Senior Compliance Manager

Job Description

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Qualifications

- BAC+4/5 en Finance, droit, gouvernance ou tout autre diplôme supérieur dans une discipline pertinente ; - Au moins 5 ans d'expérience combinée en droit, finance, audit et conformité ; - Avoir une très bonne connaissance du Syscohada, de la législation ivoirienne, du code de passation des marchés, des Incoterms etc. - Familiarité avec la comptabilité judiciaire et les audits de fichiers numériques et papier ; - Bonne compréhension de la gestion des risques et des normes de comptabilité et de contrôle interne (COSO). Une compréhension des principes comptables ; - Une expérience internationale au sein d'autres ONG ou dans le secteur du développement / humanitaire, avec une grande connaissance des règles et règlements des donateurs ; - Excellentes compétences en matière d'analyse, de présentation et d'établissement de rapports ; - Une solide compétence en matière de planification, d'organisation et de relations interpersonnelles ; - Capacité à travailler de manière autonome, rapidement, et à répondre à des priorités changeantes ; - Excellentes compétences en communication, à l'oral comme à l'écrit. L’anglais serait un atout ; - Excellentes compétences informatiques en Microsoft Word, Microsoft Excel ; - Forte probité et respect des standards « THE IRC Way » (le code de conduite professionnel).

CANDIDATURES FEMININES VIVEMENT ENCOURAGEES

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de :

- La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités visait le développement du leadership féminin, à l’autonomisation des femmes et au développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie et vie professionnelle privée (prise en charge de la nounou lors des missions). - Le renforcement des capacités à travers les programmes de formation COMPASS de 6 mois et NAVIGATOR dans lesquels la priorité est accordée aux Femmes ; - Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ; - Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social ; - Package de rémunération très attrayante.