Senior Nutrition Officer

Job Description

I- CONTEXTE :

L'IRC est actif en République centrafricaine (RCA) depuis 2006 et met en œuvre des programmes d'intervention d'urgence depuis début 2013. L'IRC dispose de quatre bureaux de terrain (Bocaranga, Kaga Bandoro, Zemio et Ndele) en plus d'un bureau central à Bangui. Depuis 2007, elle a construit des relations étroites avec les communautés locales, les leaders communautaires, les autorités locales et d'autres acteurs locaux et internationaux. Aujourd'hui, l'IRC est l'un des principaux acteurs humanitaires travaillant dans les préfectures d'Ouham Pende, de Nana Gribizi et de Zemio, mettant en œuvre des programmes dans les domaines de la santé, de la protection et de l'autonomisation des femmes, de la protection des enfants et de l'état de droit, ainsi que du relèvement précoce et du développement. L'expertise technique, les capacités logistiques, la connaissance et la compréhension du contexte local ont permis à IRC de jeter les bases d'une extension et d'un approfondissement de ces services afin d'atteindre davantage de personnes et de répondre aux besoins d'urgence à une plus grande échelle, dès lors que des financements supplémentaires sont assurés.

I- GÉNÉRALITÉS DU POSTE

Le Senior Officier Recherche Nutrition basé sur le terrain couvrira le district sanitaire de Kouango-Grimari et sera responsable de la bonne organisation et de la qualité de des activités de collecte de données recherche sur le terrain et de l’appuie direct à la l’ONG partenaire COHEB pour la mise en place du protocole simplifié et la collecte de données de prise en charge dans le cadre du pilote opérationnel sur le protocole simplifié en RCA.

L’officier Recherche Nutrition Senior travaillera sous la responsabilité du Coordonnateur de Recherche Nutrition. Il travaillera en étroite collaboration avec les membres de l’équipe IRC (autres Seniors officiers Nutrition des autres sous-préfectures), les équipes terrain de COHEB, l’équipe cadre de district, les agents de santé, les membres des comités de gestion, les relais communautaires, et les leaders communautaires.

I- TÂCHES

v Soutien des agents terrain d’ONGs partenaires d’implémentation pour la mise en place et la supervision de la prise en charge de la malnutrition selon le protocole simplifié :

• Recycler en continue les équipes du partenaire d’implémentation COHEB ainsi que les agents de santé sur la prise en charge de la malnutrition selon le protocole simplifié ;

• Appuyer les équipes du partenaire d’implémentation COHEB dans la collecte de données de prise en charge ;

• Former (initialement et en continue, en étroite collaboration avec les agents de l’ONG partenaire COHEB) les agents de santé des formations sanitaires sur la prise en charge de la malnutrition selon le protocole simplifié ;

• Faire le lien entre les équipes d’implémentation terrain de l’ONG partenaire et l’équipe IRC à la coordination sur tout défi dans la collecte de données ;

• Appuyer et suivre les ONGs partenaires d’implémentation dans la prise d’action suivant les rapports d’erreurs sur les données ;

• Appuyer le suivi de la collecte de données PCIMA par l’ONG partenaire d’implémentation ;

• Participer aux supervisions mensuelles des activités de PEC ;

v Collecte des données d’activités de recherche sur le terrain :

• Tester les outils de collecte de données pour les activités de recherche sur le terrain ;

• En utilisant des outils de collecte électroniques , vérifier les données selon les protocoles de recherche et les procédures standards en place ;

• Assurer le respect des principes éthiques de toute collecte de données ;

• Former des journaliers en collecte de données au besoin.

v Identification des défis et questions de recherche de point de vue terrain :

• Documenter et faire remonter les défis terrain dans l’implémentation du protocole de prise en charge simplifié (par les agents de santé, les agents de l’ONG partenaire d’implémentation, le district, région ou population) ;

• Documenter et faire remonter les interrogations et questionnements sur le protocole de prise en charge simplifié (par les agents de santé, les agents de l’ONG partenaire d’implémentation, le district, région ou population) ;

• Participer aux ateliers stratégiques

• Mener des ateliers pratiques du projet selon la demande du supérieur ;

• Remonter les informations sécuritaires pertinentes pour le projet ;

v Autres:

• Restituer les résultats des enquêtes réalisées aux niveau terrain ;

• Rédiger et valider les plans de sorties et activités hebdomadaire en amont de la conduite des activités ;

• Rédiger des rapports d’activités hebdomadaires et mensuel ;

• Remonter à son superviseur toute information pertinente ;

• Participer aux réunions de coordination de l’équipe projet ;

• Respecter les principes de confidentialité ;

• Effectuer toute autre tâche demandé par son superviseur.

Qualifications

· Diplôme professionnel de préférence au niveau avancé (Licence/Master) dans le domaine de la santé/nutrition et/ou dans le domaine de la recherche ;

· Au moins 5 ans d’expérience terrain en matière de gestion, de suivi et d’évaluation de projet de nutrition

· Bonnes connaissances dans la conduite des recherches opérationnelles en sante/nutrition

· Connaissances en gestion de base de données et informatique (bureautique sous Office, logiciel de base de données et d’analyse).

· Grande capacité d’autonomie, d’adaptation et d’écoute

· Grande capacité organisationnelle et sens de la planification

· Grande capacité de diplomatie et résolution constructive de conflits

· Bonne capacité à communiquer

· Autonome et esprit initiatives

· La connaissance de l’anglais (écrit et parlé) serait un atout

· Être immédiatement disponible.

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Candidats nationaux vivant à l’étranger : IRC s'efforce d'attirer, de motiver et de retenir du personnel national qualifié dans nos programmes. Nous encourageons fortement les candidats nationaux ou nationaux de la diaspora à postuler ce poste. Si vous êtes un ressortissant du pays dans lequel ce poste est basé et que vous résidez actuellement en dehors de votre pays d'origine et que vous possédez plus de deux ans d'expérience professionnelle internationale, l'IRC a mis en place un package de soutien pour la prise de service au pays et une rémunération attractive.

IV- COMMENT POSTULER

Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature sous le lien:

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

· Une lettre de motivation adressée à la Coordinatrice RH de l’IRC en RCA;

· Un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles;

· Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation

· Copie du passeport ou de la CNI

N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es

• Les candidatures féminines sont encouragées

• Les dossiers incomplets ne seront pas considérés

• La date limite de dépôt des candidatures est le 30 Mars 2023 à 17h 00’.