Medical & Health

Overview

Lead mHealth and Knowledge Management strategy implementation.

You have:

• Bachelor's degree in Computer Science, Public Health, Statistics, Monitoring and Evaluation or related fields.
• At least 10 years of relevant experience in database design, management and maintenance, preferably in public health project context.
• Proven experience in DHIS2, SQL, MS Power BI, MS Excel, and Tableau.
• Solid knowledge of data management, database security and best practices of data warehousing.
• Experience with monitoring and evaluation (M&E) systems and data management of donor funded projects (PEPFAR).
• Proven ability to analyze technical requirements and propose adequate solutions.
• Knowledge of best practices of data visualization and business intelligence (BI).
• Strong analytical, organizational and project management skills.
• Excellent oral and written communication skills in Portuguese and English.
• Team spirit, proactivity and cultural sensitivity.

Job Summary:

Descrição de Funções – Oficial Sénior de mHealth e Gestão do Conhecimento

Localização: Maputo, Moçambique

Projeto: PASSOS+

Sobre o Projeto

O PASSOS+ é um programa de cinco anos (1 de outubro de 2022 – 30 de setembro de 2027), financiado pelo Governo dos Estados Unidos da América (EUA) através do PEPFAR, concebido para oferecer serviços integrados de HIV em Moçambique. O programa visa melhorar a saúde e os resultados relacionados com o HIV entre as Populações em Alto Risco (PAR) de infeção pelo HIV no país. O consórcio é composto por oito parceiros de implementação, liderado pelo ICRH-M, em parceria com seis organizações nacionais (UNGAGODOLI, ABEVAMO, UNIDOS, UTOMI, OMES e FAMBIDZANAI) e um parceiro técnico internacional, a Family Health International (FHI 360).

Resumo da Posição

O Oficial Sénior de mHealth e Gestão do Conhecimento será o ponto focal técnico responsável pelo desenvolvimento, implementação e monitoria da estratégia de gestão de casos baseada em tecnologias móveis. O objetivo principal é fortalecer o rastreio, registo e acompanhamento dos beneficiários do projeto desde a testagem e ligação aos cuidados e tratamento, até o seguimento de casos com resultado negativo, assegurando o acesso a intervenções de prevenção combinada.

O/a titular será também responsável pela gestão do portefólio Tracker, DHIS2, e demais soluções tecnológicas associadas, em estreita colaboração com as equipas MEL e técnica do Projeto PASSOS+, o Conselho Nacional de Combate ao HIV/SIDA (CNCS), o Ministério da Saúde (MISAU) e os principais parceiros de implementação.

Principais Responsabilidades

1. Gestão e Desenvolvimento de Sistemas Digitais

• • Desenvolver, configurar e assegurar a manutenção contínua da instância PASSOS+ no DHIS2, garantindo a sua conformidade com os requisitos do projeto e com os padrões e diretrizes nacionais.

• Gerir a arquitetura da base de dados para garantir acesso seguro, disponibilidade contínua e integridade dos dados.

• Atualizar e otimizar a plataforma, assegurando a supervisão das atividades de desenvolvimento, manutenção e segurança dos sistemas.

• Integrar novos módulos e funcionalidades no DHIS2, conforme os requisitos programáticos.

• Realizar auditorias e garantir a qualidade, consistência e completude dos dados em todas os sites de implementação.

2. Monitoria, Avaliação e Análise de Dados

• Garantir que os dados recolhidos através do DHIS2 e outras plataformas digitais sejam utilizados eficazmente para a monitoria de desempenho, planeamento e tomada de decisões.

• Apoiar a implementação de avaliações de qualidade de dados (AQD) e comparar resultados com as bases do DHIS2.

• Desenvolver painéis de visualização e relatórios em Power BI e Tableau.

• Produzir e disseminar relatórios de rotina e análises técnicas de forma oportuna.

3. Apoio Técnico e Capacitação

• Fornecer apoio técnico contínua aos utilizadores em diferentes níveis.

• Conduzir formações, orientação e supervisões de apoio para fortalecer o uso correto das ferramentas digitais.

• Desenvolver POPs, manuais e materiais de formação sobre o uso de sistemas mHealth e DHIS2.

• Garantir a renovação e manutenção da licença e alojamento (hosting) do DHIS2.

4. Inovação e Parcerias

• Apoiar a liderança do projeto na interação com operadoras de telefonia móvel, garantindo conformidade com políticas e procedimentos legais para registo e uso de linhas telefónicas dos beneficiários.

• Trabalhar em estreita colaboração com as equipas técnicas para identificar, documentar e disseminar boas práticas e produtos de aprendizagem.

• Desenvolver conteúdos técnicos, resumos de sucesso, apresentações e materiais de comunicação para partilha de conhecimento.

5. Outras Responsabilidades

• Desenvolver sistemas e ferramentas de monitoria para acompanhar a implementação do programa e garantir a recolha de informação relevante e alinhada às metas e objetivos do projeto.

• Realizar outras tarefas compatíveis com a natureza da função, conforme necessário.

Requisitos Mínimos

• Licenciatura em Informática, Saúde Pública, Estatística, Monitoria e Avaliação ou áreas afins.

• Pelo menos 10 anos de experiência relevante em desenho, gestão e manutenção de bases de dados, preferencialmente em contexto de projetos de saúde pública.

• Experiência comprovada em DHIS2, SQL, MS Power BI, MS Excel e Tableau.

• Conhecimento sólido em gestão de dados, segurança de bases de dados e boas práticas de data warehouse.

• Experiência com sistemas de monitoria e avaliação (M&A) e gestão de dados de projetos financiados por doadores internacionais (PEPFAR).

• Capacidade comprovada para analisar requisitos técnicos e propor soluções adequadas.

• Conhecimento das melhores práticas de visualização de dados e inteligência empresarial (BI).

• Fortes competências analíticas, organizacionais e de gestão de projetos.

• Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita em Português e Inglês.

• Espírito de equipa, proatividade e sensibilidade cultural.

Competências-Chave

• Pensamento analítico e estratégico.

• Atenção ao detalhe e compromisso com a qualidade dos dados.

• Capacidade de inovação tecnológica aplicada à saúde pública.

• Boas relações interpessoais e trabalho colaborativo.

• Foco em resultados e prazos.

Duração e Nível de Esforço

Posição a tempo inteiro, baseada em Maputo, com viagens ocasionais às províncias. O contrato é anual, renovável mediante desempenho e disponibilidade de fundos.

O último dia para a recepção das candidaturas será 17 de Dezembro de 2025 ​.

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

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Added 8 months ago - Updated 8 months ago - Source: fhi360.org