Senior Programme Associate - Resilience G7 Koulikoro, Kayes, Tombouctou, Gao

Programme & Policy

Overview

Coordinate effectively to support various programs addressing food aid needs.

You have:

• Have at least a Bac+4 in Rural Development, Resilience, International Development, or related fields.
• Have at least seven (7) years of professional experience in various responsibilities, with at least five (5) years in food security, resilience, and related fields.
• Fluent in French, written and spoken, with good knowledge of English (level B1).
• Experience in livelihood analysis and participatory community planning.
• Experience in coordinating activities with government representatives and local stakeholders.
• Highly skilled in using computer tools (Word, Excel, PowerPoint, Internet) and monitoring tools.
• Strong analytical skills and ability to produce high-quality reports and other written documents.
• Experience in resilience project management.
• Experience working with UN agencies or other international institutions is an asset.

TITRE DU POSTE: Senior Programme Associate Résilience

TYPE DE CONTRAT: Fixed Term GS7

LIEU D'AFFECTATION: Koulikoro, Kayes,Tombouctou, Gao

UNITE/DIVISION: Programme

DATE D'OUVERTURE: 24.05.2021

A PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro d’ici 2030. Chaque jour, le PAM travaille pour s'assurer que les populations les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin pour mener une vie productive et saine.

Le Mali est actuellement l'épicentre de l'instabilité au Sahel. La marginalisation et l'accès limité aux services et aux opportunités, combinés aux tensions intercommunautaires, ont contribué à l'expansion des groupes armés non étatiques, au trafic illicite et à l'extrémisme. Ces dernières années, l'insécurité s'est propagée du nord du pays à faible densité de population à son centre plus densément peuplé, qui représente une part importante de la production agricole et plus de 300 000 personnes déplacées à l'intérieur du pays ont été enregistrées. Le conflit et son impact sur les communautés sont devenus le principal moteur de l'insécurité alimentaire dans les régions du centre et du nord du Mali. L'escalade de la violence dans ces régions du pays, notamment dans la région de Mopti, a entraîné une forte augmentation des déplacements internes. En janvier 2021, un peu plus de 300 000 personnes étaient enregistrées comme personnes déplacées à l'intérieur du pays (PDI), soit une multiplication par quatre par rapport à novembre 2018. En plus de l'augmentation des déplacements et de l'impact socio-économique du COVID19, les populations touchées par le conflit sont de plus en plus confrontées à des difficultés d'accès à la terre et aux intrants. Pour la culture. Selon le HRP 2021, environ 2,2 millions de personnes ont besoin d'une aide alimentaire. Cela peut s'expliquer par une situation qui continue de se dégrader, en particulier dans les régions du nord, du centre mais qui s'est récemment étendue dans les régions du sud (Koulikoro) et dans les régions du nord de Kayes en raison des conflits, de l'insécurité, de la présence de groupes armés et intercommunautaires, des tensions. La situation sociopolitique reste très instable pendant cette transition. Dans ce cadre, un BR4 a été mis en place pour le Mali pour étendre et renforcer sa réponse d'urgence, réajuster ses opérations de CBT et consolider les activités de résilience avec une approche intégrée, ce qui nécessite un gestionnaire des opérations talentueux pour le CO.

QUALIFICATION ET EXPERIENCE REQUISES

Education: Avoir au moins un Bac+4 en Développement Rural, Résilience, développement international, relations internationales, protection sociale, méthodes de recherche sociale ou autre domaine pertinent pour l'aide au développement international, ou diplôme universitaire de premier cycle avec des années supplémentaires d'expérience de travail dans le domaine du développement rural ou développement international. Expérience: Avoir au moins sept (7) ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dont un minimum de cinq (5) ans dans les domaines de la sécurité alimentaire, la résilience, la gestion des ressources naturelles sur les moyens d’existences, les chaines de valeurs alimentaires, recherche ou le développement de filets de sécurité sociale, protection sociale ; • Avoir de l’expérience dans l’analyse des moyens d’existence et la planification communautaire participative ; • Avoir de l’expérience dans la coordination d’activités avec des représentants du gouvernement, des parties prenantes locales, des coopératives de petits exploitants agricoles, des organisations, des entreprises ; • Avoir une expérience professionnelle dans le suivi et la supervision des activités et la formation des partenaires coopérants ou services techniques ; • Expérience intense dans la facilitation des réunions et ateliers ; • Une très bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Internet) et des outils de suivi ; • Bonnes capacités de communication et d’habilité à présenter clairement des documents et rapports d’activités. • Fort esprit analytique et capacité à produire des rapports de haute qualité et autres documents écrits ; • Expérience dans la gestion de projets de résilience ; • Avoir travaillé dans une agence des Nations Unies ou dans toute autre institution internationale serait un atout

Langue: Maitrise du français aussi bien parlé qu’écrit, avec une bonne connaissance de l’anglais (niveau B1).

FINALITE DU POSTE

Assurer une coordination efficace et un soutien spécialisé pour une gamme complète d’activités de politique et de programme qui répondent efficacement aux besoins d’aide alimentaire.

RESPONSALITES CLEES (non exhaustives)

Sous la supervision directe du Chef de Sous-Bureau, le Senior Programme Associate - Résilience sera en charge de :

• Suivi des activités FFA (Création d’actifs productifs) et SAMS (Appui aux petits producteurs) dans la zone d’affectation ; • Élaborer des plans opérationnels et soutenir les aspects techniques liés à la mise en œuvre des activités FFA et SAMS dans la zone d’affectation en mettant l'accent sur la qualité, la durabilité et l'intégration des actifs créés ; • Cordonner les études, les planifications saisonnières basées sur les moyennes d’existences (PSME) et les planifications communautaires participative (PCP) ; • Élaborer les accords (FLA, MoUs) et autres contrats avec les partenaires des projets FFA et SAMS (assurer l’analyse des termes et conditions des FLA, corriger les écarts observés entre les FLA et leur mise en œuvre ; assurer le suivi de la signature, de la transmission aux partenaires, la création des bons d’achats/Purchase Orders, du budget et les paiements des partenaires) ; • Préparer et présenter les documents nécessaires pour les Comités des Partenaires Coopérants (CPC) relatifs aux activités FFA/SAMS de sa région d’affectation ; • Assurer la compilation des données de suivi des activités FFA et SAMS dans la zone d’affectation en relation avec les assistants FFA des bureaux de terrain ;

RESPONSALITES CLEES (non exhaustives) (Suite)

• S'assurer que les normes nationales et spécifications techniques pour la création d’actifs sont appliquées ; • En collaboration avec les unités de Suivi et Evaluation (M&E) et le Programme, s’assurer que la mise en œuvre du projet est effectuée conformément au plan de travail et cadre logique ; • Coordonner l’élaboration des rapports d'activités au niveau régional, compiler et vérifier les rapports spécifiques de résilience, fournir des informations nécessaires et faire les mises à jour demandées ; • Veiller à la saisie des informations dans COMET et œuvrer au déploiement de SCOPE dans sa région d’affectation ; • Documenter toutes les étapes de la mise en œuvre des projets résilience et contribuer au Learning agenda en matière de résilience ; • Assister le Chef de Sous-Bureau à assurer les liens entre le Sous-Bureau et le Bureau Pays par rapport aux activités SAMS et FFA, ainsi qu’à communiquer les résultats et les progrès aux bailleurs ; • Renforcer les liens de collaboration opérationnelle avec les partenaires coopérants, les services techniques décentralisés et la clarification de leurs rôles dans le cadre des activités FFA et SAMS ;

RESPONSALITES CLEES (non exhaustives) (Suite)

• Elaborer les plans opérationnels d’activités FFA et SAMS et assurer les synergies avec les autres activités du PAM, et le renforcement des capacités des services techniques ; • Assurer la liaison avec d'autres sections du programme (nutrition, alimentation scolaire, GFD, CBT, ACV et S&E), dans le cadre des activités du « paquet intégré » et non et des autres activités du PAM, pour mieux mesurer les résultats et développer des synergies entre FFA, SAMS et les autres activités ; • Soutenir les partenaires, les communautés, les collectivités et les services techniques étatiques décentralisés dans la formation, la sensibilisation, la préparation de la documentation et la stratégie de mise en œuvre des activités de résiliences en lien avec les autres activités du PAM ; • Contribuer au plaidoyer et à la communication au sujet des activités de résilience (présentations, participation aux réunions, ateliers, séminaires et missions ) ; • Assurer la bonne visibilité des opérations ; • Promouvoir l'innovation dans les projets de résilience ; • Veiller à l’appropriation des actifs par les communautés et à leurs pérennisations ; • Contribuer au développement des propositions techniques et financières et la recherche des nouvelles opportunités pour la mobilisation des ressources ; • Effectuer toute autre tâche connexe selon les besoins du Sous-Bureau.

4Ps CORE ORGANISATIONAL CAPABILITIES

Mission: Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques: aide les coéquipiers à articuler les objectifs stratégiques du PAM. Soyez une force de changement positif: suggère au superviseur des améliorations potentielles des processus de travail de l’équipe. Rendre la mission inspirante pour notre équipe: explique aux coéquipiers l'impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires .Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes: explique comment les responsabilités de sa propre unité serviront la mission du PAM

Equipe : Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes: forme ses coéquipiers juniors sur de nouvelles compétences et capacités. Créer une culture inclusive: recherche des opportunités de travailler avec des personnes d'horizons différents. Soyez un coach et fournissez une rétroaction constructive: Sert de coach pour vos collègues dans le même domaine de travail. Créer un esprit «je veux» / «nous allons»: suit les progrès vers les objectifs et partage régulièrement ces informations avec le superviseur.

Performance : Encourager l'innovation et les solutions créatives: explore les moyens d'être toujours plus efficaces et précis dans ses propres domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues. Se concentrer sur l'obtention de résultats: se concentre sur l'obtention de résultats et suit les tendances des taux d'achèvement pour ses propres tâches afin d'identifier les opportunités d'efficacité. Prendre des engagements et respecter les engagements

Partenariat: Se connecter et partager entre les unités du PAM: suggère au superviseur des opportunités de partenariat avec d'autres unités. Etablir de solides partenariats externes: identifie les opportunités de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain pour atteindre des objectifs communs. Soyez politiquement agile et adaptable: Développe une compréhension de la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et objectifs de l'équipe.

CONDITIONS D'EMPLOI

Ce poste est un contrat fixed term de 12 mois avec possibilité de renouvellement.

Salaire et Avantages sociaux

Salaire très attractif 2,5 jours ouvrables de congés annuels par mois Congé de maternité/paternité Congé de maladie 10 jours fériés dans l’année Affiliation à la caisse de pension des nation unies Assurance médicale pour le personnel et ses dépendants directs

DATE LIMITE POUR POSTULER: 06.06.2021

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les Candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler.

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Added 5 years ago - Updated 1 year ago - Source: wfp.org