SENIOR CASH MANAGER

Programme & Policy

Overview

Lead the management of cash transfer programs within humanitarian contexts.

You have:

• Baccalaureat preferred in business administration, international development, humanitarian affairs or related field.
• Minimum 3 to 5 years working experience in the humanitarian sector with an international NGO or United Nations agency, focusing preferably on cash transfers, with at least 1 year at the management level.
• Experience with cash transfers in sectors such as protection, education, health, governance highly desired.
• Experience with multiple cash transfer mechanisms, including e-cash, budget management, risk mitigation related to cash transfers, partner sector contribution coordination, reporting and compliance confirmed.
• Proven experience in developing tools and systems for tracking and documenting programs.
• Knowledge of monitoring and evaluation methodologies for cash transfers including site monitoring, post-distribution monitoring, complaints mechanism and results assessment.
• Excellent written and verbal communication skills.
• Good understanding of humanitarian principles.
• Strong ability to facilitate discussions, lead meetings and coordinate with partners.
• Solid project management skills, developing work plans, expense plans, monitoring and evaluation.
• Ability to identify issues and develop and implement solutions.
• Experience working remotely with colleagues from multiple hubs.
• Fluency in French required; knowledge of English preferred.

Job Description

Update

Qualifications

Education :

· Baccalauréat préféré en administration des affaires, en développement international, en affaires humanitaires ou dans un domaine connexe

Expérience Professionnelle :

· Minimum de 3 à 5 ans d'expérience de travail dans le secteur humanitaire avec une ONG internationale ou une agence des Nations Unies, se concentrant de préférence sur les espèces / coupons, avec un minimum de 1 an au niveau de la gestion.

· Hautement désiré : expérience dans les transferts monétaires dans un ou plusieurs secteurs suivant : protection, éducation, santé, gouvernance

· Expérience avérée de plusieurs mécanismes de transferts monétaires (y compris de préférence e-cash), gestion des budgets, atténuation des risques liés aux PTM, coordination des contributions des partenaires / secteurs, rapportage et conformité)

· Expérience confirmée du développement d'outils et de systèmes pour le suivi et la documentation des programmes

· Connaissance des méthodologies de suivi et d'évaluation pour les transferts monétaires, y compris le suivi du site, le suivi après distribution, les mécanismes de plaintes des clients et l'évaluation des résultats

Aptitudes et Compétences

· Excellentes compétences de communication écrite et verbale

· Bonne compréhension des principes humanitaires

· Forte capacité à faciliter les discussions, à diriger des réunions et à coordonner avec les partenaires

· Solides compétences en gestion de projet, élaboration de plans de travail, plan de dépenses, S&E

· Capable d'identifier les problèmes ou les problèmes et de développer et mettre en œuvre des solutions

· Expérience de travail à distance avec des collègues de plusieurs hubs

Compétences linguistiques :

· Maîtrise du français requise

· La connaissance de l'anglais est préférable.

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

CV à soumettre en anglais ou français -----------------------------------------

Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d'autres avantages et privilèges d'emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.

PRESENTATION DU DOSSIER

· Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)

· Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins trois références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.) (Maximum 3 pages);

· Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs

· Copie d’une pièce d’identité

· Copie de la carte de demandeur d’emploi livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois)

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES :

Du 09 Mai 2023 au 23 mai 2023 à 16H30’

NOTA BENE : L’OFFRE EST PUBLIEE LOCALEMENT

L’analyse des CV se fera en continu et pourra donc cesser lorsque de bons candidats auront été identifiés. Nous vous encourageons par conséquent à soumettre votre candidature le plus rapidement possible, sans attendre la date de fin de la publication.

· Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus****.

· Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. Par conséquent, veuillez ne pas remettre d’originaux à IRC.

· IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

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Potential interview questions

Added 3 years ago - Updated 1 year ago - Source: rescue.org