Senior Manager Partenariat

Job Description

Update

Qualifications

- Avoir un diplôme universitaire en finance, en sociologie, sciences sociales, études de développement ou gestion des projets. - Avoir une expérience de travail d’au moins 2/3 ans avec les organisations internationales non-gouvernementales dans le domaine de l'élaboration et/ou de la gestion de programmes ou de sous-subventions. - Expérience avérée du travail avec des partenaires nationaux et internationaux, surtout des organisations non gouvernementales. - Avoir une expérience de travail préalable en gestion de Partenariat et familiarité avec les règlements, procédures et exigences des bailleurs de fonds tels que les ONU, l'UE, le CDC, USAID, le Fonds mondial, ou la Banque mondiale serait un avantage. - Avoir une connaissance pratique en développement et gestion des budgets ; - Avoir une excellente maitrise de MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint). - Excellentes compétences de communication orale et écrite et capacité avérée à produire et à éditer des documents en de courts délais. - Avoir d’excellentes capacités en organisation et en prise d’initiatives. - Être Capable de travailler en équipe et de coordonner avec plusieurs personnes sur une activité. - Être Apte à donner la priorité à des volumes élevés de travail tout en respectant des délais courts. - Être capable de gérer efficacement des priorités concurrentes. - Avoir un esprit de synthèse requis. - Avoir la capacité et la volonté de voyager dans les zones reculées.

CANDIDATURES FEMININES VIVEMENT ENCOURAGEES

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de :

- La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités visait le développement du leadership féminin, à l’autonomisation des femmes et au développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie et vie professionnelle privée (prise en charge de la nounou lors des missions). - Le renforcement des capacités à travers les programmes de formation COMPASS de 6 mois et NAVIGATOR dans lesquels la priorité est accordée aux Femmes ; - Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ; - Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social ; - Package de rémunération très attrayante.