Security Officer

ÉQUIPE / PROGRAMME : Opérations

TITRE DU POSTE : Security Officer

GRADE : 4

LIEU : Tillabéry

TYPE DE CONTRAT : CDD de 12 mois

SOUS LA RESPONSABILITE DU : Field Manager

Protection de l'enfance

Niveau 3 : le titulaire du rôle aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (p. ex. une fois par semaine ou plus) ou de manière intensive (p. ex. quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu'il travaille dans des programmes pays ; qu’il visite des programmes pays ; ou parce qu’il est responsable de la mise en œuvre du processus de contrôle et de vérification des antécédents.

Niveau Salarial ANNUEL : 5.453.052 FCFA à 10.360.800 FCFA (l’offre sera fonction de l’expérience/ de l’équité interne et de la disponibilité financière. SCI offre un package compétitif de bénéfice en dehors du salaire

OBJECTIFS DU POSTE

L'objectif général de ce poste est d'atténuer les risques auxquels sont exposés les programmes, le personnel et les biens du SCI Niger en fournissant un appui spécialisé, coordonné et ciblé pour la gestion de la sécurité. En travaillant avec le Hoss & FM (le Head of Safety and Security) & le Field Manager , ce rôle aidera à la gestion de la sûreté et de la sécurité sur le terrain au niveau de Tillaberi.

Ce rôle consistera à fournir des conseils, une gestion et un appui en matière de surete & sécurité à l'ensemble du personnel de la Base de Tillaberi.

En cas d'urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de varier les heures de travail en conséquence.

PRINCIPALES RESPONSABILITES :

En tant que membre du personnel de sécurité, contribuez à:

• Soutenir le développement d'une culture organisationnelle qui reflète les valeurs de notre double mandat,
• Aider à concevoir et à mettre en œuvre une structure organisationnelle cohérente, conforme aux pratiques de l'organisme et adaptée aux besoins du programme.
• Aider le Field Manager à s'assurer que le bureau de Tillaberi se conforme à toutes les normes essentielles de sécurité de Save the Children.
• Participer au besoin à fournir un soutien à l'équipe de gestion des incidents en cas d'incident ou de crise liée à la sécurité.

Politiques et procedures

• Élaborer et tenir à jour un plan de sécurité national conforme au modèle d'acceptation et aux normes de Save the Children.
• Surveiller l'environnement de sécurité et ajuster les politiques et procédures de sécurité en conséquence
• Assurer la qualité et la pertinence des plans de sécurité des zones
• Entreprendre l'examen des politiques et des procédures ; déterminer les possibilités d'améliorer les systèmes de gestion de la sécurité dans la zone d'intervention.

Evaluation et analyse

• S'assurer que les formulaires de rapport d'incident sont correctement compilés
• Surveiller les événements, examiner les incidents et coordonner l'analyse, les mesures de suivi et les recommandations.
• Fournir au Head of Saferty and Securty une mise à jour de la sécurité, qui comprend une analyse de la situation, les mesures prises et les mesures recommandées, sur une base régulière et par demande.
• Soumettre des rapports hebdomadaires et mensuels au FM et au Head of Safety and Security
• Formuler des recommandations éclairées dans le contexte des évaluations et des examens de la sécurité
• Évaluer l'application des politiques de sécurité et le niveau de vulnérabilité des installations ; recommander des changements pour améliorer la sécurité dans la zone d'intervention.

Mise en oeuvre des projets et programmes

• Donner des conseils sur la sécurité des déplacements du personnel, par exemple en ce qui concerne les politiques de gestion du parc de véhicules, le matériel de sécurité et de communication adéquat dans les véhicules ainsi que la formation des conducteurs aux procédures établies et aux compétences requises.
• Procéder à des évaluations des risques de sécurité pendant les missions sur le terrain dans les zones de programme et les zones de programme potentielles ;
• Rendre compte des conclusions et concevoir les améliorations nécessaires.
• Fournir un soutien et des conseils en matière de sûreté et de sécurité aux gestionnaires de secteur et aux gestionnaires sur le terrain.

Communication et formation

• Coordonner la collecte et le flux des informations de sécurité avec les autres acteurs concernés ; classer les informations de sécurité en fonction de leur fiabilité et de leur exactitude.
• Tenir à jour et examiner le système de rapport et de cartographie des incidents ;
• Veiller à ce que des systèmes appropriés soient en place pour diffuser efficacement l'information sur la sécurité et les mises à jour du système de sécurité au personnel.
• Coordonner et gérer l'utilisation appropriée des systèmes de télécommunications
• Veiller à ce que des réunions régulières sur la sécurité aient lieu avec le personnel concerné
• Élaborer et mettre en œuvre un plan de formation en matière de sécurité pour tout le personnel ;
• Faciliter la formation à la gestion de la sécurité avec le personnel sur le terrain
• Fournir des recommandations au personnel sur la façon dont il peut efficacement rejoindre les communautés d'accueil, les faire accepter et améliorer leur image dans les communautés d'accueil.
• Élaborer des documents d'information sur la sécurité et offrir des séances d'orientation aux nouveaux membres du personnel ou à ceux qui viennent d'être nommés.

Sûreté et sécurité du Staff

• Travailler avec le Head of Safety and Secu pour s'assurer que le personnel et les biens de Save the Children à Tillaberi sont en sécurité.
• Veiller à ce que toutes les normes minimales de sécurité et de sûreté d'exploitation soient respectées.

Responsabilités safeguarding

• Dénoncer tous les cas d’abus interne ou externe
• Connaitre la politique CSG et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, partenaires, communauté)
• Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
• Etre exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de CSG
• Connaitre et respecter les procédures locales
• Veillez au bien-être de l’enfant
• Assurer un environnement sain au service des enfants

COMPETENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)

RESPONSABILITÉ/REDEVABILITE : Nous prenons personnellement la responsabilité d’utiliser nos ressources de manière efficace, d’obtenir des résultats mesurables et de rendre compte de nos actions à nos sympathisants, à nos partenaires et surtout aux enfants.

AMBITION : Nous sommes exigeants envers nous-mêmes et envers nos collègues. Nous fixons des objectifs ambitieux et nous nous engageons à améliorer la qualité de tout ce que nous faisons pour les enfants.

COLLABORATION : Nous nous respectons les uns les autres et apprécions la valeur de chacun, nous prospérons grâce à notre diversité et nous travaillons avec des partenaires afin d’accroître notre capacité mondiale d’obtenir des résultats concrets pour les enfants.

CREATIVITÉ : Nous sommes ouverts aux nouvelles idées et au changement et nous prenons des risques mesurés afin de mettre en œuvre des solutions durables pour et avec les enfants.

INTÉGRITÉ : Nous aspirons à agir selon les critères les plus élevés d’honnêteté et de conduite personnelles ; nous ne compromettons jamais notre réputation et agissons toujours dans l’intérêt supérieur des enfants.

QUALIFICATIONS

Avoir un diplôme du niveau bac +2 ou de tout autre diplôme pertinent dans le domaine de la securité militaire, gendarme ou de la police

EXPERIENCE ET COMPETENCES

Essentielles

• Qualification officielle en sécurité ou formation avancée en gestion de la sécurité
• Niveau avéré de compréhension de la philosophie et du mode de fonctionnement des ONG
• Expérience en matière de rapports d'incidents, de cartographie des incidents, de collecte et d'analyse de renseignements, de mise en place et d'exécution d'un système d'alerte d'incident (système de gardiens), de compilation de rapports et d'évaluations de sécurité
• Forte capacité d'analyse et créativité pour développer le rôle de la sécurité dans les programmes et assurer le soutien le plus efficace aux responsables hiérarchiques.
• Capacité d'équilibrer les demandes des bénéficiaires et des acteurs de la sécurité tout en maintenant une coordination et des conseils contextuels appropriés des ONG en matière de sécurité.
• Habiletés interpersonnelles et de communication très développées, y compris l'influence, la négociation et l'encadrement.
• Capacité de présenter de l'information complexe de façon succincte et convaincante
• Excellentes compétences en matière de planification, de coordination et d'établissement de rapports, avec la capacité d'organiser une charge de travail importante composée de tâches et de responsabilités complexes et diversifiées.
• Capacité et volonté de changer radicalement les pratiques et les heures de travail, et de travailler avec les équipes de relève en cas d'urgence.
• Volonté de travailler et de voyager dans des environnements souvent difficiles et peu sûrs
• Compétence dans les systèmes Internet et Microsoft Office, y compris Word, Excel, PowerPoint, Access et autres systèmes de base de données et de cartographie.
• Maîtrise du français, tant à l'écrit qu'à l'oral, essentielle et connaissance de l'anglais souhaitable.
• Expérience dans la région de Tillaberi
• Engagement envers les valeurs de Save the Children

Responsabilités Additionnelles

Les fonctions et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du rôle pourrait être amener à accomplir des tâches supplémentaires en fonction de son niveau de compétences et d'expérience.

Egales Opportunités

Le titulaire de rôle est tenu de s'acquitter des tâches conformément aux politiques et procédures de SCI sur l'égalité des chances et la diversité.

Sauvegarde de l’enfant:

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.

Santé et Sécurité

Le titulaire de rôle est tenu d'exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI.

L’ORGANISATION :

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :

• Aucun enfant ne meurt à la suite de causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
• La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées. Informations pour Postuler :

Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children :

Au plus tard le 18 juin 2024 à 23H00 (GMT+1).

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.

Dans le cadre d’un plan pour l’égalité entre les femmes et les hommes, la politique d’embauche de Save the Children vise à améliorer la représentation des femmes au sein de ses effectifs.

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.