Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro d’ici 2030. Chaque jour, le PAM travaille pour s'assurer que les populations les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin pour mener une vie productive et saine.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Ces emplois se trouvent dans les bureaux régionaux (RB), les bureaux de pays (CO), les bureaux de zone/de terrain (AOs/FOs). Les titulaires de ces postes rendent généralement compte à un responsable de la politique des programmes ou à un chef de bureau local.

À ce niveau, les titulaires du poste sont responsables du travail technique, notamment de la planification, de la mise en œuvre et de la coordination d'activités qui nécessitent une compréhension approfondie du contexte et des problèmes du programme/projet et la capacité d'appliquer une série de directives/pratiques. Ils traitent de manière indépendante un large éventail d'activités spécialisées de soutien aux programmes ou aux politiques et peuvent être impliqués dans des travaux d'analyse. Le travail effectué a généralement un impact substantiel sur d'autres parties du programme. Les titulaires du poste font preuve d'initiative dans l'identification et la résolution d'un large éventail de questions/problèmes, et gèrent efficacement les situations imprévues. Ils peuvent faire office de points focaux techniques dans le domaine de l'évaluation et de l'analyse de la vulnérabilité. Les titulaires du poste fixent des objectifs, résolvent des questions de grande envergure et des problèmes imprévus, supervisent et encadrent une équipe de personnel de soutien dans un domaine de responsabilité.

CONTEXTE ET OBJECTIF DE L'EMPLOI

Le PAM reconnaît que l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes sont essentielles à la réalisation de son mandat, qui est de mettre fin à la faim dans le monde et de sauver des vies lors des crises humanitaires. L'absence d'égalité des sexes et d'autonomisation des femmes exacerbe et renforce la cause et les effets sous-jacents de l'insécurité alimentaire et nutritionnelle. La politique du PAM en matière de genre (2022) fournit une orientation générale et des directives pour l'intégration de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes (GEWE) dans toutes les activités du PAM afin de garantir la prise en compte des divers besoins des femmes, des hommes, des garçons et des filles en matière de sécurité alimentaire et de nutrition. Pour que le PAM puisse respecter son engagement en faveur de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes et mettre en œuvre efficacement le nouveau Plan stratégique de pays, il est essentiel de mettre l'accent sur l'intégration de la dimension de genre.

Afin d'aider le bureau de pays à respecter cet engagement, en s'appuyant sur les engagements actuels en matière d'intégration de la dimension de genre et en incorporant des activités de transformation de la dimension de genre dans la programmation du bureau de pays, le PAM cherche à recruter un associé dynamique et motivé dans le domaine du genre. L'associé(e) chargé(e) des questions de genre est censé(e) soutenir la mise en œuvre du Plan d'action pour l'égalité des sexes dans le cadre du Plan stratégique de pays (PSP) du PAM au Sénégal, en étroite collaboration avec le conseiller régional pour l'égalité des sexes et la protection, et soutenir la conception et la mise en œuvre d'activités de transformation de l'égalité des sexes dans le cadre d'un partenariat mondial PAM-MCF intitulé "Renforcer les systèmes alimentaires pour promouvoir l'augmentation des possibilités d'emploi dans la chaîne de valeur pour les jeunes au Sénégal", en étroite collaboration avec le (la) coordinateur(trice) du programme.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Education:

Avoir un diplôme de premier cycle (Licence ou équivalent) ou un certificat post-secondaire en sociologie, genre, droits de l'homme est souhaitable.

Experience:

- Six (06) ans d'expérience progressive de participation à la mise en œuvre de programmes techniques relatifs au genre et à l'inclusion sociale.
- mise en œuvre de programmes avec un niveau de responsabilité accru.
- Fournir une contribution aux discussions sur les politiques.
- Mise en œuvre d'un renforcement des capacités axé sur le genre..

Langue :

Maîtrise de la communication orale et écrite en anglais et en français. La connaissance d'au moins une langue locale est souhaitable.

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES

- Familiarité avec l'Agenda 2030 et les cibles respectives - en particulier SDG1, SDG2, SDG5 et SDG17 - et comment le travail du PAM peut contribuer à leur réalisation ;

- Connaissance du mandat du PAM

- Compréhension approfondie des concepts techniques et théoriques relatifs au genre ;

- Connaissance approfondie des principaux contextes et problèmes nationaux et régionaux ;

- Compétences analytiques quantitatives et qualitatives ;

- Capacité à produire des documents écrits de haute qualité dans la langue de travail.

- Compréhension des principes de base de l'engagement des parties prenantes avec le gouvernement et d'autres homologues au niveau national ou local.

- Appétit pour l'exploration et l'expérimentation de nouvelles idées et approches.

- Capacité à travailler de manière indépendante, en temps voulu et de manière organisée ;

- Aptitude à travailler en équipe, à participer à des dialogues ouverts et à valoriser les diverses opinions des autres, indépendamment du sexe, de la culture, des antécédents, de l'expérience ou de l'affectation dans le pays.

- Aptitude à gérer, guider et responsabiliser des équipes.

- Connaissance approfondie de l'informatique.

RESPONSABILITÉS :

Développer un Plan d’Action Genre dans le cadre d’un projet multi annuel de développement de chaines de valeur et de création d’emploi axé en priorité pour les jeunes et les femmes, S’assurer que le Plan d’action Genre spécifique pour le Programme MCF soit inclusif avec un chronogramme de mise en œuvre claire en lien avec le chronogramme global du projet
Travailler en équipe au sein de l’équipe Programme et sous la supervision directe de la coordinatrice du Projet
Participer de manière active aux réunions de la communauté des pratiques Genre
Identifier des thématiques de recherche qualitative sur les thématiques sur les jeunes, les femmes sur les chaines de valeur agricole
Faciliter de nouveaux partenariats stratégiques avec des associations de jeunes et de femmes actives sur les thématiques de défense des droits des femmes et de leadership féminin
Suppléer la point focal Genre dans la participation aux groupes thématiques inter-agence Genre (GTG SNU, GTG et autres groupes de travail en rapport avec les questions d’égalité des sexes)
Appuyer la Point Focal Genre du bureau de pays pour la mise en œuvre du Plan d’Action Genre global, pour les obligations de reporting sur le Genre dans le Bureau Pays et autres tâches liées à la problématique du genre
Assurer un suivi, en lien avec la point focal Genre et l’Unité RAM, des indicateurs compendium Genre pour les besoins de reporting annuels
Toutes autres tâches ayant un lien direct ou indirect avec la problématique genre.

Termes et Conditions

Le PAM n'a aucune tolérance à l'égard de la discrimination et ne fait aucune discrimination fondée sur le statut VIH / SIDA.

Aucune nomination dans le cadre de tout type de contrat ne sera proposée aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d'audit du PAM, du Corps commun d'inspection (CCI) et d'autres organes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision du PAM, tant pendant leur service que ainsi que dans les trois ans suivant la fin de leur contrat.

Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l'offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales compétentes chargées de l'application des lois pour qu'elles prennent les mesures appropriées.

Le PAM applique une approche de tolérance zéro à l'égard de comportements tels que la fraude, l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination.

Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l'exercice de vérification. Toute fausse déclaration concernant les informations fournies au cours du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement.

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Added 11 months ago - Updated 11 months ago - Source: wfp.org