
• Demonstrable knowledge in international protection, refugee status, migration regulations, and relevant decrees.
• Knowledge of Law 1448 of 2011, Law 2421 of 2024, and other regulatory decrees.
• Knowledge in human rights and international humanitarian law.
• Experience in social projects and fieldwork with vulnerable populations.
• Understanding of the context of the region and the country.
• Demonstrated skills in managing information and preparing reports.
• Availability to travel.
• Manage unsafe environments.
• Communicate with impact and respect.
• Manage changes effectively.
• Plan and achieve results.
• Work collaboratively with others.
• Analyze information effectively.

Ubicación: ...................... Tibú – Norte de Santander

Viajes ......................... Ocasional

Personas…………………… 1

Tipo de Contrato y duración Contrato laboral por Obra o Labor

El propósito del cargo es brindar servicios de soporte a la competencia ICLA. Apoyar técnicamente las acciones de la Personería municipal de los municipios priorizados para el cumplimiento de sus funciones de promoción, orientación y atención de las personas a las que el NRC sirve: víctimas del conflicto armado interno, migrantes, refugiados apátridas o en necesidad de protección internacional.

Qualifications

PERFIL PROFESIONAL

Competencias: Las competencias son importantes para que el empleado y la organización puedan lograr los resultados deseados. Estas son relevantes para todo el personal y se dividen en las siguientes dos categorías:

Competencias profesionales generales:

• Experiencia mínima de trabajo de un (1) año en contextos de ayuda humanitaria.
• Conocimiento y experiencia dentro del campo técnico e idealmente una cualificación profesional relevante.
• Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y cambiantes
• Experiencia comprobable relacionada con las responsabilidades del cargo
• Algún conocimiento en el idioma inglés.

Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto:

• Estudiante universitario últimos semestres o recién graduando Profesional de Derecho o ciencias sociales y afines.
• Experiencia en la provisión de información, orientación y asistencia legal.
• Seis meses de experiencia en temas asociados a la defensa de los derechos de población vulnerable, entre ellas víctimas del conflicto armado interno y refugiada y migrante, en contextos humanitarios y/o sociales, en temas asociados a la defensa de sus derechos.
• Conocimiento y experiencia comprobada en el uso de Office y bases de datos.
• Conocimiento demostrable en temas de protección internacional, estatus de refugiado, normativa migratoria, Decreto 1067 de 2015 y Decreto 701 del 2021.
• Conocimiento en la Ley 1448 de 2011, Ley 2421 de 2024 y demás decretos reglamentarios.
• Conocimiento en derechos humanos y derecho internacional humanitario.
• Se valorarán conocimientos de litigio estratégico, Comisión Interamericana de Derechos Humanos y género.
• Experiencia en proyectos sociales, trabajo de campo con población vulnerable.
• Conocimiento del contexto de la región y del país.
• Habilidades demostradas para gestionar información y elaborar informes.
• Conocimiento y experiencia en el manejo del paquete Office, bases de datos y plataformas tecnológicas.
• Disponibilidad para viajar.

Competencias comportamentales:

• Manejar entornos inseguros.
• Comunicarse con impacto y respeto.
• Manejar cambios.
• Planear y lograr resultados.
• Trabajar con los demás.
• Analizar.

¢ NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO Y FORMA DE PAGO

El vínculo entre NRC y la persona a Contratar se establecerá a través de un Contrato laboral por Obra o Labor, de acuerdo con la legislación laboral colombiana, con pago mensual de acuerdo con el escalafón de NRC Colombia.

NRC define sus salarios basándose en una evaluación a nivel nacional y en una escala salarial. Por lo tanto, los sueldos de los/as nuevos/as empleados/as se fijan en dicha escala y pueden oscilar entre 1.900.000 y 2.100.000 en función del grado específico de la vacante que vaya a cubrir la persona seleccionada. Es importante destacar que NRC tiene capacidad limitada de negociación salarial.

¢ PROCESO DE SELECCIÓN

Quienes estén interesados deben ingresar a la página www.nrc.org.co , diligenciar su postulación y aplicar a la vacante. Fecha límite de aplicación miércoles 16 de julio de 2025 hasta las 6:00 p.m. hora colombiana.

Nota Importante: Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas en la fecha indicada.

Si tienes dudas o inquietudes sobre la convocatoria por favor enviar un correo a [email protected], NO se aceptará postulaciones por correo.

El/La postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso de selección y contratación, da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la información ante los centros educativos y demás organizaciones.

El/La postulante también autoriza a la organización para que realice la búsqueda de información restrictiva en relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e internacionales.

El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) ofrece igualdad de oportunidades y valora contar con personal diverso en edad, género, etnia, nacionalidad y capacidad física. NRC espera que su personal respete y reconozca las diferentes necesidades y riesgos que enfrentan los/las colegas, así como los/las participantes de los programas.

Informamos que todo proceso de selección y reclutamiento del Consejo Noruego para Refugiados – NRC es gratuito y se gestiona directamente por la organización. Todas nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web www.nrc.org.co y en ningún caso abrimos procesos de selección por medio de terceros.

Responsibilities

ROL Y RESPONSABILIDADES

Responsabilidades generales:

1. Apoyar con la implementación del portafolio del proyecto ICLA de acuerdo con el plan de acción.
2. Desarrollar y mantener el conocimiento de la competencia ICLA en el área de trabajo en la que se presta asistencia y apoyo, con el fin de ser más efectivo.
3. Responsable de la organización y ejecución de las tareas de acuerdo con las prioridades y estándares propios a su rol.
4. Iniciativa en la resolución de problemas cotidianos de acuerdo con los procedimientos acordados, prioridades y estándares para el área de trabajo.
5. Asegurar el archivo adecuado de los documentos.
6. Promover y compartir ideas para fortalecer las funciones de apoyo
7. Cumplimiento y adhesión a las políticas, orientaciones y procedimientos de la NRC (si se trata de una función) y responsabilidad específica de las políticas y procedimientos de la función.

Responsabilidades específicas:

1. Brindar apoyo técnico a personerías municipales y otros actores locales para fortalecer su capacidad de atención, orientación y promoción de derechos de: Personas afectadas por el conflicto, Migrantes, Personas refugiadas, Otras poblaciones con necesidad de protección.
2. Apoyar la implementación de herramientas legales y rutas de acceso a derechos.
3. Identificar barreras administrativas que afectan a la población objetivo.
4. Facilitar talleres y sesiones de orientación, así como procesos de articulación interinstitucional para promover: El acceso efectivo a derechos, la protección integral.
5. Acompañar y hacer seguimiento a casos asignados, elevando aquellos que requieran segundo nivel de orientación, en coordinación con el equipo del proyecto.
6. Aplicar herramientas de monitoreo y reporte, asegurando la recolección, el análisis de información cualitativa y cuantitativa relevante para la gestión del proyecto.
7. Participar en misiones interinstitucionales y apoyar procesos de caracterización de la población objetivo en los territorios priorizados.
8. Realizar otras tareas asignadas por la supervisión, de acuerdo con las necesidades del proyecto.
9. Cualquier otra tarea delegada por los superiores jerárquicos (genérico para añadir - y puede detallarse más cuando se produzcan recontrataciones o cambios para el puesto).

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Potential interview questions

Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: nrc.no