Senior Manager Wash IPC

Job Description

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale de portée internationale qui répond aux pires crises humanitaires dans le monde. Fondé en 1933 sur l’initiative d'Albert Einstein, IRC offre une aide vitale aux réfugiés contraints de fuir les guerres ou catastrophes. Aujourd'hui, IRC est présent dans plus de 40 pays et 22 villes américaines afin de redonner sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlés par les conflits et les catastrophes, à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

Avec une représentation à Kinshasa et son bureau programme à Goma avec des bureaux de terrain dans les provinces de l’Ituri, du Nord-Kivu, du Sud-Kivu et du Tanganyika, l'IRC est l'un des plus grands acteurs humanitaires en République démocratique du Congo (RDC). L'IRC vise à sauver des vies, à renforcer les institutions congolaises et à consolider la cohésion sociale grâce à des programmes soigneusement conçus et mis en œuvre de manière professionnelle.

L'IRC travaille en RDC depuis 1996 et opère actuellement dans 4 domaines de programmation phares à travers 12 projets actifs : relèvement & développement, l'autonomisation des femmes et la prévention et l'atténuation de la violence sexiste, la santé sexuelle et reproductive, la nutrition. Ces programmes reflètent les principes directeurs de l'IRC : renforcement des capacités, participation, partenariat, protection et promotion des droits de l'homme, et programmation holistique.

Basé à Goma, le responsable de ce poste appuiera tous les projets de santé IRC RDC en s’assurant de la prise en compte de ce volet Wash / PCI (prévention et contrôle de l’infection) dans nos structures d’intervention.

Le Senior manager _Wash PCI assurera la supervision de la mise en place d’Infrastructures WASH dans les structures de santé et le renforcement des capacités des staffs dans les domaines des opérations d'hygiène, d'assainissement, d’accès a l’eau potable, de gestion des déchets et de mise en place et gestion des triages et des unités d'isolement temporaire.

Il / Elle devra apporter un appui technique et la formation au personnel travaillant au sein d'une unité de triage et isolation établie dans des installations de structures appuyées. Il / elle devra assurer l'adhésion du personnel au respect des procédures PCI et au port des équipement de protection.

Principales responsabilités : 1.Programme -Mener des évaluations visant à identifier les pratiques d'hygiène et d'assainissement existantes, les risques liés à la prévention et contrôle d’infection (PCI), les obstacles aux pratiques sûres et les priorités dans les établissements de santé ciblés par l'IRC ;

-Soutenir l'analyse des données/résultats des évaluations afin d'informer sur la conception d'interventions WASH/IPC durables et conformes aux protocoles PCI standards, aux protocoles standards opérationnels pour la gestion des maladies hautement infectieuses et aux services de soins de santé de base ;

-Planifier et mettre en œuvre des activités visant à réduire les pratiques à risque, en tenant compte des aspects physiques et comportementaux dans les établissements de santé soutenus par IRC ;

-Conception technique, développement des devis, spécifications techniques, programmes de travail des activités d'infrastructure liées à l'hygiène du milieu (approvisionnement en eau, assainissement, gestion des déchets médicaux, installations de pré-triage, installations de triage et d'isolement) dans les établissements de santé soutenus par l'IRC ;

-Fournir toute l'expertise technique nécessaire aux équipes WASH et PCI de terrain (Officiers et assistants Wash) dans toutes les activités liées à la santé environnementale / WASH ;

-Soutenir la supervision des entrepreneurs en veillant à ce que les pratiques de gestion des contrats d'ingénierie standards et acceptables soient respectées à tout moment, du début du projet à la fin du contrat et à sa remise à l'IRC ;

-Veiller à ce que les activités de traitement de l'eau et de surveillance de la qualité de l'eau soient menées de manière cohérente dans toutes les installations ciblées et qu’une base de données soit mise en place et actualisées à tout moment ;

-Veiller à ce que les installations d'hygiène et d'assainissement répondent aux normes ; faire des recommandations sur la modernisation des installations si nécessaire ;

-Veiller à ce que les éléments essentiels de la participation et de l'appropriation par le personnel des établissements de santé soient pris en compte dans toutes les interventions dans les établissements pour une durabilité des actions ; -Contribuer à l'élaboration des protocoles standards opérationnels requis et appropriés en matière de PCI, et à leur adaptation si nécessaire selon l'évolution du contexte et des pratiques existantes, ainsi que des attentes du personnel des établissements de santé ; -Soutenir une intégration renforcée de toutes les activités de la PCI et d'autres secteurs de programme ;

2.Supervision & Développent du Personnel -Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l'équipe, en favorisant un fort esprit d'équipe et d’intégration en assurant une supervision et des conseils pour permettre au personnel d'exercer ses fonctions avec succès ;

-Fournir un soutien technique aux personnels des projets (intégrant la composante Wash / PCI) dans l’élaboration des plans de travail, la mise en œuvre des activités et les activités de formation ;

-Soutenir les briefings initiaux et périodiques, et la formation du personnel sur les procédures opérationnelles standard de PCI de l'IRC, y compris la conduite d'évaluations périodiques basées sur les compétences, la documentation et l'établissement de rapports ;

-cartographie et déploiement de l'équipe Wash dans les zones d'intervention (structures de santé) pour assurer la continuité des opérations ;

-Responsable de l'encadrement et de la supervision technique des assistants et des chargés de la santé environnementale.

-Soutenir le recrutement et la formation du personnel national auxiliaire tel que les charges de santé environnementale, les assistants / officiers de wash, les hygiénistes, les nettoyeurs, les pulvérisateurs, le personnel de buanderie, etc.

3.Chaine d’approvisionnement et Finances -Soutenir le développement de l'évaluation des coûts des activités liées au volet Wash pour la préparation des budgets et des prévisions de trésorerie mensuelles ;

-Élaboration de documents d'appel d'offres standards pour toutes les activités liées à la construction des ouvrages/structures avant leur soumission au département Supply Chain pour traitement ultérieur ;

-Effectuer une évaluation technique des offres de construction, en s'assurant que des entrepreneurs compétents et compétitifs sont engagés pour réaliser les travaux de construction de l'IRC ;

-Responsable de la levée de tous les PR liés aux activités EH/WASH, en temps voulu et conformément aux plans de passation de marchés fixés ;

-Travailler en étroite collaboration avec la chaîne d'approvisionnement dans le suivi et le contrôle des commandes (PO, contrats et PR) pour assurer un traitement rapide et dans l'approbation des demandes internes de stock pour les activités liées à l'eau, à l'assainissement et à l'hygiène (WASH) ;

-Travailler avec la chaîne d'approvisionnement pour assurer un suivi adéquat des stocks santé environnementale / Wash selon des fréquences prédéterminées ainsi que le suivi de l’exécution des contrats de marché.

4.Suivi des subventions & Rapports -Développer et maintenir un système et un processus efficaces et efficients de surveillance, de soutien, de contrôle de la qualité et d'établissement de rapports ;

-Assurer un suivi régulier sur le terrain et procéder aux modifications nécessaires ;

5.Coordination -Représenter l'IRC dans tous les forums de coordination PCI/WASH dans le cadre des programmes de l'IRC lorsqu'il est sollicité ;

-Soutenir régulièrement la liaison avec les communautés, les institutions de santé des gouvernements locaux et les chefs d'établissement sur les questions liées au WASH ainsi que d'autres organisations opérationnelles dans les zones d'activité de l'IRC pour assurer la coordination et la mise en œuvre efficace des activités.

6.Autres -Surveiller/évaluer de manière cohérente et proactive la sûreté et la sécurité de l'équipe ; signaler rapidement les préoccupations ou les incidents à son superviseur et à la direction de l'IRC et assurer la liaison avec les dirigeants communautaires et d'autres parties externes, le cas échéant, pour maintenir/améliorer l'environnement de sécurité des programmes de l'IRC ;

-Autres tâches assignées par le superviseur pour permettre et développer les programmes de l'IRC. La description ci-dessous n’étant pas exhaustive, d’autres taches pourront être confiées à l’employé selon ses compétences et l’orientation du projet.

Qualifications

-Diplôme minimum d’ingénieur hydraulique, ingénieur civil, ingénieur de la santé publique ou en génie de l'environnement et une expérience dans la mise en œuvre d'activités liées à l'eau, à l'assainissement, à l'hygiène et à la gestion des déchets dans les établissements de soins de santé pour les maladies hautement infectieuses.

-Les "critères hautement souhaités" comprennent un travail antérieur dans des installations de triage et d'isolement, une zone hautement contagieuse ou une zone de biosécurité de niveau 4, une expérience de travail sur les fièvres hémorragiques virales (Ebola, Lassa, Marburg, etc.) et des connaissances en matière de contrôle et de prévention des infections en général et dans le cadre de la pandémie à Covid 19 en particulier.

-Excellente compréhension des questions de santé environnementales dans les situations/contextes d'urgence et connaissance des normes d'urgence (Sphère) dans les établissements de soins de santé;

-Ingénieur qualifié ayant de l'expérience dans la conception d'infrastructures sanitaires et WASH dans les situations d'urgence;

-Expérience professionnelle dans la conception et la mise en œuvre de projets WASH dans des établissements de santé;

-Excellente compréhension des questions de prévention et contrôle des infections en situations / contextes d'urgence et connaissance des normes d'urgence (Sphère) dans les établissements de soins de santé ;

-Expérience en réponse d'urgence et en interventions WASH innovantes;

-Capable de travailler avec un minimum de supervision lorsqu'il est déployé;

-De solides compétences en matière de leadership, de gestion, de planification, d'analyse, de relations interpersonnelles et de communication ;

-Capacité à vivre et à travailler dans un environnement stressant et incertain ; Excellent initiateur, capable de gérer des tâches multiples;

-Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions en temps utile;

-Compétences en Microsoft Office et en CAO des infrastructures (ACAD, ArchiCAD, etc.);

-Excellente approche professionnelle et fortes compétences en matière de constitution d'équipes. Capable de communiquer couramment en français et également de communiquer en anglais ou dans la langue locale;

Normes de conduite professionnelle : Nous appliquons depuis longtemps l’IRC Way en tant que Code de conduite. Elle décrit nos trois valeurs fondamentales, Intégrité, Service et Responsabilité, ainsi que les engagements qui en découlent.

Ces valeurs et engagements unissent le personnel de l’IRC dans le monde entier et garantissent que nos programmes restent fermement orientés vers le bien-être de nos clients tout en répondant aux attentes de nos donateurs et en gérant les ressources qu’ils nous confient de manière responsable.

Egalité des sexes : L'IRC s'engage à réduire l'écart entre les sexes, notamment dans les postes de direction et à maintenir un milieu de travail inclusif, équitable, accueillant et respectueux de toutes et tous. A ce titre, l’IRC s’efforce à offrir des avantages qui créent un environnement propice à la participation effective des femmes au sein de son effectif, notamment en apportant des appuis ciblés et adaptés au personnel féminin et aux groupes de femmes au travail.

Egalité des chances : L'IRC est un employeur soucieux de l'égalité des chances et considère tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l'origine nationale, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de l'état civil, du statut d'ancien combattant ou du handicap.

PRESENTATION DU DOSSIER Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page) Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d'au moins trois références professionnelles et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.) (Maximum 3 pages) Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs Copie d’une pièce d’identité Copie de la carte de chômeur livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois)

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES :

Du 19 avril au 03 mai 2021 à 16h30

L’analyse des CV se fera en continu et pourra donc cesser lorsque de bons candidats auront été identifiés. Nous vous encourageons par conséquent à soumettre votre candidature le plus rapidement possible, sans attendre la date de fin de la publication. Seules les personnes dont la candidature aura retenue l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus. Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. Par conséquent, veuillez ne pas remettre des originaux à IRC. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus. « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »